Диссертация (1148147), страница 32
Текст из файла (страница 32)
Перформативность экономического знания проявляется такжев том, что внутрипроизводственная деятельность по рационализации трудапо сей день является личным делом руководства и осуществляется им,исходя из личных интересов.Препятствием для внедрения инновационных технологий на российскиепредприятия является крайняя изношенность промышленного оборудования.Новое понимание рационализации труда, основанное на внедрении новыхтехнологий,невозможноприменитьнапрактикебезпроведенияполномасштабной реиндустриализации российских предприятий.Рационализация труда рассматривается как собирательное понятие,включающее единство проблем организации, научной организации труда, егостимулирования, производительного и личного потребления, мотивациитруда, тем самым она представляется более широкой, чем традиционно158исследуемые категории организации труда и НОТ в аспекте использованияличного фактора.В исследовании рационализации труда органически увязаны вопросысоотношения экономической и социальной политики, формирования рынкарабочей силы, характера и содержания труда, эффективности труда ипроизводства и социологические разработки проблем отчуждения труда, егогуманизации, самореализации личности в труде.Мы определяем рационализацию труда как процесс, выходящий как зарамки НОТ, так и за рамки трудового процесса, связанный не только сорганизацией, эффективностью, производительностью и стимулированиемтруда, но и с воспроизводством человека как целостной и гармоничнойличности, самореализацией личности в труде, тщательным изучениемпрофессиональныхкачествработникаируководителя,гармоничнымиспользованием трудового потенциала.
Социальная природа рационализациитруда неразрывно связана с целями и развитием общества.Новое понимание рационализации труда основано на разумномиспользованиисоциальныхтрудовогохарактеристикпотенциалаколлектива,личности;стимулированиивоспроизводствеработникаируководителя; оно выходит за рамки границ, обозначенных традиционнымпониманием рационализации труда как научной организации труда и даже зарамкитрудовогопроцесса,посколькуобъединяетсоциальнуюиэкономическую сферу жизни человека.Новый подход к рационализации труда на производстве подразумеваетееопору на инноватику ивоплощенияновогомодернизацию. Основой практическогопониманиярационализациитрудастанетреиндустриализация российской экономики, в основе своей предполагающаяинтеграцию производства, науки и образования.159ЗАКЛЮЧЕНИЕПроблема рационализации труда является превращенной формойпроблематики рациональности современного общества.
Поскольку трудобладает социальной сущностью, а его основу составляет социальноорганизованная, осознанная и целенаправленная деятельность, постольку ирационализациятрудаявляетсянетолькоэкономическим,ноиобщественным явлением и процессом, и обладает социальной природой.Конкретные формы проявления социальной природы рационализации трудазависят от уровня общественного развития, который меняется с течениемвременииопределяетсяпреобладающимисоциально-экономическимиотношениями.Анализ классических теорий рациональности можно свети к двумподходам: в первом случае рациональность рассматривается сама по себе, иво втором – по отношению к трудовому процессу.
В рамках первого подходапонятие рациональности изучается как социальное явление. Во второмподходе рациональность анализируют сквозь призму трудового процесса.Более поздние западные социологические концепции ХХ века все большейкритике подвергают современный тип рациональности, связанный с выборомзначимых внешних целей и контролем со стороны в их достижении,утверждается, что подход к рационализации как к возможности простогоувеличения экономической эффективности процесса, с одной стороны, иконтролю с другой стороны, нуждается в пересмотре.Отечественные исследования рационализации труда советского времениосновывались на представлениях о создании эффективной системы научнойорганизации труда и ее внедрении в производство, идеях социальногопланирования, изучения ценностей рабочих и мотивации трудовогоповедения, развития трудового коллектива.
Рационализация труда всоветскоевремябазироваласьнатехническомпереоснащении,реконструкции производственной системы и такой организации труда,160которая активизировала все внутренние ресурсы личности. Само понятиерационализации труда рассматривалось и как применение достижений наукидля организации труда конкретных предприятий, и как познание на основеновых научных данных универсальных законов общественного развития.Вцеляхнашегоисследованияформулировкапонятиярациональностисистемность,смыслообразование,былапредложеначерезтакиекреативность,уточняющаякатегориирезультативностькакипрогнозируемость.
Рациональность, по нашему мнению, есть специфическаядеятельность, состоящая из системы действий, в рамках которых актор илигруппаакторов,используявсевозможныересурсы(силы,время,материальные или духовные средства) достигают результата максимальноуспешного (благоприятного) не только в условиях данной ситуации, но и вцепи алгоритма близлежащих ситуаций социальной реальности, применяяпри этом как заранее запланированные, так и/или спонтанные методы,прямые и/или косвенные воздействия и взаимодействия. Индикатором приэтом служит не скорость принятия решения в заданном отрезке времени, акоэффициент полезного действия полученного результата по отношению ковсей системе социальной реальности.Следуя своей социальной природе, рационализация труда должна бытьнаправлена, прежде всего, на гармоничное и всесторонне развитие человека,и в целом на воспроизводство общества, а не просто на увеличениеэкономических показателей.
На разных этапах своего развития общество поразному решает проблему рациональности, содержание и формы проявлениярационализации труда меняются и определяются общественными условиямии уровнем развития материального производства. В современном обществена смену традиционной концепции рационализации труда, основанной наинтенсификациипроизводства,формализацииопераций,ужесточениидисциплины, должны прийти новые принципы рационализации труда,основанные на модернизационном развитии и внедрении инноваций,161творческомподходеиинициативеработников,преобладанииинновационного мышления над традиционным.
Все это невозможноосуществитьпроизводства.безпроведенияВажнымшагомполномасштабнойнапутиреиндустриализациипреодолениясложившегосясоциально-экономического кризиса, основой практического воплощенияновой концепции рационализации станет реиндустриализация российскойэкономики, которая, в свою очередь, в основе своей предполагаетинтеграцию производства, науки и образования.Особенности рационализации труда в нашей стране объясняютсяпреобразованиями ее экономики, социальной сферы, общества в целом. Впостсоветское время социально-трудовые отношения оказались подчиненытенденции выживания предприятий и работников, у работников закрепилисьповеденческие стратегии выживания, что препятствовало развертываниюзрелых рыночных структур на предприятии и рыночных моделей поведенияработников и привело к существованию скрытой структуризации трудовыхотношений, увеличению различий между формальной и неформальнойорганизацией труда, скрытой эксплуатации рабочей силы.
В условияхнаступившего финансово-экономического кризиса, внедрением санкций иконтрсанкций, ситуация еще более обострилась. Сложившаяся формаорганизациитрудовыхотношенийнеспособствуетувеличениюинновационных показателей, а, в конечном счете, и воспроизводствуобщества. Формализация труда, усиление дисциплинирования, жесткоезакреплениетрудовыхфункций,незаинтересованностьруководствапредприятий во внедрении инноваций приводят к тому, что инновациитяжело внедряются в производство.В ходе диссертационного исследования подтвердилась гипотеза о том,что происходящие изменения в трудовых процессах влияют на содержание,конкретные формы проявления и принципы рационализации труда. Смомента возникновения первых концепций рационализации труда в начале162ХХ века и принципов ее эффективной организации, к началу XXI векасущностные черты рационализации труда претерпели сильные изменения ивошли в противоречие с существующими принципами и механизмамиорганизации социально-трудовых отношений в России.
Данное противоречиезаключается в том, что эффективная организация трудового процесса вусловияхмассовогоиндустриальногопроизводствабыласвязанасинтенсификацией всех производственных процессов, формализацией труда иопераций, жестким внешним дисциплинированием и другими признакамитрадиционногопониманиярационализациименяющиесяэкономическиесовременногообщества,вусловия,томтруда.Всвоюпостиндустриальныйчислеироссийского,очередь,укладтребуютмодернизационных перемен на производстве, повышения качественных иколичественных инновационных показателей.
Старыми методами достичьновых целей невозможно, необходима смена традиционного пониманиярационализацииинициативностьтруданакаждогоновое,современное,работника,личнуюпредполагающееответственность,самостоятельность, инновационное мышление, творческую включенность исамореализацию в трудовом процессе. Достичь этого состояния возможнотолько при постепенном отказе от традиционного понимания социальнойприроды рационализации труда и переходе к инновационному мышлению ипроизводству.Таким образом, возникает ситуация, когда существующие традиционныепринципы и механизмы организации и рационализации труда перестаютсоответствовать изменившимся социальным и экономическим условиям,становятся неэффективными, но продолжают активно использоваться.
Однойизважныхпричинтакойситуации,нанашвзгляд,являетсяперформатирующее влияние экономической науки на принципы организациисоциально-экономической жизни. Сформулированная в первой трети ХХвека теория НОТ остается широко известной и в своем роде единственной163концепцией, представившей применение разработанных принципов порационализации труда на производстве, а поэтому продолжающей оказыватьвлияние на всю систему современного производства в изменившейсясоциально-экономической реальности. Преодолеть эту ситуацию можно,приняв во внимание социальную природу рационализации труда и еезависимость от конкретных общественных условий.Таким образом, социальная природа рационализации труда отражаетсянестольковэффективнойорганизации,производительностиистимулировании труда, сколько и, прежде всего, в воспроизводстве человекакакцелостнойигармоничнойличности,егосамореализациивпрофессиональной трудовой деятельности и, в конечном счете, связана своспроизводством общества.164СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ1.Аникин, В.А.
Модернизационный потенциал профессиональнойструктуры занятого населения России / В.А. Аникин // Общество иэкономика. – 2011. – №11-12. – С. 35-64.2.Аникин, В.А. Работа в жизни россиян / В.А. Аникин //Социологические исследования. – 2009. – №12. – С. 48-74.3.Афонасова,М.А.Анализпредпосылокформированияинновационной модели экономики / М.А. Афонасова // Научно-техническиеведомости СПбГТУ. – 2006. – № 5.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
