Диссертация (1147894), страница 29
Текст из файла (страница 29)
Местные жители, которые следуют стратегииподготовки в школе к поступлению в ВУЗ и в дальнейшем получает образованиепреимущественно в соседних городах, как правило, остаются там (в городе обучения) работать.Накопление культурного, символического и социального капитала позволяет им закрепиться вгороде. Вахтовые рабочие — это те, кто остался жить в сельских районах (на малой Родине) иработают вахтовым методом.
В большинстве случаев они не получили высшего образования ине были твердо нацелены на накопление культурного и символического капиталов. Аальтернативный вариант жизни в городе многих вахтовых работников отталкиваетдороговизной жизни, оторванностью от социальных корней, чуждым и непривычным образомжизни и нежеланием что-либо менять в своей жизни. Габитус и культурный капитал,социальный и экономический капиталы вахтовых работников, сформированные в процессеработы вахтовым методом и длительным проживанием в сельской местности, не позволяет имвырваться из обжитого места и начать новую жизнь.Габитус вахтовых работников формируется на протяжении всего жизненного пути какдлительные диспозиции, которые способствует закреплению их практик в социальномпространстве.
Общая направленность жизненного трудового пути вахтовых работников зависиткак от их первоначального вовлечения в мобильный труд, так и от уровня позиций всоциальном пространстве: уровня квалификации профессии. Именно продолжительноенахождениенапозицияхуровняквалифицированного,малоквалифицированногоинеквалифицированного труда приводит к закреплению вахтовых работников в сфере данноговида труда. При этом географическое место работы не влияет существенно на продолжениеместными жителями работать вахтовым методом, а скорее связано с особенностямиработодателя и самого работника. Вахтовым рабочим трудно что-то менять в своей жизни,поэтому они воспроизводят существующие правила и нормы организации работодателя, апривычный стиль жизни закрепляет их в домашней среде проживания.1192.3.2.
Габитус и повседневные практики вахтовых работниковПовседневные практики и диспозиции вахтовых работников зависят как от сельскогообраза жизни и социально-экономических факторов, так и от их уровня образования.Большинство местных жителей обладают средним и средне-специальным образованием, чтосоответствует уровню образования основной группы вахтовых мобильных работников. Частьвыпускников средних школ уезжает в города для получения образования, и многие из них невозвращаются обратно и остаются в городской местности. Тем людям, кто возвращается домойили в другие сельские районы на постоянное место жительство, приходится либо заниматьдоступные позиции на рынке труда и занятости с удовлетворяющими их требованиями ивозможностями, работать на стороне, либо открывать свое дело (становиться самозанятым).Многие из тех местных жителей, которые остались или вернулись в данные районы, выбралимобильный (преимущественно вахтовый) труд.Большинствоместныхжителейсеверо-восточнойчастиРБимеетсреднеепрофессиональное образование и начальное профессиональное (42 % местных жителей имеютсредне-специальное образование), а также среднее общее образование (19,7 % местныхжителей)240.
Высшее образование имеет меньшинство — 9,8%. Это говорит о том, что многиеместные жители, которые когда-то уехали на учебу в высшие учебные заведения в городскуюместность, не вернулись обратно домой. Они остались работать в месте учебы, либо уехали вдругие места (преимущественно в городскую местность). Те, кто остались — это люди,имеющие средне-специальное образование и занятые в местной экономике или местныежители, работающие мобильным трудом (в основном вахтовым методом).Повседневные практики вахтовых работников складываются в социальных поляхместожительства и мест работы. Образ жизни — это «формы жизнедеятельности людей,навязанные полем, его структурными характеристиками (ресурсами, культурной программой,языком)»241, т. е.
образ жизни навязывается внешней структурой места проживания и местаработы (вахты). В сфере трудовой занятости индивиду предоставляется мало свободноговыбора и требуется соблюдать определенные правила и нормы той или иной трудовой позиции.Стиль жизни — формы и практики жизнедеятельности индивидов в сфере свободного времени. База данных «Показатели муниципальных образований» (БД ПМО) [Электронный ресурс]. URL:http://www.gks.ru/dbscripts/munst/munst80/DBInet.cgi (дата обращения: 02.03.2016).241Ильин В. И. Феномен поля: от метафоры к научной категории.
С. 44.240120Сфера досуга, в отличие от сферы трудовой занятости, позволяет индивидам относительносвободно выбирать модель поведения, хотя и здесь есть ограничения.Сельский образ жизни — это структурные и институциональные условия жизни,которые ограничивают поведение индивидов, проживающих в социальном поле сельскойместности. Сельский образ жизни характеризуют такие особенности, как наличие своегоподсобного хозяйства (сад, огород и др.), отсутствие городских разнообразных формпроведения досуга (кинотеатры, театры, парки развлечений, концерты и др.), относительнотесные связи с соседями и т. д. Опыт проживания в сельской местности приводит копривычиванию такого образа жизни,чтопроявляется в нежелании(полномилиотносительным) вахтовых работников жить в городской местности и (или) просто вдалеке отдома.Образ жизни вахтового рабочего вне дома (на вахте) предполагает строгие нормы иправила поведения на работе.
Как правило, вахтовые рабочие работают по 11–12 часов в сутки,живут на территории вахтового поселка и не имеют права выходить за его пределы. Графикработы почти не оставляет времени ни на что другое кроме сна, вахтовый работник проводит«полгода дома, полгода на работе». Вахтовые рабочие достаточно неприхотливы к тяжелымусловиям труда и быта. Как они сами отмечают, происходит привыкание к постояннымпереездам и условиям жизни на работе (вахте).По вопросам влияния мобильной трудовой занятости: вахтового метода работы ипосменной работы, сезонной работы, временной работы и т. д. написано много работ как помедицине, так и по психологии и социологии (см.
§ 1.3. Мобильная трудовая занятость).Отмечается, что в целом, мобильный труд оказывает отрицательное влияние на людей, занятыхданным методом работы. Прежде всего, это психологическое здоровье: жизнь в отрыве отсемьи, дома и друзей является причиной стресса. Помимо психологических стрессов вахтовыеработники испытывают одиночество, раздраженность, материальные потребности и т. д.242, ихорганизм переносит перегрузки пищеварительной, сердечно-сосудистой и других системорганизма243.Работа вахтовым методом требует от работника целого набора профессиональных иличностных качеств для преодоления таких ее трудностей, как тяжесть труда, сложный график,оторванность от привычного места проживания и семьи на протяжении длительного времени(как правило, от одной недели до 2-х месяцев).
Такого рода физические и моральные издержкиучастия в вахтовом труде, с точки зрения вахтовых работников, являются неизбежной Симонова Н. Н. Влияние пространственно-временных детерминант на социально-психологическийстатус нефтяников в Заполярье. С. 58–61.243Mclean K. N. Mental health and well-being in resident mine workers: out of the fly-in fly-out box. P.
128.242121негативной ценой и недостатком. Вахтовый метод оказывает отрицательное, негативноевлияние мобильной трудовой занятости на здоровье и психологическое самочувствие лиц.Работают вахтовые работники около 12 часов в сутки, при этом график иногданенормированный. Смена может быть утром, днем или ночью. Вахтовые работники,работающие на Севере, часто испытывают перепады атмосферного давления, которыесказываются на их самочувствии.
Пенсионер с 31 стажем работы дизелистом на Севере(Сургут, Когалым) вспоминает: «Молодой был, не замечал. А потом уже, когда сталстаренький, начала голова болеть, то да се, вот из-за этого у меня. Потому что перепадыатмосферного давления же большие. Отсюда улетаем летом, туда прилетел — там зима.Все, другое атмосферное давление. Молодой-то не замечал, а сейчас под старость, вонтаблетки кушаю»244.Вынужденность отъезда на Север подтверждается тяжелыми условиями труда, которыепо сравнению с советским периодом заметно ухудшились, вахтовые работники работаютбольше, получают тоже больше, но возрастают риски заболеваний и увольнения с работы:«Раньше, наверное, легче было.
Как сказать, в советское время-то. Нормы были меньше, хотьи платили меньше. А сейчас и нормы большие, и…. Короче тебя выжимают. Заболеешь —выбросят, как ненужный мешок. Везде все частное же, это ж негосударственное. Ты больнойтам, нездоровый не нужен»245.Продолжительность вахты мобильных работников Севера составляет чаще всего 1месяц, в сутки — 11–12 часов работы.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
