summary_rus (1136701), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Так, среди 102 размеров эффекта, включенных внедавний мета-анализ связи между организационной идентификацией издоровьем (Steffens et al., 2017), 32 размера эффекта не показывают значимойсвязи, а 4 показывают отрицательную связь между ними: М. Галанд и С. Джонсанализировали смешанную выборку работников разных организаций изафиксировали отрицательную связь идентификации со стрессом (Galang &Jones, 2014); О. Херрбах на выборке инженеров зафиксировал положительнуюкорреляциюмеждуидентификациейипереживаниемнегативныхэмоциональных состояний (Herrbach, 2006); Э.
Писарски с коллегами изучаливыборкуавстралийскихмедсёстринашли,чточемсильнеебылаидентификация с командой, тем чаще наблюдались проблемы с физическимздоровьем, хотя корреляция были маленькая (Pisarski, Lawrence, Bohle, &Brook, 2008); Р. Чжан с коллегами анализировали служащих и менеджеровбанка и зафиксировали положительную корреляцию идентификации сострессом (Zhang, Liu, Wang, & Shen, 2011). В ряде эмпирических исследованийтакже получены результаты, констатирующие связь идентификации сфакторами,отрицательноотражающимисянаблагополучииработника(Escartín, Ullrich, Zapf, Schlüter, & van Dick, 2013; Golden & Wiens-Tuers, 2006;Herrbach, 2006; Mühlhaus & Bouwmeester, 2016; Ng & Feldman, 2008; Pratt &Corley, 2007). Таким образом, в литературе представлены противоречивыерезультаты о связи между организационной идентификацией работника и егоблагополучием.В качестве потенциальных механизмов, объясняющих противоречивыерезультаты,обосновываютсядва:1) нелинейностьсвязимеждуорганизационной идентификацией и благополучием работника; 2) непрямойотрицательный эффект организационной идентификации на благополучиечерез трудоголизм, обратный положительному эффекту психологическойпривязанности на благополучие работника.14В главе 2 «Эмпирическое исследование связи организационнойидентификациииблагополучияработника»описаноэмпирическойисследование.
Для проверки эмпирических гипотез исследования необходимобыло измерить выраженность трудоголизма. Поскольку на русском языке нетшкал для измерения трудоголизма, понимаемого как компульсивность ичрезмерная озабоченность работой, отдельной задачей был перевод на русскийязык подходящей для этого Голландской шкалы трудовой зависимости (DutchWork Addiction Scale, DUWAS) (Schaufeli, Taris, & Bakker, 2006). Впараграфе 2.2 «Анализ психометрических свойств русскоязычной версииГолландской шкалы трудовой зависимости (DUWAS)» приведены результатыпроверки психометрических свойств русскоязычной версии DUWAS. Былапроведена серия конфирматорных факторных анализов, подтвердившихконструктную валидность русскоязычной версии DUWAS и её сопоставимостьс оригинальной версией.
Для проверки воспроизводимости и стабильностифакторнойструктурыфакторныйанализ.проводилсяДвухфакторнаямультигрупповойконфирматорныймодельзначимоDUWASлучшесоответствует эмпирическим данным, чем однофакторная. Мультигрупповойконфирматорныйфакторныйанализпоказалэквивалентностьмоделиизмерения DUWAS в группе мужчин и женщин и устойчивость её факторнойструктуры. Шкалы DUWAS обладают конвергентной и дискриминантнойвалидностью. Таким образом, русскоязычная версия DUWAS обладаетприемлемыми психометрическими свойствами, сопоставимыми с оригинальнойверсией и версиями на других языках.В параграфе 2.3 описано эмпирическое исследование, тестирующеегипотезы о нелинейности связи между организационной идентификацией иблагополучиеморганизационнойработникаиоидентификациинепрямомнаотрицательномэффектеблагополучиеработникачерезнелинейномхарактересвязитрудоголизм.Длятестированиягипотезыоорганизационной идентификации с благополучием работника использовалась15пошаговая полиномиальная регрессия.
Зависимыми переменными выступалиудовлетворённость работой, эмоциональное истощение, конфликт междусемьёй и работой, увлечённость работой и трудоголизм, а независимой –организационная идентификация. На первом шаге в качестве предикторов вуравнение добавлялись контрольные переменные и значения переменнойорганизационной идентификации (линейная регрессия), а на втором шаге вуравнениедобавлялсяквадратзначенийпеременнойорганизационнойидентификации (полиномиальная регрессия). Однако значимость квадратногочлена регрессионного уравнения не обязательно означает U-образный характерсвязи между переменными.
Иллюзия нелинейности связи может создаваться изза асимметрии распределения или недостаточной дисперсии (Le et al., 2011;Morin et al., 2013). Поэтому были также рассчитаны корреляции междупредиктором и зависимой переменной отдельно до и после точки перегибалинии (точка, в которой изменяется знак связи, т.е. нижняя точка U-образнойкривой или верхняя точка перевёрнутой U-образной кривой), выражающейнелинейную связь между ними. Если знак этих корреляций отличается, то этосвидетельствует о нелинейном характере связи.Длятестированияорганизационнойгипотезыидентификациионанепрямомотрицательномблагополучиеработникаэффектечерезтрудоголизм использовался путевой анализ.
Поскольку предполагается, чтосвязь между независимой переменной (идентификация) и медиатором(трудоголизм) нелинейная, то непрямой эффект (mediation effect) можетзависеть не только от связей «независимая переменная–медиатор» и«медиатор–зависимая переменная», но и от значений самой независимойпеременной. Чтобы это учесть, использовался так называемый мгновенныйнепрямой эффект (Θx, instantaneous indirect effect), отражающий измененияудовлетворённости работой / увлечённости работой / эмоциональногоистощения / уровня конфликта между семьёй и работой, вызванные влияниемидентификации с организацией через трудоголизм при конкретном уровнеидентификации. Если переменная-медиатор является линейной функцией от16независимой переменной, то Θx является константой при разных значенияхнезависимой переменной, т.е.
непрямой эффект через переменную-медиаторявляется одинаковым при любом значении независимой переменной. Вкачестве конкретных значений организационной идентификации, для которыхрассчитывались значения Θx, использовались три значения, отражающиенизкий уровень (–1 SD), средний уровень (среднее значение) и высокийуровень (+1 SD).Полиномиальные регрессии, рассчитанные для каждого индикатораблагополучия, показывают, что в трёх из них коэффициент при квадратномчлене уравнения статистически отличается от нуля (удовлетворённостьработой: B = 0.059, [95% CI = 0.019 – 0.100], p = .004; эмоциональноеистощение: B = -0.071, [95% CI = -0.118 – -0.024], p = .003; увлечённостьработой: B = 0.063, [95% CI = 0.019 – 0.100], p = .004).
Сравнение линейной иполиномиальной моделей для каждого из трёх индикаторов благополучияпоказывает, что во всех трёх случаях полиномиальная модель лучше описываетэмпирические данные. Однако разница в объясняемой дисперсии между этимимоделями маленькая, ΔR2 варьируется от .003 до .004, т.е. добавление в модельквадратичного члена увеличивает объясняемую дисперсию менее чем на 1%.Сравнение корреляций организационной идентификацией с каждым из этихтрёх индикаторов благополучия работника до и после точки перегибапоказывает, что во всех случаях корреляции не меняют знак и остаютсяпримерно одинаковыми по силе.
Это означает, что с увеличением уровняорганизационной идентификации уровень удовлетворённости и увлечённостиработой увеличивается, а уровень эмоционального истощения снижается как доточки перегиба, так и после неё. Визуальное сравнение линий, отражающихлинейнуюинелинейнуюмоделисвязимеждуорганизационнойидентификацией и индикаторами благополучие (см. рисунок 1), также не даётоснования говорит о наличии значительной разницы в соответствииэмпирическимданныммеждулинейнымиквадратнымуравнениями,описывающими связь между организационной идентификацией и каждым из17четырёх индикаторов благополучия. Таким образом, нет оснований считать,что организационная идентификация нелинейно связана с удовлетворённостьюработой, эмоциональным истощением, увлечённостью работой и конфликтоммежду семьёй и работой.
Гипотезы 1а, 1б, 1в и 1г не подтвердились.Рисунок 1. Линейная и нелинейная связи организационной идентификацией иудовлетворённостью работой (A), эмоциональным истощением (B), конфликтом семьяработа (C), увлечённостью работой (D). Значения переменных указаны в стандартизованныхоценках. Серым цветом изображен 95%-ный доверительный интервал.18Та же стратегия анализа использовалась для тестирования гипотезы 2а онелинейностисвязимеждуорганизационнойидентификациейитрудоголизмом. Полиномиальная регрессия показывает, что коэффициент приквадратном члене уравнения статистически отличается от нуля (B = 0.036, [95%CI = 0.018 – 0.053], p < .001).
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
