Автореферат (1136877), страница 4
Текст из файла (страница 4)
В работе предложено нескольковозможных объяснений этой гендерной асимметрии. Во-первых, в России8Хотя в данном отношении Россия значительно отстает от стран-лидеров (таких, как Испания), оназначительно опережает страны-аутсайдеры (такие, как США).18временная занятость сосредоточена в тех отраслях, где преобладает мужскаярабочая сила (рыболовство, строительство, государственное управление). Вовторых,временнаязанятость,какправило,связанасмалоквалифицированным трудом, не требующим высокого образования, ноженщины в России обладают в среднем более высоким образованием и оничаще, чем мужчины, располагаются на верхних ступенях профессиональноквалификационной иерархии.
В-третьих, это может означать, что нароссийском рынке труда практически отсутствует дискриминация женщин попризнакупостоянного/временногонайма,имеющаяширокоераспространение на рынках труда многих других стран.Вторая глава диссертационной работы посвящена изучению причиннепостоянной занятости. Ее рост характерен для большинства стран мира, чтоотражает общую тенденцию к более гибкому рынку труда. Однако красширению сегмента временных рабочих мест могут подталкиватьразличные факторы – действующие как на макро, так и на микроуровне,находящиеся как на стороне спроса, так и на стороне предложения труда.Подробныйанализтеоретическойиэмпирическойлитературыпозволил сформулировать несколько гипотез о детерминантах непостояннойзанятости, поддающихся верификации на имеющихся российских данных.Для их тестирования в диссертации использовались два обследования НОБУС и РМЭЗ. С помощью данных НОБУСа оценивались детерминантывременной занятости, с помощью данных РМЭЗ – детерминанты случайнойзанятости.Дляэконометрическойоценкифактороввременной/случайнойзанятости использовалась модель пробит-регрессии, где в качестве зависимойпеременной выступала дамми-переменная для типов занятости (1 –временно/случайно занятый, 0 – постоянно занятый).Оцениваемая модель имеет вид:Pr( Yi 1) F ( a X i * b K i * h Z i * c U i * d e ),19где a, h, b, c, d – коэффициенты при независимых переменных, Xi – наборличныххарактеристикиндивида(пол,возраст,образование,профессиональная принадлежность, наличие прошлого опыта работы нанепостоянной основе), Ki – набор семейных характеристик (наличиесупруга/супруги, количество детей до 15 лет в семье), Zi – наборхарактеристик рабочих мест (работа на полное/неполное рабочее время, видэкономическойдеятельностипредприятия;формасобственностипредприятия (частная/государственная)); Ui – набор характеристик местногорынка труда (тип поселения (город/село); уровень безработицы в регионе;региональные дамми; год проведения опроса (для РМЭЗ)).Данное уравнение оценивалось с использованием обеих баз данных.Первоначальнорассчитываласьспецификация,наборнезависимыхпеременных для которой имеется в обеих используемых подвыборках.
Затемспецификация усложнялась в соответствии с доступной информацией.Большинствоподтверждение.сформулированныхБылоустановлено,гипотезчтокнашличислуэмпирическоеиндивидуальныхпредикторов, оказывающих положительное воздействие на вероятностьслучайной и временной занятости, относятся: мужской пол, возрастнойинтервал от 15 до 35 лет, низкое образование, самый низкий и самый высокийуровни профессиональной квалификации (принадлежность к группамруководителей и неквалифицированных рабочих).
Гипотеза о влияниисемейных характеристик подтвердилась частично: наличие супруга/супругинегативно воздействует на вероятность непостоянной занятости. Однакоколичество детей в семье оказывает положительное влияние на вероятностьслучайной занятости, тогда как для временной занятости этот факторнезначим.Результаты анализа для характеристик рабочих мест (факторов состороны спроса на труд) полностью совпали с ожидаемыми. Предприятия,принадлежащиегосударствуилимуниципалитетам,реженанимаютработников по временным контрактам, что снижает вероятность бытьзанятыми на непостоянной основе на предприятиях с государственной20собственностью. Ниже всего она у работников промышленности, выше всего– у работников строительства и торговли.
Режим занятости с неполнымрабочим днем также повышает вероятность временной и случайнойзанятости.Гипотезыовлияниихарактеристиклокальнойэкономикиподтвердились не полностью. Как показал анализ, уровень безработицы иразмер населенного пункта положительно воздействуют на вероятностьвременной занятости; вероятность случайной занятости также положительносвязана с уровнем безработицы, однако размер населенного пункта оказываетна нее отрицательное воздействие.Подтвердилось и последнее из тестировавшихся предположений оналичииположительнойсвязимеждупрошлымопытомслучайныхподработок и случайной занятостью в настоящем периоде.
Причемвоздействие этого фактора оказалось чрезвычайно сильным – благодаря ему,вероятность случайной занятости увеличивается на 35%.В третьей главе анализируется влияние непостоянной занятости наоплату труда. Непостоянная занятость по определению характеризуетсянестабильностью трудовых доходов, поскольку предполагает частую сменурабочих мест.
Помимо этого непостоянные работники чаще всего серьезнопроигрывают постоянным работникам и с точки зрения размера оплаты. Этоне может не отражаться на неравенстве и стратификации в обществе. Вомногих странах разрыв в оплате труда временных и постоянных работниковдостигает порядка 15-25%. Именно поэтому многие исследователи задаютсявопросом о том, не формирует ли непостоянная занятость своеобразнуюпрослойку общества, основными характеристиками которой становятсянизкие и нестабильные доходы, низкие инвестиции в человеческий капитал иповышенный риск бедности.Проведенный анализ механизмов установления заработной платы дляроссийских постоянно и непостоянно занятых показал, что значительныйразрыв в оплате их труда наблюдается тогда, когда не учитываетсянеоднородность работников и рабочих мест, но он заметно сокращается,21когда контролируются наблюдаемые характеристики непостоянно занятых иих рабочих мест, и принимается во внимание эффект самоотбора.Основной вывод из полученных результатов заключается в том, чтовременная и случайная занятость воздействуют на часовую заработную платувременных и случайных работников в противоположных направлениях.
Еслиэффект первой значимо отрицателен (причем как для мужчин, так и дляженщин), то эффект второй – значимо положителен (правда, только длямужчин). Так, у временных работников часовая ставка примерно на 5%меньше, чем у сопоставимых постоянных работников. Напротив, часоваяставка оплаты труда у случайно занятых мужчин на 36% выше, чем унеслучайно занятых.Вместе с тем месячные заработки непостоянно занятых оказываютсязначительно ниже по сравнению с месячными заработками постояннозанятых (особенно велик этот разрыв для случайной занятости).
Но если дляслучайных работников главной причиной «недоплаты» являются не болеенизкиеставкиихзаработнойплаты,асущественноменьшаяпродолжительность их труда, то для временных работников, наоборот, –более низкие ставки при большем количество отработанных часов.Кроме того, непостоянная занятость характеризуется исключительновысокой дифференциацией заработков: одна часть непостоянно занятыхзарабатывает намного выше, другая – намного ниже среднего уровня. Постепени дифференциации оплаты труда непостоянные работники (причем каквременные, так и случайные) намного превосходят постоянных работников.Это усиливает общее неравенство в распределении доходов и способствуетформированию низкодоходной прослойки общества. Если среди непостояннозанятых примерно 40-60% имеют заработную плату ниже прожиточногоминимума, то среди постоянно занятых лишь 30-35%.
Таким образом,полученные результаты свидетельствуют в пользу предположения о том, чтонепостоянная занятость в России так же, как и в других странах, являетсядополнительным источником экономического неравенства и социальнойстратификации.22Конечно, определение какого-либо рабочего места как «плохого» или«хорошего» не сводится исключительно к размерам оплаты. Оно должноучитывать множество других характеристик, среди которых и стабильностьтрудовых отношений, и возможность для работника трудиться желаемоеколичество рабочих часов.
Непостоянная занятость такими достоинствами,как правило, не обладает. Работники, занятые на непостоянной основе, менееудовлетворены своей работой, у них меньше возможностей для карьерногороста, поэтому они находятся в непрекращающемся поиске лучшей работы.Возможно, однако, что именно эти недостатки во многих случаях становятсяпричиной определенной денежной компенсации.В четвертой главе анализируется процесс трудовой мобильностинепостоянных работников. Исходя из сетевого подхода М. Грановеттера, вработе выдвигается гипотеза о том, что для многих безработных случайнаязанятость может быть «мостком» для перехода в постоянную занятость.Объектом анализа в этой главе служила случайная занятость как крайняяформа нестабильных трудовых отношений (анализ проводился только наданных РМЭЗ).Полученныерезультатысвидетельствуют,что,во-первых,впереходный период статусная мобильность на российском рынке труда былаи остается очень значительной.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
