Р.М. Нуреев - Курс микроэкономики (1163745), страница 54
Текст из файла (страница 54)
Эффект дохода направлен впротивоположную сторону и равен отрезку Н3Н2. Таким образом, наданном этапе роста заработной платы эффект замещения превышаетэффект дохода (рис. 9—4). Это означает увеличение рабочего временис ростом заработной платы; кривая индивидуального предложениятруда имеет положительный наклон (рис. 9—5).Зарплата,,долл. в час24-Н, 24-НгЧисло рабочихчасов в деньРис. 9—5.
Положительный наклон кривой индивидуального предложениятруда: увеличение рабочего дня с ростом заработной платы9.1. Спрос и предложение труда285Доход, долл.Эффектзамещения, , .3 уСвободное время _ "РабочееСовокупное время,времяч в деньРис. 9—6. Рост заработной платы: эффект доходапревышает эффект замещенияОднако дальнейший рост доходов притупляет желание трудиться. Индивид начинает ценить свободное время все выше и выше(к тому же и увеличение рабочего дня имеет свои пределы). Этоприводит к тому, что эффект дохода начинает превышать эффектзамещения (рис.
9—6). В результате рабочее время сокращается с(24-Hj) до (24-Н2), а свободное время увеличивается с Щ до Н2. Такая реакция на рост заработной платы обусловливает отрицательный наклон кривой индивидуального предложения труда (рис. 9—7).Зарплата,долл. в часдоходаЧисло рабочихчасов в деньРис. 9—7. Отрицательный наклон кривой индивидуального предложения:сокращение рабочего дня с ростом заработной платыг*С ростом заработной платы обычно возникаетс»тапы ростажелание больше трудиться. Однако и это желазаработной платы н и е и м е е т свои пределы, так как приходитсяжертвовать досугом — часами свободного времени.
С ростом заработной платы все выше и выше становится цена отдыха. ПоэтомуГлава 9. Рынок труда. Распределение доходов286рано или поздно наступает такой момент, когда увеличение зарплаты приводит не к увеличению, а к сокращению рабочего времени.На рис. 9—8 показаны три этапа роста заработной платы. Напервом этапе рост заработной платы с Wj до w 2 приводит к увеличению числа рабочих часов с Ц до h 2 , эффект замещения превышает эффект дохода. На втором этапе рост заработной платы с w 2 доw 3 не отражается на увеличении продолжительности рабочего дня,работник работает столько же, сколько и прежде, эффект замещения равен эффекту дохода. И наконец, на третьем этапе повышениезарплаты (с w 3 до w4) ведет к сокращению рабочего дня (с h 2 до h3),эффект замещения меньше эффекта дохода. Рост дохода стимулирует увеличение спроса на такое нормальное благо, как отдых, чтоотражается в росте свободного времени за счет сокращения рабочегодня.
С повышением зарплаты растет и цена отдыха.Зарплата, |долл. в часh2Число рабочихчасов в деньРис. 9—8. Кривая индивидуального предложения трудаЗа последние сто пятьдесят лет средняя рабочая неделя в развитых странах сократилась с 70 до 40 часов при значительном росте заработной платы. Это означает, что эффект дохода превышаетэффект замещения в долгосрочном периоде. Однако в краткосрочном периоде так бывает далеко не всегда. К тому же не следуетзабывать, что за средними данными скрываются существенныеиндивидуальные различия, так как чувствительность разных группнаселения к росту доходов различна.
Еще большая дифференциация типична для разных групп стран. В развитых странах мужчины среднего возраста (25—54 года) обычно снижают предложениетруда с увеличением заработной платы, в развивающихся, как правило, наоборот.Однако не следует рассматривать свободное время лишь какотдых, сладкое "ничегонеделание".
Как правило, в часы досуга мно-9.1. Спрос и предложение труда287гие люди повышают свой образовательный и культурный уровень,делают важные вложения в свой человеческий капитал.Таблица 9—2Соотношение "инвестиций в человека" в СШАи производственных капиталовложений(социальные расходы, в % к производственным инвестициям)Источник: Марцинкевич В. И., Соболева И. В. Экономика человека.М.: Аспект пресс, 1995. С. 47.хт„т.еловеческииПоследние годы характеризуются стремительныминвестиций в человека (см.
табл. 9—2). Ч е и т а лловеческий капитал рос более быстрыми темпами,чем физический, а суммарные расходы в образование, здравоохранение и социальное обеспечение более чем в 3 раза превышали вСША в 1990 г. производственные капиталовложения.р о с т о мТаблица 9—3Средние издержки на обучение и доходы работниковс различным образованием в США(в тыс. долл., текущие цены)288Глава 9.
Рынок труда. Распределение доходовТакой стремительный рост не в последнюю очередь связан свысоким ожидаемым доходом. Дело в том, что рациональный индивид (и семья в целом) должен соотнести затраты и выгоды от.намеченного мероприятия. Методика подсчета внутренней нормы окупаемости инвестиций в человеческий капитал аналогична вложениям в физический капитал. Для этого надо соотнести дополнительные издержки, связанные, например, с получением образования, и дополнительные выгоды, которые можно получить после обучения. В издержки следует включить стоимость обучения, упущенный в период обучения доход и другие издержки. Выгоды же должнысказаться в повышений постоянного дохода.В развитых странах существует устойчивая зависимость междууровнем образования и доходом, получаемым в течение всей жизни(см.
табл. 9—3). Если лица с начальным образованием получали в1990 г. в США в течение всей своей жизни доход 756 тыс. долл., толица с высшим образованием — 1720 тыс. долл. Абсолютный разрыв составил почти 1 млн. долларов. Следует заметить, что- за последние 30 лет относительный разрыв в доходах между крайнимигруппами фактически не изменился. Это говорит о существованиитенденции, которую стараются учитывать все рационально ведущие свое хозяйство семьи.МонопсонияСовершенная конкуренция на рынке труда скона рынке труда Р е е исключение, чем правило. Для большинстварынков труда типична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония.
Такая ситуация,нередко встречается в небольших городах, где экономика городапочти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. Если альтернативных видовтруда мало (или они не идут ни в какое сравнение по оплате сработой в данной компании), то складываются условия, близкие кчистой монопсонии. В данном случае фирма выступает главным (афактически единственным) покупателем на местном рынке труда,а потому обладает возможностями влиять на уровень заработнойплаты. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников.
В результате усиления конкуренции между наемнымиработниками их заработная плата снижается ниже равновесногоуровня. Проиллюстрируем это графиком (рис. 9—9).В случае совершенной конкуренции равновесие устанавливается в точке С — точке пересечения кривых спроса и предложениятруда. Заработную плату w c получило бы L, работников. Так какмонопсонист платит равную плату за каждую единицу труда, кривая предложения является кривой средних издержек. Привлечение дополнительных работников означало бы повышение заработной платы выше средней, поэтому кривая предельных издержекMRCL лежит выше кривой предложения.
Пересечение ее с кривойпредельного продукта труда в денежном выражении и определит9.2. Роль профсоюзов на рынке труда289размеры занятости. В условиях монопсонии MRP L = MKCL. Это означает, что, сократив число рабочих с L, до Lm, монопсония понизитзаработную плату с wc до w . Таким образом, монопсоническая властьобусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы и одновременно увеличивает прибыль монопсонии навеличину, равную площади AHMwm.СтавкаMRCLКоличествотрудаРис.
9—9. Модель монопсонииВ качестве примера монопсонии можно привести профессиональный спорт. Национальные футбольная и бейсбольная лиги, национальная баскетбольная ассоциация в США довольно часто фигурируют в качестве типичных примеров монопсонии.9.2. Роль профсоюзов на рынке трудаВажную роль на рынке труда играют профсоюзы.
Профсоюз •— это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручениюсвоих членов. Цель профсоюза — максимизация заработной платысвоих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. Рассмотрим деятельность профсоюзов вусловиях как совершенной, так и несовершенной конкуренции.р,На конкурентном рынке труда профсоюзы дейr-оль профсоюзов с т в у ю т д В 0 Я К И М образом. Они стремятся либовынкТ^НТН°Мк повышению спроса на труд, либо к ограничерынке трудаш ю п р е д л о ж е н и я труда.Повышение спроса на труд достигается прежде всего путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование по-290Глава 9.
Рынок труда. Распределение доходовлитического лобби и т. д.). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда. Это обеспечивается, в частности, работой кружков контроля качества, на которых работники (нередко совместно с администрацией) ищут способы повышения производительности труда, лучшего использования машин и оборудования, экономии сырья и улучшения качества продукции.В результате повышения спроса на продукт кривая спроса D Lсдвигается в положение D L ' (рис. 9—10). Если кривая предложенияимеет положительный наклон, то это приводит к увеличению занятости с L, до L u и росту заработной платы с w c до w , так как точкаравновесия сдвигается вправо вверх с Еа до Е2.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
