Автореферат (1147430), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Посамоподдерживающему, агрессивному и самоуничижительному стилям юмораболее высокие средние значения получены в выборке менеджеров-мужчин, чему женщин. Использование агрессивного стиля может являться фактомподтверждения последних исследований в области юмора, связанных свыделением умеренно агрессивного, который рассматривается как ресурс,укрепляющий организационную культуру компании (Dikkers J., Doosje S.,Langle A., 2012). Использование самоуничижительного стиля юморамужчинами может быть вызвано желанием снискать расположениевышестоящих руководителейПо эмоциональным паттернам реагирования половых различий намивыявлено не было. Также не было выявлено статистически достоверныхразличий между группами, выделенными по занимаемой должности.Возможно, что такая ситуация может быть связана с тем, что мы изучалидолжностные группы менеджеров высшего и среднего звеньев (группалинейных менеджеров в исследовании не была представлена), которыеявляются достаточно близкими по характеру, содержанию, условиям и18требованиям, предъявляемым к работе, что, на наш взгляд, и могло повлиять нарезультаты исследования.III.
ВЫВОДЫ1. Рас крыта эволюция подходов к исследованию феномена юмора в период спервой половины ХХв. до настоящего времени в контексте профессиональнойдеятельности в отечественной и зарубежной литературе.2.Установлено, что профессиональное здоровье менеджеров характеризуетсяследующими особенностями:-в структуре поведения и переживаний, связанных с работой, высоким уровнемпрофессиональной активности и недостаточно выраженной степеньюэмоционального отношения к работе;-в структуре профессионального выгорания наиболее высокие значенияполучены по таким функциональным компонентам как «отсутствие помощи идефицит психологической поддержки коллег в работе» и «отсутствиепрофессионального развития и самоусовершенствования»;-средним уровнем увлеченности работой, в структуре которой наиболеевыраженной является поглощенность профессиональной деятельностью.3.Выявлено, что для менеджеров свойственно обращение к адаптивным стилямюмора,средикоторыхнаибольшеепредпочтениеониотдаютсамоподдерживающему стилю.
Дезадаптивные стили юмора (агрессивный исамоуничижительный)используютсяреже.Полученныерезультатыподтверждаются данными по оценке выраженности паттернов эмоциональногореагирования на юмор. Опрошенные менеджеры не склонны к высмеиваниюсвоих коллег (катагеластицизм), им не присущ страх насмешки (гелотофобия).4.Анализ взаимосвязей между показателями профессионального здоровьяпоказал, что среди менеджеров, которые чаще используют адаптивные стилиюмора, наблюдается тенденция к более высоким показателям по стремлению ксовершенству, активному использованию совладающих форм поведения,удовлетворенности жизнью, энергичности и поглощенности своей работой.
Приэтом более частое использование дезадаптивных стилей юмора связано с болеевысокими значениями эмоционального истощения, неудовлетворенности инапряженности; низким уровнем самооценки.Также выявлено, что у менеджеров, для которых характерны высокиезначения по всем паттернам эмоционального реагирования на юмор,19наблюдается тенденция, с одной стороны, к более высоким показателям общегоуровня профессионального выгорания, а с другой - к изменениюэмоционального отношения к работе, которое проявляется в снижении чувствасоциальной поддержки.5.Установлено, что на профессиональное здоровье существенное влияниеоказывают следующие стилевые и эмоциональные особенности юмораменеджеров: предикторами высокого уровня профессиональной активностиявляется частое использование самоуничижительного и самоподдерживающегостилей юмора и, наоборот, редкое использование, избегание агрессивногостиля; предикторами высокого уровня профессионального выгорания выступаетчастое обращении к самоуничижительному и агрессивному стилям юмора.6.Обнаружены следующие различия между менеджерами-мужчинами именеджерами-женщинами: у мужчин наблюдается более высокий уровеньпрофессиональной активности; у женщин - более высокий уровеньэмоционального отношения к работе.
У женщин выше выражен уровеньэнтузиазма и поглощенности работой, а у мужчин - более высокий уровеньэнергичности; в общем уровне увлеченности различий не обнаружено.Различия при обращении к стилям юмора у менеджеров проявляются в том, чтоменеджеры-мужчины чаще, чем женщины, используют такие стили юмора каксамоуничижительный и агрессивный.По материалам диссертации опубликованы следующие работы:Статьи в рецензируемых научных журналах, определенных ВАК РФ :КБуенок А.Г., Березовская Р.
А. Роль юмора в развитии синдромапрофессионального выгорания менеджеров // Вестник Санкт-Петерб. госуд.универ. - Серия 12: Психология. Социология. Педагогика. - 2011. - Вып.4. С.36-43.2.Буенок А.Г. Психологический анализ предпочитаемых стилей юмора вуправленческой деятельности // Сибирский психологический журнал. - Томск,2012. -№ 45. - С.60-64.3.Буенок А.Г., Березовская РА. Стилевые и эмоциональные особенности юморакак фактор профессионального здоровья менеджеров // Ученые запискиуниверситета имени П.Ф. Л есгаф та№ 11 (105) — 2013.
- С .31-35.Работы, опубликованные в других изданиях:4.Буенок А.Г. Особенности синдрома выгорания в управленческой деятельности// Карьерная мобильность: Психологические аспекты исследования //20// Карьерная мобильность: Психологические аспекты исследования //Актуальные проблемы теоретической и прикладной психологии: Традиции иперспективы: Материалы Всерос.
науч.-практич. конф., г. Ярославль, 19-21 мая2011. -Ч .Ш . - Ярославль, 2011. - С.43-46.5.Буенок А. Г.Проблема изучения чувства юмора в управленческойдеятельности // Психология XXI века: Материалы междунар. науч.-практич.конф. молод, учен. «Психология XXI века», 21-23 апреля 2011г. - СПб., 2011. С .139-140.6.Буенок А.Г. Увлеченность как фактор профессионального здоровьяменеджеров // Здоровье - основа человеческого потенциала: Проблемы и путиих решения.
- Т.7 (II): Труды VII всерос. науч.-практич. конф. с междунар.участ., 22-24 ноября 2012 г. - СПб., 2012 - С.616-617.7.Буенок А.Г. Взаимосвязь между стилями юмора и увлеченностью работы уменеджеров // Психология здоровья и болезни: Клинико-психологическийподход: Матер, всерос. науч.-практич. конф. с междунар. участ., посвящ. 77летию КГМУ. - Курск, 2012.
- С.47-52.8.Буенок А.Г. Адаптивные стили юмора как фактор профессиональногоздоровья менеджеров // Много голосов - один мир: Сборник науч. статей молод,учен., посвящ. всерос. молодежи, науч.-псих. конф. «Много голосов - один мир:Психология в зеркале междисциплинарного подхода. - Ярославль, 2012. - С.4143.9.Буенок А.Г. Типы поведения менеджеров в ситуациях профессиональныхтребований // Психология XXI века: Материалы междунар.
науч.-практич. конф.молод, учен. «Психология XXI века», 23-25 апреля 2012г. - СПб., 2012. - С. ВО132.Ю.Буенок А.Г. Стили юмора как стратегии совладания и переживанияменеджеров в ситуациях профессиональных требований // Психологиястресса и совладающего поведения: Матер. Ill междунар. науч.-практич. конф.,26-28 сент. 2013 г.: В 2 тт. - Кострома, 2013. - Т.2. - С .86-87.1ГБуенок А.Г. Отношение к работе и профессиональное выгорание менеджеров// Профессионализация и выгорание: Материалы всерос.
науч.-практич. конф.,2-3 ноября, 2012г. - Курск, 2013. - С. 18-19.12.Буенок А.Г. Особенности профессионального здоровья менеджеров взависимости от стилей юмора // Ананьевские чтения - 2013: Психология вздравоохранении: Матер, науч. конф., 22-24 октября 2013 г. - СПб. - С.420-421.В.Буенок А.Г. Психологические особенности профессионального здоровьяруководителей // Психология - наука будущего: Материалы V международнойконференции молодых ученых. - М., 2013. - С .86-87.В.Буенок А.Г., Березовская Р.А. Уровень профессионального здоровьяменеджеров в зависимости от эмоциональных особенностей использованияюмора // Здоровье - основа человеческого потенциала: Проблемы и пути ихрешения.
- Т.8 (I): Труды VIII всерос. науч.-практич. конф. с междунар. участ. СПб., 2013 - С.350-352.21.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
