Диссертация (1173407), страница 11
Текст из файла (страница 11)
Внешние факторы (экономическая зависимость, юридические ограничения, национальные традиции, общественное мнение, принятые им нормы и правила, ментальность, карьерныйрост), являясь весьма значимыми играют второстепенную роль.Карьерная успешность чаще всего трактуется как положительный фактор вимеющейся литературе. Она оказывает направляющее воздействие на межличностные отношения супругов. Карьерный рост одного из супругов зачастую выступает вкачестве решающего условия стабильности семьи, как показал анализ реальноговлияния данного фактора на дестабилизацию семейных отношений [99, 132, 153].В то же время отмечено, что карьерный рост может быть и отрицательнымфактором, который провоцирует возникновение агрессивных реакций по отношениюк супругу, который имеет рост в служебной деятельности.
У супругов, чья карьера вчем-то не сложилась, возникает ощущение собственной несостоятельности, что привносит в семью глубокие аффекты, разрушительные сами по себе, которые затрагивают чувство личного достоинства и зачастую делают ситуацию кризиса, связанногос карьерным успехом, трудноразрешимой. В этих ситуациях трудно обойтись безпрофессиональной помощи психолога или психотерапевта А.Н. Волкова, М.С. Мацковский, Н.Н. Обозов, Е.И. Meyer J. M. [34, 86, 95, 186].Одними из важнейших составляющих стабильности офицерской семьи иуспешности внутрисемейного взаимодействия являются удовлетворенность службойи браком, социально-психологические и индивидуально-личностные особенностисупругов, а также представления о самом браке, усвоенные в связи с этим стереоти-60пы и шаблоны поведения в браке.
Достаточно весомое влияние на супружеские отношения и перспективы брака оказывает не сам факт карьерного роста одного из супругов, а то, как данная ситуация трактуется тем партнером, чей личностный и карьерный рост несколько снижены [153, 154, 71].Например, зачастую невротические личностные особенности не позволяют безущерба для себя и партнера культивировать моральные нормы и идею личной удовлетворенности браком [106, 131]. Достаточно шаблонный и стереотипный репертуар выхода из возникающих кризисных семейных ситуаций, где супруги оказываютдруг другу преимущественно соперничество в решении возникшего вопроса, приэтом невысокая степень культуры супружеских отношений, низкая фрустрационнаякоммуникативная культура (толерантность) в сочетании с невозможностью правильного прогноза эмоциональных и поведенческих реакций партнера, выдвигает на первый план необходимость изучения культуры поведения в конфликте, примененияновых тактик поведения и их обусловленность с социально-психологическими, индивидуальными характеристиками так скажем «нерастущих» партнеров [21, 45, 46,54].Именно это и формирует впоследствии основу выбора культуры поведения вконфликтах.По данным О.А.
Добрыниной [42] в семьях отмечалась высокая потребность впризнании, взаимопонимании и поддержке в период карьерного роста со стороныпартнера. Однако эффективность психологической поддержки, например, у супруговдостаточно низкая, т.к. как показало исследование, что супруги не владеют в достаточной степени способами урегулирования конфликтов в семье каждый раз используя одни и те же шаблоны поведения.В свою очередь при одномоментном карьерном росте обоих супругов, имеетместо достаточно сильное и продуктивное общение между ними, возможность аль-61труизма по отношению к профессиональным делам каждого, демократический стильобщения, потребность в другом как в компаньоне, советчике и оппоненте.В то же время, если личностный рост и увеличение статуса наблюдаются только у одного из супругов, то возникают различного рода деструкции: снижается частота взаимодействия, самооценка, уровень притязаний, возникает повышеннаяобидчивость, появляются личностные параметры негативного плана: уязвлённое самолюбие, снижение интереса друг к другу, ревность к социальному окружению.В случае же если у одного из супруга карьера складывается успешно, то в здоровых семьях второй супруг тем временем: а) может радоваться за обоих; б) можетгордиться; в) может восхищаться; г) может сильнее дорожить [71, 132, 153].В то же время конфликты в семье (снижение частоты супружеского взаимодействия, самооценки, уровня притязаний, повышенная обидчивость, увеличениепсихологической дистанции и отчуждение), которые возникают при карьерном ростеодного из супругов, если он при этом выделяет свою профессиональную сферу каксуверенную и личностную, в результате дистанцируется от всех членов семьи, требуют невмешательства в служебные проблемы и скорее поддержки супруга в егопродвижении приводят к недопонимаю со стороны второго.
В результате увеличивается дистанция между супругами, неприязнь и многие другие деструктивные процессы.Решающее значение оценки успешности службы офицера имеет прежде всегоего положительное отношение к службе, удовлетворенность ею и высокая мотивация в продолжении к делу. Более подробное внимание этому вопросу мы уделим вовторой главе. Проведенный нами опрос показал, что отнюдь не все офицеры удовлетворены своей службой.
Офицеры отмечали, что у кого-то получение званий не соответствует выслуге лет, занимаемая должность не соответствует полученной специальности, взаимоотношения с членами коллектива зачастую конфликтные. Частьофицеров считают, что начальник к ним предвзято относится. В то же время, у этих62офицеров имеются взыскания, и по своим личностным особенностям они не склонны к конструктивным тактикам поведения в конфликте [99, 132, 141].Наряду с неудовлетворенностью службой у обозначенных выше офицеров мынаблюдали неудовлетворенность браком, при этом у них выявлен низкий или средний уровни толерантности. Можем предположить, что эти офицеры сами по себе являются конфликтными личностями, поэтому и дома и на службе ведут себя вызывающе, тем самым портят себе авторитет как в семье, так и на службе.Следует отметить, что лишь треть опрошенных готовы искать компромисс врешении семейного конфликта и проявлять толерантное отношение друг к другу.Значительная же часть опрошенных готова игнорировать проблему, что в отношениисемейных конфликтов нежелательно и приводит лишь к эскалации конфликта.В условиях отсутствия иных способов налаживания семейных отношений толерантность является, на наш взгляд наилучшим условием достижения взаимопонимания.
Ю.Е. Алешина, Л.Я. Гозман отмечают, что в таком случае коммуникативнаякультура проявляется в готовности супругов открыто обсуждать возникающие разногласия и желание искать компромисс. И наоборот, интолерантность или низкаякоммуникативная культура проявляется в установке на манипулирование другим супругом, что предполагает отказ от искренности в отношениях с ним, выработкуизощренных методов воздействия на него с целью подчинить себе другого и тем самым одержать победу в конфликте любой ценой [3].Безусловно, для улучшения супружеских отношений оптимальным являетсякарьерный рост обоих супругов, что позволит избежать возникновения деструктивных влияний и даст возможность использовать личностный потенциал каждого нетолько в профессиональной, но и в семейной сферах.
Если одновременный карьерный рост затруднителен по каким-то причинам, то толерантное отношение к успешному супругу, будут способствовать развитию гармонии в семье.63Характерно, что в более зрелых семьях приоритет проявления толерантностисмещается в сторону жены; мужья же, как правило, становятся менее терпимы посравнению со своими женами.
В целом, женщины по природе проявляют более высокий уровень толерантности во внутрисемейных отношениях по сравнению с мужчинами [2, 10, 18, 24].На способность проявлять толерантность в семейных отношениях оказываетвлияние уровень образования супругов.
Так, высокий уровень образования способствует установлению высокоразвитых семейных взаимоотношений и развитию проявления толерантности со стороны обоих супругов в равной степени. В то же времянизкий уровень образования соответствует закреплению традиционных патриархальных установок, при которых инициатива к примирению в конфликтных ситуациях, в подавляющем большинстве, принадлежит женщине [91, 166, 163].Кроме того, проявление толерантности определяется и экономическим фактором. Так, экономически зависимый член семьи склонен к более толерантному поведению, чем остальные.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
