Диссертация (1174401), страница 35
Текст из файла (страница 35)
Обычно онколеблется от 76 до 130дБ.При следовании на пожар в пожарном автомобиле свключенным звуковым сопровождением проблесковыхмаячков уровень шума может достигать 115 дБ.Воздействие резкого и сильного шума угнетающевоздействует на психическое состояние, приводясотрудника в замешательство. Часто следствием этогопроцесса является частичный отказ от действий.
Привысоком постоянном уровне действия сотрудниковприобретают автоматический характер, появляетсяощущение вибрации внутренних органов, диафрагмы.Действие ограниченного пространства. Часто вовремя работы на пожаре сотрудникам приходитсяработать в элементах конструкции зданий, техническихкоммуникациях (трассы, трубопроводы, межкровельныерасстояния), где пространство для деятельностисущественно ограничено. Следует заметить, что всочетаниислюбымстресс-фактором(высокаятемпература окружающей среды, дым, шум и пр.)происходит аккумулирование воздействия и в качестверепрезентативного ответа организма может возникнутьмножество деструктивных реакций, к которым можноотнести приступ паники, излишнюю осторожность и пр.Общеепсихофизиологическоесостояниетакжеухудшается, что может привести к частичному отказу отдействий.Опасность отравления ядовитыми химическимивеществами.
Развитие химической отрасли катализируетвозрастающую опасность воздействия токсичных веществна сотрудников во время тушения пожара. Наиболеечастым компонентом является окись углерода, котораяобразуется при неполном горении. Ее содержание напожаре может достигать до 1—2% окружающей среды.Вдыхание этих веществ в течении нескольких минутможет вызвать смертельное отравление. При частичномотравлении организма страдает высшая нервнаядеятельность, что может проявить себя в нарушениипроцессов торможения: наступает общая слабость,201сердцебиение, спутанность сознания и психическоевозбуждение, нарушение ритма и глубины дыхания,потеря сознания.Влияние состояния пострадавших людей на психикуспасателя. Следствием масштабных катастроф частобывает наличие большого количества жертв.
В качествепримера можно привести пожар в г. Пермь в ночномклубе «Хромая лошадь». К моменту прибытия спасателей,число погибших на месте пожара уже превышало 100человек. Крупные пожары, аварии на предприятиях, взданияхповышеннойэтажности,смассовымпребыванием людей и т.д. как правило, сопровождаютсяудручающей картиной разрушенных конструкций здания(помещений), криками о помощи пострадавших, стонамиумирающих людей, обгорелые и расчлененные телапогибших. Все это, несомненно, влияет на психическоесостояние личного состава [158].Новизна раздражителей.
И. П. Павлов в работахотмечает влияние неожиданных раздражителей начеловека: «Все знают, как экстренные раздражениязадерживают и расстраивают хорошо налаженнуюобычную деятельность и как путает и затрудняетизменение раз установленного порядка движений,действий и целого уклада жизни. Физиологическиймеханизм напряженности, возникающей при резкомизменении среды,— возбуждение оборонительного иориентировочного рефлексов. Главная реакция этихрефлексов может быть не на силу, а на новизнураздражителя.Новизна обстановки пожара вызывает у пожарныхоборонительный и ориентировочный рефлексы и темсамым усиливает двигательные реакции. Некоторые изних не вполне целесообразны и приводят к излишнейбеготне на пожаре, уточнению отдельных участковзданий, согласованию с администрацией объектоввозможных последствий в ходе тушения пожара и т.
д. Всеэти факторы существенно влияют на исход тушенияпожара и приводят к нежелательным последствиям.Незнание характера и действительных размеров пожара,подлинного значения различного рода звуков, запахов идругих явлений, которые могут быть на пожаре, вызываетчувство тревожного ожидания, сковывает инициативу иактивность.Пониманиевозможностиподвергнутьсявоздействию стресс факторов. Необходимо отметить,что стресс-факторы экстремальной ситуации во времятушения пожара встречаются почти всегда и, как правило,воздействуют на организм комплексно. Пониманиесотрудников о том, что фактор является актуальным ипредставляет реальную угрозу благополучию, можетспровоцировать отказ от деятельности, деструктивноеповедение, панические реакции или наоборот чрезмернуюактивность.
Что может существенно повлиять, допустим,на характер принятия управленческого решения,спровоцировав ошибку.Следует отметить, что перечислен далеко неисчерпывающий перечень прямых или косвенных угроз202для специалистов при тушении пожара, а только основныестресс-факторы.2Основные видыповедений сотрудников приотработке практическогозанятия: Типологияпреставлений о риске.20Следует отметить, что существуют сотрудники сразличными типами представлений о риске, которыесущественно влияют на принятие решений вэкстремальной ситуации, так:Приспосабливающийсятипотожествляетпрофессиональный риск с позиций личной безопасности.Содержательно-смысловое наполнение понятия «Риск» —выбор,какспособразрешенияситуациинеопределенности путем принятия внешних компонентов,как готового алгоритма действий или суждений.Самоутверждающийсятипобусловлендинамичнымхарактеромструктурыличности.Содержательно-смысловое наполнение риска – результат.Прагматичный тип фокусируется на ценностяхличного характера, направленных на саморазвитие ибезопасность.
Содержательно-смысловое наполнениепонятия «риск» отожествляется с необходимостью.Профессиональныйтипруководствуетсяценностямисоциальногофокуса.Данныйтипидентифицирует и отожествляет образ «я» с референтнымокружением.Следствиемявляетсяранжированиеисточниковинформациинапервоочередныеивторостепенные.Второстепенныеотбрасываются,уменьшая спектр влияющих источников.Экстремальный тип детерминирован ценностямиоткрытости, изменениям и гедонистическими ценностями.Содержательно-смысловое наполнение понятия – свобода.Угроза принимается как вызов.Руководители тушения пожара могут, не прибегаяк помощи специалистов психологической службы,самостоятельно выявить отдельные характерные черты,присущие разным типам представлений о риске во времятушения пожаров, проведения практических занятий инесения службы и отнести специалиста к определенномутипу представлений о риске, так:Приспосабливающийсятипзаручаетсяконформными позициями; соответственно модальностьповедения будет зависеть от внешних сопутствующихфакторов.
Скорее всего, этой группе будет характеренследующий тип поведения:невысокая подвижность, при неясной ситуации;высокая общительность; низкий темп приспособляемостик изменениям; мимика живая и выразительная;неуверенность при включении в новое дело (работу).Можно привести в качестве примера некоторыемодели поведения при тушении пожара.
Представителитипа будут проявлять высокую работоспособность;решения будут приниматься медленно; инициативностьнизкая, в моменты гарантированного успеха (мнимогоуспеха). При неудачах восстановление происходитдовольно быстро.Самоутверждащийся тип достаточно активен,правда, ее характер узконаправлен. Преследуются цели,направленные на достижение собственной выгоды и2033Характерные признакиповедения пожарных сразным типомпредставлений о риске.20интересов. В поведении это может иметь следующеевыражение:демонстрационныйхарактер;высокаяподвижность;легкая приспособляемость; высокаяскоростьпереключениявнимания;завышеннаясамооценка; быстро находит контакт с товарищами послужбе; мимика живая и выразительная; энергичен.При тушении пожаров будет действоватьрешительно; работоспособность на достаточном уровне;возможны пререкания с сослуживцами, ниже по рангу илистатусу; быстро ориентируется в новой обстановке;хорошее владение собой в сложной ситуации; быстроепринятие решений; на критику реагирует болезненно;возможно вспыльчив, но отходчив.У Прагматичного типа характер поведениямедлительный.
Данный тип довольно рассудителен; вситуации риска действует в условиях крайнейнеобходимости, при достаточной аргументации. Котличительным чертам типа следует отнести:медлительность действий; внешнее выражениеэмоционального состояния ярко не проявляется; мимикаслабовыражена; обычно придерживается выбранногораспорядка дня; достаточно настойчив; силы распределяетравномерно; в меру общителен;На пожарах будет поступать рассудительно;разведку пожара будут производить обстоятельно;отличается высоким самообладанием; на замечанияруководителей реагируют по обстоятельствам; в сложнойситуациивозможенотказотвыполненияпрофессиональной задачи или частичный отказ.Профессиональныйтипхарактеризуетсядостаточновысокимопытом,профессиональнойэрудированностью, однако действует грамотно и быстротолько в хорошо знакомых условиях.
При несении службыв наряде исполнителен, часто принимает функциюнаставника или преподавателя. В поведении могутпроявляться следующие черты:стремления и настроения устойчивы; настойчив итребователен;способенуспешносправлятьсясмонотонной работой; действует прагматично и умело;имеет прилежный внешний вид, невозмутим; в коллективеподдерживает ровные, деловые отношения.Действиянапожаребудутотличатьсяструктурированным и последовательным характером;решающее направление при тушении пожара, какправило, выбирает верно, и достаточно быстро; скоростьпереключения внимания невысокая; при неудачах илиизменении обстановки на пожаре может растеряться; назамечания старших начальников реагирует правильно,делает соответствующие выводы;Экстремальныйтипхарактеризуетсяимпульсивным поведением.
К отличительным чертамповедения можно отнести следующие:склонен к резким сменам настроения; распорядокдня часто не соблюдает; обладает инициативностью;скорость переключения внимания достаточно высока; вновой обстановке не теряется, действует согласно2044Способысовершенствованияуправленческойдеятельности с учетомоптимальной нагрузки насотрудников, вариантоврасстановки СиС притушении пожара15обстоятельств; в коллективе может проявлять грубостьили нетерпимость.Модель поведения на пожаре отличается непрагматичным,малообдуманнымхарактером;слабоуправляем; правилами охраны труда и техникибезопасности может поступиться; не готов к монотоннойработе; на критику не реагирует или реагируетоппортунистически, извлекая из контекста удобныйсмысл; действует смело, решительно; вероятны ошибки впринятии управленческих решений.Всвязиснасыщенностьюимногокомпонентностью ситуации тушения пожара ивариативностьюдействийсотрудниковвозникаетнеобходимостьдифференцированногоподходакрасстановке личного состава при выполнении различныхвидов работ, на разных участках тушения пожара дляувеличения эффективности решения профессиональныхзадач, так:при работе с пожарными, обладающимиприспосабливающимся типом представлений о риске(далее – тип), руководители не должны поручать такуюдеятельность, как работа на высоте, отключениеэлектрических коммуникаций, работу в СИЗОД.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
