Корпоративное поведение как предмет социологического анализа (1142229), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Корпоративное поведение как экономическое поведение субъектов трудовыхотношений формируется под влиянием ряда факторов, среди которых: организационноправовая форма компании; отраслевая принадлежность компании; система управления истиль менеджмента; факторы внешней среды (правовые, социально-экономические ииные особенности развития экономики страны в определенный период).3.
Мировая практика корпоративного поведения сформировала ряд моделей КП,среди которых выделяются англо-американская, немецкая (романо-германская),японская. Формирование указанных моделей обусловлено историческим опытомкорпоративных отношений, основанных на частной собственности и рыночныхпринципах хозяйствования компаний в этих регионах. Рассмотрение классическихзарубежных моделей корпоративного поведения показывает, что при всех различиях всуществующих моделях корпоративного поведения в каждой из развитых странсформировалась система издержек и противовесов, которая способна обеспечитьинтересы инвесторов (прежде всего владельцев акций), вместе с тем и достаточнуюсамостоятельность и инициативу менеджеров, управляющих корпорацией. Однако, ни9одна из существующих даже в наиболее развитых странах моделей корпоративногоповедения не является совершенной. Российский опыт корпоративных отношений непозволяет говорить о сформированности отечественной модели КП, однако онанаходится в процессе становления.
В настоящее время российскую модель поведенияотличает дисбаланс между фактическим процессом концентрации акционерногокапитала и ориентацией на защиту прав акционеров. Результатом этого становятся содной стороны – конфликты интересов в корпорации, несостоятельность механизмовзащиты миноритариев, с другой – невозможность бесконфликтности при реализациизаконных преимуществ крупного собственника.4.
Социальные конфликты, возникающие в трудовом коллективе являютсянеотъемлемой частью социального взаимодействия в любой компании. При этомконфликты могут возникать как по вертикали, так и по горизонтали. Нормыкорпоративного поведения, зафиксированные и институциализированные всоответствующих документах (кодексах, стандартах и т.д.) являются эффективныминструментом разрешения корпоративных социальных конфликтов, снижениянапряженности в трудовом коллективе, повышения сплоченности сотрудников. Крометого, проработанность норм корпоративного поведения обусловливает эффективностьвнедрения программ корпоративной социальной ответственности во внутренней средекомпании, регламентируя взаимоотношения компании и сотрудников.5.
Эффективным инструментом формирования корпоративного поведениявыступает корпоративный университет как система передачи корпоративных знанийновым сотрудникам, их адаптации в коллективе, повышения квалификации работников.Посредством корпоративного университета осуществляется регулярный мониторингкорпоративного поведения сотрудников, оценка их лояльности к компании и еекорпоративной культуре и этике, оценка эффективности институциализированных формкорпоративного поведения (оценка кодексов, стандартов и т.д.) и разрабатываютсярекомендации по совершенствованию процесса формирования КП.6. Совершенствование процесса формирования корпоративного поведения вкомпании должно быть основано на следующих взаимосвязанных процедурах:- регулярный мониторинг восприятия норм корпоративного поведения усотрудников;- оценка степени информированности сотрудников (в том числе новых) опринятых в компании нормах КП; оценка эффективности и актуальности норм КП,зафиксированных в соответствующих кодексах, стандартах и т.д.; разработка проектасовершенствования механизма формирования КП; определение наиболее эффективныхметодов и технологий воздействия на субъектов КП с целью формирования нормкорпоративного поведения; совершенствование подходов и механизмов формированиякорпоративного поведения разных категорий сотрудников.10ПланВВЕДЕНИЕГЛАВА 1.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОГОПОВЕДЕНИЯ КАК СОЦИАЛЬНОГО И ЭКОНОМИЧЕСКОГО ФЕНОМЕНА1.1. Понятие, социальная и экономическая сущность корпоративного поведения1.2. Объективные и субъективные факторы, обусловливающие формирование корпоративногоповедения в системе рыночных отношений1.3. Сравнительный анализ зарубежного опыта корпоративного поведения1.4. Кодекс корпоративного поведения как основа формирования и управления корпоративнымповедением в компанииГЛАВА 2.
ПРОЦЕСС ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯРОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ВОЗМОЖНЫЕ МЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЕГОРЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ2.1. Социологический портрет хозяйствующих субъектов – участников исследования и ихпредставления о сущности и назначении корпоративного поведения2.2.Влияние мирового финансово-экономического кризиса на корпоративное поведение,интересы и деятельность компаний2.3.Влияния Кодекса корпоративного поведения на урегулирование корпоративных конфликтови повышение социальной ответственности компании2.4. Рекомендации по совершенствованию формирования корпоративного поведенияЗАКЛЮЧЕНИЕБИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОКПРИЛОЖЕНИЯА.
Таблица анализа содержания Кодексов корпоративного поведения.Б. Сравнительная таблица интересов основных участников корпоративных отношений.В. Анкета социологического экспертного опроса «Формирование корпоративного поведение вроссийских компаниях с учетом воздействия финансово-экономического кризиса» (англорусская версия).II. Основное содержание диссертацииВо введении дается общая характеристика работы, обосновывается ееактуальность, анализируется состояние разработанности данной проблемы, выделяютсяобъект и предмет исследования, положения, выносимые на защиту, указываютсятеоретико-методологические и эмпирические основы диссертации, раскрываетсянаучная новизна, теоретическая и практическая значимость работы.В первой, теоретико-методологической главе: «Теоретические основыисследования корпоративного поведения как экономического и социальногофеномена» дано авторское понятие корпоративного поведения как особого видаэкономического поведения, проявляемого личностью и социально-профессиональнойгруппой в производственной деятельности компании, регулируемое нормамикорпоративной культуры и этики, оказывающее влияние на формирование социальнопсихологической и социокультурной среды трудового коллектива, эффективность,имидж и конкурентоспособность компании во внешней среде.11Социальная сущность корпоративного поведения заключена в единстве трехаспектов этой категории.
С одной стороны – это определенный вид социальногоповедения и социального действия личности в системе социальных групп и отношениймеждуними.сотрудничества,Причем,повзаимнойсвоемусодержаниюответственности,этомогутбытькорпоративнойколлективизма либо напротив - противостояния и эгоизмаотношениясолидарности,различных социальныхгрупп, отличающихся интересами, целями и ценностными нормами, базирующимися наценностях рыночной экономики. С другой стороны - корпоративное поведение связано сорганизационным поведением личности внутри самой социальной организации изависит от конкретной ситуации: размераокружающих условийорганизации, уровня неопределенностии т.д. Корпорация, будучивысокой специализации, формализацииуровней. На развитие корпорации каквлияние оказывают корпоративнаяикрупной организацией, требуетбольшогоколичестваиерархическихвида социальной организации значительноекультура, ценности и нормы корпоративногоповедения, оказывающие непосредственное влияние наповедение сотрудников,которое регламентируетсяопределенными нормами, кодексами, правилами,устанавливаемыми самой корпорацией.
В этом контексте Кодекс корпоративногоповедения выполняет функцию регулятора социального поведения индивида внутрисвоей организации. Одновременно с этим корпоративное поведение является видомэкономического поведения личности в условиях рыночных отношений. Исходя изтеоретической интерпретацииэкономического поведения,предложеннойВ.И.Верховиным и В.И.Зубковым., экономическое поведение рассматривается каксистема специализированных социальных действий, связанны с использованиемразличных по функциям и по назначению ограниченных экономических ресурсов иценностей, отличающихся своей ориентированностью на получение выгоды (прибыли,вознаграждения).4Опираясь на теорию социальных организаций, диссертант анализирует спецификукорпораций как вида социальных организаций в нескольких значениях: как виддеятельности, как элемент социальной структуры и как степень внутреннейупорядоченности, согласованности частей целого социального организма , каковымявляется корпорация.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
