Диссертация (1152259), страница 79
Текст из файла (страница 79)
Eurofound, Publications Office of the EuropeanUnion,Luxembourg,2015.413http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1444&context=intl554. Novikova I. Unemployment among young people. The reality and theperspective. Materials of the Fourth International Young Scholars’ Forum of the Asia-PacificRegion Countries. Vladivostok, Russia. FRSTU publishing house, 2001. Part I. – p.227555. OECD Employment Outlook 2017. http://dx.doi.org/10.1787/empl_outlook-2017_en556.
Papacharissi, Zizi, ed. The Networked Self: Identity, Community, andCulture on Social Networking Sites. Routledge, 2010.557. Pew Research Center, March, 2014, “Millennials in Adulthood: DetachedfromInstitutions,NetworkedwithFriends”http://www.pewsocialtrends.org/2014/03/07/millennials-in-adulthood/558. Pew Research Center, 2010, «Millennials: Confident. Connected. Open toChange» http://www.pewsocialtrends.org/2010/02/24/millennials-confident-connectedopen-to-change/559.
Pink D. Free agent nation: How America’s new independent workers aretransforming the way we live/ New York: by Daniel H. Pink, Warner Books, 2001560. Porat M., Rubin M. The Information Economy: Development andMeasurement. Wash., 1978561. Rainie. Lee, and Barry Wellman. Networked: The New Social OperatingSystem.
Cambridge, MA: MIT Press, 2012562. Recommendation of the European Parliament and the Council of 18December 2006 on key competences for lifelong learning, 2006/962/EC, OJ L 394.563. Richard Susskind, Daniel Susskind The future of the professions. Howtechnology will transform the work of human experts. Oxford. UK. 2017. 346 p.564. Rosen, Larry D. Me, MySpace, and I: parenting the net generation / byLarry D.
Rosen. United States of America. 2007.565. Skills for a Digital World, OECD, 2016. Background report on theministerial meeting on the digital economy566. Stonier T. Wealth of Information. L., 1983; Katz R.L. The informationSociety: An International Perspective. N.Y., 1988.567. The RuNet Generation. An Exploratory Study of the Russian Digital414Landscape October 28, 2011 UNICEF New York, Division of Communication, YouthSectionGerritBeger,PriscilliaKounkouHoveyda,AkshaySinhahttp://www.unicef.org/ceecis/TheRuNet_Generation(1).pdf568. Telework Policy http://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-eng.aspx?id=12559569. Trajectory Partnership (Michael Willmott and Paul Flatters).TheInformation Dividend: Why IT Makes You “Happier.” Swindon: British InformaticsSociety Limited, 2010. http:// www.bcs.org/upload/pdf/info-dividend-full-report.pdf;570.
Vyacheslav Bobkov, Oleg Neterebsky, Irina Novikova, Igor Schichkin StateEmployment Policy in Russia: Electronic Tools of Labour Market Monitoring.//Digital(R)evolution and Its Effects on Labour: Opportunities and Challenges for Regional andLocal Labour Market Monitoring. Munchen, Mering, 2016. – p.251-266.571. Veerle Miranda Cooking, caring and volunteering: unpaid work around theworld. http://www.oecd.org/els/listofsocialemploymentandmigrationworkingpapers.htm572.
Vittorio Di Martino “The high road to teleworking”//Promoting decentwork, ILO, Safe work, Geneva, 2001. – p.12573. Vosko L., Managing the Margins: Gender, Citizenship and the InternationalRegulation of Precarious Employment, OUP, Oxford, 2010.574. White Paper: The Art of Teleworking. Polycom. 2009.
14 p.575. Wolf Werdigier, Andree Niebuhr Euro-telework – trends and scenarios.2000 http://www.telework-mirti.org/dbdocs/werdigie.pdf576. Woody Horton, F. Understanding Information Literacy: A Primer. Paris:UNESCO, 2008. – p. 1415Приложение 1Потенциальные возможности применения действующего российскогозаконодательства для регулирования современных гибких форм занятостиКлассификацияПотенциальные возможности применения действующегоЕврофондароссийского законодательства для регулирования современныхсовременных гибкихгибких форм занятостиформ занятостиСтратегический обмен Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК) Статья 72.1.
Перевод насотрудниками (strategic другую работу.employee sharing)ТК Статья 72.2. Временный перевод на другую работу.ТК Статья 104. Суммированный учет рабочего времени.ТК Статья 105. Разделение рабочего дня на части.ТК Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различнойквалификации.ТК Статья 151.
Оплата труда при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором.ТК Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих уработодателей - субъектов малого предпринимательства, которыеотнесены к микропредприятиям.СовместноеЗакон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» Статьяиспользование18.1. Осуществление деятельности по предоставлению трудавременносвободных работников (персонала).сотрудников(Ad-hoc ТК Глава 53.1.
Особенности регулирования труда работников,employee sharing)направляемых временно работодателем к другим физическим лицамили юридическим лицам по договору о предоставлении трудаработников (персонала).ТК Статья 104. Суммированный учет рабочего времени.ТК Статья 105. Разделение рабочего дня на части.ТК Глава 48.
Особенности регулирования труда работников,работающих у работодателей - физических лиц.ТК Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих уработодателей - субъектов малого предпринимательства, которыеотнесены к микропредприятиям.СовместноеТК Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих потрудоустройство(job совместительству.sharing)ТК Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различнойквалификации.ТК Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором.ТК Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих уработодателей - субъектов малого предпринимательства, которыеотнесены к микропредприятиям.Временное управление Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» Статья(interim management)18.1.
Осуществление деятельности по предоставлению трудаработников (персонала).ТК Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников,направляемых временно работодателем к другим физическим лицам416или юридическим лицам по договору о предоставлении трудаработников (персонала).ТК Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих уработодателей - субъектов малого предпринимательства, которыеотнесены к микропредприятиямТК Глава 48. Особенности регулирования труда работников,работающих у работодателей - физических лиц.Периодическая работа Гражданский Кодекс Российской Федерации (ГК), Статья 429.4.(intermittent work)Договор с исполнением по требованию (абонентский договор).ТК Глава 45 Особенности регулирования труда работников,заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.ТК Статья 59.
Срочный трудовой договор.ТК Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени.ТК Статья 93. Неполное рабочее время.ТК Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены).ТК Статья 101. Ненормированный рабочий день.ТК Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени.ТК Статья 104. Суммированный учет рабочего времени.ТК Статья 105. Разделение рабочего дня на части.ТК Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятыхна сезонных работах.ТК Глава 47.
Особенности регулирования труда лиц, работающихвахтовым методом.ТК Глава 48. Особенности регулирования труда работников,работающих у работодателей - физических лиц.ТК Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих уработодателей - субъектов малого предпринимательства, которыеотнесены к микропредприятиям.Работа по вызову (On- ГК Статья 429.4.
Договор с исполнением по требованию (абонентскийcall work (zero-hours договор).contracts))ТК Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени.ТК Статья 93. Неполное рабочее время.ТК Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены).ТК Статья 101. Ненормированный рабочий день.ТК Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени.ТК Статья 104. Суммированный учет рабочего времени.ТК Статья 105. Разделение рабочего дня на части.ТК Глава 48. Особенности регулирования труда работников,работающих у работодателей - физических лиц.ТК Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих уработодателей - субъектов малого предпринимательства, которыеотнесены к микропредприятиям.Полнаямобильность ТК Глава 49.1.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
