Р.М. Нуреев - Курс микроэкономики (1163745), страница 55
Текст из файла (страница 55)
Успех деятельностипрофсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичностикривой предложения труда SL. Чем менее эластична кривая предложения труда, тем больше увеличится заработная плата при несущественном росте числа занятых. И наоборот, чем более эластична кривая предложения труда, тем меньше возрастает зарплата, иэффект деятельности профсоюза выразится скорее в росте занятости, чем в росте доходов членов профсоюза.Рис. 9—10. Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд• Рост заработной платы членов профсоюза может быть достиг-нут, однако, и другим путем: ограничением предложения труда.Ограничение предложения труда может быть результатом деятельности профсоюза по включению данной специальности в списоклицензируемых профессий.
Практика лицензирования широко распространена в развитых странах. В США, например, лицензированием охвачены в настоящее время около 600 видов деятельности.9.2. Роль профсоюзов на рынке труда291Ограничение предложения труда достигается также при помощи сокращения рабочей недели, запрета или уменьшения объема сверхурочных работ, понижения пенсионного возраста, ограничения детского и женского труда, сдерживания иммиграции иностранных рабочих. Ограничению предложения труда может способствовать и внутренняя политика профсоюза (особенно успешнаяв тех случаях, когда профсоюз контролирует ситуацию в отрасли ине опасается конкуренции со стороны работников, не вошедших впрофсоюз).
Профсоюз, например, может ограничить прием членов(или прямо — административно, или косвенно — путем высокихвступительных взносов). При этом должен быть договор с фирмой онайме только членов профсоюза. В результате всех этих действийкривая предложения S L сдвигается в положение SL', что приводит ксокращению количества занятых и повышению их заработной платы (рис. 9—11).
Успех будет зависеть от эластичности кривой спроса. Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимется зарплата при незначительном сокращении занятых. И наоборот, чем более эластична кривая спроса на труд, тем скромнее будут успехи: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счетсущественного увеличения безработицы.ОL,-—L.LРис. 9—11. Тактика профсоюзов: ограничение предложения трудамОдним из направлений деятельности профсошинимальнаяю з а я в л я е т с я борьба за расширение государзаработная плата с т в е н н о г о нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме заработной платы. Цель его заключаетсяГлава 9.
Рынок труда. Распределение доходов292в установлении минимума заработной платы выше равновесногоуровня. Средний уровень заработной платы при этом повышается,однако сокращаются и масштабы найма рабочих.Проиллюстрируем это на примере. Без фиксации минимальной заработной платы равновесие установилось бы на уровне wc.При такой зарплате было бы занято L c рабочих (рис. 9—12). Закрепление заработной платы на уровне") превышающем равновесный (w . > wc), приведет не к увеличению числа занятых до La (какхотели бы работники), а к его сокращению до L . , так как предприниматели наймут меньше рабочих, чем при равновесном уровне.wРис.
9—12. Влияние законодательства о минимумезаработной платы на уровень занятостиМинимальная заработная плата на федеральном уровне в СШАустанавливается в 40—50% средней заработной платы. Впервыеминимум ее был зафиксирован в 1938 г., когда был принят Закон осправедливых условиях найма. В настоящее время она распространяется на 90% наемных работников. В 1992 г. ставка минимальнойзаработной платы была поднята с 3,35 долл. до 4,55 долл. в час.Закон о минимальной заработной плате затрагивает прежде всегоположение неквалифицированных работников.
Среди них значительную долю составляют молодые рабочие и подростки, которыеболее чувствительно реагируют на установление минимума зарплаты, чем взрослое население. Согласно представлениям неоклассической теории, законы о минимуме зарплаты являются далеко не9.2. Роль профсоюзов на рынке труда293последней причиной того; что безработица среди молодежи (16—19лет) в 3 раза выше, чем среди людей среднего возраста (25—54года). Возникает естественный вопрос: почему, несмотря на угрозуувеличения безработицы, профсоюзы' поддерживают требования оповышении минимума заработной платы? Дело в том, что негативные последствия сказываются прежде всего на рынке неквалифицированного труда и на положении тех, кто не имеет работы.
Вцелом же занятые рабочие (и особенно наиболее квалифицированные) выигрывают от роста минимума зарплаты. Увеличение минимума заработной платы обычно сопровождается пересмотром всейсистемы ставок оплаты труда в сторону ее повышения.Если профсоюз обладает монопольной властьюПрофсоюзы —на рынке труда, он будет стремиться ограничитьмонополистына рынке труда предложение труда, чтобы повысить уровень зарплаты.Рассмотрим крайний случай, когда профсоюз является чистоймонополией (рис.
9—13).Рис. 9—13. Влияние монопольной власти профсоюза на уровеньзаработной платы и численность занятыхВ условиях совершенной конкуренции равновесие установилось бы в точке Е, было бы занято Lc рабочих с заработной платойwc. Монопольная власть профсоюза позволяет ему сократить числозанятых с L до L и увеличить, таким образом, заработную платус w c до w . Альтернативная прибыль (экономическая рента), которую получают рабочие, равна площади четырехугольника ABCwm.294Глава 9. Рынок труда.
Распределение доходовСлучай, когда профсоюз является чистой монополией, встречается относительно редко. Но о монопольной власти профсоюзасвидетельствует тот факт, что заработная плата членов профсоюзов в развитых странах, как правило, выше, чем тех, кто не участвует в профсоюзном движении. В США эта разница составляет всреднем 10—15%. Если предложение труда постоянно, то повышение заработной платы в профсоюзном секторе выше среднего уровня обусловливает понижение заработной платы ниже среднего уровня в секторе, не охваченном профсоюзным движением. Следуетпомнить, однако, что далеко не во всех развитых странах существует мощное профсоюзное движение.
В США, например, доля членов профсоюзов в общей численности рабочей силы не превышалав конце 80-х — начале 90-х гг. 1/5.ВЛВУСТОШШНЯЯзаключение рассмотрим случай двустороннейопо иямонополии, когда монополии покупателя (монопсонии) противостоит монополия продавца, т. е. фирме-монопсонисту на рынке труда противостоит профсоюз-монополист. Проанализируем эту ситуацию графически. Наложим рис. 9—9на рис. 9—13. Полученная картина представлена на рис. 9—14. Дляпростоты используем линейные формы зависимости (т. е. все кри-ОЦГ^Ь„LcLРис. 9—14. Двусторонняя монополия на рынке трудавые будут представлены прямыми линиями). В условиях совершенной конкуренции равновесие установилось бы в точке Е — точкепересечения кривых спроса и предложения труда.
При этом былобы занято L, рабочих, а уровень заработной платы составил бы wcОднако фирма-монопсонист будет стремиться понизить зарплатудо уровня w m путем сокращения занятых с L до L . Профсоюз, всвою очередь, будет стремиться поднять зарплату "до уровня wu,также сокращая предложение труда. Таким образом, при относи-9.3. Особенности рынка труда295тельно незначительном различии в числе нанимаемых рабочих (Lmи Lu) подходы к определению уровня заработной платы резко отличаются друг от друга (wm и w u ).
Каков будет уровень заработнойплаты, однозначно сказать нельзя. Все зависит от силы противостоящих монополий. Не исключено, что заработная плата можетприблизиться к равновесному уровню.9.3. Особенности рынка труда.Дифференциация ставок заработной платыДифференциация ставокзаработной платыВ ы ш| ***• исходили из среднего уровнязаработной платы.
В действительностисредний уровень оплаты труда в различных отраслях и у различных работников различается весьмасущественно.'. , •, В табл. 9—4 приведены данные о средней почасовой и недельной заработной плате "в отдельных отраслях США в начале90-х гг. Напомним, что до 1992 г. минимум заработной платы составлял 3,35 долл. в час.
Работники отдельных отраслей получали вдва, три и даже в пять раз больше минимума. К высокооплачиваемым видам работ относились производство битумного угля, автомобильная и химическая промышленность, строительство. Следуетобратить внимание и на то обстоятельство, что из-за различнойпродолжительности рабочей недели работники отдельных отраслей получали более высокую недельную оплату при более низкойчасовой (работники швейной промышленности, занятые в производстве металлоконструкций, в прачечных и химчистках и т. д.).Таблица 9—4Средняя заработная плата в США в часи в неделю в отдельных отраслях, сентябрь 1991 г.ОтраслиПроизводствобитумного угляАвтомобилестроительнаяХимическаяСтроительствоПечать и издательскаяДеятельностьПроизводствометаллоконструкцийПищеваяОтели и мотелиПрачечные и химчисткиРозничная торговляШвейнаяСредняя оплатав час, долл.Средняя оплатав неделю, долл.787689616551446475409225241204258Глава 9.
Рынок труда. Распределение доходов296Еще большая дифференциация в оплате наблюдается, если мысравним не средние отраслевые данные, а заработную плату отдельных работников. С чем же связаны такие значительные отраслевые и индивидуальные различия в заработной плате?Эта дифференциация является следствием различий в способностях (врожденных и благоприобретенных), образовательномуровне (общем и специальном), профессиональной подготовке, опыте и в, конечном счете, квалификации, которой обладают различные категории работников.Следует помнить и о том, что разные виды работ значительноразличаются и по привлекательности.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
