Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1168880), страница 45

Файл №1168880 Диссертация (Реализация метода примера в воспитании военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации) 45 страницаДиссертация (1168880) страница 452020-03-26СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 45)

организованность1 2 3 4 5 6 7 41. честность20. ответственность.1 2 3 4 5 6 7 42. чувство долга21. отзывчивость1 2 3 4 5 6 7 43. эрудиция22. принципиальность1 2 3 4 5 6 7 44.качествами по 71 2 3 4 5 6 71 2 3 4 5 6 71 2 3 4 5 6 7111111112222222233333333444444445555555566666666777777771 2 3 4 5 6 71 2 3 4 5 6 71 2 3 4 5 6 71 2 3 4 5 6 71 2 3 4 5 6 71 2 3 4 5 6 71 2 3 4 5 6 71 2 3 4 5 6 71 2 3 4 5 6 71 2 3 4 5 6 723121.

Говорили ли Вы иногда неправду?1 - да; 2 - нет.22. Оцените, на сколько, по вашему мнению, ваши командиры соответствуют вашему представлению об образце для подражания, на который вы хотели бы равняться, по 7-ми балльной шкале, где 7 - полностью соответствует, 1 - не соответствует:Командир взвода……………..…….1 2 3 4 5 6 7Командир роты……………………..1 2 3 4 5 6 7Заместитель командира роты…..….1 2 3 4 5 6 7Командир батальона…………..……1 2 3 4 5 6 723.

Нравится ли Вам наглядно-художественное оформление территории военного городка?1 - да; 2 - скорее да, чем нет; 3 - скорее нет, чем да; 4 - нет.24. Оцените степень вашего доверия различным категориям военнослужащих по 7-ми балльнойшкале, где 7 - доверяю полностью, 1 - не доверяю:Командир отделения……………..………..…..1 2 3 4 5 6 7Заместитель командира взвода……………….1 2 3 4 5 6 7Командир взвода……………..………………..1 2 3 4 5 6 7Заместитель командира роты по РЛС………..1 2 3 4 5 6 7Командир роты………………….……………...1 2 3 4 5 6 7Заместитель командира батальона по РЛС ….1 2 3 4 5 6 7Командир батальона……………………..….….1 2 3 4 5 6 725. Что бы Вы изменили или добавили в наглядно-художественном оформлении своего подразделения? (напишите пожалуйста)____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________26.

Как Вы считаете, где интереснее было бы организовать проведение занятия по моральнопсихологической подготовке?1 - в учебном классе;2 - в клубе воинской части;3 - в комнате боевой славы воинской части;4 - в библиотеке части;5 - на войсковом стрельбище;6 - другое (напишите)_____________________________________________________________________________________________________________________________________________27. Назовите, какие служебно-боевые традиции Вашей воинской части Вам известны?______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________28.

Какие меры, на Ваш взгляд, способствовали бы тому, что бы с офицеров брали пример? (напишите, пожалуйста) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Благодарим Вас за участие в исследовании!232Приложение Г(анкета для военнослужащих по призыву)Уважаемый товарищ!В интересах изучения некоторых аспектов воспитательной работы в войсках национальной гвардии РФ, Вам предлагается принять участие в исследовании, посвященном проблемам,влияющим на качество выполнения служебно-боевых задач подразделениями ВНГ РФ.

Внимательно ознакомьтесь с вопросами анкеты и выберите приемлемый для Вас вариант ответа, отметив его кружком. Анкета является анонимной, поэтому писать фамилию, имя, отчество необязательно. Полученные данные будут использованы только в обобщенном виде.1.

Срок Вашей службы по призыву:1 - 3 мес.;2 - 6 мес.;3 - 9 мес.2. Как Вы относитесь к службе в войсках национальной гвардии?1 - служба нравится, служу с желанием;2 - служу добросовестно, но без желания;3 - стараюсь выполнять только служебный минимум;4 - служу по необходимости;5 - к службе отношусь безразлично;6 - служба не нравится.3. Что в наибольшей степени привлекает Вас в военной службе по призыву? (можно отметитьдо 3-х позиций)1 - возможность в дальнейшем остаться служить по контракту;2 - взаимоотношения с сослуживцами;3 - возможность личностного самосовершенствования;4 - организованный, упорядоченный образ жизни;5 - новые непривычные условия деятельности и проживания;6 - ничего не привлекает;7 - другое (напишите)_________________________________________________________.4.

В какой степени Вы считаете, что за время службы станете военным профессионалом?1 - в полной степени;2 - не в полной степени;3 - таковым себя не считаю.5. Что в большей степени значимо для Вас в службе по призыву?Скорее да, Скорее нет,УсловияДачем нетчем даЧувство долга, причастность к защите прав граждани обеспечению безопасности государстваВозможность испытать себя в экстремальных условияхПоднять свой авторитет в глазах родных и близкихДелать настоящую мужскую работуФизическое и психологическое совершенствованиеВойсковое братство, дружба, товариществоВоинские традиции и ритуалыНет2336. Насколько Вы удовлетворены качеством своих взаимоотношений?скорее не удовКатегория военполностьюскорее удовлетворён,летворён, чемнослужащихудовлетворён чем не удовлетворёнудовлетворёнс начальникамис сослуживцамиполностью неудовлетворён7.

Что в наибольшей степени мешает Вам полностью самореализоваться, как военному профессионалу? (можно отметить до 3-х позиций)1 - недостаток профессиональных знаний, навыков, опыта;2 - предвзятое отношение со стороны командиров (начальников);3 - не интересная, монотонная служба;4 - негативное отношение к Вам со стороны сослуживцев;5 - необходимость подчиняться, всевозможные ограничения;6 - личное нежелание служить;7 - конфликты в воинском коллективе;8 - усталость, высокая служебная нагрузка.8.

Что Вы думаете о возможности заключения первого контракта?1 - думаю, что заключу первый контракт в любом случае;2 - возможно заключу, если не увижу более подходящей работы на “гражданке”;3 - заключать контракт не собираюсь.9. Как Вы понимаете термин «метод примера», пожалуйста напишите: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________10.

Как вы считаете, должен ли командир являться образцом для подражания?1 - должен; 2 - скорее должен, чем нет; 3 - скорее не должен, чем должен; 4 - не должен.11. В каких сферах военной службы командиры показывают личный пример наиболее часто?1 - при выполнении служебно-боевых задач;2 - при несении внутренней службы;3 - при организации жизни и быта подразделения;4 - на занятиях по боевой подготовке.12. Как часто Вы берете пример со своих командиров?1 - всегда; 2 - практически всегда; 3 - иногда; 4 - никогда.13. Нравится ли Вам наглядно-художественное оформление Вашего подразделения?1 - да; 2 - скорее да, чем нет; 3 - скорее нет, чем да; 4 - нет.14. В большей степени Ваши командиры показывают пример:1 - положительный; 2 – отрицательный; 3 - затрудняюсь ответить.15.

Какие факторы, по вашему мнению, мешают Вам быть образцом для подражания своим сослуживцам?1 - высокая служебная нагрузка при отсутствии возможности отдыха и восстановления сил;2 - отсутствие мотивации к тому, чтобы быть образцом для подражания;3 - сложность и напряженность выполнения СБЗ;4 - выполнение задач не соответствующих занимаемой должности;5 - другое (напишите)__________________________________________________________.23416. Является ли ваш непосредственный командир для вас примером (образцом для подражания)? 1 - да; 2 - нет.17. Откладываете ли Вы на завтра то, что можно сделать сегодня? 1 - да; 2 - нет.18.

Почему вы ставите вашего командира себе в пример? (можно отметить до 3-х позиций)1 - имеет активную жизненную позицию;2 - является военным профессионалом;3 - в общении с начальниками и подчиненными соблюдает чувство такта;4 - в решении служебных вопросов проявляет принципиальность;5 - ревностно относится к интересам военной службы;6 - принципиально относится к себе и подчиненным;7 - вникает в нужды и запросы подчиненных;8 - другое (напишите)_________________________________________________________.19. Говорили ли Вы иногда неправду?1 - да; 2 - нет.20. Оцените, на сколько, по вашему мнению, ваши командиры соответствуют вашему представлению об образце для подражания, на который вы хотели бы равняться, по 7-ми балльной шкале, где 7 - полностью соответствует, 1 - не соответствует:Командир взвода……………..……..1 2 3 4 5 6 7Заместитель командира роты…..….1 2 3 4 5 6 7Командир роты……………………...1 2 3 4 5 6 7Командир батальона…………..….…1 2 3 4 5 6 721.

Нравится ли Вам наглядно-художественное оформление территории военного городка?1 - да; 2 - скорее да, чем нет; 3 - скорее нет, чем да; 4 - нет.22. Что бы Вы изменили или добавили в оформлении своего подразделения? (напишите пожалуйста)__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________23.

Характеристики

Список файлов диссертации

Реализация метода примера в воспитании военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации
Свежие статьи
Популярно сейчас
А знаете ли Вы, что из года в год задания практически не меняются? Математика, преподаваемая в учебных заведениях, никак не менялась минимум 30 лет. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6551
Авторов
на СтудИзбе
299
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее