Диссертация (1173976), страница 4
Текст из файла (страница 4)
Кутафина (МГЮА), атакже представлена на ряде научных конференций: IV Московскийюридический форум «Право и экономика: междисциплинарные подходы внауке и образовании»; IX научно-практическая конференция «Кутафинскиечтения»; «Трудовое право, право социального обеспечения и рыночнаяэкономика: проблемы взаимодействия (Вторые Гусовские чтения)» и др.Результаты исследования прошли апробацию и нашли отражение впяти статьях, опубликованных в журналах, рекомендованных ВысшейаттестационнойкомиссиейМинистерстваобразованияРоссийскойФедерации для публикации результатов диссертационных исследований, атакже в двух статьях, опубликованных в сборниках статей и материаловнаучно-практических конференций.Структурадиссертационногоисследованияобусловленаегообъектом, предметом, целями и задачами и включает три главы,объединяющие семь параграфов, заключение и библиографический список, атакже приложение.18Глава 1.
Общая характеристика трудовых споров о праве§1. Понятие трудовых споров и подходы к их классификациямВ науке трудового права до сих пор ведутся дискуссии относительнопонятия трудовых споров, что, как отмечают исследователи, имеетнегативный эффект в отношении возможностей по защите трудовых прав18.Дляопределенияпредметанашегоисследованиянеобходимоизначально уточнить, что мы будем понимать под категорией «трудовойспор» вообще и «трудовой спор о праве» в частности.Раскрытиесодержанияпонятия«трудовойспор»требуетпредварительного выяснения значений нескольких различных терминов.Многие десятилетия как в законодательстве, так и в доктрине трудовогоправа ведется полемика относительно соотношения терминов «спор» и«конфликт».Еще древние философы обращались к исследованию проблемыконфликтов.
Так, источником развития всего существующего древниекитайские мыслители называли взаимоотношения двух различных начал:отрицательных – инь и положительных – янь19. В Древней Греции в VI – Vвв.дон.э.Гераклитсчиталнескончаемую«вражду»междупротивоположностями источником поддержания всеобщего равновесия20.Однако наиболее значимым оказалось в данном вопросе учение Г.В.Ф.Гегеля, который выделил законы диалектики, в том числе второй закон –единство и борьба противоположностей, предполагающий борьбу (конфликт)как основу существования всего в мире, а разрешение конфликта – какисточник всеобщего диалектического развития.
Развили и по-своемуинтерпретировали данный закон К. Маркс и Ф. Энгельс, которые видели18Курушин А.А. Трудовые споры: понятие, структура, виды, подведомственность: дисс. … канд. юрид.наук. Ульяновск, 2003. С. 20.19268. Конфликтология: Учебник для вузов.
3-е изд. // Официальный сайт Научной библиотекиОренбургскогогосударственногоуниверситета[Электронныйресурс].URL:http://artlib.osu.ru/Docs/piter/bookchap/978546901552.html (дата обращения 28.03.2017).20Материалисты Древней Греции: Собрание текстов Гераклита, Демокрита и Эпикура. М., 1955. С. 48.192разрешение любых противоречий (в том числе классовой борьбы) в видескачков, качественных изменений объекта. Таким образом, не только право,но и философия дает возможность изучить трудовые конфликты черезпризму общественных и межличностных конфликтов.Впсихологииразнонаправленныхподконфликтомпонимаетсяцелей, интересов, позиций,мнений«столкновениеиливзглядовсубъектов взаимодействия, фиксируемых ими в жесткой форме»21.
Данноеопределение показывает, что изначально сама психика сторон трудовогоспора «разнонаправлена», что не может не вызывать, пусть сначала искрытые, но противоречия, которые не могут отсутствовать объективно, всвязи с занимаемыми социальными позициями данных субъектов.С точки зрения социологии конфликт – это явление, содержаниемкоторого является процесс развития и разрешения противоречивостиотношенийиобъективнымидействийлюдей,детерминируемыйзакономерностямипреждесоциально-экономическоговсегоразвитияобщества22, или «проявление объективных или субъективных противоречий,выражающееся в противоборстве их носителей (сторон)»23.
В свою очередь,социально-трудовомуконфликтукаквидусоциальногоконфликтасвойственна указанная ранее противоположность интересов, однако уже всфере трудовых отношений с присущими им особыми субъектами. Е.В.Александровавкачествепризнаковсоциально-трудовогоконфликтавыделяет действия одной или обеих сторон, выходящие «за рамкипривычных, нормальных отношений, иногда даже за рамки существующегоправового порядка с целью придать гласности, удовлетворить нарушенныйинтерес, привлечь внимание общественности, оказать давление на другуюсторону, те или иные органы управления, на все общество»24. Противоречия21Большая психологическая энциклопедия. URL: http://www.psyoffice.ru/5-psychology-955.htm (датаобращения: 15.12.2016).22Александрова Е.В. Социально-трудовые конфликты: пути разрешения.
М., 2003. С. 19.23Николюкин С.В. Правовые технологии посредничества (медиации) в Российской Федерации: научнопрактическое пособие. Юстицинформ. М., 2013. С. 12.24Александрова Е.В. Указ. соч. С. 28.20между работником и работодателем существуют объективно, и желаниелюбой из сторон добиться справедливости закономерно, однако это недолжно оправдывать такие средства, как нарушение правопорядка илиоказание какого-либо неправомерного давления на оппонента, так как вуказанных случаях отношения сторон конфликта уже выходят за рамкизакона.Анализируятрудовоезаконодательство,многообразиедоктринытрудового права, а также иную литературу, посвященную данной проблеме,можно сделать вывод о существовании трех подходов к соотношениюпонятий «спор» и «конфликт»: первый подход предполагает идентичностьданных терминов25, их содержания, второй предполагает возникновениетрудового спора из существующего конфликта26, а третий выделяетконфликт как одну из стадий протекания спора27.
Для установлениясоотношения понятий «спор» и «конфликт» в первую очередь следуетопределить, что означают данные категории. С.И. Ожегов в толковомсловаре русского языка определяет «спор» как «словесное состязание,обсуждение чего-нибудь, в котором каждый отстаивает свое мнение»28, а под«конфликтом» понимает «столкновение, серьезное разногласие, спор»29.Почти идентичное понятие «конфликта» дано в Большой советскойэнциклопедии: «Конфликт (от лат. conflictus – столкновение), столкновениепротивоположных интересов, взглядов, стремлений; серьезное разногласие,острый спор, приводящий к борьбе»30, однако уже дается характеристика25См.: Андерсон Э.
Трудовые конфликты. М., 1925. С. 3; Трудовое право России. Учебник. Под ред. А.С.Пашкова. СПб., 1993. С 252; Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов. М.: Издательскаягруппа НОРМА-ИНФРА-М, 1998; Юридическая конфликтология. Под ред. В.Н. Кудрявцевва. М., 1955. С.119.26Курушин А.А. Указ.
соч. С. 22; Прасолова И.А. Трудовые конфликты и трудовые споры по российскомуправу: дисс. … канд. юрид. наук. Барнаул, 2005. С. 22; Николюкин С.В. Указ. соч.27Лютов Н.Л. Международно-правовое регулирование разрешения коллективных трудовых споров (поактам ООН, МОТ и др., а также законодательству отдельных стран): дисс.
… канд. юрид. наук. М., 2001. С.10.28Толковый словарь Ожегова онлайн. URL: http://slovarozhegova.ru/word.php?wordid=30188 (датаобращения: 15.12.2016).29Там же. URL: http://slovarozhegova.ru/word.php?wordid=11817 (дата обращения: 15.12.2016).30Большая советская энциклопедия. URL: http://www.rubricon.com/qe.asp?qtype=4&qall=0&aid={CAD365D98E8D-4F41-B943-21спора, как «острого».
Из приведенных определений с очевидностью следует,что данные термины далеко не одинаковы в социальном смысле и вэтимологическим смысле между ними есть существенные отличия31. Термин«спор» используется в обоих случаях как синоним «конфликта», однако иныесинонимы, характеризующие «конфликт» в данных определениях, позволяютговорить о «споре» как о родовом понятии, а о «конфликте» – как обопределенной ступени, степени развития спора, в которой происходитобострение, создающее возможность наступления неблагоприятных дляодной из сторон последствий.
Следует согласиться с Н.Л. Лютовым в том,что термин «конфликт» характеризует два понятия, которые необходиморазличать, говоря о праве32. В первом случае это независимое от волисубъектов столкновение в форме объективного конфликта интересов сторон,коллизии правовых норм. Иное дело, когда речь идет о выражении волисубъектов возникшего конфликта, как определенной степени развития спора.«При этом спор может протекать без возникновения конфликта, в то времякак конфликт возникает только в связи с возникшим спором»33.
Имеющейзначениедлянашегоисследованиятакжебудеттольковтораяхарактеристика термина «конфликт». Это связано с тем, что изначальнообъективные противоречия, существующие между сторонами, могут неосознаваться, и только в процессе их осознания, «роста напряженностимеждупотенциальнымисубъектамиконфликта»34можетвозникнутьконфликт.
Однако, если обнаружить данный «латентный конфликт»35, не давему создать реальную конфликтную ситуацию, и устранить его причины,данная ситуация не будет иметь никакого правового значения.Соотношение понятий «спор» и «конфликт» в отечественномзаконодательстве не было статичным и постоянно менялось, что можно29D8E971C1B4}&ii=1&id=1&fstring1=%u043A%u043E%u043D%u0444%u043B%u0438%u043A%u0442&rq=1&onlyname=checked&newwind=&psize=10&pn=1&selw=checked (дата обращения: 15.12.2016).31Смолярчук В.И. Законодательство о трудовых спорах. Юридическая литература.
М., 1966. С. 5.32Лютов Н.Л. Указ. соч. С. 10.33Там же.34Козырев Г.И. Введение в конфликтологию. М.,1999. С. 12.35Прасолова И.А. Указ. соч. С.3422проследить по нормативно-правовым актам, принимаемым в СССР, РСФСР иРоссийской Федерации. Так, Кодекс законов о труде (далее по тексту – КЗоТ)СССР 1918 г.36 и КЗоТ РСФСР 1922 г.37 использовали термин «конфликт»,что было отражено в «Правилах о примирительно-третейском и судебномрассмотрении трудовых конфликтов»38 и в Постановлении СНК РСФСР «Оборганизации примирительных камер для разрешения трудовых конфликтов вместностях, где нет камер инспекции труда»39, однако в том же году былоутвержденоПостановлениеЦИКСССР,СНКСССР«Опорядкерассмотрения трудовых споров (конфликтов) в крестьянских хозяйствах» 40, апозже, в 1931 г., Постановление ЦИК СССР, СНК СССР «О порядкерассмотрения трудовых споров батраков и пастухов с нанимателями»41, чтоговорит о непоследовательности законодателя.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
