Автореферат (1147430), страница 2
Текст из файла (страница 2)
А также исследования отечественных ученых, вкоторых были осуществлены попытки описать различные подходы к изучениююмора и его влияния на здоровье человека в том числе в контекстепрофессиональной деятельности (Иванова Е.М., Стефаненко Е.А., ЕниколоповС.Н., Хазова С.А.) и зарубежных исследователей, выделивших теорию стилей5юмора (Мартин Р.) и теорию паттернов эмоционального реагирования (Ruch W.,Proyer R.).Методы исследования: теоретический анализ литературных источниковпо проблеме исследования; комплекс психодиагностических методик; методы ипроцедуры статистической обработки данных пакета SPSS 21 for Windows дляколичественнойикачественнойинтерпретацииданных(показателиописательной статистики, методы непараметрического корреляционногоанализа, многофакторный дисперсионный и регрессионный анализы). Дляпроведения эмпирического исследования были взяты следующие методики,используемые для изучения и оценки профессионального здоровья: опросник«Отношение к работе и профессиональное выгорание», разработанный В.А.Винокуром (2009); опросник поведения и переживания, связанного с работой(AVEM), разработанный У.
Шааршмидтом и А. Фишером, адаптированный Т.И.Ронгинской (2002); Утрехтская шкала увлеченности работой (UWES),разработанная У. Шауфели и его коллегами (2004), адаптированная Д.А.Кутузовой (2006). Для оценки стилевых и эмоциональных особенностей юморабыли использованы: опросник диагностики стилей юмора, разработанный Р.Мартином (2003), адаптированный С.Н.
Ениколоповым, Е.М. Ивановой, А.С.Зайцевой (2009); опросник «Отношение к смеху и юмору» разработанный В.Рухом и Р. ГГройером (2008), адаптированный Е.М. Ивановой и Е.А. Стефаненко(2013).Научнаяновизнаитеоретическаязначимостьрезультатовисследования. По результатам проведенного исследования полученыследующие новые научные данные по данной проблематике. Проведен обзорзарубежных работ по изучению юмора в профессиональной деятельности.Впервые в отечественной психологии проблема профессионального здоровьяменеджеров рассмотрена в контексте дифференциального подхода, основанногона использовании основных положений теории стилей юмора Р. Мартина (2003)и концепции отношения к смеху и юмора В.
Руха и Р. Пройера (2008).Впервые были исследованы взаимосвязи критериев профессиональногоздоровья, стилей юмора и паттернов эмоционального реагирования. Установленхарактер взаимосвязей между стилями юмора, паттернами эмоциональногореагирования и такими критериями профессионального здоровья, какпрофессиональная активность, психическая устойчивость и стратегиипреодоления проблемных ситуаций, эмоциональное отношение к работе,профессиональноевыгорание,увлеченностьработой.Расширеныпредставления о юморе как неоднозначном феномене.Проведенноеисследование взаимосвязи критериев профессионального здоровья и юмораоткрывает понимание роли юмора в рамках профессионального здоровьяспециалиста.Раскрыты особенности профессионального здоровья менеджеров-мужчин6и менедж еров-ж енщ ин в зависимости от применяемы х ими стилей юмора.Практическая значимость.
Результаты исследования вносят вклад вразработку проблемы сохранения и укрепления профессионального здоровья вуправленческой деятельности. Полученные в исследовании данные расширяютпредставления о стилевых и эмоциональных особенностях юмора какпредикторах профессионального здоровья менеджеров; они могут бытьиспользованыпсихологами-консультантами,HR-менеджерамив целяхпостроения эффективной системы помощи руководителям разного уровня, втом числе для разработки различных программ профилактики и развитиянавыков сохранения профессионального здоровья менеджеров.Полученный эмпирический материал включен в программы учебныхдисциплин «Психология менеджмента» и «Психология профессиональногоздоровья», которые входят в учебный план подготовки по кафедрепсихологического обеспечения профессиональной деятельности факультетапсихологии СПбГУ по направлению 030300 «Психология» (бакалавриат,магистратура) при подготовке организационных психологов, ориентированныхна решение проблем, связанных с повышением эффективности управленческойдеятельности.Достоверность и надежность полученных результатов исследования исделанных на их основе выводов обеспечивались: методологической итеоретической обоснованностью исходных положений; применением в качестветеоретико-методологических оснований принципов, подходов, концепций,получившихэмпирическуюпроверку;использованиемкомплексастандартизированных методик исследования, соответствующих его цели,задачам и гипотезе; достаточным объемом эмпирической выборки и еерепрезентативностью (общее количество менеджеров, принимавших участие висследовании, составило 178 человек); и корректным применением методовматематико-статистической обработки данных с использованием компьютерныхпрограмм; содержательным анализом полученных результатов, зависимостей изакономерностей.Положения, выносимые на защиту1.Раскрыта эволюция подходов к исследованию феномена юмора в контекстепрофессиональной деятельности.2.Стили юмора и паттерны эмоционального реагирования на юмор оказываютамбивалентное влияние на профессиональное здоровье менеджеров, в связи стем, что они обладают как адаптивными, так и дезадаптивными свойствами.3.Между менеджерами-мужчинами и менеджерами-женщинами существуютразличияв структурепрофессионального здоровья,общем уровнепрофессионального выгорания и увлеченности работой, а также в7использовании ими адаптивных и дезадаптивны х стилей юмора.Апробация работы.
Содержание диссертационной работы обсуждалосьна заседаниях кафедры психологического обеспечения профессиональнойдеятельности факультета психологии СПбГУ (2011, 2012, 2013). Основныеположения диссертационного исследования были представлены на следующихроссийских и международных конференциях: Всероссийской научнопрактической конференции «Традиции и перспективы» (г. Ярославль, 2011);Международнойнаучно-практическойконференциимолодыхученых«Психология XXI века» (г. Санкт-Петербург, 2011; 2013); Всероссийскойнаучно-практической конференции«Здоровье - основа человеческогопотенциала: Проблемы и пути их решения» (г. Санкт-Петербург, 2012, 2013);Всероссийской научно-практической конференции «Психология здоровья иболезни: Клинико-психологический подход» (г. Курск, 2012); Всероссийскойнаучно-психологической молодежной конференции «Много голосов - один мир:Психология в зеркале междисциплинарного подхода» (г. Ярославль, 2012);Всероссийской научно-практической конференции «Профессионализация ивыгорание» (г.
Курск, 2012) Всероссийской научно-практической конференции«Психология стресса и совладающего поведения» (г. Кострома, 2013).Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав,выводов, заключения, списка литературы (245 источников, 103 из них наиностранных языках) и 3 приложений. Основной текст диссертации изложен на145 страницах и сопровождается 27 таблицами, 7 рисунками. В приложенияхпредставлены материалы, используемые в эмпирической части исследования, атакже данные статистической обработки, детализирующие основныерезультаты работы.II. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ.Вовведенииобосновываетсяактуальностьисследования;сформулированы его цель, задачи, объект и предмет; выдвинута гипотеза;описывается научная новизна, теоретическая и практическая значимость;раскрываются как теоретико-методологические основания, так и методикиисследования; выдвигаются положения, выносимые на защиту.Первая глава «Теоретико-методологические и прикладные аспектыизучения профессионального здоровья менеджеров».
В параграфе 1.1.«Психология профессионального здоровья как новое научно-практическоенаправление»анализируютсясуществующиеопределенияпонятия«профессиональное здоровье» в отечественной психологии (Пономаренко В.А.,Маклаков А.Г., 1996; Никифоров Г.С., 1991, 2013; Митина Л.М., 1998; ВербинаГ.Г., 2011). В качестве рабочего выбрано следующее определение:«Профессиональное здоровье - это не только отсутствие профессиональныхболезней или травм, но и полное физическое, психическое и социальноеблагополучие человека в условиях выполняемой им деятельности» (Никифоров8Г.С , 2013, С.444)Рассматриваются отечественныеработы, посвященныевопросампрофессионального здоровья (Никифоров Г.С., 1991, 2013; Митина Л.М., 2005;Вербина Г.Г., 2011), изучающие проблемы сохранения, укрепления иподдержания профессионального здоровья специалиста, разработки иреализации здоровьесберегающих технологий, а также зарубежные подходы(Hackman J., Oldham G., 1976; Karasek R., 1979; Siegrist J., 2002; Bakker A.,Demerouti E., 2007), характеризующиеся поиском и установлением балансамежду внешними требованиями и внутренними ресурсами.Рассмотрены результаты изучения профессионального здоровья вуправленческой деятельности в России (Амиров Н.Х., 2002; Зеер Э.Ф., 2005;Березовская Р.А., 2006; Качина А.А., 2006; Шингаев С.М., 2008; ВодопьяноваН.Е., Старченкова Е.С., 2010; Хмарук И.Н., Степанова Ю.С., 2012) и зарубежом(Zohar D.
2002, Kelley R., Thornton В., Daugherty R., 2006; Ibukun W., OyewoleB., Abe Т., Jason A., Loeb S., 2011; Mullen J., Kelloway E. 2011). Показано, что вбольшинстве современных эмпирических исследований в качестве основныхкритериев профессионального здоровья выступают синдром выгорания иувлеченность работой.В параграфе 1.2. «Профессиональное выгорание: определение понятия иподходы к его изучению в зарубежной и отечественной психологии»рассмотрены основные подходы к определению профессионального выгорания:результативный (Maslach С., 1976); процессуальный (Ронгинская Т.Н., 2002;Винокур В.А., 2009; Burish М., 1993); экзистенциальный (Еришина Н.В., 1997;Langle А., 2008), симптомы и факторы профессионального выгорания.
К числунаиболее актуальных направлений психологических исследований выгорания внастоящее время относится ресурсный подход (Foa Е., Foa U., 1980; HalbeslebenМ., 2001; Hobfoll S., 2002; Хазова С.А., 2012; Водопьянова Н.Е., НикифоровЕС., 2013). Представлен также обзор работ, посвященных изучению выгоранияв управленческой деятельности (Цуканов Н.Н., 2002; Борисов Ю.А., 2003;Айсина P.M., 2007; Савина Н.С., 2008; Надежина М.А., 2011). Выгорание уменеджеров рассматривают как дезадаптационное или деструктивное явление(Айсина P.M., 2007), основными ингибиторами которого выступают карьерныйрост и симптомокомплекс личностных качеств, характеризующий высокийуровень уверенности в себе (Савина Н.С., 2009), а детерминантами являютсявысокая эмоциональная нестабильность и маргинальный стиль руководства.(Надежина М.А., 2011).Впараграфе1.3.«Увлеченностьработойкаккритерийпрофессионального здоровья» рассматривается в контексте психологиипрофессионального здоровья (Seligman М., 2006; Luthans F., Avey J., 2007;Mauno S., Kinnunen U., 2007; Csikszentmihalyi М., 2012; Fullagar C., Kelloway K.,2012).
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
