Автореферат (1147430), страница 4
Текст из файла (страница 4)
Дляруководителей, использующих дезадаптивные стили юмора, свойственно, содной стороны, скорее негативное эмоциональное отношение к работе (чувствоуспешности в профессиональной деятельности (г=-0,232; г=-0,230 значениекоэффициентовкорреляцииприведенодляагрессивногоисамоуничижительного стилей юмора соответственно); удовлетворенностьжизнью (г=-0,352; г=-0,575); чувство социальной поддержки (г=-0,295; г=0,567 ), а с другой, - более высокая профессиональная активность(профессиональные притязания (r=0,243; г=0,314); готовность к энергетическимзатратам (г=0,312; г=0,568); стремление к совершенству (г=0,285; г=0,473).У менеджеров, использующих адаптивные стили юмора, а именно,самоподдерживающий, наблюдается тенденция к более высоким показателямпо таким критериямпрофессионального здоровья как профессиональнаяактивность(профессиональныепритязания(г=0,287);готовностькэнергетическим затратам (г=0,366) и стремление к совершенству (г=0,360).
Приобращении к аффилиативному стилю юмора, наблюдается совместнаяизменчивость с такими показателями как эмоциональное отношение к работе(удовлетворенность жизнью (г=0,329); чувство социальной поддержки(г=0,369); здоровье и общая адаптация (г=0,192). При обращении каффилиативномустилю юмора также происходит снижение уровняпрофессионального выгорания по таким показателям как эмоциональноеистощение («выгорание») (г=-0,202) и профессиональный перфекционизм (г=0,222).Несмотря на то, что все корреляционные связи, полученные с адаптивнымистилями юмора, можно охарактеризовать как недостаточно сильные (значение гдля аффилиативного стиля юмора колеблется от 0,192 до 0,369, длясамоподдерживающего стиля юмора - от 0,193 до 0,388) при обращении к нимуровень профессионального здоровьяменеджеров увеличивается;прииспользованиидезадаптивныхстилейюмораповышаетсяуровеньэмоционального истощения, неудовлетворенности, напряженности и низкойсамооценки.Также результаты корреляционного анализа показали, что у менеджеров, стакими выраженнымипаттернами эмоционального реагирования как14гелотофилия (г=0,268), катагеластицизм (г=0,249) и гелотофобия (г=0,242)прослеживается тенденция к росту индекса профессионального выгорания.Кроме того, паттерны эмоционального реагирования - гелотофобия (г=0,201),гелотофилия (г=0,265) и катагеластицизм (г=0,205) демонстрируют совместнуюизменчивость с таким показателем выгорания как стремление к совершенству.Также гелотофобия (г=-0,276) и катагеластицизм (г=-0,222) отрицательнокоррелируют с таким показателем профессионального здоровья как чувствосоциальной поддержки, использование которого приводит к снижениюэмоционального отношения к работе.
Таким образом, полученные результатыпозволяют предположить, что паттерны эмоционального реагирования на юмормогут быть рассмотрены как факторы риска для профессионального здоровьяменеджеров.Далее, с целью проверки гипотезы и установления влияния исследуемыхпеременных на профессиональное здоровье был проведен регрессионный анализс использованием пошагового метода.
В качестве зависимых переменныхвыступили следующие критерии профессионального здоровья менеджеров:профессиональная активность; психическая устойчивость и стратегиипреодоления проблемных ситуаций; эмоциональное отношение к работе;интегральный индекс профессионального выгорания и увлеченность работой. Вкачестве независимых переменных выступили субъективные оценки частотыиспользования стилей юмора и степень выраженности паттернов эмоциональногореагирования.
Получены следующие регрессионные модели:- изменчивость уровня профессиональной активности менеджеров на 42%(R2=0,42) объясняется такими предикторами как самоуничижительныйстиль юмора (Р = 0,546) и паттерн эмоционального реагирования«гелотофилия» (Р = 0,424), при этом коэффициент множественнойкорреляции (R) равен 0,65, что говорит о высокой взаимосвязи этихпоказателей;- изменчивость уровня эмоционального отношения к работе менеджеров на40% (R2=0,40) объясняется такими предикторами как самоуничижительный(|3=0,-596), аффилиативный (р=0,206) и самоподдерживающий (Р=0,144)стили юмора при этом коэффициент множественной корреляции (R) равен0,63, подтверждающий высокую взаимосвязь этих показателей;- изменчивость уровня интегрального индекса профессионального выгоранияу менеджеров на 47% (R2=0,47) объясняется такими предикторами каксамоуничижительный ((3=0,385) и агрессивный (Р= 0,359) стили юмора, приэтом коэффициент множественной корреляции (R) равен 0,68, что говорито высокой взаимосвязи этих показателей.Также получены модели для таких зависимых переменных какувлеченность работой (R2= 0,12) и психическая устойчивость и стратегиипреодоления проблемных ситуаций (R2= 0,24), коэффициенты детерминациикоторых свидетельствует об их низкой прогностической способности (менее25%).15Полученные результаты регрессионного анализа говорят о том, что науровень профессионального здоровья менеджеров в большей степени оказываютвлияние дезадаптивные, а именно самоуничижительный и агрессивный стилиюмора.Параграф 3.4.
«Особенности профессионального здоровья, отношения кюмору и стили его использования в зависимости от пола менеджеров»представлены результаты сравнительного (дисперсионного) анализа.В соответствии с задачами исследования мы сравнивали основныекритерии профессионального здоровья и особенности юмора в группахменеджеров-мужчин и менеджеров женщин. Получены следующие значимыеразличия (р < 0,01):в сфере личности «профессиональная активность» у мужчин вышепоказатели по профессиональным притязаниям (Мм=5,94 с=0,89; Мж=5,20о=0,76), готовности к энергетическим затратам (Мм=7,13 о=1,25; Мж=5,06о=1,00), стремлению к совершенству (Мм=4,40 о=1,06; М*=3,19 о=1,06) испособности сохранять дистанцию по отношению к работе (Мм=6,25 о=1,46;Мж=5,16 о=0,73)Т аб л и ц а 1.
Значимые различия между мужчинами и женщ инами по показателям поведения ипереживаний, связанных с работойF-критеЖенщиныМужчиныSig.рийСреднеезначениеСтанд.отклонениеСреднеезначениеСтанд.отклонениеСубъективноезначениедеятельности4,171,024,981,0125,180,00Профессиональныепритязания5,940,895,200,7635,510,00Готовность кэнергетическимзатратам7,131,255,061,00126,380,00Стремление ксовершенству4,401,063,191,0654,810,00Способностьсохранятьдистанцию поотношению кработе6,251,465,160,7329,430,00Тенденция к отказув ситуации неудачи5,741,044,561,0354,440,00Активная стратегиярешения проблем4,761,183,841,2224,690,00Удовлетворенностьжизнью3,511,866,221,5698,240,00Название шкал16--Чувство социальнойподдержки2,971,775,050,7876,810,00-частота использования таких стратегий преодоления проблемных ситуацийкак тенденция к отказу в ситуации неудачи (М м=5,74 о= 1,04; М *=4,56о= 1,03) и активная стратегия решения проблем (М м=4,76 о = 1 ,1 8 ; Мж=3,84о=1,22) также выше оценивается менеджерами-мужчинами;-эмоциональное отношение к работе более выражено, наоборот, уменеджеров-женщин, что проявляется в более высоких средних значенияхпо показателям удовлетворенность жизнью (М *=6,22 о=1,56; Мм=3,51а=1,86) и чувство социальной поддержки(М*=5,05 о=0,78; Мм=2,97о=1,77).-Таблица 2.
Значимые различия между мужчинами и женщ инами по показателямосновных функциональных компонентов профессионального выгорания_________FЖенщиныкритеМужчиныSig.ФункциональныерийкомпонентыСреднееСтанд.СреднееСтанд.отклонениезначениеотклонениезначениеЭмоциональное5,440,0040,7334,6544.854,67истощение(«выгорание»)Напряженность в0,0043,565.4814,2546.655,26работеУдовлетворенность0,0012,36147,276.5841,45работой и оценка ее58.36,значимостиПрофессиональный50,990,005,0248,845,2454,71перфекционизмСамооценка качества159,910,004.656.5239,4851,03работыПомощь ипсихологическая4.850,0254,7950,786.0113.65поддержка коллег вработеПрофессиональноеразвитие и339,990,008.0831,2253,357,56самоусовершенствование83,370,004.5938,3647,537,52Общая самооценкаЗдоровье и общая0,005,5935,3115,9139,9649,22адаптацияИнтегральный156,840,002.8942,9348,723,10индекс выгоранияАнализ значимых различий, полученных по профессиональномувыгораниюпоказал,чтосреднеезначениеинтегральногоиндексапрофессионального выгорания выше у менеджеров-мужчин (М=48,72 а=3,10),17чем у женщин (М=42,93 а=2,89).
Самая большая разница между среднимизначениями в выборках мужчин и женщинполучена по показателюпрофессиональное развитие и самоусовершенствование. По таким шкаламвыгорания как общая самооценка, самооценка качества работы, здоровье иобщая адаптация показатели статистически значимо выше у мужчин.
Из девятиосновных функциональных компонентов выгорания только по шкалепрофессиональный перфекционизм полученные средние значения выше уженщин, то есть женщины (М=54,71 о=5,02) предъявляют к себе требованиявыше, нежели мужчины (М=48,84 о=5,24).Получены также значимые различия между мужчинами и женщинами(р=0,00) по шкалам увлеченности работой: женщины выше оценивают такиекритерии как энтузиазм (Мж=4,84 о=0,69; Мм=4,14 0=0,52) и поглощенность(Мж=4,32 о=0,58; Мм=4,10 с=0,61), а мужчины выше оценивают уровеньэнергичности, который они проявляют в своей работе (Мм=4,45 о=0,51; Мж=4,01о=0,57).По показателю общая увлеченность различий не получено.Полученные данные по энтузиазму и поглощенности могут объяснятьсяхарактерными особенностями женской природы, которая предполагаетбольшую альтернативность поведения, что позволяет использовать смешанныестратегии из разных сфер деятельности (семейной, образовательной,воспитательной) в рамках профессиональной; высокой степенью мотивации впрофессиональном продвижении и карьерном росте; в сильной эмоциональнойприверженности работе, проистекающей из самой женской индивидуальности,а также умением более глубоко и эмоционально испытать радость, аследовательно, быть в большей степени поглощенными рабочим процессом,нежели мужчины.Также были выявлены значимые различия между мужчинами иженщинами по трем стилям юмора по степени его использования.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
