Диссертация (1141576), страница 14
Текст из файла (страница 14)
Предлагаемые показатели можно сформулировать93следующим образом: «Размер средней заработной платы 10% наименееоплачиваемыхработниковорганизацииинаиболееоплачиваемыхработников организации», «Отношение средней заработной платы 10%наиболее оплачиваемых работников к средней заработной плате 10%наименее оплачиваемых работников», «Отношение штатных сотрудников(постоянных) к внешним совместителям и работающим по договорам ГПХ»[141].Группусоциально-трудовыхпоказателей,характеризующихдеятельность предприятия, можно логично считать показательной и наиболееобъективно характеризующей надежность предприятия.
Основой этогоявляется тот факт, что большинство показателей данной группы ужесодержат в себе анализ деятельности предприятия. Так, например, показатель«Текучесть кадров» характеризует сразу спектр условий функционированияпредприятия. Трудности финансово-экономического плана, несовершенствопроизводственно-технологическихпроцессов,функционированиеиуправляющейнеэффективноеисполнительныхсистем,неблагоприятный социальных климат – все это оказывает непосредственноевлияние на трудовой коллектив и может быть косвенно оценено при анализекоэффициента текучести кадров.Данная особенность дает основание полагать, что группа социальнотрудовых показателей рационально интегрирована в механизм оценкинадёжности предприятия, а количество предполагаемых к использованиюпоказателей логично является наибольшим из всех групп.Актуальныйпереченьпоказателейприведен в Таблице 2.3.8.
и Таблице 2.3.9..социально-трудовойгруппы94Таблица 2.3.8. Социально-трудовая группа показателей деятельности предприятия (статистический блок)Наименование исходногопоказателяНаименование конечногопоказателя4.3 Текучесть кадров4.1 Текучесть кадров4.4 Систематическоеобучение и повышениеквалификации кадров,4.2Отношениеработников организацииполучивших в отчетномпериоде дополнительноепрофессиональноеобразование, прошедшихпрофессиональноеобучение к общему числоработников организации4.11 Средний уровеньобразования работниковпредприятия.4.3 Доля специалистов соконченным высшимобразованием средисотрудников предприятияИсточник значения показателяконкретного предприятияФорма № 1 – (предприятие) Основные сведения о деятельностиорганизации [110].Форма № П-4 (НЗ) - Сведения онеполной занятости и движенииработников [114].Форма № П-4 - Сведения очисленности и заработной платеработников [114].Источник средне-статистическогозначения показателя Таблица 5.1.
«Прием и выбытиеработниковповидамэкономическойдеятельности», 5.2. «выбытие работников поотдельным причинам и видам экономическойдеятельности».Статистический сборник«Труд и занятость в России» [141]. Таблица 2.22. «Численность занятыхпо видам экономической деятельности».Статистический сборник «Рабочая сила,занятость и безработица в России» [119].Форма № 1 (кадры) - Сведения оповышении квалификации ипрофессиональной подготовкеработников организаций [111].Форма № 1 – (предприятие) Основные сведения о деятельностиорганизации [110].Форма № 1 (рабочая сила) - Сведения осоставе затрат организации на рабочуюсилу [117]. Таблица 7.11. «Численность работников,получивших дополнительное профессиональноеобразование, прошедших профессиональноеобучение,повидамэкономическойдеятельности». Статистический сборник «Труд изанятость в России» [141]. Таблица 2.22.
«Численность занятых повидамэкономическойдеятельности».Статистическийсборник«Рабочаясила,занятость и безработица в России» [119].Форма № 1 – (предприятие) Основные сведения о деятельностиорганизации [105].Форма № 1 (кадры) - Сведения оповышенииквалификацииипрофессиональнойподготовкеработников организаций [116].Форма № 57-Т - Сведения о заработнойплате работников по профессиям идолжностям Таблица 2.27.
«численность занятых поуровню образования и видам экономическойдеятельности (в тыс. человек)», Таблица 2.28.«Структура занятых по уровню образования ивидамэкономическойдеятельности(впроцентах)», Таблица 2.22. «Численностьзанятых по видам экономической деятельности».Статистическийсборник«Рабочаясила,занятость и безработица в России»954.12 Среднегодоваячисленность исреднемесячнаяноминальнаяначисленная заработнаяплата.4.13 Распределениечисленности работниковпредприятия поразмерам начисленнойзаработной платы4.14 Размер среднейначисленной заработнаяплата работниковпредприятия покатегориям персонала иполу.4.4 Среднемесячнаяноминальная начисленнаязаработная плата.4.5 Доля сотрудниковпредприятия сосреднемесячнойзаработной платой менее35 000 руб.4.6 Отношение заработнойплаты женщин к заработнойплате мужчинФорма № 57-Т - Сведения озаработной плате работников попрофессиям и должностям [110].Форма № П-4 - Сведения очисленности и заработной платеработников [114].Форма № 1 (рабочая сила) - Сведения осоставе затрат организации на рабочуюсилу [111].Форма № П-4 - Сведения очисленности и заработной платеработников [114].Форма № 57-Т - Сведения озаработной плате работников попрофессиям и должностям [115].Форма № П-4 - Сведения очисленности и заработной платеработников [114].Форма № 57-Т - Сведения озаработной плате работников попрофессиям и должностям [115]. Таблица 2.22.
«Численность занятых повидамэкономическойдеятельности».Статистическийсборник«Рабочаясила,занятость и безработица в России» [119]. Таблица 2.7. «Основные показателиорганизаций всех форм собственности по видуэкономической деятельности «Строительство»»,Таблица 2.23. «Среднегодовая численность исреднемесячнаяноминальнаяначисленнаязаработная плата работников организаций,занятых в строительстве». Статистическийсборник «Строительство в России» [138]. Таблица2.24.«Распределениечисленностиработниковстроительныхорганизацийпоразмерамначисленнойзаработной платы». Статистический сборник«Строительство в России» [138]. Таблица 2.25.
«Средняя начисленнаязаработная плата работников строительныхорганизаций по категориям персонала, формамсобственности и полу» Статистический сборник«Строительство в России» [138].-4.7 Отношение среднейзаработной платы 10%наиболее оплачиваемыхработников к среднейзаработной плате 10%наименее оплачиваемыхработниковФорма № П-4 - Сведения очисленности и заработной платеработников [114].Форма № 57-Т - Сведения озаработной плате работников попрофессиям и должностям [115]. Таблица2.24.«Распределениечисленностиработниковстроительныхорганизацийпоразмерамначисленнойзаработной платы». Статистический сборник«Строительство в России» [138].-4.8 Отношение штатныхсотрудников (постоянных)к внешним совместителямФорма № П-4 - Сведения очисленности и заработной платеработников [114].Форма № П-4 (НЗ) - Сведения о Таблица 2.9.
«Основные показателидеятельности малых строительных организаций».Статистический сборник «Строительство в96и работающим подоговорам ГПХ4.9 Доля сотрудников состажем более 10 лет поосновному месту работынеполной занятости и движенииработников [114].Форма № П-4 - Сведения очисленности и заработной платеработников [114].Форма № П-4 (НЗ) - Сведения онеполной занятости и движенииработников [114].Форма № 1 – (предприятие) Основные сведения о деятельностиорганизации [110].Форма № 1 (кадры) - Сведения оповышенииквалификацииипрофессиональнойподготовкеработников организаций [111].России» [138]. Таблица 2.37.
«Численность занятых повидам экономической деятельности и стажу наосновной работе». Статистический сборник«Рабочая сила, занятость и безработица вРоссии» [119]. Таблица 1.31. «Численность занятых вэкономике по стажу работы на последнем местеработы и видам экономической деятельности».Статистический сборник «Труд и занятость вРоссии» [141].Таблица 2.3.9. Социально-трудовая группа показателей деятельности предприятия (экспертный блок)№1.2.НаименованиепоказателяСистемаматериальнойзаинтересованностивитогахтрудаработниковпредприятия.Связьоплататруда с качествомтруда.Степень выраженности показателя/ значение показателя (̇ )123Существует и функционируетСистема материальногоМатериальное поощрениеэффективная системапоощрения лучшихлучших сотрудниковматериального поощрениясотрудников существует, нопрактически нелучших сотрудниковфункционирует недостаточнопроизводитсяэффективно1,51,20,9Существует эффективнаяСистема поощренияСуществует неявная связьсистема менеджментасотрудников за повышениемежду оплатой труда икачества, взаимоувязанная скачества труда существует, нокачеством трудасистемой премий ифункционирует недостаточно4Отсутствует системаматериального поощрениясотрудников0,6Отсутствует связь оплатытруда с качеством труда973.4.5.6.7.Развитиерационализаторстваи изобретательства.Материальноеморальноепоощрениепередовиковпроизводства.иНаличие творческихконкурсовпопрофессии.Системасоциальной защитыработниковпредприятия.Социальнопроизводственнаярепутацияпредприятия.материально-стимулирующихвыплат1,5Существует эффективнаясистема поддержки и развитиярационализаторства иизобретательства, а такжевнедрения изобретений1,5Существуют и выполняютсяэффективные процедурыопределения и поощренияпрудовиков производства1,5Производится организациясобственных, а такжеобеспечивается участиесотрудников во внешнихконкурсах профессиональногомастерства1,5Существует и эффективнофункционирует комплекснаясистема социальной защитысотрудников1,5Предприятия являетсячрезвычайнопривлекательным как дляконтрагентов, так и длясоискателей1,5эффективно1,2Система поддержкирационализаторства иизобретательства существует,но функционируетнедостаточно эффективно1,2Поощрение передовиковпроизводство осуществляетсянекомплексно, несистемно илинеэффективно1,2Осуществляется системноеучастие сотрудников компаниив конкурсах профессиональногомастерства0,9Существуют редкие,отдельные, разрозненныепримеры поддержкипредприятиемрационализаторства иизобретательства.0,9Существующие мерыпоощрения передовиковпроизводствамалоэффективны0,9Участие сотрудниковпредприятия в конкурсахпрофессиональногомастерства производитсянесистемно0,6Рационализаторство иизобретательство непоощряется0,6Поощрение передовиковпроизводства непроизводится0,6Сотрудники предприятияне участвуют в конкурсахпрофессиональногомастерства1,2Система социальной защитысотрудников существует, нофункционирует недостаточноэффективно1,2Социально-производственнаярепутация предприятиядостаточно высока0,9Меры социальной защитысотрудников имеют низкуюэффективность0,6Меры социальной защитысотрудников неприменяются0,91,20,90,6Предприятие обладаетчрезвычайно низкойсоциальнопроизводственнойрепутацией0,6982.3.4.
Организационная группа показателей надежности предприятияСреди большого числа показателей, определяющих успешностьдеятельности организации или предприятия, группа организационныхпоказателей может быть признана фундаментальной и основополагающей, вомногом определяющей и характеризующей деятельность исследуемогообъекта на протяжении любого временного периода.Принятиеуправленческихрешений,созданиебесперебойногосогласованного функционирования управляющей и исполнительной систем,оптимизация и модернизация процедур обмена информацией и результатамитруда различных функциональных блоков и подразделений организации –все это определяется организационной структурой предприятия и в процесседеятельностиформируетнеобходимыйнаборинформациидляосуществления процедур оценки надежности предприятия с использованиемпоказателей данной смысловой группы.К исходному перечню организационных показателей нами былиотнесены следующие:4.1.Наличие выраженных управляющей и исполнительной систем.4.2.Наличие системы обратной связи.4.3.Наличиесистемыопределенийрассогласованиятекущихпараметров к программным.4.4.Система выработки управляющих воздействий.4.5.Система контроля управляющих воздействий.4.6.Отсутствие дублирующих звеньев управления.4.7.Наличие информационной системы.Используяопытопределениясоответствияпоказателейпрофессионально-технологической, финансово-экономической и социальнотрудовой групп определяющим критериям, оценим соответствие исходногоперечня показателей организационной группы трем установленным условиями определим степень влияние показателя на деятельность организации.99Результат оценки соответствия показателей организационной группытрем определяющим критериям исключает возможность применения данныхпоказателей в проектируемом механизме оценки надежности участника ИСПв его первоначальном виде.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
