Диссертация (1152259), страница 83
Текст из файла (страница 83)
N 958435ДокументПодпрограмма"Содействиетрудоустройствуграждан"577Подпрограмма"Социальнаяподдержкабезработных"578Схемакомплексногоразвитияпроизводительных сил,транспортаиэнергетики РеспубликиЦель в направленииразвития занятостиКлючевые принципы (задачи) и направлениясоциально-экономической политики в областиразвития занятости населенияОсновные направления, посодействию занятостинаселения и повышению егокачества жизни, изложенныев специализированныхпрограммах.выплата компенсаций и возмещение расходов;сохранение кадрового потенциала и материальнотехнического обеспеченияцентров занятостинаселения.трудоустройство граждан Трудоустройство граждан на постоянную работу.на рабочиеТрудоустройство граждан на временные работы.местаТрудоустройствобезработныхграждан,испытывающих трудности в поиске работы.Повышениекачестварабочейсилы,предлагающей услуги на рынке труда.Усиление мотивации граждан к трудоустройствуобеспечениегарантий Осуществление социальных выплат.социальнойВыплата компенсаций и возмещение расходовподдержкибезработныхграждандостижение оптимального Модернизация образования в долгосрочной с цельюбалансаотраслевой обеспечения конкурентоспособности Республики наструктурыи мировом уровне.пространственнойулучшение организации лечебно-профилактическойорганизацииэкономики, помощи населению Республики, повышениеПриложение N 1 к Государственной программе Республики Саха (Якутия) "Содействие занятости населения Республики Саха (Якутия) на 2012 - 2016годы"578Приложение N 2 к государственной программе Республики Саха (Якутия) "Содействие занятости населения Республики Саха (Якутия) на 2012 - 2016годы"577436ДокументЦель в направленииразвития занятостиКлючевые принципы (задачи) и направлениясоциально-экономической политики в областиразвития занятости населениякачествамедицинскойпомощи,увеличениепродолжительности предстоящей жизни населения,снижениезаболеваемостиинфекционнымиболезнями и особенно туберкулезом;формирование духовно-нравственных ориентировграждан Республики в условиях глобализации истановления информационного общества.Развитие информационных технологий и услугсвязи для создания единого информационногопространства Республики, оказание качественныхдистанционныхуслугжителямотдаленныхпоселений, включая дистанционное образование,телемедицину,развитиесетевыхметодовуправления;Рост реальных денежных доходов населения.Устойчивое демографическое развитие.
Снижениебезработицы,обеспечениепрофессиональнойзанятости.Нормативно-правовые акты Камчатского краяСтратегия социально- формированиевнем формирование устойчивой системы расселения,экономическогоразвитой экономики и опирающейсяназоныопережающегоразвития Камчатского комфортнойсреды экономического роста с высоким уровнемкрая до 2025 годаобитания населения, а комфортностисредыобитаниячеловека;Основные направления, посодействию занятостинаселения и повышению егокачества жизни, изложенныев специализированныхпрограммах.Саха (Якутия) до 2020 обеспечивающего наиболеегода.579эффективноеиспользованиеиприумножение уникальныхприродныхбогатствРеспубликидляповышения качества иуровня жизни населенияприсоблюденииустойчивогоразвитиярегиональной экономики.культура,социальнаяподдержка, информационноеобщество, занятость, доступноеикомфортноежилье,Схема комплексного развития производительных сил, транспорта и энергетики Республики Саха (Якутия) до 2020 года.
Постановление ПравительстваРеспублики Саха (Якутия) № 411 от 6.09.2006.579437ДокументЦель в направленииразвития занятоститакже достижение не менеечемсреднероссийскогоуровнясоциальноэкономического развития.ГосударственнаяреализацияпрограммаполитикиКамчатскогокрая содействия"СодействиезанятостиКлючевые принципы (задачи) и направлениясоциально-экономической политики в областиразвития занятости населенияформирование численности населения и трудовыхресурсов в объемах, необходимых для решенияэкономических задач, стоящих перед регионом,повышение качества человеческого капитала;сохранение и поддержка традиционного образажизни коренных малочисленных народов.региональной содействие продуктивной (эффективной) занятостивобласти населения; повышение эффективности привлеченияи использования иностранной рабочей силы,населения, противодействиенезаконноймиграции;Основные направления, посодействию занятостинаселения и повышению егокачества жизни, изложенныев специализированныхпрограммах.образование, здравоохранение,физическая культура, спорт,молодежная политика, отдых иоздоровление детей 580активная политика занятостинаселенияисоциальнаяподдержкабезработныхграждан,управление«Развитие культуры в Камчатском крае на 2014-2018 годы» Постановление Правительства Камчатского края от 29 ноября 2013 года N 545-П;«Социальная поддержка граждан в Камчатском крае на 2014-2018 годы» Постановление Правительства Камчатского края от 29 ноября 2013 года N 548П;«Информационное общество в Камчатском крае на 2014-2018 годы» Постановление Правительства Камчатского края от 22 ноября 2013 года N 512-П;«Содействие занятости населения Камчатского края на 2014-2018 годы» Постановление Правительства Камчатского края от 11 ноября 2013 года N 490П;«Обеспечение доступным и комфортным жильем жителей Камчатского края на 2014-2018 годы» от 22 ноября 2013 года N 520-П ПостановлениеПравительства Камчатского края;«Развитие образования в Камчатском крае на 2014-2016 годы» Постановление Правительства Камчатского края от 29 ноября 2013 года N 532-П;«Развитие здравоохранения Камчатского края на 2014-2020 годы» Постановление Правительства Камчатского края от 29 ноября 2013 года N 524-П;«Физическая культура, спорт, молодежная политика, отдых и оздоровление детей в Камчатском крае на 2014-2018 годы» Постановление ПравительстваКамчатского края от 29 ноября 2013 года N 552-П.580438ДокументЦель в направленииразвития занятостизанятостинаселения камчатскогокраяна2014-2018581годы"миграционной политики,направленных наразвитиетрудовыхресурсов, повышение ихмобильности изащитурегиональногорынка трудаЗащитанаселенияотбезработицы,обеспечениегосударственных гарантийвсистемезанятостинаселенияПодпрограмма1"Активнаяполитиказанятостинаселения и социальнаяподдержкабезработных граждан"Подпрограмма 2"УправлениемиграционнымипотокамиКамчатском крае"581созданиесистемыуправлениямиграционными потоками,в нацеленной на увеличениедемографическогопотенциала,защитурегионального рынкатрудаиповышениеКлючевые принципы (задачи) и направлениясоциально-экономической политики в областиразвития занятости населенияпривлечение трудовых ресурсовповышениеэффективностисодействиятрудоустройству безработных граждан, занятостивысвобождаемых работников, совершенствованиесистемы социальной поддержки безработныхграждан, повышение качества и доступностипредоставлениягосударственныхуслугкраевымигосударственнымиказеннымиучреждениямицентрами занятости населениясовершенствованиесистемыуправлениямиграционнымипотоками,рациональноеиспользование региональных трудовых ресурсов;совершенствованиемеханизмовуправлениявнешней трудовой миграцией, противодействиенезаконной миграцииПриложение к Постановлению Правительства Камчатского края от 11.11.2013 N 490-ПОсновные направления, посодействию занятостинаселения и повышению егокачества жизни, изложенныев специализированныхпрограммах.миграционнымипотоками,оказаниесодействиядобровольному переселениюсоотечественников,проживающих за рубежом,повышениемобильноститрудовых ресурсов439ДокументЦель в направленииразвития занятостимобильностинаселенияПодпрограмма 3созданиеусловийи"Оказание содействия содействие добровольномудобровольномупереселениюпереселениюв соотечественников,камчатскийкрай проживающих за рубежомсоотечественников,проживающихзарубежом, на 2014-2017годы"Ключевые принципы (задачи) и направлениясоциально-экономической политики в областиразвития занятости населениясоздание правовых, организационных, социальноэкономических и информационных условий,способствующихдобровольному переселениюсоотечественников, проживающих за рубежом дляпостоянного проживания, быстрому их включениюв трудовые и социальные связи региона;создание условий для адаптации и интеграцииучастников подпрограммы и членов их семей впринимающеесообщество,оказаниемерсоциальной поддержки, предоставлениегосударственныхимуниципальныхуслуг,содействие в жилищном обустройстве;содействие увеличению числа квалифицированныхспециалистов, привлечение соотечественников кразвитию малого и среднего бизнеса, привлечениемолодежи из числа соотечественников к получениюобразования в образовательных организациях вКамчатскомкрае;содействиедобровольномупереселению соотечественников, проживающих зарубежом,имеющихвысшееисреднеепрофессиональное медицинское образованиеПодпрограмма5 Снижение напряженности Принятие превентивных мер по снижению"Дополнительныенарынкетруда негативных социально-экономических последствиймероприятия в сфере Камчатского края иувольнения работников из организаций в связи сОсновные направления, посодействию занятостинаселения и повышению егокачества жизни, изложенныев специализированныхпрограммах.440ДокументЦель в направленииразвития занятостизанятости населения, поддержкаэффективнойнаправленныена занятости населенияснижениенапряженностинарынкетрудаКамчатского края, на2016 год"Подпрограмма 6"Повышениемобильности трудовыхресурсовКамчатского края на2015-2018 годы"Стратегия социальноэкономическогоразвития ЧукотскогоКлючевые принципы (задачи) и направлениясоциально-экономической политики в областиразвития занятости населенияОсновные направления, посодействию занятостинаселения и повышению егокачества жизни, изложенныев специализированныхпрограммах.ликвидацией либо сокращением численности илиштатаработников,предупреждениеростабезработицы, обеспечение работой незащищенныхкатегорийграждан:опережающеепрофессиональноеобучениеработниковорганизаций, находящихся под риском увольнения,возмещениеработодателям,реализующимпрограммы развития организации, расходов начастичнуюоплатутрудатрудоустроенныхвыпускников профессиональных образовательныхорганизаций, возмещение работодателям затрат нанаставничество при трудоустройстве инвалидов.реализация региональной содействие продуктивной (эффективной) занятостиполитикивобласти населения; привлечение трудовых ресурсов всодействияэкономику Камчатского края для реализациизанятостинаселения, инвестиционных проектовмиграционной политики,направленных наразвитиетрудовыхресурсов, повышение ихмобильности и защитурегионального рынка трудаНормативно-правовые акты Чукотского автономного округаповышение уровня доходов повысить благосостояние населения и качество Здравоохранение, образование,икачестважизни социального обслуживания.культура,молодежнаянаселенияприполитика,социальная441ДокументЦель в направленииразвития занятостиавтономного округа до планомерном движении к2030 года582сбалансированностирегионального бюджета.Ключевые принципы (задачи) и направлениясоциально-экономической политики в областиразвития занятости населенияОсновные направления, посодействию занятостинаселения и повышению егокачества жизни, изложенныев специализированныхпрограммах.поддержканаселения,экономическаяактивностьнаселения,физическаякультура,спорт,туризм,информационноеобщество,жилищно-коммунальноехозяйство и энергетика«Развитие здравоохранения Чукотского автономного округа на 2014-2020 годы» Приложение к Постановлению Правительства Чукотскогоавтономного округа от 21 октября 2013 года № 412;«Развитие образования, культуры и сферы молодежной политики Чукотского автономного округа на 2014-2018 годы» Постановление ПравительстваЧукотского автономного округа от 21 октября 2013 года № 408;«Социальная поддержка населения Чукотского автономного округа на 2014-2020 годы» Приложение к Постановлению Правительства Чукотскогоавтономного округа от 21 октября 2013 года № 412;«Стимулирование экономической активности населения Чукотского автономного округа на 2014-2018 годы» Постановление Правительства Чукотскогоавтономного округа от 21.10.2013 N 410;«Поддержка физической культуры, спорта и туризма в Чукотском автономном округе на 2014-2018 годы» Постановление Правительства Чукотскогоавтономного округа от 21 октября 2013 года № 406; «Информационное общество Чукотского автономного округа на 2014-2018 годы» ПостановлениеПравительства Чукотского автономного округа от 21 октября 2013 года № 402;«Поддержка жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Чукотского автономного округа на 2014-2018 годы» Постановление ПравительстваЧукотского автономного округа от 21 октября 2013 года № 403.5820583Пользователь ПКРабота в командеОрганизаторские навыкиГрамотная речьAdobe PhotoshopВедение переговоровДеловая перепискаАнглийский языкУправление персоналомВодительское удостоверение …Деловое общениеMS PowerPointУправление проектамиЗаключение договоровInternetТелефонные переговорыAutoCADПоиск информации в интернетОбучение персоналаMS OutlookРабота с большим объемом…MS ExcelГрамотностьMS Word1С: ПредприятиеПоиск и привлечение клиентовАктивные продажиHTMLCorelDRAWКреативностьНавыки продажРабота с оргтехникойОрганизация мероприятийПроведение презентацийРуководство коллективомДелопроизводствоAdobe IllustratorДеловая коммуникацияУправление продажамиCSSПрямые продажиКонсультант плюсНастройка ПКПисьменный переводБухгалтерская отчетностьПодбор персоналаКонсультированиеГрафический дизайнХолодные продажиНаписание текстов442Приложение 3Ключевые навыки, указанные в вакансиях удаленной занятости по России в целом (данные Head Hunter,декабрь 2016)58312000010000080000600004000020000Построен Новиковой И.В.0584Пользователь ПКРабота в командеОрганизаторские навыкиВедение переговоровДеловая перепискаГрамотная речьВодительское удостоверение…Управление персоналомАнглийский языкAdobe PhotoshopДеловое общениеУправление проектамиMS PowerPointAutoCADMS OutlookЗаключение договоровОбучение персоналаInternetТелефонные переговорыРабота с большим объемом…Поиск информации в интернетРуководство коллективомРабота с оргтехникой1С: ПредприятиеПоиск и привлечение клиентовДелопроизводствоMS ExcelАктивные продажиMS WordВодительское удостоверение…CorelDRAWНавыки продажУправление продажамиHTMLПроведение презентацийНастройка ПКОрганизация мероприятийПрямые продажиЭлектронная почтаКонсультант плюсПодбор персоналаДеловая коммуникацияРемонт ПКWindows 7Управление производственным…Письменный переводТехническое обслуживаниеГрамотностьНастройка сетевых подключенийДокументальное сопровождение443Ключевые навыки, указанные в вакансиях удаленной занятости в ДФО (данные Head Hunter, декабрь2016)58418001600140012001000800600400200Построен Новиковой И.В.444Приложение 4Первостепенные характеристики в резюме по ДФО, представленныеSuperJob, предполагающие удаленную занятостьВозраст, Заработная Образовалетплата, тыс.ниерублей25-3025-3025-3020-3025-3025-3525-3025-3025-3025-35Сферы деятельности поубыванию числа повторенийПродаживысшееТовары народного потребления;продуктыпитания;бытоваятехника; электроника, фото ивидео;косметика,бытоваяхимия; текстиль, одежда, обувь;алкоголь,напитки;телекоммуникации,сетевыерешения, средства связи; услугидля бизнесаТранспорт, логистика, ВЭДвысшееАвтоперевозки,складскоехозяйство,логистика,железнодорожныеперевозки,морские,речныеперевозки,авиаперевозки,таможня,трубопроводыСтроительство, проектирование, недвижимостьвысшееСтроительно-монтажныеиотделочныеработы,транспортныесистемы,техническийнадзор,строительнаяэкспертиза,электроснабжение,Бухгалтерия, финансы, аудитвысшееБухгалтерский учет, плановоэкономическоеуправление,кассовые операции, первичнаядокументация,экономическийанализ, финансовый анализ иконтроль, учет заработной платы,учет счетов и платежей, аудит,ревизия,инспектирование,налоги.Промышленность, производствовысшееПромышленноеоборудование,энергетика,металлургия,машиностроение,пищеваяпромышленность, автомобильнаяпромышленность, нефтегазовоемашиностроение,леснаяпромышленность,контролькачества,сертификация,экспертиза,химическаяТипПолзанятостиЛюбойилиполныйрабочийденьжен.Любойилиполныйрабочийденьмуж.Любойилиполныйрабочийденьмуж.Любойилиполныйрабочийденьжен.Любойилиполныйрабочийденьмуж.445Возраст, Заработная Образовалетплата, тыс.ниерублей25-3020-2525-3020-2525-3015-2535-4040-5525-3045-60Сферы деятельности поубыванию числа повторенийпромышленностьАдминистративная работа, секретариат, АХОвысшееСекретариат, ресепшн, офисменеджер;делопроизводство,ввод данных, систематизация;диспетчерская служба; АХО,переводы, курьерская служба,архивное дело.Банки, инвестиции, лизингвысшееКредитование физических лиц,продажа банковских продуктов,кредитование юридических лиц,залогиипроблемнаязадолженность,расчетыиобработкаплатежей,касса,вклады, банковская бухгалтерия,пластиковые карты, Бэк-офис,документарныеоперации,ипотека.IT, Интернет, связь, телекомвысшее Системное администрирование, CallCenter, телекоммуникации и связь,техническая поддержка, инжиниринг,сетевые технологии, внедрение исопровождение ПО, разработка ипрограммирование, передача данных идоступ в интернет, администрированиебаз данных, сотовые, беспроводныетехнологииТоп-персоналвысшее продажи, административная работа,секретариат, АХО; промышленность,производство, сельское хозяйство;бухгалтерия,финансы,аудит;транспорт,логистика,ВЭД;строительство,проектирование,недвижимость; кадры, управлениеперсоналом;закупки,снабжение;банки,инвестиции,лизинг;государственнаяслужба,некоммерческие организацииСырьевая промышленностьвысшее Добыча, разведка и разработкаместорождений, металлы, нефть, газ,переработка, оборудование, уголь,технологииТипПолзанятостиЛюбойилиполныйрабочийденьжен.Любойилиполныйрабочийденьжен.Любойилиполныйрабочийденьмуж.Любойилиполныйрабочийденьмуж.Любоймуж.илиработавахтовымметодом446Приложение 5Лидирующие характеристики в резюме по ДФО, представленныеHeadHunter, предполагающие удаленную занятостьВозраст, Заработнаялетплата, тыс.рублей20-3020-4520-3045-6530-4050-80ОпытработыСпециализация поубыванию числаповторенийIt, телекомБолее 6 Системныйлетадминистратор,программирование,разработка, сетевыетехнологии, инженер,интернет, управлениепроектами,Webмастер,телекоммуникации,поддержка,Webинженер,передачаданных и доступ винтернет,администраторбазданных.СтроительствоБолее 6 Строительство,летинженер,проектирование,архитектура,управлениепроектами,прораб,эксплуатация, рабочиестроительныхспециальностей,геодезияикартография,водоснабжениеиканализация,отопление,вентиляцияикондиционированиеПроизводствоБолее 6 Инженер,летэлектроэнергетика,энергетикпроизводства,машиностроение,охранатруда,нефтепереработка,радиоэлектроннаяОсновныеимеющиеся навыкипо убыванию числаповторенийТипзанятостиПолАдминистрирован полнаяиесерверовWindows, HTML,Настройка ПК,Администрированиесетевогооборудования,Настройкасетевыхподключений,пользователь ПК,ремонт ПК, AdobePhotoshop,Windows7,MySQLмужAutoCAD,полнаяпользователь ПК,работа в команде,строительство,ведениепереговоров,организаторскиенавыки,проектнаядокументация,водительскоеудостоверениекатегорииB,управлениепроектами,производствостроительномонтажных работмужПользователь ПК, полнаяорганизаторскиенавыки, работа вкоманде,водительскоеудостоверениекатегорииB,AutoCAD,муж447Возраст, Заработнаялетплата, тыс.рублей30-4020-3025-5025-40ОпытработыСпециализация поубыванию числаповторенийОсновныеимеющиеся навыкипо убыванию числаповторенийпромышленность,контролькачества,металлургия, главныймеханикуправлениеперсоналом,ведениепереговоров,деловаяпереписка,управлениепроизводственнымперсоналом,обучениеперсоналаТранспортБолее 6 Водитель, логистика,летавтоперевозки, ВЭД,морские/речныеперевозки,закупки,снабжение,экспедитор,контейнерныеперевозки, складскоехозяйство,таможенноеоформлениеПродажиБолее 6 Менеджер по работе слетклиентами, розничнаяторговля,оптоваяторговля,прямыепродажи,дистрибуция,управлениепродажами, дилерскиесети, торговые сети,торговыйпредставитель,продавец в магазинеТипзанятостиПолПользователь ПК, полнаяработа в команде,ведениепереговоров,организаторскиенавыки,безаварийноевождение,водительскоеудостоверениекатегорииB,управлениеперсоналом,деловаяпереписка,водительскоеудостоверениекатегорииBC,знание устройстваавтомобилямужПользователь ПК, полнаяведениепереговоров,работа в команде,поискипривлечениеклиентов,организаторскиенавыки, активныепродажи, прямыепродажи,управлениеперсоналом,заключениедоговоров,муж448Возраст, Заработнаялетплата, тыс.рублей30-4065-11020-3015-3530-4020-40ОпытработыСпециализация поубыванию числаповторенийОсновныеимеющиеся навыкипо убыванию числаповторенийТипзанятостиобучениеперсоналаДобыча полезных ископаемыхБолее 6 Нефть, газ, инженер, Пользователь ПК, полнаялетруда,бурение, работа в команде,геологоразведка,организаторскиеуголь,управление навыки,предприятием,управлениемаркшейдерперсоналом,AutoCAD,водительскоеудостоверениекатегорииB,грамотная речь,водительскоеудостоверениекатегорииBC,управлениепроизводственным персоналом, MSOutlookАдминистративный персоналБолее 6 Письменный перевод,летпоследовательныйперевод,делопроизводство,вводданных,управляющий офисом(Оfficemanager),персональныйассистент,синхронный перевод,водитель, секретарьАХОБухгалтерияБолее 6 Бухгалтер, первичнаялетдокументация,руководствобухгалтерией,экономист,налоги,учетзаработнойплаты,бухгалтеркалькулятор,ПолмужПользователь ПК, полнаяписьменныйперевод, деловаяпереписка,английский язык,ведениеперепискинаиностранномязыке,организаторскиенавыки, работа вкоманде,грамотная речь,ведениепереговоров,устный переводженБухгалтерскаяполнаяотчетность, банкклиент,1С:Предприятие8,налоговаяотчетность,расчет заработнойплаты, первичнаяжен449Возраст, Заработнаялетплата, тыс.рублей20-3030-5030-4030-50ОпытработыСпециализация поубыванию числаповторенийОсновныеимеющиеся навыкипо убыванию числаповторенийфинансовый анализ,финансовыйменеджмент,бюджетированиеипланированиедокументация,кассовыеоперации,отчетностьвПФР, отчетностьвФСС,консультант плюсМаркетингБолее 6 PR,маркетинговыелеткоммуникации,дизайнер, интернетмаркетинг,копирайтер,продвижение,специальныемероприятия,управлениепроектами,планирование,размещение рекламы,печатная реклама,аналитик, менеджерпо работе с клиентамиРабочий персоналБолее 6 Электрик, машинистлетэкскаватора, механик,электромонтер,кабельщик, сварщик,слесарь, монтажник,наладчик,разнорабочийТипзанятостиПолAdobe Photoshop, частичн женпользователь ПК, аяведениепереговоров,организаторскиенавыки,управлениепроектами,грамотная речь,Adobe Illustrator,работа в команде,интернет-реклама,CorelDRAWПользователь ПК, полнаяремонтныеработы, работа вкоманде,водительскоеудостоверениекатегорииB,монтажоборудования,техническоеобслуживание,водительскоеудостоверениекатегорииBC,организаторскиенавыки,производствостроительномонтажных работ,Сварочныеработымуж450Приложение 6Методология проведения социологического исследованияТема: трудовой потенциал молодежи как основа занятости в ДФО РФПроблема:- онтологическая сторона: отток населения из ДФО в западные регионы Россииснижает социально-культурный потенциал восточного региона и требует научнообоснованной оптимизации трудовой политики государства с учетом возможностидистанционной занятости молодежи;- гносеологическая сторона: отсутствие актуальных социологических данных отрудовом потенциале молодежи ДФО с учетом ее готовности к дистанционной занятости.Объект: молодежь ДФО от 18 до 30 лет.Предмет: социальные характеристики трудового потенциала молодежи ДФО, в томчисле готовность к дистанционной занятости.Цель: выявить социальные характеристики трудового потенциала молодежи ДФОкак основы занятости в регионе.Для достижения заявленной цели требуется решение следующих основных задач:- выявить социально-экономические факторы готовности молодежи жить натерритории Дальнего Востока;- определить информационный потенциал молодежи ДФО для развитиядистанционных форм занятости, образования и т.п.- выявить роль дальневосточных гарантий в желании проживать на территорииДФО.Дополнительная задача:- выявить гендерные особенности трудового потенциала молодежи ДФО.В соответствии с основными задачами исследования выдвинуты следующиегипотезы:- готовность молодежи жить на Дальнем Востоке зависит в первую очередь отпредоставления работы и достойной заработной платы;- на Дальнем Востоке сформирован информационный потенциал молодежи дляразвития дистанционных форм занятости, обучения и т.п.- изменение условий предоставления дальневосточных гарантий способно сделатьДФО более привлекательным для проживания.Логический анализ предмета исследования.Социальные характеристики трудового потенциала молодежи ДФОИнформационныйСоциально-трудовойОтношение кпотенциалстатусдальневосточнымгарантиямиспользуемые социальные трудовой статус (реальный и получение дальневосточнойсети и площадки;желаемый);надбавки,районноговремя,проводимоев тип трудового договора коэффициента;Интернете;(реального и желаемого);желание жить на ДВ прицелииспользования удовлетворенность работой; условииизменениясоциальныхсетейи факторы удовлетворенности дальневосточных гарантий;площадок;работой;желание жить на ДВ прижеланиеработать тип получаемой зарплаты возможностиполучениядистанционно с помощью (реальной и желаемой).профессиональногоИнтернета;образованияиусловиижелание жить на ДВ приотработки в регионе;одновременнойжелание жить на ДВ и егодистанционной работе вфакторы.другом регионе или стране.451Принципиальный (стратегический) план исследования – описательный.Обоснование метода сбора данных и выборки.В исследовании используется метод опроса в форме индивидуальногоанкетирования.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
