Формирование механизма реализации принципов корпоративного управления в условиях реорганизации интегрированных компаний (1142927)
Текст из файла
На правах рукописиИдрисова Асия МансуровнаФОРМИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМАРЕАЛИЗАЦИИ ПРИНЦИПОВКОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ВУСЛОВИЯХ РЕОРГАНИЗАЦИИИНТЕГРИРОВАННЫХ КОМПАНИЙ08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством: менеджментАвторефератдиссертации на соискание ученой степеникандидата экономических наукМосква – 2012Работакорпоративноевыполненанауправление»кафедрев«Государственное,ФГОБУВПОмуниципальное«ФинансовыйуниверситетиприПравительстве Российской Федерации».Научный руководитель:доктор экономических наук, профессорБеляева Ирина ЮрьевнаОфициальные оппоненты: доктор экономических наук, профессорМерзликина Галина СтепановнаФГБОУ ВПО «Волгоградский государственныйтехнический университет»,заведующая кафедрой «Экономика и управление»кандидат экономических наукМелитонян Ольга АркадьевнаФГАОУ ВПО «Национальный исследовательскийуниверситет «Высшая школа экономики»,старший преподаватель кафедры«Управление человеческими ресурсами»Ведущая организация:Федеральное государственное бюджетное учреждениенауки Институт проблем рынка Российской академиинаукЗащита состоится «16» мая 2012 года в 14.00 часов на заседаниидиссертационного совета Д 505.001.07 на базе ФГОБУВПО «Финансовыйуниверситет при Правительстве Российской Федерации» по адресу: Ленинградскийпроспект, д.49, ауд.
214, г. Москва, 125993.С диссертацией можно ознакомиться в диссертационном зале Библиотечноинформационного комплекса ФГОБУВПО «Финансовый университет приПравительстве Российской Федерации» по адресу: Ленинградский проспект, д.49,комн. 203, г. Москва, 125993.Автореферат разослан «12» апреля 2012 года. Объявление о защите диссертациии автореферат диссертации «12» апреля 2012 года размещены на официальном сайтеВысшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и наукиРоссийской Федерации по адресу http://vak.ed.gov.ru и на официальном сайтеФГОБУВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»:http://www.fa.ru.Ученый секретарь совета Д 505.001.07,д.э.н., доцентО.В.
Данилова21.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫАктуальность темы исследования. Сегодня можно с уверенностью говорить отом, что интегрированные корпоративные структуры (ИКС) в России, как во всехэкономически развитых государствах, играют роль несущего каркаса национальнойэкономики1. Повышение эффективности деятельности ИКС в условиях глобальныхизмененийбизнес-среды,ускорениятемповделовойжизни,ужесточенияконкурентной борьбы достигается за счет адаптации их структуры, бизнес-процессов,изменений методов и форм финансирования к внешним условиям, что связано спроцессами реструктуризации и реформирования ИКС.
Адаптивность, гибкость испособность к переменам в условиях ограниченных временных горизонтовстратегического планирования, ускорения цикла реформирования обеспечиваютконкурентные преимущества ИКС на современном этапе развития экономики.Следует отметить, что, несмотря на достаточно серьезные изменения вкорпоративномразвитии,дляроссийскихкомпанийхарактернывысокиеинвестиционные риски, определяемые значительным ограничением прав акционеров,отсутствиемцивилизованныхкорпоративногоменеджментом,управления.советомотношенийСистемадиректоровимеждуосновнымиотношениймеждудругимисубъектамиакционерами,заинтересованнымилицаминедостаточно прозрачна и эффективна. В своем развитии ИКС часто не учитываютинтересы местного сообщества, общенациональные интересы, интересы внутреннихстейкхолдеров.
Естественно, что в подобных обстоятельствах сложно говорить обэффективности серьезных масштабных преобразований и, тем более, о привлеченииинвестиционных ресурсов, необходимых для планируемых изменений и дальнейшегоразвития ИКС. Международный опыт реструктуризации ИКС показывает, что учетпринципов корпоративного управления в процессе реорганизационных измененийпозволяетминимизироватьпотерикомпании,связанныесневосприятиемучастниками этих процессов стратегий изменений.Формирование полноценной системы корпоративного управления и созданиеусловий для реализации его принципов в происходящих трансформационных1Удельный вес крупнейших корпораций в российском ВВП по разным оценкам составляет от 70 до 80%, на ихдолю приходится около 60% произведенной промышленной продукции в стране и примерно 75%национального экспорта (Б.Б. Коваленко, А.С. Пономарёв, О.Г.
Смешко. Построение корпоративной структурыуправления предпринимательской организации холдингового типа. - СПб.: Издательство Санкт-Петербургскойакадемии управления и экономики, 2010).3процессах позволит повысить эффективность этих процессов и восстановитьутраченное доверие инвесторов к отечественным ИКС.
Наличие различных целей изадач участников корпоративных отношений в условиях реорганизации ИКС требуетобоснования принимаемых решений, обеспечивающих достижения баланса интересовучастников процесса реорганизации. Таким образом, обозначенные выше проблемыобусловилиактуальностьтемыисследования,направленнойнаповышениеэффективности реорганизации современных российских ИКС с учетом динамикиценностей и приоритетов участников корпоративных отношений.Исследование проблем, связанных с реорганизацией современной компании,путях ее осуществления, влияния на интересы акционеров и других заинтересованныхлиц, реорганизации самой системы корпоративного управления и обоснованныхвозможностей реализации его принципов представляются в настоящее время особозначимыми и актуальными.Степень разработанности проблемы.
В мировой науке существуют различныетеоретическиеиметодологическиеподходыкпроблемамреформированиякорпораций. Среди авторов, внесших значительный вклад в развитие этого научногонаправления, можно отметить таких ученых как И.Ансофф, Р.Барр, Дж.Бьюкенен,Х.Виссема, Б.Гаррет, П.Гохан, Д.Депамфилис, Г.Динз, П.Дюссож, Т.Келлер, Р.Коуз,А.Лажу, П.Моросини, Д.Норт, Р.Пиндайк, М.Портер, С.Рид, Й.Шумпетер, М.Хаммер,Д.Хардинг, Дж.Чампи и др.Изучение проблем корпоративного управления, таких как её эффективность,институциональная среда корпоративного развития, стратегия поведения участниковкорпоративного управления, развитие отношений собственности в корпоративномсекторе, консолидация активов компаний отражено в работах ведущих отечественныхэкономистов: С.Б.Авдашева, М.Д.Аистова, В.Г.Антонов, Л.М.Бадалов, Б.С.Батаева,Л.П.Белых,И.Ю.Беляева,Ю.Б.Винслав,И.Г.Владимирова,Т.Г.Долгопятова,А.Ю.Жданов, Г.Б.Клейнер, Г.Н.Константинов, С.П.Кукура, В.С.Лисин, С.И.Лой,С.Ю.Масютин, О.В.Осипенко, Н.Ю.Псарева, Н.Б.Рудык, А.К.Семенов, Л.В.Фаткин,И.А.Храброва, Ю.М.Цыгалов, М.А.Эскиндаров и др.Ряд ученых (Б.С.Батаева, И.Ю.Беляева, О.В.Данилова, Л.А.Плотицына,Н.Ю.Псарева,М.А.Эскиндаровидр.) связываютэффективность институтовкорпоративного управления с социальной ответственностью бизнеса.4Реформирование ИКС исследуются в трудах российских ученых: Л.И.Абалкин,С.Ю.Глазьев, В.Е.Дементьев, А.С.Зелтынь, Б.А.Ерзнкян, Г.Б.Клейнер, В.Л.Макаров,Б.З.Мильнер, А.Г.Мовсесян, Г.В.Полунина, Н.Ю.Псарева, Э.А.Уткин, В.А.Цветков,Ю.В.Якутин и др.Высоко оценивая вклад ученых в изучение проблем корпоративногоуправления, следует отметить, что большинство исследователей не связываютвопросы реформирования ИКС с изменением качества корпоративного управления,формирующегося в процессе реорганизации, не рассматривают влияние принциповкорпоративного управления на этот процесс.Цель и задачи исследования.
Целью исследования является формированиемеханизма реализации принципов корпоративного управления при реорганизацииинтегрированных корпоративных структур.Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:-исследовать суть и формы реорганизации ИКС в условиях динамичноменяющейся внешней среды, рассмотреть основные причины и уточнить понятийныйаппарат реорганизации ИКС;-определить роль корпоративного управления в процессах реорганизацииинтегрированных корпоративных структур, рассмотреть содержание принциповкорпоративного управления и необходимость обеспечения баланса интересов всехучастников корпоративных отношений;-исследовать модели корпоративного поведения, выявить препятствияэффективной реорганизации ИКС, в т.ч.
причины отсутствия у акционеров и другихучастников корпоративных отношений реальной возможности влиять на принятиеуправленческихучастниковрешений,корпоративныхразработатьмодельотношенийвсогласованияпроцессеинтересовреорганизациивсехИКС,позволяющую обеспечить баланс их интересов;-разработать процедуру оценки эффективности реорганизации ИКС,включающую, как обязательную составляющую, оценку социальных последствийпроводимых преобразований;-разработатьконцептуальныйподходкформированиюмеханизмареализации принципов корпоративного управления при реорганизации ИКС,5обеспечивающего баланс интересов всех участников реорганизации и решениевозникающих социальных проблем.Объектомисследованияявляютсясовременныеотечественныеинтегрированные корпоративные структуры, находящиеся в стадии реорганизации.Предметом исследования являются отношения, складывающиеся междусубъектами корпоративного управления в процессе реорганизации ИКС.Теоретическаяиметодологическаяосноваисследования.Основойконцептуального и методологического подходов, предложенных в работе, послужилифундаментальные труды классиков экономической науки, современных зарубежныхи отечественных ученых, специалистов и практиков в области менеджмента, теорииорганизационных преобразований, корпоративного управления, корпоративныхотношений.
Особое место занимает анализ работ зарубежных и отечественныхавторов,посвященныхспецификесовременныхпроцессовреструктуризациикомпаний, формам и мотивам реорганизации интегрированных компаний, теории ипрактики аутсорсинга, реформирования крупных корпоративных структур с учетоминтересов всех заинтересованных сторон. Основой исследования послужилимонографии, статьи в научных изданиях, периодической печати, научная литература,где представлены различные подходы к определению понятийного аппаратареструктуризации,реорганизации,корпоративногоуправления,механизмареализации его принципов.Методологической базой исследования послужили системный подход кисследованиям экономических категорий, методы диалектики, сравнения, анализа исинтеза, индукции и дедукции. При решении конкретных задач использованы методыклассификаций, системное моделирование.Информационная база исследования включает российские и зарубежныетруды,монографии,публикациипериодическойпечати,законодательныеинормативные акты, регулирующие корпоративные отношения на территорииРоссийской Федерации.
В исследовании использованы статистические данныеРоссийской Федерации и зарубежных стран. Фактическую базу исследованийсоставили данные, полученные из монографической и периодической печати,системыкомплексногораскрытияинформацииСКРИН(www.skrin.ru),информационного агентства «Интерфакс» (www.interfax.ru), ресурсов глобальной6сети Интернет, сайтов корпораций, а также трудов научных коллективов ФГОБУВПО«Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Ассоциациименеджеров России, материалов научно-практических конференций и семинаров.Научнаяновизнаисследованиязаключаетсявразработкекомплексатеоретических и методических положений по формированию механизма реализациипринципов корпоративного управления при реорганизации ИКС с учетом интересоввсех заинтересованных сторон.Получены следующие научные результаты, раскрывающие новизну:1.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
