Диплом (1190687), страница 10

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 10)

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии.

3.2. О времени и месте проведения аттестации работник уведомляется не позднее, чем за три дня до ее проведения.

3.3. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от прохождения аттестации данный факт отражается в протоколе заседания аттестационной комиссии. Отделом организационно-кадровой работы Учреждения проводится служебная проверка с целью привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.4. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная деятельность работника оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по занимаемой должности, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач. Сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работника, выполнение требований к поведению, а при аттестации руководителей структурных подразделений и главных специалистов их организаторские способности.

При обсуждении профессиональной деятельности работников аттестационной комиссии учитываются поощрения и взыскания работника за аттестационный период, повышение квалификации и переподготовка, оценка и рекомендации предыдущей аттестации.

3.5. Критериями оценки профессиональной деятельности работников при проведении аттестации являются:

3.5.1. Оценка профессиональных знаний:

а) знание Конституции Российской Федерации;

б) знание федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению должностных обязанностей;

в) знание Устава краевого государственного бюджетного учреждения «Краевой центр молодежных инициатив»;

г) знание краевых законов применительно к исполнению должностных обязанностей.

3.5.2. Оценка профессиональной деятельности:

а) уровень и качество исполнения функций в процессе профессиональной деятельности;

б) уровень и качество принимаемых решений в процессе профессиональной деятельности;

в) наличие навыков работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и иные практические навыки работы с документами);

г) наличие организаторских, исполнительских и коммуникативных способностей;

д) наличие навыков владения официально-деловым стилем русского языка;

е) умение рационального планирования рабочего времени;

ж) наличие навыков владения компьютерной и оргтехникой и необходимым программным обеспечением.

3.6. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, проводит с работником собеседование и, в случае необходимости, заслушивает сообщение непосредственного руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого работника, дополнительные сведения о его деятельности, заявление о несогласии аттестуемого с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3.7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксируются ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

3.8. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.

4. Результаты аттестации

4.1. По результатам аттестации работника аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

- работник соответствует занимаемой должности;

- работник не соответствует занимаемой должности.

4.2. Аттестационная комиссия по результатам аттестации работника может давать следующие рекомендации:

- о поощрении отдельных работников за достигнутые ими результаты работы, в том числе о включении работника в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

- при необходимости об улучшении деятельности работника;

- о направлении на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

- об изменении выплат стимулирующего характера.

4.3. Результаты аттестации сообщаются работнику, проходившему аттестацию, непосредственно после подведения итогов голосования.

4.4. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

Секретарь аттестационной комиссии знакомит работника с аттестационным листом под роспись.

4.5. Аттестационный лист и отзыв хранятся в личном деле работника.

4.6. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ генерального директора Учреждения:

- о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи в работе;

- о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

- о направлении на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

- о понижении работника в должности с его согласия.

4.7. В случае несогласия работника с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность работодатель может в срок, не превышающий одного месяца со дня аттестации, уволить его с работы в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнения работника или понижение его в должности по результатам проведенной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска работника в указанный срок не засчитывается.

4.8. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

ОБРАЗЕЦ ХАРАКТЕРИСТИКИ НА РАБОТНИКА, ПОДЛЕЖАЩЕГО АТТЕСТАЦИИ

1. Фамилия, имя, отчество: Ирина Сергеевна Сергиенко

2. Дата рождения: 12.05.1988г.

3. Сведения об образовании и повышении квалификации: высшее профессиональное ГОУ ВПО «Хабаровская государственная академия экономики и права», квалификация «Юрист» по специальности «Юриспруденция»

4. Занимаемая должность: юрисконсульт.

5. Стаж работы по специальности: 01лет 10 мес. 11 дн.

6. Решение предыдущей аттестационной комиссии, дата ее проведения

7. Показатели результатов работы за период с даты предшествующей

аттестации до настоящего времени, оценка профессиональной деятельности (с приложением дополнительных материалов (отчеты, иное) при их наличии).

Участвовала в разработке и согласовании локальных нормативных актов, в части, касающейся рабочего времени работников, занятых на сменной работе.

Подготовила заключение по проекту Коллективного договора, с внесением предложений по доработке некоторых пунктов.

Представляла интересы учреждения в судах.

Консультировала работников организации по письменным запросам.

8. Дисциплинарные взыскания: не имеет.

9. Поощрения (награждения): не имеет

10. Приложение:

Дата составления характеристики: «___»___________20___ г.

Начальник юридического отдела

С характеристикой ознакомлена ____________________________________

(подпись, Ф.И.О, дата)

Со сведениями, указанными

в характеристике: согласен _________________________________________

(подпись, Ф.И.О, дата)

не согласен: __________________________________________

(указываются причины)

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

ОБРАЗЕЦ ПРОТОКОЛА ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

ПРОТОКОЛ заседания

аттестационной комиссии «____»______________2016 г.

№ 01

Председатель - А.А. Иванов, и.о. генерального директора;

Члены комиссии - С.А. Смирнова, заместитель директора;

- А.Г. Баранова, начальник юридического отдела;

- В.В. Дорошенко, главный бухгалтер;

- С.В. Тищенко, главный специалист сектора организации государственных закупок;

Секретарь – И.И. Степанова, начальник отдела организационно-кадровой работы.

Присутствуют: комиссия в полном составе.

1. Повестка заседания: в соответствии с приказом _____________________________от «___»__________20___ № ____ и приказом __________________ от «___»__________20___ № _____ о проведение аттестации на соответствие занимаемой должности работника:

- И.С. Сергиенко, юрисконсульт юридического отдела.

2. Слушали: аттестационные материалы на указанных в п. 1:

- характеристику;

- справку отдела организационно-кадровой работы о квалификации, стаже и опыте работы по данной специальности работника.

3. Заданные вопросы аттестуемому и ответы на них:

И.С. Сергиенко были заданы следующие вопросы:

1.Понятие договора. Существенные условия договора?

Ответ: Договор - это соглашение двух или более сторон об установлении, изменении, прекращении гражданских прав и обязанностей. Существенные условия договора – это сведения о сторонах договора, условия о предмете договора.

2.Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (перечислите несколько из них), статья ТК РФ?

Ответ: Сокращение, прогул, появление на работе в алкогольном, наркотическом опьянении, разглашение охраняемой законом тайны в том числе персональных данных других работников, совершение по месту работы хищения расторжение трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст. 81 ТК РФ.

3. Односторонний договор – это? Приведите пример одностороннего договора.

Ответ: Односторонний договор – это договор, в котором у одной стороны возникают только права, а у другой только обязанности. Договор займа.

4. В какие сроки работодатель обязан уведомить работника об изменении существенных условий труда?

Ответ: Об изменении существенных условий труда работник должен быть письменно уведомлен не менее чем за 2 месяца до наступления этих изменений, т.к. увольнение работника в связи с изменением существенных условии труда возможно только по истечению этого срока.

5. Понятие юридического лица?

Ответ: Юридическое лицо – организация, которая имеет имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

4. Решение аттестационной комиссии по итогам голосования:

- И.С. Сергиенко соответствует занимаемой должности при условии прохождения повышения квалификации. Количество голосов членов комиссии "за" - 5, "против" - 0.

5. Замечания, предложения аттестационной комиссии:

- И.С. Сергиенко включить в списки работников для направления на повышение квалификации.

Председатель аттестационной

комиссии А.А. Иванов

Члены комиссии:

Секретарь аттестационной

комиссии И.И. Степанова

С решением, замечаниями, предложениями аттестационной комиссии ознакомлен:

- юрисконсульт И.С. Сергиенко

С решением согласна:

не согласна:

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

ОБРАЗЕЦ ПРОТОКОЛА РЕШЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

Протокол № 01 от «___»___________20__

Количество голосов за 5, против 0.

Решение аттестационной комиссии, ее рекомендации:

И.С. Сергиенко соответствует занимаемой должности. Рекомендовано пройти обучение на курсах повышения квалификации.

Председатель

аттестационной комиссии А.А. Иванов

Секретарь

аттестационной комиссии И.И. Степанова

С результатами аттестации ознакомлен

Юрисконсульт И.С. Сергиенко

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКА

ПРИКАЗ

О мероприятиях по результатам

аттестации

Во исполнение решения аттестационной комиссии по проведенной «___»________20___ аттестации работника юридического отдела

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Начальнику юридического отдела Барановой А.Г. включить юрисконсульта юридического отдела Сергиенко И.С. в график для направления на курсы повышения квалификации.

2. Контроль за исполнением приказа возлагаю на начальника отдела организационно-кадровой работы Степанову И.И.

И.о. генерального директора А.А. Иванов

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела организационно-

кадровой работы И.И. Степанова

Начальник юридического отдела А.Г. Баранова

68

Характеристики

Список файлов ВКР