Автореферат (1136877), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Методологической основой исследования являетсяэкономико-социологический подход к анализу рынка труда (А. Каллеберг иА. Зорензен, 1979, 1981; А. Зорензен 1983; С. Элиасон,1995; М. Грановеттер,1973, 1974, 1992; В. Радаев, 2005). В диссертационной работе применяютсяметод сравнений и аналогий, метод обобщений, статистические методы иколичественные методы анализа данных. В качестве количественных методованализа данных используются методы регрессионного анализа: пробитрегрессии, регрессии для оценки количественных переменных методом МНК,регрессии для оценки количественных переменных методом МНК скоррекцией Дж.
Хекмана и мультиноминальные логистические регрессии.Теоретическую основу исследования составляют теория глобализации(Х. Блосфельд, И. Клижцинг, М. Милс и К. Курц, 2005), теория внутренних ивнешних рынков труда (А. Зорензен, 1983), теория инсайдеров и аутсайдеров(А. Линдбек, Д. Сноуер, 2002), теория сегментации рынка труда (П. Дорингери М. Пиоре, 1971; А Зорензен, 1983; К. Хадсон, 1998), модель предложениятруда женщин (Дж. Хекман 1986; Дж. Минцер, 1985), теория человеческогокапитала (Дж.
Минцер , 1994; Г. Беккер 2003), теория компенсирующих8различий (Ш. Роузен, 1986) и сетевой подход к мобильности на рынке труда(M. Грановеттер, 1973, 1974, 1992).Эмпирическую основу исследования составляют несколько источниковданных, а именно: для анализа динамики и структуры непостояннойзанятости в мире – международные статистические данные, публикуемыеОЭСР; для анализа динамики и структуры непостоянной занятости в России –три российские базы микро-данных, содержащие информацию о трудовомповедении населения.
Первая из них – Обследование населения по проблемамзанятости (ОНПЗ), которое проводилось Росстатом сначала ежегодно, аначиная с 1999г. ежеквартально. Вторая – известный широкому кругуисследователей Российский мониторинг экономического положения издоровья населения (РМЭЗ), проводимый начиная с 1994г. ежегодно или одинраз в два года. Третья – Выборочное обследование благосостояниядомохозяйств и участия в социальных программах (НОБУС), проведенноеРосстатом в 2003г.Научная новизна. Научная новизна диссертационного исследованияотражена в следующих положениях:1.
Впервые в отечественной литературе систематизированы подходы ктеоретическому осмыслению и статистическому измерению непостояннойзанятости и разработана методика выделения и измерения непостояннойзанятости в России, в том числе двух ее основных подтипов - временной ислучайной занятости.2. Получены новые количественные оценки уровней непостояннойзанятости в России и проведено их сравнение с аналогичными оценками длязарубежных стран – как развитых, так и постсоциалистических.3. Выявлены социально-экономические характеристики российскихработников, которые значимо влияют на вероятность того, что они станутнепостоянно занятыми.4. Определенывзаимосвязинепостояннойзанятостисхарактеристиками рабочих мест (отраслевой принадлежностью, формой9собственности предприятий и др.) и характеристиками локальных рынковтруда (типом поселения, уровнем региональной безработицы).5.
Впервые проанализировано влияние статуса временной и случайнойзанятости на почасовую оплату труда в России (по сравнению с постояннойзанятостью) и установлено, что если эффект первой является отрицательным,то эффект второй – положительным (для работников-мужчин).6. Получены результаты, свидетельствующие о том, что в Россиидифференциация в оплате труда непостоянно занятых усиливает общеенеравенство в распределении заработков.7. Построены матрицы перехода между различными статусами нарынке труда и на примере случайных работников показано, что непостояннаязанятостьпредставляетсобойчрезвычайноподвижное,быстрообновляющееся образование с высокими входящими и исходящимипотоками. Установлено, что к числу основных факторов, определяющихмобильность таких работников, относятся возраст, тип поселения и наличиепрошлого опыта работы на случайной основе.Основные положения, выносимые на защиту1.Непостоянная занятость в России не является внутреннеоднородной категорией.
Как правило, временные работники - это молодыемужчины с низким образованием, проживающие в городах, занятые встроительстве и торговле. В рядах случайно занятых чаще всего оказываютсяработники старших возрастов с низкой профессиональной квалификацией,проживающие в селах.2.Причинами, объясняющими рост непостоянной занятости вРоссии, являются глобальные изменения, связанные с расширениеммеждународнойторговлиитехнологическимпрогрессом;институциональные сдвиги (в том числе - связанные с принятием новогоТрудовогокодексаРФ);вхождениероссийскойэкономикивфазупосттрансформационного подъема; структурные изменения и изменения вотношении населения к формам занятости.103.иК факторам, положительно влияющим на вероятность временнойслучайнойзанятостинамикро-уровне,относятся:мужскойпол,принадлежность к младшей возрастной группе, среднее общее образование,отсутствие супруга/супруги, занятость на частных предприятиях в такихотраслях, как строительство, торговля и общественное питание, а такженаличие предшествующего опыта непостоянной занятости.4.занятыми,Оценки разрыва в оплате труда между постоянно и непостояннополученныепредставлениепродвинутыхоегопоусредненнымдействительнойэконометрическихданным,величине.методовэтотдаютПриискаженноеиспользованииразрывсущественносокращается.
Тем не менее, заработки непостоянно занятых оказываютсянедостаточными,чтобывоспрепятствоватьформированиюобширнойнизкодоходной группы во вторичном сегменте российского рынка труда.Кроме того, неравенство в оплате труда непостоянно занятых заметноусиливает общую дифференциацию трудовых доходов.5.Случайные работники не представляют собой замкнутую группу.Только треть случайных работников в течение года сохраняют свой прежнийстатус на рынке труда, около трети переходят на более длительные трудовыеотношения с работодателями, и лишь 6% пополняют ряды безработных(остальные переходят в состояние экономической неактивности). Вместе стем, случайная занятость не может рассматриваться как эффективный«трамплин» на пути из безработицы в постоянную занятость, так какбольшинство безработных находят постоянное место работы, минуясостояние случайной занятости.Теоретическаяипрактическаязначимость.Полученныевдиссертационном исследовании результаты могут быть использованы длядальнейших прикладных и теоретических исследований, как в областисоциологии труда, так и в области экономики труда.Представленный в работе теоретический и статистический материалможет использоваться при разработке лекционных курсов и семинарских11занятий по теоретическим и прикладным дисциплинам, предмет которыхсвязан с рынком труда.Результаты и выводы, полученные в диссертации, могут бытьиспользованы в качестве информационно-аналитического материала приобсуждении и принятии решений в области государственной социальнойполитики.Апробация результатов.
Основные положения диссертации былиапробированы в 6 научных публикациях автора общим объемом 4,1 печатныхлиста, а также в ходе рабочих обсуждений на внутренних семинарах в Центретрудовых исследований ГУ-ВШЭ и на семинарах Кафедры экономическойсоциологии ГУ-ВШЭ. Результаты также обсуждались на открытых семинарахЦентра трудовых исследований и Лаборатории исследований рынка труда вГУ-ВШЭ (февраль 2004, октябрь 2007) и летней школе по социальнымнаукам «Меняющаяся Европа» в Варшаве (сентябрь 2007). Основныерезультаты исследования были представлены на ежегодных международныхэкономических и социологических конференциях, посвященных проблемамрынка труда, Центра по исследованиям занятости в университете Кардиффа(ERU) (Кардифф, Великобритания, сентябрь 2004), Всемирного института поисследованиям экономического развития (WIDER) (Хельсинки, Финляндия,сентябрь 2004), Международной комиссии по здравоохранению на рабочемместе (ICOH) (Измир, Турция, октябрь 2005),Европейской ассоциацииэкономистов рынка труда (EALE) (Осло, Норвегия, сентябрь 2007).
Докладыпорезультатамдиссертационнойработыбылипредставленынамеждународной конференции «Рынок труда и конкурентоспособность»(Щецин, Польша, апрель 2007), а также на международных семинарах посоциальным проблемам рынка труда университета г. Йены (Германия,декабрь 2005 и июнь 2007) и международном семинаре Лондонской ШколыЭкономики «Различия капитализмов» (Лондон, Великобритания, октябрь2007).Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения,четырех глав, заключения, списка литературы и двух приложений. Объем12работы составляет 129 страниц, включая 18 таблиц, 6 графиков и 6 рисунков.Приложения дополнительно занимают 45 страниц.
Структура работыприведена ниже.ВВЕДЕНИЕГЛАВА 1. НЕПОСТОЯННАЯ ЗАНЯТОСТЬ: СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРИРОДА,ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ, МАСШТАБЫ И ДИНАМИКА1.1. ВВЕДЕНИЕ1.2. НЕПОСТОЯННАЯ ЗАНЯТОСТЬ: ИСХОДНЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ И ПРОБЛЕМЫ ИЗМЕРЕНИЯ1.3. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ1.4. МАСШТАБЫ И ДИНАМИКА НЕПОСТОЯННОЙ ЗАНЯТОСТИ1.4. СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ НЕПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХГЛАВА 2. ФАКТОРЫ НЕПОСТОЯННОЙ ЗАНЯТОСТИ2.1. ВВЕДЕНИЕ2.2. ПРИЧИНЫ РАСПРОСТРАНЕНИЯ НЕПОСТОЯННОЙ ЗАНЯТОСТИ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ2.2.1.
Глобальные изменения и технологический прогресс - переход к информационному обществу2.2.2. Институциональные изменения и гибкость рынка труда2.2.3. Особенности формирования спроса на временную рабочую силу2.2.4. Особенности предложения временной рабочей силы2.3. ФАКТОРЫ НЕПОСТОЯННОЙ ЗАНЯТОСТИ В РОССИИ2.3.1. Гипотезы2.3.2. Данные2.3.3. Методология эконометрического анализа2.3.4. Обсуждение результатов2.4. ЗАКЛЮЧЕНИЕГЛАВА 3. ЗАРАБОТКИ НЕПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ, НЕРАВЕНСТВО И СТРАТИФИКАЦИЯ3.1. ВВЕДЕНИЕ3.2. НЕПОСТОЯННАЯ ЗАНЯТОСТЬ – НОВЫЙ ИСТОЧНИК СОЦИАЛЬНОЙ СТРАТИФИКАЦИИ?3.3.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
