Автореферат (1136877)
Текст из файла
На правах рукописиКарабчук Татьяна СергеевнаНЕПОСТОЯННАЯ ЗАНЯТОСТЬ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕТРУДА: ЭКОНОМИКО-СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗСпециальность: 22.00.03 –Экономическая социология и демографияАВТОРЕФЕРАТдиссертации на соискание ученой степеникандидата социологических наукМосква - 2008Работа выполнена в Государственном университете – Высшей школеэкономикиНаучный руководительДоктор экономических наукКапелюшников Ростислав ИсааковичОфициальные оппоненты:Доктор социологических наукЧерныш Михаил ФедоровичКандидат экономических наукХахулина Людмила АлександровнаВедущая организацияИнститут Экономики РАНЦентр социальной политикиЗащита состоится 21ноября в 15:00 на заседании диссертационного советаД.
212.048.01 в Государственном университете – Высшей школеэкономики по адресу: 101990, Москва, ул. Мясницкая, 20, ауд. 309С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Государственногоуниверситета – Высшей школы экономикиАвтореферат разослан «» октября 2008г.Ученый секретарьдиссертационного совета _____________________ к.э.н. Рощина Я.М.2ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫАктуальность темы.ВтечениеХХвеканарынкетрудасформировалось устойчивое представление о стандарте занятости, какзанятости по найму на постоянной основе на полный рабочий день.Стабильная занятость у одного и того же работодателя, гарантировавшаяпостоянный доход, считалась нормой.В последние десятилетия в большей части стран мира занятостьстановится все менее стабильной.
Возросли темпы вертикальной игоризонтальной мобильности работников внутри фирм и на внешних рынкахтруда. Частая смена работы превращается в норму, а длительная игарантированная занятость у одного и того же работодателя встречается всереже. Вновь создаваемые рабочие места часто оказываются временными,незащищенными от различных рисков и «плохими» по многим параметрам.Наиболее зримым и значимым проявлением нестабильных трудовыхотношений является непостоянная занятость.
Социально-экономическаяприрода этого феномена состоит в том, что отношения, связывающиестороны на рынке труда, исходно формируются как ограниченные по времени(краткосрочные). Если в случае постоянной занятости трудовые отношенияпрерываются при наступлении каких-либо непредвиденных событий внеопределенном будущем (ухудшение экономического положения фирмы,изменение семейного статуса работника и т.п.), то в случае непостояннойзанятости никаких внешних событий для этого не требуется.
Непостояннаязанятость предполагает, что сроки расторжения трудового контракта,формального или неформального, оговариваются заранее и закладываются вего исходные условия.Ограниченностьтрудовогоконтрактавовременинеизбежномодифицирует поведение как работодателей, так и работников, посколькусистема стимулов, которая его определяет, становится во многом иной. Содной стороны, работодатели склонны относиться к временным работникаминаче, чем к «своим» работникам, принятым без каких-либо ограничений по3срокам. С другой стороны, сами непостоянно занятые также начинают вестисебя далеко не так, как те, кто занят на постоянной основе.
В результате дажерегулярно возобновляемый срочный найм с одним и тем же работодателем неможет считаться полным эквивалентом бессрочного найма. Наконец,законодательноерегулированиепоотношениюкпостояннойикнепостоянной занятости обычно заметно различается. Однако политики,социологи и экономисты часто не делают различий между типами занятых,когда предлагают и обсуждают те или иные меры государственной политики.Характер трудовой деятельности во многом определяет социальный иэкономический статус человека. Происходящие изменения в сфере занятостиявляютсясоциальнойважнымфактором,мобильностииформирующимсоциальнойкартинусовременнойстратификации.Определениерабочего места как постоянного, то есть защищенного законом иликоллективным договором, или временного, то есть с фиксированным срокомжизни и потому социально незащищенного, становится такой же важнойхарактеристикой социального статуса, как профессия или заработная плата.Социальные и экономические последствия нестабильной занятостиразнообразны и широко обсуждаются в научной литературе.
К недостаткамнепостоянных рабочих мест чаще всего относят неустойчивость доходов инегарантированность занятости в будущем. Во многих странах непостоянныеработники лишены социальных льгот, которыми пользуются постоянныеработники (оплачиваемый ежегодный отпуск, оплачиваемый больничныйлист и т.п.). Как правило, оплата их труда также оказывается ниже, так чтоследствием разрастания сегмента временных рабочих мест может становитьсяусилениеэкономическогонеравенствавобществе.Многочисленныемеждународные исследования свидетельствуют, что большинство временныхработников сами считают свою занятость менее привлекательной, чемзанятость на постоянном контракте1.На российском рынке труда в настоящее время насчитывается около 8млн. непостоянных работников, что составляет почти 12% всех занятых.
И1OECD Employment Outlook. Paris: OECD. 2002.4хотя перечисленные выше проблемы характерны для России в не меньшейстепени, чем для других стран, отечественные исследования, посвященныефеноменунепостояннойзанятости,крайненемногочисленны.Этоподтверждает несомненную актуальность выбранной темы исследования.Разработанность проблемы. В зарубежной литературе существуетогромный пласт исследований, посвященных непостоянной занятости. Напротяжении последних 20-30 лет западные социологи и экономисты уделялиизучению этой проблемы большое внимание (А.
Каллеберг, А. Поливка, А.Де Грип, И. Себиан, С. Хиппл, О. Бланшар, А. Ландиер, К. Келлер, Э. Петит,О. Штрук и т.д.). При этом, по наблюдению А. Каллеберга2, социологи,экономисты и психологи, анализируя одни и те же типы непостояннойзанятости, нередко использовали различную терминологию. И все же,несмотря на то, что понятийный аппарат окончательно еще не устоялся,согласие относительно базовых концепций в этой области уже существуют.В рамках экономической социологии и социологии организаций Ж.Пфефер,А.Калеберг,Б.Уцци,П.Марсденисследуютвопросыэффективности использования временной рабочей силы в организациях.
Г.Руссо, М. Фербер, Ж. Уальфогель, А. Каллеберг, М. Гуэль, А. Куглер имногие другие анализируют влияние непостоянной занятости на трудовыедоходы индивидов и социально-экономическое неравенство в обществе.Такими авторами, как А. Бус, М. Францискони, Ж. Франк, Ж. Чалмерз, Г.Кальб, Т. Корпи и Х. Левин рассматривается социальная мобильностьнепостоянно занятых, в частности – ее возможный положительный эффект сточки зрения выхода из безработицы.В целом ряде исследований проблема непостоянной занятостиобсуждается в контексте существования «хороших» и «плохих» рабочих мести неравного доступа к рабочим местам разного типа. При таком подходенепостоянная занятость интерпретируется как одна из форм «плохих»,2Kalleberg A. Nonstandard Employment Relations: Part-time, Temporary and Contract Work // Annual Reviewof Sociology.
2000. Vol. 26. P. 341-365.5ненадежных, нестабильных рабочих мест во вторичном сегменте рынкатруда3.Анализ преимуществ и недостатков как стабильной, так и нестабильнойзанятости представлен в большом количестве работ. С одной стороны,излишне стабильная занятость может оказывать негативное воздействие наэкономику, в этом случае фирмы не могут своевременно адаптировать своитрудовые ресурсы под быстро меняющиеся рыночные условия (П. Ауер и С.Казес). Работники с продолжительным стажем, увольнение которыхсопряжено для работодателей с большими трудностями, приобретаютзначительную переговорную силу, что вызывает рост трудовых издержек (М.Хашимото, А.
Линдбек и Д. Сноуер). Слишком жесткое трудовоезаконодательство способствует распространению непостоянной занятости иосложняет вход на рынок труда для безработных и выпускников системыобразования, чрезмерно зарегулированные трудовые отношения приводят кфеномену социальной эксклюзии (П. Каюк, Ф. Постель-Винау, Л. Кан, М.Кастельс, Т. Корпи, Х.
Левин, А. Куглер, Ж. Жимено, А. Линдбек и Д.Сноуер). Нестабильная занятость связана с изменениями в трудовыхценностяхимоделяхповеденияработников:работникиновогоинформационного общества более мобильны, они больше готовы к риску иболее открыты инновациям (Э. Гидденс, М. Бехтель, О. Тоффлер).С другой стороны, нестабильная занятость также имеет своинедостатки и не может считаться наиболее предпочтительным вариантомтрудовых отношений. В контексте теории сегментации рынка труданестабильная занятость относится ко второму, «плохому» сегменту,основнымихарактеристикамикоторогоявляютсянизкиезаработки,отсутствие карьерного роста, недостаточное социальное обеспечение (П.Дорингер, М. Пиоре, К. Хадсон, А. Зорензен, А.
Каллеберг, Б. Рескин, К.Келлер). Такое разделение рынка труда на «хороший» и «плохой» сегменты3Atkinson J. Manpower Strategies for Flexible Organizations // Personnel Management. August 1984; KallebergA. Nonstandard Employment Relations: Part-time, Temporary and Contract Work // Annual Review ofSociology. 2000. Vol. 26, Р. 341-365; Auer P.
Protected Mobility for Employment and Decent Work: LabourMarket Security in a Globalised World: Employment Strategy Papers ILO. 2005. №1; Trends in EmploymentStability and Labour Market Segmentation, eds. by Ch. Koehler. Jena. 2006.6во многом определяет неравенство в обществе и его стратификационнуюструктуру. Слишком частая смена мест работы сопровождается потерями вспецифическом человеческом капитале, что, в конечном счете, негативноотражается на заработках и вероятности найти хорошую работу.
Самиработники готовы делать инвестиции в свой специфический человеческийкапитал только тогда, когда уверены в продолжительности трудовыхотношений с данным работодателем (Г. Беккер, Дж. Минцер).В России наиболее фундаментальной работой по данной проблематикеявляется монография «Нестандартная занятость в российской экономике»4,один из разделов которой написан автором настоящего диссертационногоисследования.
Такие российские исследователи, как С. Барсукова, В.Гимпельсон, Р. Капелюшников, Е. Письменная, С. Рязанцев, О. Синявская, Д.Стребков, А. Шевчук, также затрагивают в своих работах проблемыстабильности/нестабильности занятости в нашей стране (в том числе –непостоянного найма, неформальных трудовых отношений, самозанятости,фриланса и т.д.).Предмет и объект исследования. Предметом исследования являетсяфеномен непостоянной занятости в России в период 1990-2000-х годов.Объект исследования - экономически активное население РФ в возрасте от 15до 72 лет.Цель и задачи исследования. Цель данного исследования состоит ввыявлениинепостояннойотличительныхзанятости,социально-экономическихустановлениипричинеехарактеристикпоявленияираспространения, а также анализе ее влияния на стратификацию исоциальную мобильность в российском обществе.
Для достижения указаннойцели были поставлены следующие задачи:1. Обобщить существующие теоретические подходы к осмыслениюфеномена непостоянной занятости, разработать определение и критерииидентификации непостоянной занятости в России.4Нестандартная занятость в российской экономике / Под ред.
В.Е. Гимпельсона и Р.И. Капелюшникова.М.: ИД ГУ ВШЭ. 2006.72. С использованием статистических данных оценить масштабы идинамику непостоянной занятости в России и в мире.3. Представить социально-демографический «портрет» непостояннозанятых в России и сравнить его с характеристиками непостоянно занятых вдругих странах.4. С помощью регрессионного анализа выявить и объяснить факторынепостоянной занятости в России.5. Оценить влияние форм занятости (постоянная/непостоянная) наразмер заработков и их дифференциацию.6. Проанализировать интенсивность потоков, как в непостояннуюзанятость, так и из нее, а также выявить факторы мобильности,определяющие входы и выходы из непостоянной занятости.Методологическаяитеоретическаяоснова;используемыеэмпирические данные.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
