Диссертация (1168411), страница 30

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 30)

Обеспечивать взаимодействие с учебными центрами, работодателями,отделами центра занятости населения и другими заинтересованнымиорганизациями в целях реализации мероприятий по профориентации граждан ипрофессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификациибезработных граждан.2.11.

Осуществлять подготовкудоговоров с учебными центрами,предприятиями, гарантирующими последующее трудоустройство и безработнымигражданами по направлению на обучение. Оформлять необходимые документы пооплате за обучение. Принимать решения о снятии с учета граждан, направленныхна профобучение, назначении и выплате стипендии и т.д. в соответствии с Закономо занятости населения.2.12.

Принимать непосредственное участие в разработке планов работыцентра занятости населения по направлениям работы отдела, готовить отчеты,справки, информации о деятельности отдела.2.13. Участвовать в разработке Программ содействия занятости населениярайона и целевых программ по отдельным категориям граждан.2.14. Систематизировать результаты работы с гражданами, обращающимисяв отдел, готовить материалы и документы для сдачи в архив.2.15. Участвовать в методической работе отделов профессиональногообучения и профориентации Департамента федеральной государственной службызанятости населения по Московской области.2.16.

Изучать вновь поступающие нормативные документы по вопросамзанятости населения, изучать отечественный и зарубежный опыт организацииработы по содействию занятости населения.2.17. Повышать свою квалификацию в различных формах обучения.2.18. Соблюдать правила охраны труда и техники безопасности.2.19. Разрабатывать информационные материалы, необходимые для работыотдела, обеспечивать население информацией о состоянии рынка труда.1812.20. Планировать и осуществлять мероприятия по психологическойподдержке работников центра занятости населения.2.21. Выполнять приказы, распоряжения и служебные поручения директорацентра занятости населения, предоставлять ему необходимую информацию оработе отдела.2.22.

Знать технологию работы с гражданами, обращающимися в центрзанятости населения и при необходимости уметь провести регистрацию иперерегистрацию безработных граждан.2.19. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правилатехники безопасности и противопожарной защиты.3.

ПраваВедущий инспектор (психолог) отдела профобучения и профориентацииимеет право:3.1. Посещать в установленном порядке учебные заведения, предприятия иорганизации в целях ознакомления с процессом обучения, контроля за качествомего проведения, проверки посещения и успеваемости граждан, направленных наобучение за счет средств федерального бюджета.3.2. Представлять центр занятости населения от имени и по поручениюдиректора центра в вышестоящих и других организациях по вопросам, входящим вего компетенцию.3.3.

Участвовать в совещаниях, семинарах и других мероприятиях попроблемам профессиональной подготовки, переподготовки и повышенияквалификации, профессиональной ориентации и социальной адаптациибезработных граждан.3.4. Участвовать в работе квалификационных комиссий учебных центров.3.5.

Вносить на рассмотрение директора центра предложения посовершенствованию работы отдела, проекты программ по обеспечению занятостинаселения района.3.6. В случаях несогласия с решением непосредственного руководителяобращаться к вышестоящему руководству.4. ОтветственностьВедущий инспектор (психолог) отдела прпофобучения и профориентациинесет ответственность за:4.1. Квалифицированное, своевременное и качественное выполнение работыспециалистами отдела.4.2. Достоверность предоставляемых документов и информации.4.3. Квалифицированное выполнение установленных должностныхобязанностей, соблюдение профессиональных и морально-этических нормповедения социального работника.4.4.

Правильность и полноту использования установленных настоящейинструкцией прав.1824.5. Соблюдение правил техники безопасности и противопожарнойбезопасности.4.6. Сохранность имущества, находящегося в отделе.5. Должен знатьЗаконодательныеинормативныеактыРоссийскойФедерации,Постановления Правительства Российской Федерации, распоряжения и приказыМинистерства труда и социального развития, Департамента федеральнойгосударственной службы занятости населения по Московской области,Администрации Московской области и Одинцовского района, регламентирующиеосновные вопросы занятости населения.Основные направления социального и экономического развитияОдинцовского района, ситуацию на рынке труда, технологию работы отдела,должностные обязанности, правила работы с ПЭВМ.Нормативные материалы по вопросам профориентации, профессиональнойподготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Классификациюпрофессий и специальностей, методы и порядок проведения работ, связанных спрофессиональным отбором, особенности обучения незанятого населения.6. Квалификационные требованияВедущий инспектор (психолог) отдела профориентации, психологическойподдержки и профобучения должен иметь высшее профессиональное образование,уметь работать на ПЭВМ.183Приложение 3Приложение к штатному расписанию(Структура ГКУ МО Одинцовского ЦЗН)Директор ЦЗН:Руководит ГКУ МО Одинцовским ЦЗН, формирует основные направленияего работы и обеспечивает реализацию государственной политики занятостинаселения в Одинцовском районе, городском округе Звенигород, закрытомадминистративно территориальном образовании городском округе Власиха.Курирует:Отдел бухгалтерского учета и социальных выплатСпециалиста по юридическим вопросамОтдел административно-хозяйственного и правового обеспеченияОтдел содействия занятости в городском округе Звенигород.Заместитель директора ЦЗН:Координирует направление деятельности по анализу и прогнозированиюрынка труда, реализации Программ дополнительных мероприятий, по вопросампривлечения и использования иностранной рабочей силы, по конкурсномуразмещению заказа на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг длягосударственныхнужд,порекламно-информационномуобеспечениюОдинцовского ЦЗН.Курирует отдел взаимодействия с работодателями, рынка трудаи статотчетности.Координирует направление деятельности по содействию занятостинаселения, реализации программ активной политики занятости населения, повопросампрофессиональногообучения,профориентациинаселения,психологической поддержки и социальной адаптации безработных граждан.Курирует:Отдел трудоустройства и организации временной занятостиОтдел профобучения и профориентацииСпециалиста по социальным выплатамОтдел бухгалтерского учета и социальных выплат.Руководит отделом главный бухгалтер – начальник отдела.Ведение бухгалтерского учета, контроль за целевым, экономнымрасходованиемматериальных,трудовыхи финансовых ресурсов,сохранностью федеральной собственности.Отдела трудоустройства и организации временной занятости:Предоставление государственных услуг содействия гражданам в поискеподходящей работы, по организации временного трудоустройства, организации ипроведению общественных работ и других услугв соответствии сзаконодательством о занятости, принятыми Административными регламентами попредоставлению государственных услуг.Отдел профессионального обучения и профориентации:Предоставление гражданам государственных услуг по социальнойадаптации, по организации профессиональной ориентации в целях выбора сферы184деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения,психологической поддержке безработных граждан, содействию самозанятостибезработных граждан.Отделвзаимодействия с работодателями, рынка труда истатотчетности:Разработка муниципальных Программ содействия занятости населения наоснове прогнозовсоциально-экономического развития Одинцовскогомуниципального района ипланов социально-экономического развитиямуниципальных образований, предполагаемых структурных изменений и иныхмероприятий, связанных с изменением численности работников.

Взаимодействие сработодателями. Формирование банка данных вакансий рабочих мест, сбор ианализ статистических данных, составление ведомственной отчетностиОтдел административно - хозяйственного и правового обеспеченияОбеспечение работы ПТК, бесперебойной работы компьютеров и офиснойтехники, организация делопроизводства, обеспечение защиты информации,кадровая работа, реализация противопожарных мероприятий, контрользасвоевременным прохождением, исполнением и качественным оформлениемдокументов в отделах ЦЗН, анализ исполнительской дисциплины. Хозяйственноеобеспечение работы ЦЗН.ДиректорГКУ МО Одинцовского ЦЗН185Приложение 4Положительные изменения на рынке труда Одинцовскогомуниципального района, г.о.

Звенигород, г.о. ВласихаРезультатом положительных изменений на рынке труда Одинцовскогомуниципального района, г.о. Звенигород, г.о. Власиха явилось значительноесокращение численности граждан, обратившихся в центр занятости и признанныхбезработными. В 1 полугодии 2013 года за содействием в поиске подходящейработы обратилось 1296 человек (с учетом учащихся, желающих работать всвободное от учебы время), что на 5% больше данного периода прошлого годапризнано безработными 175 человек.Судя по числу обратившихся граждан в службу занятости, имеющих работу,можно говорить о наличии в районе вторичной занятости.

Характеристики

Список файлов диссертации