Диссертация (1145095), страница 65

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 65)

Анкета является анонимной, результаты исследованиябудут использованы только в научных целях и в обобщенном формате.Обратите внимание на порядок заполнения анкеты!Большинство вопросов анкеты содержит возможные варианты ответов.Выберите тот из них, который соответствует Вашему мнению, и отметьтеего, поставив любой знак в квадрате. Если ни один из предлагаемыхвариантов ответа Вас не устраивает, Вы можете дописать свой ответ всвободной строке. На некоторые вопросы можно предложить нескольковариантов ответов, но не более оговоренного количества.Надеемся на Ваше сотрудничество и благодарим за помощь!1. Как Вы охарактеризуете свою работу? Принятие решений в подведомственной сфере Административная работа Выполнение государственных функций Подготовка нормативных актов в подведомственной сфере Выполнение распоряжений руководства Управление подведомственными организациями Другое _______________________________________________________2.

Чем Вы в первую очередь руководствовались при поступлении нагосударственную гражданскую службу? Высокий доход Социальный статус Возможность повлиять на решение общественно важных вопросов Дополнительное пенсионное обеспечение, льготы и гарантии Возможность профессионального развития, опыт Стабильность трудоустройства Перспективы карьерного продвижения3. Оцените напряженность Вашего труда по 10-балльной шкале (0 баллов –работанесвязанасдополнительнымифизическимиили357психологическими нагрузками, 10 баллов – работа крайне напряженная)________________4.

Как часто меняются Ваши трудовые функции? Функции неизменны все время работы Изменяются регулярно, не реже, чем раз в полгода Изменяются при смене руководства5. Как часто Вы привлекаетесь к работе в выходные дни? Практически каждые выходные Не реже, чем раз в месяц Не чаще, чем раз в квартал Не чаще, чем раз в полгода6.

Проанализируйте, пожалуйста, структуру Вашего рабочего времени.Сколько времени в течение рабочего дня занимает каждый изнижеперечисленных видов занятости?Подготовка нормативных актовУчастие в совещаниях,мероприятияхзаседаниях,другихколлективныхАдминистративная деятельностьВзаимодействие с подведомственными организациямиВзаимодействие с федеральными органами государственной властиВзаимодействиесдругимигосударственной властиреспубликанскимиорганамиВзаимодействие с органами муниципального управленияПрием гражданДругое (укажите что) _____________________________________________________________________________________________________7. Какие из Ваших трудовых функций вызывают наибольшие затруднения? Подготовка нормативных актов Участие в совещаниях, заседаниях, других коллективных мероприятиях Административная деятельность Взаимодействие с подведомственными организациями Взаимодействие с другими органами государственной власти Взаимодействие с органами муниципального управления Прием граждан Другое _______________________________________________________358 Ничего не вызывает затруднения, все функции выполняю легко8.

Собираетесь ли Вы менять работу в течение ближайшего года? Да Нет9. Если да, то почему? В связи с недостаточным размером заработка В связи с высокой напряженностью работы В связи с высокой психологической нагрузкой В связи с отсутствием перспективы карьерного продвижения В связи с введением дополнительных ограничений длягосударственных гражданских служащих В связи с предложением более привлекательной работы Другое _______________________________________________________10. Если нет, то как долго Вы планируете работать в органахгосударственной власти? От 3 до 5 лет От 5 до 10 лет До выхода на пенсию До достижения предельного возраста государственной службы11.

Что привлекает Вас в работе на государственной службе? (укажите неболее 3 вариантов) Трудовой коллектив Уровень дохода Карьерные перспективы Возможность решить бытовые проблемы Возможность участвовать в государственном управлении Статус государственного служащего Стабильность и гарантии Другое _______________________________________________________12. К какой категории Вы отнесете государственных служащих? Наемные работники в органах исполнительной власти Лица,осуществляющиегосударственноеуправлениевподведомственной сфере Высококвалифицированные специалисты, профессионалы, эксперты Политическая элита общества Аппарат управления, способствующий выполнению своих функцийлицами, замещающими государственные должности Другое _______________________________________________________35913. Что Вы считаете определяющими качествами элиты? Наличие высокого уровня образования Высокий доход Влияние и властные полномочия в обществе Известность Другое _______________________________________________________14.

Чем должны руководствоваться государственные служащие приосуществлении своих трудовых обязанностей? (укажите не более 3вариантов) Профессиональными знаниями Экономической эффективностью Инструкциями, указаниями, иными нормативными актами Распоряжениями вышестоящего руководства Общественной пользой Другое _______________________________________________________15. Что, по Вашему мнению, является основной задачей государственныхслужащих? Удовлетворение потребностей граждан Предоставление государственных услуг Выполнение распоряжений вышестоящего руководства Нормотворческая деятельность Государственное управление в подведомственной сфере Административная деятельность Другое _______________________________________________________16.

Как Вы оцените психологический климат в Вашем коллективе? Высокий уровень стресса и конфликтности Рабочее состояние трудового коллектива, близких отношений иликонфликтов нет Коллектив очень сплоченный, как одна семья17. Оцените, пожалуйста, высказывания и отметьте в каждой паре то,которое, по Вашему мнению, является более верным.Основная задачачиновника – обеспечениегосударственных функцийГлавное на рабочем месте –самосовершенствование иповышение квалификацииПовышениеэффективности трудавозможно только в случаеНаилучшим методомстимулирования являетсяповышение доходов360осознания важностивыполняемой работыРаботники органовисполнительной властиимеют высокийсоциальный статусОбщество считаетчиновников основнымпрепятствием успешностисоциально-экономическогоразвитияРабота в органахисполнительной властипозволяет удовлетворитьвсе материальныепотребностиРаботая в органахгосударственной власти,можно реально повлиять нарешение общественноважных вопросовГосударственныеслужащие работают сосведениями, которые недолжны быть размещены воткрытом доступеГосударственное управлениеподразумевает постоянноеобщение с населением,поэтому деятельностьчиновников должна бытьпрозрачнойОсновной задачейгосударства являетсяобеспечение социальногоблагополучия населенияОрганы государственнойвласти должны обеспечиватьисполнение принятыхнормативных актов иконтроль за ранее принятымирешениямиГосударственныеслужащие должнытворчески подходить косуществлению своихдолжностныхобязанностейРаботники органовисполнительной властидолжны в первую очередьисполнять регламенты иследовать установленнымпроцедурамГосударственноеуправление должно бытьцентрализовано имаксимальнодистанцировано отнаселенияОрганы исполнительнойвласти должны иметьпредставительства в каждомнаселенном пунктеПовышение квалификациии самообразованиеявляется обязательнымРабота государственногослужащего обеспечиваетпостоянное интеллектуальное361условием государственнойслужбыразвитие без прохождениядополнительных курсовГосударственнымслужащим должногарантироваться достойноесуществованиеГлавное, что даетгосударственная служба – этостабильность18.

Что, по Вашему мнению, привлекает людей, участвующих сейчас вконкурсах на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы? (укажите не более 3 вариантов) Высокий доход Социальный статус Возможность повлиять на решение общественно важных вопросов Дополнительное пенсионное обеспечение Льготы и гарантии Стабильность трудоустройства Перспективы карьерного продвижения Другое _______________________________________________________19. Как Вы полагаете, нужен ли единый орган управления государственнойслужбой? Да Нет20. Что Вы предложили бы для совершенствования системы стимулированиягосударственных служащих Республики Саха (Якутия) и привлечения нагосударственную службу перспективных специалистов? (отметьте небольше4) Повышение должностного оклада; Повышение социального статуса; Введение гибкого графика работы; Введение дополнительного материального стимулирования (премии,персональные стимулирующие выплаты, например, за ученые степени извания, за государственные награды и т.п.); Обеспечение служебным жильем, служебным транспортом и т.п.; Дополнительное медицинское обслуживание и страхование, санаторнокурортное обслуживание; Предоставление учебного отпуска при получении второго высшегообразования или прохождения послевузовской подготовки (магистратура,аспирантура, докторантура); Дополнительные компенсации за сверхурочную работу;362 Право пользования залами для официальных лиц и делегацийаэропортов, аэровокзалов, морских вокзалов и т.п.

при командировках; Возможность от собственного имени предлагать вариантынормативных актов; Бесплатное питание на рабочем месте; Гарантия получения дополнительного образования, в том числепослевузовской подготовки; Возможность участвовать в управлении (например, самостоятельноопределять круг подведомственных организаций, функции в рамкахрабочего места и т.п.); Компенсация транспортных расходов, оплата жилищно-коммунальныхуслуг, сотовой связи, услуг Интернет и т.п.; Возможностьсамостоятельновыходитьсинициативнымипредложениями по совершенствованию государственного управления вподведомственной сфере; Другое ______________________________________________________________________________________________________________________21.

Характеристики

Список файлов диссертации