Диссертация (1152259), страница 80
Текст из файла (страница 80)
Особенности регулирования труда дистанционных(full mobility)работников.ТК Статья 101. Ненормированный рабочий день.ТК Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени.ТК Статья 104. Суммированный учет рабочего времени.ТК Статья 105. Разделение рабочего дня на части.ТК Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различнойквалификации.ТК Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором.417ТК Глава 48. Особенности регулирования труда работников,работающих у работодателей - физических лиц.ТК Глава 48.1.
Особенности регулирования труда лиц, работающих уработодателей - субъектов малого предпринимательства, которыеотнесены к микропредприятиям.Частичная мобильность ТК Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.(site mobility)ТК Статья 72.2. Временный перевод на другую работу.ТК Статья 101. Ненормированный рабочий день.ТК Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени.ТК Статья 104. Суммированный учет рабочего времени.ТК Статья 105. Разделение рабочего дня на части.ТК Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различнойквалификации.ТК Статья 151.
Оплата труда при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором.ТК Глава 48. Особенности регулирования труда работников,работающих у работодателей - физических лиц.ТК Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих уработодателей - субъектов малого предпринимательства, которыеотнесены к микропредприятиям.МногопозиционныеТК Статья 282.
Общие положения о работе по совместительству.рабочие места (multi- ТК Статья 101. Ненормированный рабочий день.location workplaces)ТК Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени.ТК Статья 104. Суммированный учет рабочего времени.ТК Статья 105. Разделение рабочего дня на части.ТК Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различнойквалификации.ТК Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором.ТК Глава 48. Особенности регулирования труда работников,работающих у работодателей - физических лиц.ТК Глава 48.1.
Особенности регулирования труда лиц, работающих уработодателей - субъектов малого предпринимательства, которыеотнесены к микропредприятиям.Сетевые рабочие места ТК Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.(networked workplaces) ТК Статья 101. Ненормированный рабочий день.ТК Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени.ТК Статья 104. Суммированный учет рабочего времени.ТК Статья 105. Разделение рабочего дня на части.ТК Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различнойквалификации.ТК Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором.Ваучернаяработа Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» Статья(voucher-based work)18.1.
Осуществление деятельности по предоставлению трудаработников (персонала).418ТК Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников,направляемых временно работодателем к другим физическим лицамили юридическим лицам по договору о предоставлении трудаработников (персонала).Работникипо ТК Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.портфолио(portfolio ТК Статья 101. Ненормированный рабочий день.workers)ТК Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени.ТК Статья 104. Суммированный учет рабочего времени.ТК Статья 105.
Разделение рабочего дня на части.ТК Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различнойквалификации.ТК Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором.ТК Глава 48. Особенности регулирования труда работников,работающих у работодателей – физических лиц.ТК Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих уработодателей – субъектов малого предпринимательства, которыеотнесены к микропредприятиям.ГК Статья 23. Предпринимательская деятельность гражданина.Массоваязанятость Глава 39 ГК РФ.
Возмездное оказание услуг.(Crowd employment)ТК Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени.ТК Статья 93. Неполное рабочее время.ТК Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены).ТК Статья 101. Ненормированный рабочий день.ТК Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени.ТК Глава 48. Особенности регулирования труда работников,работающих у работодателей - физических лиц.ТК Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих уработодателей - субъектов малого предпринимательства, которыеотнесены к микропредприятиям.ТК Глава 49. Особенности регулирования труда надомников.Сотрудничество среди Глава 39 ГК. Возмездное оказание услуг.самозанятыхТК Статья 101. Ненормированный рабочий день.работниковТК Статья 102.
Работа в режиме гибкого рабочего времени.(collaborativeТК Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих уemployment)работодателей - субъектов малого предпринимательства, которыеотнесены к микропредприятиям.ТК Глава 49. Особенности регулирования труда надомников.ГК Статья 23. Предпринимательская деятельность гражданина.Зонтичные организации ГК Глава 39. Возмездное оказание услуг.(Umbrella organisations) ТК Статья 101. Ненормированный рабочий день.ТК Статья 102.
Работа в режиме гибкого рабочего времени.ТК Глава 49. Особенности регулирования труда надомников.419Приложение 2Анализ региональных программ, содействующих развитию занятости населенияв Дальневосточном федеральном округеДокумент«Стратегиясоциальногоиэкономическогоразвития Хабаровскогокрая на период до 2025года»563Цель в направленииразвития занятостиКлючевые принципы (задачи) и направлениясоциально-экономической политики в областиразвития занятости населенияНормативно-правовые акты Хабаровского краявысокийжизненный формирование среднего класса, снижение уровняуровень и качество жизни бедности населения;населения для закрепления развитиеобразования,медицинскогонаселения на Дальнем обслуживанияижилищно-коммунальногоВостокехозяйства;развитие кадрового потенциала, сокращениедефицита квалифицированных кадровОсновные направления, посодействию занятостинаселения и повышению егокачества жизни, изложенныев специализированныхпрограммах.социальная защита населения,жилищноестроительство,культура,инновационноеобщество,здравоохранение,образование,физическаякультура, спорт и молодежнаяполитика, занятость, жилищнокоммунальное обслуживаниенаселения,стратегическоепланирование,производительностьтруда,информационное общество564.Стратегия социального и экономического развития Хабаровского края на период до 2025 года.
Постановление Правительства Хабаровского края от13.01.2009 № 1-пр564«Развитие социальной защиты населения Хабаровского края» на 2013-2020 гг. Постановление Правительства Хабаровского края от 16 мая 2012 года N152-пр;«Развитие жилищного строительства в Хабаровском крае» на 2013-2018 гг. Постановление Правительства Хабаровского края от 22 июня 2012 г. N 205пр;«Культура Хабаровского края» 2012-2020 гг. Постановление Правительства Хабаровского края от 28 июня 2012 года N 216-пр;«Развитие информационного общества в Хабаровском крае» 2012-2020 гг.» Постановление Правительства Хабаровского края от 02 мая 2012 года N 139пр;563420ДокументЦель в направленииразвития занятостиГосударственнаяпрограмма «Развитиерынкатрудаисодействие занятостинаселенияХабаровского края»;сокращение безработицы исозданиеусловий,способствующихустойчивомуразвитиюрынка труда.Ключевые принципы (задачи) и направлениясоциально-экономической политики в областиразвития занятости населенияпредотвращение роста напряженности на рынкетруда, содействие обеспечению потребностиработодателей в квалифицированных работниках;содействиеповышениюэффективностииспользованиятрудовыхресурсов;совершенствованиесистемысоциальногопартнерстваПодпрограмма1 Предотвращениероста Сохранение стабильной и управляемой ситуации на«Содействиенапряженности на рынке рынке труда;занятости населения трудасокращение дисбаланса между спросом иХабаровского края»предложением на рынке труда;повышениекачествапредоставляемыхгосударственных услуг в области содействиязанятости населения.Подпрограмма3 содействиеповышению содействие повышению оплаты труда работниковОсновные направления, посодействию занятостинаселения и повышению егокачества жизни, изложенныев специализированныхпрограммах.содействие занятости;улучшение условий и охранытруда;развитиесистемысоциально-трудовыхотношений«Развитие здравоохранения Хабаровского края» на 2013-2020 гг.
Постановление Правительства Хабаровского края от 22 октября 2013 года N 350-пр;«Развитие образования в Хабаровском крае» 2013-2020 гг. Постановление Правительства Хабаровского края от 05 июня 2012 года N 177-пр;«Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края» на 2013-2020 гг. Постановление Правительства Хабаровского края от 20апреля 2012 года N 125-пр;«Развитие физической культуры, спорта и молодежной политики в Хабаровском крае» на 2012-2020 гг.
Постановление Правительства Хабаровского краяот 24 мая 2012 года N 169-пр;«Повышение качества жилищно-коммунального обслуживания населения Хабаровского края». Постановление Правительства Хабаровского края от 07июня 2012 года N 185-пр;«Стратегическое планирование и повышение производительности труда в Хабаровском крае» на 2015-2020 гг. Постановление ПравительстваХабаровского края от 19 декабря 2014 г. № 494-пр.421ДокументЦель в направленииразвития занятостиэффективностииспользованиятрудовыхресурсов,совершенствованиесистемысоциальногопартнерства в крае.Повышение эффективностиуправлениясоциальноэкономическим развитиеми краяКлючевые принципы (задачи) и направлениясоциально-экономической политики в областиразвития занятости населения«Развитиесистемысоциально-трудовыхотношенийвХабаровском крае»бюджетной сферы;содействие легализации трудовых отношений;совершенствованиеформвзаимодействиясоциальных партнеров.Государственнаяпрограмма«Стратегическоепланированиеповышениепроизводительноститруда в Хабаровскомкрае».Совершенствованиесистемыстратегическогопланирования в крае;формированиеусловийповышенияпроизводительноститруда,созданияимодернизации производительных рабочих мест.Стратегия социальноэкономическогоразвитияАмурскойобласти на период до2025 года565.Нормативно-правовые акты Амурской областиустойчивыйрост увеличение средней продолжительности жизни,численности постоянного повышениерождаемости,восстановлениенаселения;естественного прироста;рост реальных денежных создание новых эффективных рабочих мест сдоходов;высокой производительностью труда и высокимОсновные направления, посодействию занятостинаселения и повышению егокачества жизни, изложенныев специализированныхпрограммах.социальная защита населения,культураиискусство,здравоохранение, доступное икачественноежилье,физическая культура и спорт,«Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Амурской области на период до 2025 года» Постановление Правительства Амурскойобласти от 13.07.2012 № 380 (ред.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
