Автореферат (1173975), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Александрова, М.В.Баглая, Е.А. Головановой, С.А. Голощапова, Л.Я. Гинцбурга, В.В. Глазырина,К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, В.М. Догадова, Е.А. Ершовой, А.Д. Зайкина,С.А. Иванова, А.А. Клюева, А.М. Куренного, Р.З. Лившица, М.В. Лушниковой,С.П. Маврина, Л.Я. Машезерской, В.И. Миронова, В.К. Миронова, И.Б.Морейна, А.Ф.
Нуртдиновой, С.В. Передерина, В.А. Сафонова, Н.В. Сивачева,А.А. Силина, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова, В.И. Смолярчука, И.О.Снигиревой, А.И. Ставцевой, Л.А. Сыроватской, А.Е. Пашерстника, А.В.Пятакова, В.Н. Толкуновой, С.И. Усенина, Е.Б. Хохлова, А.И. Цепина, И.Я.Яблоковой и других.В последние десятилетия и в настоящее время изучению отдельных форми способов защиты трудовых прав, вопросам рассмотрения и разрешенияиндивидуальных и коллективных трудовых споров были посвящены труды, втом числе и диссертационные исследования, Р.М. Агапова, Т.П.
Барбашовой,Т.Ю. Барышниковой, А.А. Бережнова, М.О. Буяновой, Н.А. Князевой, И.А.Костян, А.М. Куренного, А.А. Курушина, М.В. Матненко, Т.А. Нестеровой, С.В.Передерина, И.А. Прасоловой, А.А. Сапфировой, В.А. Сафонова, Т.А.Сошниковой, Е.А. Федоровой, В.Р. Халикова, А.В. Черкашиной, С.Ю. Чучи идругих.Отечественными авторами как в период нахождения в относительнойизоляции от иных стран, так и в настоящее время подчеркивалась важностьизучения и восприятия международного и зарубежного опыта правовогорегулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с нимиотношений. Работы таких специалистов отечественного трудового права, какЛ.В.
Зайцева, В.Г. Кауров, И.Я. Киселев, А.М. Коротаев, Н.Л. Лютов, П.Е.Морозов, А.С. Чанышев, и некоторых других авторов посвященысравнительному и международному трудовому праву, а также трудовому правузарубежных стран, однако комплексного исследования, посвященного вопросам6реформирования системы рассмотрения и разрешения трудовых споров путемкоренного изменения правового регулирования видов трудовых споров и всоответствии с этими изменениями процедурно-процессуальной системырассмотрения и разрешения отдельных видов споров, а именно – трудовыхспоров о праве, не проводилось.При написании настоящей работы исследовались также трудызарубежных ученых в области трудового права, таких, как Б.
Аарон, Дж. Адам,Дж.-П. Александрович, Р. Бланпэн, В. Бленк, Р. Браун, Х. Бэйкелс, Э.Глэдстоун, Б. Ван Гремберг, М. Вайсс, Г. Гротман-Хофлинг, Л. Диккенс, Р.Ирон, Дж. Каплан, С. Лампоусаки, С.-Х. Лии, М.М. Маджинда, М.М. Масеко,Ч.Дж. МакКеммон, М. Моемеди, Ф.З. Мусукубили, Д.
Ньюман, А. Де Роо, А.Саймон, П.Л. де Сильва, С. Стэдман, А. Такаши, Р. Товальски, Д. Ду Тои, А.Т.Троллип, Р. Фалбек, Л. Фуллер, Т. Ханами, Ч. Христов, Д. Эден, и других.Целью диссертационного исследования является формулированиедоктринальных положений, разработка предложений и рекомендаций посовершенствованию действующего законодательства, связанного с разрешениемтрудовых споров путем обоснования необходимости и эффективностисущественного изменения действующего законодательства, в том числе путемвыявления пробелов, имеющихся в действующем законодательстве,посвященном рассмотрению и разрешению трудовых споров.Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:1) сформировать общее определение понятия «трудовой спор»;2) выявить классификацию трудовых споров, которая позволитсформировать наиболее эффективную систему способов и органов дляразрешения трудовых споров;3) выработать определение понятия «трудовой спор о праве» путемопределения его предмета, сторон и видов;4) сформулировать принципы разрешения трудовых споров о праве;5) исследовать виды, основные характеристики и черты альтернативныхспособов разрешения трудовых споров о праве;6) выработать концептуальные основы разрешения трудовых споров оправе путем применения примирительно-третейских процедур;7) выявить возможные направления совершенствования процессасудебного рассмотрения и разрешения трудовых споров о праве.Объектом исследования являются общественные отношения поустановлению и практической реализации норм, обеспечивающих эффективное7рассмотрение и разрешение трудовых споров о праве.Предметом исследования являются доктринальные воззренияроссийских и зарубежных ученых, исследующих теоретические основыпостроения системы по рассмотрению и разрешению трудовых споров о праве,а также нормативные акты и судебная практика Российской Федерации изарубежных государств, нормы международного характера, регулирующиеданные системы.Методологию научного исследования составляет широкое применениесравнительно-правовогометода,являющегосяосновойданногодиссертационного исследования, а также задействование общенаучных испециально-юридических методов, например: анализа и синтеза, индукции идедукции, исторического и системного анализа, формально-юридического,историко-правового, системно-структурного.Теоретическую основу исследования составили труды такихотечественных ученых в области трудового права, как Н.Г.
Александров, Э.Андерсон, В.С. Андреев, М.О. Буянова, К.М. Варшавский, И.С. Войтинский,В.Л. Гейхман, Е.С. Герасимова, Е.А. Голованова, С.Ю. Головина, С.А.Голощапов, Л.А. Грось, К.Н. Гусов, И.К. Дмитриева, С. Жаров, Г.А. Игдыров,И.Я. Киселев, Л.А. Клюев, И.А. Костян, К.Д. Крылов, А.М. Куренной, А.А.Курушин, А.М. Лушников, М.В. Лушникова, Н.Л. Лютов, С.П. Маврин, М.В.Матненко, В.И. Миронов, П.Е. Морозов, О.Л. Молчан, И.Б. Морейн, А.Ф.Нуртдинова, Ю.П.
Орловский, А.Е. Пашерстник, С.В. Передерин, И.А.Прасолова, Г.А. Рогалева, В.А. Сафонов, В.Н. Скобелкин, О.В. Смирнов, В.И.Смолярчук, И.О. Снигирева, Т.А. Сошникова, А.И. Ставцева, Л.А. Сыроватская,Л.С. Таль, В.Н. Толкунова, В.В. Федин, Е.Б. Хохлов, С.Ю. Чуча, и др.Существенную значимость в контексте данного исследования составилиработы ученых в области теории государства и права, в частности С.С.Алексеева, В.В. Лазарева, А.В. Малько, М.Н. Марченко, В.С. Нерсесянца, и др.Также в работе были использованы труды ученых других отраслей праваи смежных дисциплин, в том числе конфликтологии: В.В. Блажеева, И.Б.Домбаевой, А.Н. Кожухарь, В.Н. Кудрявцева, Д.Я. Малешина, М.Д.Матиевского, М.А. Овечкина, Н. Рулан, В.С. Тадевосян, Е.Е. Уксусовой, М.С.Шакарян и других.Наряду с этим использованы материалы научно-практическихконференций, информационные ресурсы сети Интернет и статистическиеданные.8Нормативно-правовую основу работы составили международные акты,российское законодательство, законодательства таких государств, как: Австрия,Азербайджан, Беларусь, Белиз, Бельгия, Бенин, Болгария, Ботсвана, Бутан,Великобритания, Вьетнам, Гамбия, Гренада, Греция, Дания, ДоминиканскаяРеспублика, Зимбабве, Израиль, Индонезия, Испания, Ирак, Ирландия, Италия,Казахстан, Канада, Кения, Латвия, Литва, Люксембург, Республика Кипр,Китай, Южная Корея, Маврикий, Малави, Мальта, Намибия, Нидерланды,Новая Зеландия, Норвегия, Польша, Португалия, Свазиленд, Сирия, США,Танзания, Туркменистан, Уганда, Украина, Финляндия, Франция, Швеция,Швейцария, Эстония, Эритрея, Эфиопия, ЮАР, Япония и др.Научная новизна исследованияДиссертационное исследование представляет собой первую комплекснуюнаучную работу, посвященную проблемам правового регулирования порядкарассмотрения и разрешения трудовых споров о праве, в которой используетсясравнительно-правовой метод при анализе как нормативных актов, так итеоретических концепций.Научная новизна заключается также в обосновании новых подходов крешению существующих проблем, восполнению пробелов в законодательстве,вызванных отсутствием правового регулирования трудовых споров о праве вРоссийской Федерации.В работе предложена система внесудебных, досудебных и судебныхпроцедур и органов, позволяющая эффективно защищать, а такжевосстанавливать нарушенные трудовые права работников.На защиту выносятся следующие положения, в которых нашлаотражение научная новизна исследования:1.
Сформулировано определение понятия «трудовой спор», а именно:трудовой спор – это разногласие между субъектами трудового права по поводуприменения, установления или изменения условий труда, разрешаемое в непротиворечащем закону или в установленном законом порядке. Такжеобоснована идея о необходимости включения данного понятия в федеральныйзакон «О рассмотрении и разрешении трудовых споров» для дальнейшегоформулирования понятия того или иного вида трудового спора на основанииединой конструкции, включающей обязательные элементы такого понятия.На основании сформулированного общего понятия «трудовой спор»,анализа правовых позиций в отношении различных элементов определениятрудового спора о праве, а также норм, закрепленных в международных и9зарубежных актах, выведено определение понятия «трудовой спор о праве», атакже рекомендовано включение в федеральный закон «О рассмотрении иразрешении трудовых споров» классификации трудовых споров по предмету, всоответствии с которой выделяются трудовые споры о праве и трудовые спорыоб интересах.Под трудовым спором о праве следует понимать разногласие междуработниками, действующими лично или в лице их представителей, иработодателями, действующими лично или в лице их представителей, повопросам толкования и выполнения трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудовогодоговора.2.
Путем исследования отечественных и зарубежных доктринальных изаконодательных подходов, а также судебной практики обосновананеобходимость закрепления в федеральном законе «О рассмотрении иразрешении трудовых споров» сформулированного в диссертационномисследовании перечня принципов разрешения трудовых споров о праве, аименно:1)Бесплатность разрешения трудовых споров о праве для работника.2)Доступность и удобство обращения работника в юрисдикционныйорган и применения примирительных процедур.3)Быстрота разрешения трудовых споров о праве.4)Недопустимость преследования работника за подачу жалобы вюрисдикционный орган.5)Обеспечение реального исполнения решения по трудовому спору оправе, восстановление нарушенных трудовых прав.3.
Выявлены основные характеристики, критерии и преимуществаприменения альтернативных способов разрешения трудовых споров о праве, атакже тенденции, касающиеся развития и применения данных способов вРоссийской Федерации и в зарубежных государствах. На основаниипроведенного анализа делается вывод о необходимости закрепления взаконодательстве следующего сформулированного понятия: альтернативныеспособы разрешения трудовых споров о праве (далее по тексту – АРС) – этосовокупность способов, направленных на урегулирование или разрешениетрудового спора методами, не запрещенными законом, как непосредственносамими сторонами спора, так и (или) с участием посредника до, в течение или10вне процесса судебного разбирательства.Также в связи с относительной новизной и редкостью применения АРСпредставляетсяцелесообразнымприреформированиитрудовогозаконодательства включить в федеральный закон «О рассмотрении иразрешении трудовых споров» сформулированную в диссертационномисследовании норму, закрепляющую открытый перечень способов АРС.4.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
