Развитие методов оценки корпоративной социальной ответственности российских компаний (1142656), страница 30
Текст из файла (страница 30)
Участвует в благотворительных акцияхДаНетЗатрудняюсь ответить32. Осуществляет социальное обеспечение пенсионеровДаНетЗатрудняюсь ответить33. Обеспечивает жильем молодых работниковДаНетЗатрудняюсь ответить34. Выплачивает социальные доплаты/надбавкиДаНетЗатрудняюсь ответить35.
Содействует трудоустройству высвобождаемых сотрудниковДаНетЗатрудняюсь ответить16836. Предоставляет клиентам достоверную информацию о товарах (услугах)ДаНетЗатрудняюсь ответить37. Соблюдает сроки и объёмы предоставления услуг (работ)ДаНетЗатрудняюсь ответить38. Оперативно рассматривает жалобы клиентовДаНетЗатрудняюсь ответить39. Осуществляет сбор и анализ отзывов и предложений и реагирует на нихДаНетЗатрудняюсь ответить40. ПоддерживаетпотенциальнуюДастабильностьНетсуществующейклиентскойбазыирасширяетЗатрудняюсь ответить41.
Предоставляет клиентам качественную и доступную по цене продукцию (услугу)ДаНетЗатрудняюсь ответить42. Закрепляет в учредительных документах функции и обязанности руководящих органови учредителейДаНетЗатрудняюсь ответить43. Публикует в открытых источниках состав учредительного собранияДаНетЗатрудняюсь ответить44. Осведомляет всех желающих с правилами и итогами голосования по вопросамразвития организацииДаНетЗатрудняюсь ответить45. Уважает права учредителей, имеющих меньшую долю активов в уставном капиталеДаНетЗатрудняюсь ответить46.
Осуществляет систематическую и открытую связь с учредителямиДаНетЗатрудняюсь ответить47. Внедрила кодекс корпоративного управленияДаНетЗатрудняюсь ответить16948. Ежегодно публикует отчёт о финансово-хозяйственной деятельностиДаНетЗатрудняюсь ответить49. Публикует отчетность по социальной и экологической ответственностиДаНетЗатрудняюсь ответить50. Обеспечивает нормы охраны и гигиены трудаДаНетЗатрудняюсь ответить51. Осуществляет оплату труда и продвижение по службе без какой-либо дискриминацииДаНетЗатрудняюсь ответить52. Уважает и не препятствует праву работников на участие в профсоюзной деятельностиДаНетЗатрудняюсь ответить53.
Проводит консультации с работниками относительно условий труда на рабочем местеДаНетЗатрудняюсь ответить54. Закрепляет четко сформулированные, гласные принципыпредоставление льготДаНетЗатрудняюсь ответитьоплатытрудаи55. Формулирует чёткую и прозрачную систему закупокДаНетЗатрудняюсь ответить56.
Осуществляет комплекс мер по борьбе с взяточничествомДаНетЗатрудняюсь ответить57. Формирует процесс управления и руководства закупками без учета интересовпартнёровДаНетЗатрудняюсь ответить58. Осуществляет мероприятия по расширению клиентской базыДаНетЗатрудняюсь ответить59. Оперативно рассчитывается с поставщикамиДаНетЗатрудняюсь ответить60. Реагирует на события, вызывающие обеспокоенность у местного населенияДаНетЗатрудняюсь ответить17061. Осуществляет консультирование, опрос по стратегическим вопросам деятельности снаселениемДаНетЗатрудняюсь ответить62. Применяет меры по локализации и устранению конфликтов с населениемДаНетЗатрудняюсь ответить63.
Соблюдает природоохранное законодательство и нормы экологической политики,принятые на международном уровнеДаНетЗатрудняюсь ответить64. Проводит актуальную социальную политику, участвует в местных, региональных ифедеральных социальных проектахДаНетЗатрудняюсь ответить65. Имеет сертификат системы менеджмента профессиональной безопасности и охраныДаНетЗатрудняюсь ответить66. Соблюдает все обязательные и рекомендательные правовые нормыДаНетЗатрудняюсь ответить67. Имеет сертификат системы экологического менеджментаДаНетЗатрудняюсь ответить68. Проводит мероприятия по борьбе с коррупциейДаНетЗатрудняюсь ответить69.
Финансирует избирательные компании в органы региональной, местной власти сцелью продвижения интересов компании в органах властиДаНетЗатрудняюсь ответить70. Имеет сертификат менеджмента качестваДаНетЗатрудняюсь ответитьПРИЛОЖЕНИЕ В(обязательное)Основные положения методики оценки КСО компании на соответствие стандарту ИСО 26000Таблица B.1 - Методика соответствия компании стандарту ИСО 2600Основныепринципы/критерии/процессыНаправление деятельности организации,предусмотренные стандартом ИСО 26000Выполнение организацией данного положениястандарта ИСО 26000А.
6.2. Организационное управлениеСтратегии, цели и задачиСреда и культураСтимулированиеРесурсыСтейкхолдерыРегламентировать цели, задачи и стратегии в областиКСОСоздаватьсистемуматериальныхинематериальныхстимулов,связанныхсрезультативностью в области социальнойответственностиЭффективноиспользоватьфинансовые,природные и людские ресурсыУкажите, какие KПЭ в области КСО предусмотрены дляоценки эффективности работы руководства и исполнителейв компанииПодтвердить,чтовкомпанииразработаныобязательства перед стейкхолдерами (например, вполитике к области КСО) и составляется ежегодныйсоциальный отчетСоздавать и поддерживать такую среду и Подтвердите, что в компании разработана политика,культуру, в которой реализуются на практике стратегия в области КСОпринципы социальной ответственностиПриведите выдержки их Кодекса этики, списка ценностейкомпании, в которых говорится о принципах и важностиКСО для организацииУравновешиватьнуждыорганизациии Подтвердите, что в компании разработаны обязательствазаинтересованных сторон, включая текущие перед стейкхолдерами (например, в политике к областинужды и нужды будущих поколенийКСО) и составляется ежегодный социальный отчет171Подотчетность руководстваРазрабатывать стратегии, цели и задачи,отражающие ее обязательства в отношениисоциальной ответственностиДемонстрироватьобязательстваиподотчетность руководстваПродолжение таблицы B.1Основныепринципы/критерии/процессыПоощрениеПолномочияКонтрольВыполнение организацией данного положениястандарта ИСО 26000Укажите, в каком документе или приведите ссылку насайт, где указаны ключевые заинтересованные стороныкомпании и как компания учитывает их интересыУкажите ссылку на страницу сайта общества, гдеразмещается информация для обратной связиУкажите номер положения в уставе и дайте ссылку настраницу, где обозначены меры признания заслугматериального или морального характераПриведите выдержки из положения о СД, правлении,где указано, в чьей компетенции принятие решений вобласти КСО.
Укажите, какие KПЭ в области КСОпредусмотрены в компании для оценки руководстваВ. 6.3. Права человекаПолитикаВлияниеПолитику организации в области правчеловека, дающую ясное руководство длявсех внутри организации и тех, кто с нейплотно связанСредства оценки того, каким образомсуществующаяилипредлагаемаядеятельность может влиять на права человекаУкажите ссылку в кол. Договоре, положении,должностныхинструкцияхнасоответствиетребованиям Международной Организации труда(МОТ) и конвенции прав человекаПриведите внутренние документы, регламентирующиепорядок изменения условий труда и степень ихвлияния172Анализ и оценкаНаправление деятельности организации,предусмотренные стандартом ИСО 26000Поощрять эффективное участие работниковвсех уровней в деятельности организации вобласти социальной ответственностиНаходить баланс уровня полномочий,ответственности и возможностей людей,принимающих решения от лица организацииОтслеживать выполнение решений, чтобыубедиться, что эти решения выполняютсясоциальноответственнымобразом,иопределить подотчетность за результатырешений и деятельности организации, какпозитивные, так и негативныеПериодически анализировать и оцениватьпроцессыуправленияорганизации.Корректировать процессы в соответствии срезультатамианализаидоводитьинформацию об изменениях (до всех лиц) ворганизацииПродолжение таблицы B.1Основныепринципы/критерии/процессыКонтрольОбратная связьКонфликтПартнерствоИнформированностьВыполнение организацией данного положениястандарта ИСО 26000Укажите, в каком документе или приведите ссылкухарактеризуюпроизводительноститрудасоценочными средствамиПодтвердите, что в компании разработана системаобратной связиУкажитедокументывобластиполитики,регламентирующиенаправлениядеятельностиорганизациивпериодынестабильностииконфликтных ситуацийУкажитесписокконтрагентов,потребителейюридических лиц с описанием характеристики исвидетельствами в системе менеджмента качества ипрочих рейтингахУкажитевэтическихкодексахиндикаторыантисоциальной деятельностиУкажите, в каком документе или приведите ссылку насайт, где указана информация о социальных иэкологических условиях173Качество товаров, услугНаправление деятельности организации,предусмотренные стандартом ИСО 26000Средства отслеживания результативности современем, чтобы иметь возможность вноситьнеобходимые изменения в приоритеты иподходыДействия по реагированию на негативноевоздействие ее решений и деятельностиКонфликт или чрезвычайную политическуюнестабильность,несостоятельностьдемократической или судебной систем,отсутствие политических или гражданскихправНе предоставлять товары или услугиорганизации, которая использует их для того,чтобыосуществлятьнарушенияправчеловекаНе вступать в формальное или неформальноепартнерство, или договорные отношения спартнером, который совершает нарушенияправ человека в контексте этого партнерстваили в рамках выполнения работы на основеподряда; избегать взаимоотношений сорганизациями, занятыми антисоциальнойдеятельностьюОбеспечить свою информированность осоциальных и экологических условиях, вкоторых производятся закупаемые товары иуслугиПродолжение таблицы B.1Основныепринципы/критерии/процессыПереселениеДискриминацияВыполнение организацией данного положениястандарта ИСО 26000Регламентируйтепорядокпереселениялибоприобретение прав собственностина земли,находящиеся в пользовании юр.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
