Корпоративное поведение как предмет социологического анализа (1142229), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Социологическое исследование в определенной мере пополнитэмпирическую базу процесса формирования корпоративного поведения.Таким образом, в настоящее время разработка теоретико-методологическихоснов социологического подхода к анализу корпоративного поведения, практическихрекомендаций по совершенствованию отечественной практики внутрикорпоративногоповедения хозяйствующих субъектов, является актуальной.Объект исследования - корпоративное поведение крупных и средних компаний всовременных условиях развития экономики.Предметом исследования является состояние корпоративного поведения ифакторы, обуславливающие его формирование (с учетом воздействия финансовоэкономического кризиса).5Цель исследования - раскрыть социальную сущность процесса формированиякорпоративного поведения как вида экономического поведения и факторов,обусловливающих данный процесс в современных условиях развития экономики.Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:– выявить особенности формирования социальной сущности корпоративногоповедения как вида экономического поведения;– выявить объективные и субъективные факторы, влияющие на характер иособенности корпоративного поведения российских компаний, в том числе с учетомвоздействия финансово-экономического кризиса;–сопоставитьзарубежныйиотечественныйопытформированиякорпоративного поведения компаний в целях разработки рекомендаций по оптимизациикорпоративного поведения и механизмов его внедрения в российские компании;– провестиконтент-анализтекстовкодексовкорпоративногоповедения,действующих в российских компаниях;– проанализировать и оценить возможное влияние кодекса корпоративногоповедения на регуляцию корпоративных конфликтов.Основная гипотеза исследования.
Корпоративное поведение характеризуетсясовокупностью типичных черт,в которых проявляется стремление участниковкорпоративных отношений к максимальной реализации своих экономических интересови потребностей в ущерб другим участникам, что обостряется в условиях кризиса иприводит к острым конфликтам и снижению эффективности деятельности корпорации.Повышение качества корпоративного поведения будет способствовать повышениюэффективности компании и успешному преодолению кризиса.Методологической и теоретической базой исследования послужили принципыисторизма и преемственности, социальной детерминации; общесоциологическиезаконы, фундаментальные социологические теории социальной структуры истратификации, корпоративного поведения; положения экономической социологии;научные работы и методические разработки ведущих отечественных и зарубежныхученых; совокупность общенаучных и специальных принципов и положений, методов иприемовнаучногоисследования,использованиекоторыхпредопределенопоставленными целями и задачами.Развивая социологический подход в диссертации, автор опирается на ряд частныхсоциологических теорий: социологию управления, социологию конфликтов,социологию трудовых коллективов и социологию организаций, социологию личности,социологию рынков, социологию трудовых коллективов.Эмпирическая база и методы исследования.
В основу исследования положеныследующие методы сбора и анализа эмпирической информации:1. Традиционный метод анализа документов (статистические сборники, законодательные6и нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность хозяйствующих субъектов,как носителей корпоративного поведения, материалы сети Интернет; публикации вспециализированных журналах).2.
Авторский контент-анализ кодексов корпоративного поведения, действующих вроссийских компаниях.3. Авторское прикладное социологическое исследование «Формирование корпоративногоповедения в российских компаниях с учетом воздействия финансово-экономическогокризиса»,проведенноевформеэкспертногоопросаметодомраздаточногоанкетирования по месту работы или учебы экспертов (октябрь 2010 – март 2011).Анкета распространялась на двух языках (русском и английском), учитывая участие висследовании профессоров Школы бизнеса Уортона университета Пенсильвании,США (Wharton School, University of Pensylvania) и члена Совета директоров ЦентраБизнес-этики и корпоративного управления, которые также дали отдельныекомментарии.
Объем выборки – 210 респондентов из 120 компаний.Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработкесоциально-экономического подхода к корпоративному поведению в современныхусловиях развития экономики России:- в отличие от сложившихся в экономической литературе определений понятия«корпоративное поведение» в работе предложено авторское его определение как видаэкономического поведения, проявляемого личностью и социально-профессиональнойгруппой в производственной деятельности организации, которое позволяет повышатькачество социальных связей в трудовом коллективе, влияя тем самым на эффективностьдеятельности компании и ее конкурентоспособность на рынке;– выявлены объективные и субъективные факторы, определяющие особенностикорпоративного поведения, проявляющиеся в усилившемся дисбалансе междуфактическим процессом концентрации акционерного капитала и ориентацией на защитуправ акционеров.
Результатом этого становятся конфликты интересов в корпорации,несостоятельность механизмов защиты миноритариев - с одной стороны, с другой –невозможность бесконфликтной реализации законных преимуществ крупногособственника;– доказано влияние корпоративного поведения и корпоративной социальнойответственности на корпоративные конфликты: эффективная, устоявшаяся системакорпоративного поведения и корпоративной социальной ответственности снижаетуровень конфликтогенности и конфликтности в коллективе в отношениях междуменеджерами и акционерами, между компанией и внешней средой;– на основе сравнительного анализа зарубежного и отечественного опытаформирования корпоративного поведения в компаниях разработаны и научнообоснованы рекомендации по оптимизации корпоративного поведения в российских7корпорациях, включающие: мониторинг эффективности корпоративного поведения,разработку Кодекса корпоративного поведения и развитие корпоративныхуниверситетов в качестве основного инструмента по внедрению кодекса в корпорацию сцелью формирования корпоративной идентичности.Практическое значение полученных результатов состоит в том, чтопредложенные разработки могут применяться на практике в рамках формированияэффективной модели корпоративного поведения как в условиях конкретной корпорации,так и в условиях всего отечественного корпоративного сектора.
В частности можетиспользоваться универсальный Кодекс корпоративного поведения в российскихкомпаниях для разработки корпоративной политики. Положения и рекомендации пооптимизации корпоративного поведения могут быть использованы исполнительнымиорганами власти для построения и оптимизации взаимоотношений между государствоми корпорациями.Результаты диссертационного исследования могут быть использованы при чтениикурсов «Социология организаций и институтов», «Социология», «Менеджмент».Апробация результатов исследования.
Основные положения и результатыдиссертационного исследования докладывались на международных научнопрактических конференциях и форумах, среди которых:- X, XI и XII Международные конференции по Истории управленческой мысли ибизнеса (ИУМБ) «Национальные модели управления: вчера-сегодня-завтра» (2009г.),«Бизнес модели: вчера-сегодня-завтра» (2010г.), «Социальная ответственность бизнеса иэтика менеджмента» (2011г.) (на Экономическом факультете МГУ им М.В.Ломоносова);- XIX Международной научной конференции студентов, аспирантов и молодыхученых «Ломоносов - 2010»;- VII Международный молодежный форум общественных коммуникаций.МГИМО MoscowPRWeek 2010 «Коммуникации преодоления: особенностикоммуникационногокризиса»;процессавусловияхмировогосоциально-экономического- XIII Дискуссионном клубе «Социология-Финансы-Государство» кафедры«Социология» Финансового университета при Правительстве РФ в 2011г.РезультатыисследованияиспользованыдляразработкиКодексовкорпоративного поведения холдинга «ПРОМТЕХМОНТАЖ» (ОАО) и консалтинговойкомпании «МосАудитСервис».
В настоящий момент кодексы используются впрактической деятельности компаний, позволяя регулировать взаимоотношения междуосновными субъектами корпоративных отношений компаний, способствуя разрешениюкорпоративных споров и конфликтов.Результаты исследования использованы при разработке дисциплины«Менеджмент в международных компаниях» для экономического факультета8Московского государственного университета им М.В.Ломоносова, а также приразработке дисциплины «Управление корпоративными знаниями» и созданииавторскогокурсагосударственного«Корпоративноеикорпоративногоповедение»управления.вМосковскомВнедрениеданныхинститутепрограммподтверждено соответствующими справками.Публикации.
По результатам исследования опубликовано 11 печатных работобщим объемом 4,2 п.л, в том числе авторский объем 4,2 п.л., из них 3 статьи общимобъемом 1,0 п.л. в журналах, определенных ВАК Минобрнауки России.Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав,заключения, библиографического списка и приложений. Общий объем работысоставляет 190 страниц печатного текста.Основные положения диссертации, выносимые на защиту.1. Корпоративное поведение (КП) представляет собой вид экономическогоповедения, проявляемого личностью и социально-профессиональной группой впроизводственной деятельности компании, регулируемое нормами корпоративной этикии оказывающее влияние на формирование внутренней социально-психологической исоцио-культурной среды трудового коллектива, эффективность его деятельности,конкурентоспособность компании во внешней среде.
Корпоративное поведение впрактике деятельности отдельных компании может быть систематизировано ипредставлено в виде модели корпоративного поведения, которая рассматривается какорганизационная модель взаимоотношений различных заинтересованных сторонкорпорации, в основном групп акционеров и менеджеров, ставящих целью защитуинтересов всех ее участников.2.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
