Главная » Просмотр файлов » Корпоративное поведение как предмет социологического анализа

Корпоративное поведение как предмет социологического анализа (1142229), страница 4

Файл №1142229 Корпоративное поведение как предмет социологического анализа (Корпоративное поведение как предмет социологического анализа) 4 страницаКорпоративное поведение как предмет социологического анализа (1142229) страница 42019-06-22СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Выделены важнейшие признаками корпорации как видасоциальной организации: наличие целей, конкретное воплощение отношений власти иподчинения, совокупность статусов и социальных ролей; правил, регулирующихотношения между работниками; формализация значительной части цели и отношений.По структуре организаций, предложенной В.В.Козловым, автор относитроссийские корпорации к типу «дивизиональных организаций», в которых процессразделения на части «подразумевает структурирование организации в обособленные4Верховин В.И., Зубков В.И. Экономическая социология: Монография.

Изд. 2-е, перераб. и доп.-М.:Изд-во РУДН, 2005. - 196с.12секторы, каждый из которых связан с определенной функцией (производство, движениетоваров, обслуживание, работа на отдельном рынке).5 В виду изменчивости ситуациипод воздействием мирового финансово-экономического кризиса сформировались новыесоциальные, экономические и финансовые условия, оказывающие непосредственноевлияние на экономическую деятельность корпорации. Однако сохраняется их главнаяцель: развитие экономической деятельности для достижения определенной выгоды иприбыли, с одной стороны, и оптимизации этой деятельности для снижения еёсоциальных издержек-с другой.В этом контексте корпорация как вид социальной организации разрабатывает иприменяет самые разнообразные нормативные предписания, способные сохраняяцелостность организации, добиваться эффективности её экономической деятельности.Приэтоммогутразвиватьсяразличныеформыэкономическогоповедения:производственное, потребительское, монетарное, инвестиционное и др..

Корпоративноеповедение укрепляет устойчивость экономической деятельности корпораций, еёконкурентоспособность и результативность.Экономическое поведение, как и всякое поведение человека, включает в себяпостановку цели, её осмысление, которая вытекает из определенной потребностииндивида и группы. Реализация поставленной цели побуждает членов корпорациивзаимодействовать и сотрудничать друг с другом, вступать в формальные инеформальные отношения.

При этом субъект экономического поведения являетсяносителем определенных социальных правил, норм, ценностей, которые выступаютрегулятором корпоративного поведения. Главная цель существования организацииобозначается как ее миссия, отмеченная в Кодексе корпоративного поведения, иопределяющаяконкретные цели организации, которые отличает достижимость,множественность и определенная временная характеристика.Корпоративное поведение рассмотрено так же как совокупность внешненаблюдаемых поступков и действий отдельных членов или социальнопрофессиональных групп в структуре корпорации, имеющие определеннуюнаправленность, последовательность и затрагивающие интересы других людей.Социологические исследования позволяют, с одной стороны, установитьмотивацию и особенности корпоративного поведения во взаимодействии междучленами коллектива, личностью и другими людьми, С другой стороны, исследоватьвлияние корпоративного поведения на процесс взаимодействия социальных групп иорганизаций, социально-профессиональных общностей, их экономические действия всистеме конкуренции.

В качестве инструмента изучения корпоративного поведения иего социологической диагностики автор использовал прикладное социологическое5В.В. Козлов Корпоративная культура, М.Альфа-Пресс, 2009 г.13исследование, проведенное среди представителей крупного и среднего российскогобизнеса.Рассматривая объективнее и субъективныефакторы, обуславливающиеформирование корпоративного поведения в системе рыночных отношений, авторвыделяет особенности их воздействия, раскрывает их содержание и показателиизмерения (табл 1).Объективные факторыФинансово-экономическая ситуация встране,обусловленнаямировымфинансово-экономическим кризисом вусловиях глобализацииПравовая ситуация в странеЭкономическое положение РоссииИсторический опыт (внутренний иотраслевой)Уровеньжизни,материальноеположение работников и их семейСубъективные факторыОтношение к финансово-экономическому кризису;оценка его социальных и экономических последствийдля развития корпораций и форм её деятельности нарынке товаров и услугОценка правовой ситуации.

Влияние кодекса наурегулированиекорпоративныхконфликтовиулучшение внутрикорпоративной средыОценка влияние кризиса и новой экономическойситуации на корпоративное поведение в компанииИнформированностьосодержанииККПикорпоративной этики; зарубежного опыта развитиякорпоративного поведения в компанияхСтепень влияния ККП на имидж и репутацию компанииВлияние кодекса корпоративного поведения нарегуляцию корпоративных конфликтовСтепень внедрения и эффективность использованиякодекса корпоративного поведения (ККП) в российскихкомпаниях крупного и среднего бизнесаОпределенная консервативность характерна для любой модели корпоративногоповедения, а формирование её конкретных механизмов обусловлено историческимпроцессом в конкретной стране. Данное замечание отражает сложившуюся ситуацию скорпоративным поведением в России, где хотя и сформировались новые структуры, носохраняются и старые методы руководства, что неблагоприятно сказывается нафункционировании российских компаний.Сравнительный анализ зарубежного опыта корпоративного повеления вработе дан на базе особенностей процесса формирования корпоративного поведения поангло-американской, немецкой (романо-германской) и японской моделей.

Делать выводо наибольших преимуществах того или иного странового опыта корпоративногоповедения затруднительно, так как каждая из представленных моделей корпоративногоповедения исторически доказала свои преимущества, применительно к особенностямнациональной культуры и традиций, национальной психологии и с учетом уровняразвитости рыночных отношений. В работе подчеркивается несовместимость рядазападных моделей корпоративного поведения с российской ментальностью итрадициями трудовой деятельности, сформированностью моделей экономическогоповедения, уровнем развития экономики. Модель корпоративных отношений в Россииопределена как "самодостаточная". Установлено, что в формирующейся российскоймодели корпоративного поведения существует ряд противоречий, заключающихся в14одновременном использовании двух моделейформированиякорпоративногоповедения: концентрации акционерного капитала (предполагающего минимум правовыхсредств защиты миноритарных акционеров по примеру Германии) и распылениесобственности среди физических лиц, оставшееся после процесса приватизации.

Чтохарактерно для опыта США, Великобритании и Канады. В то же время трудносогласиться с утверждением о том, что это противоречие является устойчивым ифундаментальным, создающим ситуацию взаимной нейтрализации. Проблемазаключается в том, что модель корпоративного поведения, которая будетспособствовать установлению прозрачных диалогов корпораций и государственнойвласти должна формироваться в условиях четкого детерминирования принципов,подходов и методов к ее формированию, исключающихконцептуальное ее представление.разночтение или разноеВ ней формально присутствуют все элементы корпоративного управления, но ниодин из них в действительности в полной мере не работает. Для самодостаточнойсистемы характерна также слабость внешних механизмов.

Ввиду неразвитостиинституционального окружения не влияют в должной мере и правовые, рыночные,культурные традиции.Что касается структуры собственности, то в России в настоящее времясохраняется тенденция к концентрации собственности и контроля, которая сложилась впроцессе приватизации и дальнейших переделов собственности. Фондовый рынокразвит недостаточно.

В работе установлена устойчивая связь структуры собственности(степени концентрации ее долей в руках крупных и мелких акционеров), еепринадлежности тем или иным владельцам - работникам, менеджерам (инсайдерам),внешним собственникам (финансовым или нефинансовым аутсайдерам) илигосударству - и эффективности реализации прав собственности, качествакорпоративного управления и контроля над корпорацией.Неоправданное вознаграждение Совета директоров в условиях кризиса подрываетдоверие со стороны акционеров к компании. Между тем программы ESOP непоявляются.6 Исследование позволило выявить положительную динамику развитияинститута независимых директоров - профессиональных поверенных.

Будучи несвязанными с акциями, они призваны судить объективно и принимать решения винтересах не определенной группы акционеров, но всей компании в целом.6«План участия работников в акционерной собственности» (Employee Stock Ownership Plan - ESOP) (ЭСОП)“ESOP - пенсионная программа. Пока работники работают в компании, им не разрешается свободно продаватьсвои акции.

Такая возможность появляется только, когда они увольняются, или уходят на пенсию. Акциинакапливаются на счетах конкретного работника в течение известного периода времени (обычно десяти лет).Зачисление акций на счет идет по формуле, учитывающей величину заработной платы и стаж работы напредприятии. Работники держатели акций могут иметь право голосовать по своим акциям, а могут и не иметьтакового.” http://www.esopassociation.org/15Анализ тенденций развития корпоративного поведения в зарубежных компанияхна протяжении последних десяти лет указываетна позитивное сближение ивзаимопроникновение общих черт корпоративногоповедения и корпоративнойкультуры, что обусловлено обще мировыми тенденциями глобализации хозяйственнойдеятельности, увеличения числа ТНК; формирования мировой финансовой системы;процессами слияния и поглощения; внедрения информационных технологий и общимиинтеграционными процессами в мире.Рассматривая Кодекс корпоративного поведенияв качествеосновыформирования иуправления корпоративнымповедением в компании,подчеркивается инструментальный характер этого документа, принятие решения овведениикоторогоноситсубъективныйхарактеризависитпрофессионализма руководителей компаний - с одной стороны, иотуровнясложившейсяпроизводственной, корпоративной культуры в коллективе - с другой.В отечественной практике под Кодексом корпоративного поведения понимаютсвод правил, рекомендованных к соблюдению участникам рынка ценных бумаг инаправленных на защиту прав инвесторов, а также на улучшение иных аспектовкорпоративного управления.

Характеристики

Тип файла
PDF-файл
Размер
272,05 Kb
Предмет
Высшее учебное заведение

Список файлов диссертации

Свежие статьи
Популярно сейчас
Почему делать на заказ в разы дороже, чем купить готовую учебную работу на СтудИзбе? Наши учебные работы продаются каждый год, тогда как большинство заказов выполняются с нуля. Найдите подходящий учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6510
Авторов
на СтудИзбе
302
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее