К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю - Экономикс (2003) (1160721), страница 172
Текст из файла (страница 172)
Фирмы немедленно асаз-; нают, что более высокие цены на их продукцию яв-: ляются следствием ожидаемой ими инфляции. Онн 1 также панилшют, что те же силы. которые являются, причиной инфляции, приводят и к росту номиналь-; ЗВЗ Дискуссионные вопросы мак)эоэкономической теории и политики яой заработной платы, и поэтому нх прибыль останется без изменений. Эконолгика в данной ситуации прями переместится из точки а в точку с.
Цены, как и ожидалось, растут, а выпуск остается на уровне г)п соответствующем полной занятости. Аналогичным образом полностью ажидавлгав падение уровня цен не приводит к изменению регльного выпуска. Фирмы понимают, что нолгинальиая заработная плата снизится в процентном отношеини так же, как и уровень цен, а потому прибыль компаний не изменится. Экономика в данной ситуации пряма перемести~ся нз точки а в точку с (ряс.
17-Зб). Наблюдается дефляция, но выпуск в экономике остается па уровне Оп соответствующем полной занлтости. Ожидаемое снижение совокупного спроса не приводит к изменению реального выпуска. Общепринятая точка зрения на процесс самокоррекции Практически асе экономисты признают зяачительяый вклад в теорию совокупного предложения, сделанный неокпассиками. Более того, мно~ие современные экономисты в той илн иной степени используют разяичныс аспекты ТРО в своих более сложных моделях. Однако большинство ученых совершенно не согласны с ТРО по вопросу о пиггилкателвнвйэластичности цен и заработной платы. В то время как, например, на рынке акций, валютном рынке н яекоторых сырьевых рынках цены ежедневка идаже ежеминутно изменяются, и в том числе снижаются, на рынках готовых изделий и рынке труда этого пе наблюдается.
Существуют неопровержимые доказательства того, что г(«ггы иа многие товары и зарабатггая плата на првтяэеении длитвльггвгв периода «р«лгвни являются н«зластичиыми при д«ингения вниз. Поэтому экономике, если ей не погючь мерами фискальнои и денежной политики, иог)т потребоваться голы лля того, чтооы оправиться от спада и вернуться к уровню выпуска, соответствующему полной занятости.
Графический анализ. Чтобы разобраться с обшеяринятой системой взглядов, вновь вернемся к ряс. 17-)б. Прелположим, что в результате значительного сокрашения инвестиционных расходов совокупный спрос снижается с АО, до А))г. В том случае, если цены останутся на уровне Р„экономика не перейдет из точки а и точку гг', а затем в точку в, как то предсказывает ТРО, Напротив, экономика переместится из точки а в точкуу, как если оы она двигалась вдоль гвризаюпалыгвй кривой са«вкупноги «яраса, пролегающей между этими.чвумя точками Реальный выпуск снизится с уровня, соответствующего полной занятости, До до уровня, соответствующего состоянию спада, Ц, Прелположим, однако, что из-за избытка предложения на рынках товаров уровень цен все же снизится до Р„.
Прнвелет ли это к снижению номинальной заработной платы, что необходимо для того, чтобы совокупное предложение, согласно неоклассикам, переместилось нз Аб, в АЬ 7 Современные экономисты считают, что это «очень маловероятно». Дело в том, что номинальная заработная плата еше больше, чем цены, неэластичиа при ее снижении. Если номинальная заработная плата не снизится в ответ на падение уровня цен, то н кривая совокупного предложения не сместится вправо, Это означает, что механизм самокоррекции, предложенный неоклассиками н обоснованный теорией рациональных ожиданий, не действует.
В данной ситуации экономика будет оставаться в точке г( прн уровне выпуска меньше того, который соответствует полной занятости н высокой норме безработицы. Неэластичность заработной влаты при понижении. В главе 11 мы перечислили и обсудили некоторые нз причин, по которым фирмы не смогут илн ие захотят снижать номинальную заработную плату. Фирмы не сивгут снизить заработнуго плату, потому что опа может быть зафиксирована в контрактах законом г~о найму или установлена минимальная ставка оплаты труда.
Фирмы не захвгпят снижать заработную плату, если они опасаются, что из-за этого у них могут возникнуть проблемы с моральным духом, самоотдачей н эффективностью трула работников. Они лгогут не захотеть снижать заработную плату в том числе н потому, что рискуют потерять своих наиболее квалифицированных работников, в обучение которых вложено достаточно много сил и средств и которые могут уйти на работу в другие компании. Хотя считается, что трудовые контракты являются главной причиной негибкости заработной платы, однако определенную роль в этом играют н так называемый эффекгпивный урвввкь «платы, н взаимаогпггаюеггия ипсаидервв-аутсайдеров. Попробуем глубже разобраться и этих понятиях иеокеннснаиской экономической теории. Теории эффективного уровня оплаты труда.
Напомним положение главы 11, согласно которому эффективным уровнем пилаты труда является такой уровень, при котором минимизируются расходы фирлгы на заработную плату в расчете на единицу продукции. Естественно бьшо бы предположить, что рыночная станка заработной платы одновременно. является и эффективной ставкой оплаты труда, так как это минимальная ставка, по которой фирма лгожет привлечь рабочих опрелеленных категорий. Однако там. где нздержкя надзора за рабочими оказываются высокими„или там, где велика текучесть кадров, управляющие фирмы могут прийти к нео- З84 ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ Проблемы и противоречия в макроэкономикс жиданному открытию, что платить заработную плату выше рыночной для ннх выгоднее, так как издержки по оплате труда в расчете на единицу продукции в этом случае снизятся.
Например, предположим, что прн рыночной ставке заработной платы в 9 дол. рабочие компании производят в среднем 8 единиц продукции, а при более высокой, чем рыночная, ставке, составляюшей 10 дол., — 10 единиц продукции. Прн этом эффективной будет именно ставка 10 дол., а не рыночная ставка 9 дол. При ставке 10 дол. издержки оплаты труда в расчете на единицу продукции составят всего 1 дол. (10 дол. ставки оплаты труда /!О единиц выпуска) по сравнению с 1,12 дол.
(9 дол. ставки оплаты труда / 8 единиц выпуска) при ставке оплаты труда 9 дол. Каким образом получается так, что более высокая оплата труда оказывается более эффективной? 1. Большая свмватдивв. Ставка, превышаюшая рыночную, на самом деле повышает издержки потери работы для тех рабочих, которые трудятся плохо. Поскольку у рабочих имеются стимулы держаться за свою относительно высокооплачиваемую работу, онн скорее будут склонны трудиться с большей самоотдачей. Если взглянуть на данную ситуацию по-нному, то окажется, что рабочим невыгодно агллынивать ат работы (небрежно выполнять или стараться переложить ее на когото другого), так как более высокая заработная плата означает, что данное место работы имеет для ннх более высокую ценность.
Следовательно, более высокая заработная плата может являться эффективнои заработной платой, так как она может привести к такому росту производительности труда рабочих, которая более чем компенсирует рост оплаты труда. 2. Меныиие издернвки надзора зи рабочими. Так как у рабочих снижаются стимулы отлынивать от работы, фирме требуется меньше людей для надзора за ними. Это также способствует снижению совокупных издержек фирмы на единицу выпуска. 3. Снижение текучести кадров.
Более высокая заработная плата будет удерживать рабочих от перехода на другую работу. Меньшая текучесть кадров означает, что фирма будет тратить меньше денег на . поиск и обучение новых работников. Работаюшие на фирме специалисты будут более опытными и производительными.
Для анализа проблемы макроэкономической нестабильности сушественно то, что наличие эффективного уровня оплаты труда способствует не- эластичности заработной платы при ее снижении. Те фирмы, которые выплачивают своим сотрудникам эффективную заработную плату, не захотят сокрашать ее, так как это приведет к отлыннванню от работы, сделает необходимым более тшательный надзор за работниками, повысит текучесть кадров. Другими словами, сокрашенне заработной платы, которое снижает производительность и увеличивает затраты труда на единицу продукции, является разрушительным для фирм.
Взаимоотношения иисайдеров и аутсайдеров. Неокейнсианцы считают, что незластичность заработной платы прн ее снижении может быть вызвана характером взаимоотношений между нисайдерами и аутсайдерами. Инсайдеры — это те работники, которые сохраняют за собой рабочие места даже во время спада. Аутсайдеры — это работники, которых увольняют с работы, а также безработные, которые хотели *ы работать в данной фирме.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
