Автореферат (1138673), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Блукмиста, С. Бинеба, а такжеР. Шахновича и Е. Кондратьевой. Однако на данный момент нельзя сказать, чтовопрос территориальной дифференциации в оплате труда в России, несмотря на еговысокую социальную значимость и актуальность, стал предметом всестороннегонаучного изучения.Цели и задачи исследованияЦель диссертационного исследования заключается в выявлении и оценкефакторов межрегиональной дифференциации в заработной плате в России. Длядостиженияданнойцелибылипоставленыследующиеосновныезадачи,определившие логику и структуру исследования:1) оценить величину межрегиональных различий в оплате труда в России ипроанализировать их динамику, провести сопоставления с другими странами;2) проанализировать основные теоретические и эмпирические подходы кобъяснению межрегиональной дифференциации в оплате труда;3) на этой основе разработать методологию эмпирического анализа, котораямогла бы использоваться при изучении межрегиональных различий в заработнойплате в России;4) с помощью эконометрического аппарата оценить влияние основных факторовна различия в заработной плате между российскими регионами;65) по результатам выполненного анализа предложить рекомендации длягосударственнойполитики,направленнойнасглаживаниемежрегиональногонеравенства в оплате труда.Объект исследованияОбъект исследования – занятое население России в возрасте от 15 до 72 лет.Предмет исследованияПредмет исследования - дифференциация в оплате труда между регионами –субъектами Российской Федерации.Теоретическая и методологическая основа исследования; используемыеданныеТеоретическую основу данной диссертационной работы составляют теории,объясняющие существование различий в оплате труда между (сопоставимыми)работниками, имеющими схожие производительные характеристики и занятыми насхожих рабочих местах.
Ведущее место среди них занимает теория компенсирующихразличий.Методология исследования основана на эконометрической оценке уравнениязаработной платы, расширенного за счет включения региональных характеристик.Данная методология позволяет анализировать межрегиональные различия в оплатетрудамеждугруппамиработников,схожихпосвоимпроизводительнымхарактеристикам. Ее основы были развиты в работах Дж.
Робак, Б.Хирша, Дж.Дюмонда, Д. Макферсона и ряда других исследователей. В диссертации предлагаютсятакже определенные усовершенствования данной методологии.Исследование базируется на двух типах данных - агрегированных данныхРосстата по ключевым показателям социально-экономического развития субъектовРоссийской Федерации и микро-данных, относящихся к индивидам. Оценкауравнения заработной платы выполнена на микро-данных Выборочного обследованияблагосостояния домашних хозяйств и участия в социальных программах (НОБУС).Оценка масштабов межрегиональных различий в заработной плате и анализ ихдинамики, а также международные сопоставления выполнены как на микро-данных,так и с использованием агрегированных региональных данных.Научная новизнаНаучная новизна диссертационной работы заключается в том, что в ней впервыевотечественнойлитературеосуществлен7комплексныйтеоретическийиэмпирический анализ межрегиональных различий в оплате труда в России.
Этовыражается в следующем.1. Произведена серия оценок величины межрегиональных различий в заработнойплате в России и проведено их сопоставление с аналогичными оценками,полученными для других стран. Это позволило обосновать вывод о чрезвычайновысоком неравенстве в оплате труда, существующем между российскими регионами.2. Проведен анализ динамики межрегиональных различий в заработной плате сприменением методов выявления конвергенции. Показано, что тенденция ксокращению межрегиональных различий в заработной плате в России существует, нопо своей интенсивности она заметно слабее, чем в развитых странах, для которыхимеются сопоставимые оценки.3.
На основе критического анализа основных теоретических подходов кобъяснению межрегиональной дифференциации в оплате труда и эмпирическихисследований разработана оригинальная методология оценки влияния различныхфакторов на межрегиональные различия в заработной плате в России. При этомпредложено решение ряда методологических проблем, возникающих в ходеэконометрическогоанализа,которыеигнорировалисьвпредшествующихисследованиях (эндогенность региональных характеристик, наличие положительныхиздержек миграции и др.).
Это позволило получить более надежные результаты,свободные от ограничений, присущих многим исследованиям в этой области.4. Получено объяснение основной части различий в оплате труда междуроссийскими регионами. Установлено, что в российских условиях наибольший вкладв формирование межрегиональных различий в оплате труда вносят два фактора –расхождения в региональных структурах занятости и компенсация за менееблагоприятные для проживания характеристики регионов.Практическая значимостьОбъяснение различий в оплате труда между российскими регионами может бытьполезно при выработке рекомендаций для государственной политики. Выявленныйкомпенсирующий характер различий предполагает, что наиболее разумной реакциейгосударства могли бы стать меры, направленные на ослабление барьеров длявнутренней миграции населения и снижение связанных с ней издержек.Результаты работы могут использоваться при формировании системы оплатытруда в крупных организациях, действующих одновременно в различных регионах8России.
В этих организациях обычно возникает проблема с согласованием двухпринципов системы оплаты труда: с одной стороны, внутри организации необходимособлюдать принцип «равной оплаты за равный труд», а, с другой стороны, оплатадолжна устанавливаться с учетом региональной специфики.Кроме того, результаты работы и используемая методология анализа могут бытьиспользованы при чтении курсов «Экономика труда» и «Эконометрика» длястудентов экономических специальностей высших учебных заведений.Апробация результатовОсновные результаты диссертационного исследования представлены в 8публикациях общим объемом 10 п.л.
Они нашли отражение в проекте Центратрудовых исследований ГУ-ВШЭ «Рынок труда в регионах ЮФО: состояние иосновные тенденции, 1992-2004», выполненного по заказу Всемирного Банка в 2005г,. а также использовались для выработки рекомендаций по улучшению системыоплаты труда для Общероссийского отраслевого объединения работодателейэлектроэнергетики(ОРАЭл).Разработаннаявисследованииметодологияиспользовалась при проведении практических занятий по курсу «Эконометрика:дополнительные главы» для пятого курса факультета инноваций и высокихтехнологий Московского физико-технического института (МФТИ).Результаты исследования на разных этапах представлялись на Международнойнаучной конференции ГУ-ВШЭ «Модернизация экономики и общественноеразвитие» (Москва, апрель 2007 г.), а также на семинарах Немецкого институтаэкономических исследований (Берлин, ноябрь 2006 г.), Немецкой ассоциациимолодых экономистов (Берлин, декабрь 2006 г.), Университета Фридриха Шиллера(Йена, июль 2007 г.), Центра трудовых исследований ГУ-ВШЭ (Москва, ноябрь 2007г.), Центра фундаментальных исследований ГУ-ВШЭ (Москва, декабрь 2007 г.).Структура исследованияДиссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы идвух приложений.
Она содержит 15 таблиц и 5 рисунков. Общий объем диссертациисоставляет 150 страниц.Основное содержание работыВо введении обосновывается актуальность темы исследования, излагаются еготеоретические и методологические основы, формулируются цели и задачи,9показываетсянаучнаяновизнаипрактическаязначимостьисследованиядиссертационной работы.В первой главе диссертации обсуждаются ключевые аспекты понятия «различияв заработной плате между регионами», проводится дескриптивный статистическийанализ межрегиональной дифференциации в оплате труда и ее динамики (наагрегированных данных), приводятся альтернативные оценки масштабов этогоявления в России и их сопоставление с другими странами, анализируется динамика имасштабы различий в ряде других ключевых региональных экономическиххарактеристик и их связь с различиями в оплате труда, обсуждается вопрос о том,какие механизмы потенциально способны выравнивать межрегиональные различия взаработной плате на российском рынке труда.Центральнымпонятием,лежащимвосноведанногодиссертационногоисследования, является понятие межрегиональных различий в заработной плате.Межрегиональные различия в заработной плате – это различия в средних уровняхзаработной платы работников, занятых в разных регионах.3 Однако в это определениетребуется внести ряд уточнений перед тем, как его использовать на практике.Под межрегиональными различиями в заработной плате чаще всего понимаютсяразличия между регионами в средних уровнях заработной платы среди всехработников.
Эти средние уровни заработной платы регулярно публикуютсянациональными статистическими службами, так что средства массовой информацииили политические деятели могут легко использовать такие данные и привлекатьвнимание общественности к вопросу межрегиональных различий. Однако вспециальных научных исследованиях под межрегиональными различиями взаработной плате часто понимаются различия между регионами в средних уровняхзаработной платы среди схожих групп работников (то есть работников со схожимипроизводительными характеристиками и занятыми на схожих рабочих местах).Именно такие различия находятся в центре внимания и данной диссертационнойработы. Однако при определении масштабов межрегиональной дифференциации воплате труда, анализе ее динамики и проведении международных сопоставлений в3При определении понятия «заработная плата»мы следуем определению, представленному в Статье 1Конвенции МОТ от 08.07.49 №95.10первой главе проводится анализ межрегиональных различий в оплате труда в целом,используя для этого агрегированные статистические данные.Межрегиональные различия в оплате труда могут оцениваться исходя изпоказателей как номинальной (денежной), так и реальной (скорректированной наразличия в региональных уровнях цен) заработной платы.
Тем не менее многиеисследователиограничиваютсяобсуждениемуровнейидинамикитолькономинальных заработков. Однако если заработная плата интерпретируется какиндикатор благосостояния или как индикатор производительности труда, тонеобходимо учитывать различия в уровнях цен между регионами. В даннойдиссертации проводится анализ межрегиональных различий как в номинальной, так ив реальной заработной плате.Расчет простых индикаторов межрегионального неравенства в номинальнойзаработной плате на агрегированных данных показывает, что его масштаб в Россиизаметно выше, чем в других крупных странах.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
