М.Н. Чепурин, Е.А. Киселёва - Курс экономической теории (djvu) 2006 (1128949), страница 60
Текст из файла (страница 60)
е. МЯР . Кривая Я, интерпретируется как кривая предельных издержек профсоюза МС и в то же время— кривая средних издержек на ресурс (труд) монопсонии АЯС . МЯ, — это Глава 11 кривая предельного дохода профсоюза-монополиста, а кривая МЯС отражает предельные издержки на ресурс монопсониста. Далее мы определяем уже известным нам способом уровни заработной платы при монопсонии (точка Е,) и при монопольной власти профсоюза (точка Е,) Они, соответственно, будут равны зу и ио На графике видно, что как монополия, так и монопсония имеют своим результатом уменьшение занятости в отрасли (~„ и ~, соответственно) по сравнению с ее равновесным уровнем в условиях совершенной конкуренции (..
Что же касается заработной платы, то ее ставка при монополии профсоюза (ио)— выше, а при монопсонии (гу ) — ниже той, которая сложилась бы в том случае, если бы рынок труда был конкурентным (гу ). В зависимости от соотношения сил между профсоюзом и работодателем, ставка заработной платы будет колебаться в промежутке между уу и в~, т. е. ее уровень, а также уровень занятости, будет весьма неопределенным. Известный американский экономист Джон Гэлбрейт не случайно назвал профсоюзы «уравновешивающей силой», возникшей в ответ на монопсонистическую власть крупнейших фирм. Но конечный исход этой борьбы гигантов вовсе не гарантирует приближения ставки заработной платы к конкурентному уровню. Следует заметить, что чистая монополия или чистая монопсония встречаются на рынке труда крайне редко. Дело в том, что в среднем членами профсоюза являются 20-40 процентов рабочих разных отраслей, а это ослабляет монополию профсоюза.
Монопсоническая власть так же не абсолютна, поскольку у работников почти всегда имеются альтернативные возможности трудоустройства. Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Как уже отмечалось выше, законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений.
Оно не только предъявляет спрос на услуги труда в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики. Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим слоям населения, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и пр.). Эти программы содействуют определенной стабилизации социально-экономического положения наемных работников в зонах повышенного рыночного риска, смягчают болезненные рывки рыночного механизма. В результате появляется особый элемент цены услуг труда, впрямую не связанный с функционированием рынка труда и образующийся на внерыночных принципах. Значительна и посредническая роль государства на рынке труда Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустрой- 2б2 р,нок гпруда и заработная плата ству Государственные системы обучения и переобучения работников содействуют максимально быстрой адаптации последних к меняющимя требованиям рынка.
В конце ХХ века в регулировании рынка труда произошли значительные изменения. Они связаны с практическим воплощением в жизнь теоретических концепций современных неоклассиков (см. гл. 26) во многих развитых странах Запада. Теоретические взгляды современных представителей неоклассической школы исходят из того, что вследствие зарегулированности рынка труда он настолько потерял гибкость, что по существу перестал быть рынком. Ему присуще состояние хронического неравновесия, связанное с масштабным вмешательством регулирующих субъектов в его механизм. В результате, по мнению неоклассиков, экономическая жизнь стала характеризоваться слабым повышением эффективности производства и устойчивой массовой безработицей.
Ситуация обострилась еще и потому, что глобализация экономики, новые формы и ускорение научно-технического прогресса, структурная перестройка экономики, обострение конкуренции на внутреннем и внешнем рынках предъявили особые требования к качественным характеристикам труда, который в новых условиях должен отличаться повышенной профессиональной, квалификационной и региональной, а подчас и международной мобильностью. Такая мобильность немыслима в условиях «блокирования» рынка государством и профсоюзами.
Выходом из положения является, как считают неоклассики, известное дерегулирование и флексибилизация рынка труда, т. е. повышение его гибкости, приспособляемости к современным требованиям, что не может быть достигнуто без существенного усиления конкурентного механизма. Флексибилизация рынка труда предполагает введение гораздо более гибкой, чем прежде, системы оплаты услуг труда, которая должна базироваться не на методе аналитической оценки рабочих мест, котоРый применялся в 1960-1980-х гг., а на принципах индивидуализации ставок заработной платы.
Возрастает роль единовременных выплат, причем последние часто увязываются не с текущим трудовым вкладом Работника, а с его общей компетентностью, потенциальными возможностями, способностями и дифференциацией трудовых функций, ростом квалификации. Используются и такие формы материального вознаграждения, как участие в прибылях компании, причем работник может нести и Риск убытков предприятия. Возрастает роль работника в свободном выборе форм оплаты труда, социальных выплат, продолжительности рабочего времени и форм занятости. Получают распространение нестандартные виды занятости, особенно в условиях компьютеризации общественной жизни, — надом- 263 Глава 11 рынок капитала и процент Основные понятия: )аЬоиг зегисез Услуги труда Ставка заработной платы ваде га1е попкпа1 апд геа1 ваде Номинальная и реальная заработная плата Спрос на труд детапд 1ог 1аЬоиг зирр1у о1 1аЬоиг ваде 011)егепсез Предложение труда Дифференциация ставок заработной платы попсогпребпд дгоирз 1п )Ье 1аЬоиг гпагйе! Неконкурирующие группы на рынке труда сотрепзабпд ваде дйтегепба)з 1гапз1ег еагп1пдз Компенсационные различия в заработной плате Удерживающая заработная плата (плата за непереход) Экономическая рента $1.
есопот~с геп! Человеческий капитал Монопсония на рынке труда Двойная монополия на рынке труда Ьитап сарйа1 гпопорзопу 1п 1аЬоиг гпагке1 Ь11а1ега) гпопоро1у 1п а 1аЬоиг гпагйег 265 ничество, временная работа по индивидуальным контрактам, частичная занятость. В рамках дерегулирования рынка труда все более отчетливо проявляются требования о пересмотре и частичном устранении законодательных положений, относящихся к регламентации этого рынка, рав. но как и об ослаблении системы социальных гарантий в целях восстановления на рынке конкурентных начал, Важнейшей формой регулирования рынка труда должно стать не трудовое законодательство, а индивидуальное трудовое соглашение. Тем не менее, итогом флексибилизации рынка труда не может быть тотальный демонтаж системы его регулирования и ликвидации социальных гарантий трудящихся, что неминуемо привело бы к серьезному обострению социальных отношений.
Речь идет о поиске такого механизма функционирования рынка труда, который позволил бы с наибольшей оптимальностью сочетать экономическую эффективность с социальным прогрессом общества. рлава 12. РЫНОК КАПИТАЛА И ПРОЦЕНТ «В Стране Дураков есть волшебное попе, — называется Попе Чудес... На эгпом попе выкопай ямку, скажи гпри раза: «Крекс, фекс, лекс«и положи в ямку зопогпой, засыпь землей, сверху посыпь солью, попей хорошенько и иди спать. Наугпро из ямки вырастет небольшое деревцо, нс на нем вместо листьев будут висеть золотые монеты. Понятно?х Лиса Яписа Теория капитала и процента является одной из наиболее сложных и дискуссионных в экономической теории. Это относится и к определению самого понятия капитал, и к единицам его измерения, и к доходу, порождаемому капиталом, т.
е. проценту. Цель этой главы — дать Классификацию различных определений капитала и процента, а также аыделить различные сегменты рынка капитала и выявить тесную взаимосвязь между ними. Важнейшая проблема, с которой мы будем встречаться на протяжении всей главы, — это межвременнуй выбор экономических субъектов. Другими словами,мы будем анализировать, как экономические субъекты распределяют потребление между настоящим и будущим периодами времени. Что целесообразнее: сегодня сделать сбережения, т. е.
накапливать, чтобы завтра получить больше благ, или все потребить в текущем периоде? Вновь перед нами возникают многочисленные проблемы )выбора, и в теории капитала важнейшее место занимает именно ~йременнуй аспект при принятии альтернативных решений. Понятие капитала в экономической теории. Капитал как фактор производства Под капиталом на рынке факторов производства пониМается физический капитал, или производственные фонды. Последние можно назвать капитальными благами. К капитальным благам относятся, во-первых, жилые здания; во-вторых, производственные сооружения, машины, оборудование, инфраструктура; в-третьих, товарно-материальные запасы.
Глава 12 Исследования, посвященные капиталу и проценту, начиная со второй половины Х)Х века и вплоть до наших дней, связаны с именами таких известных экономистов, как Е. Бем-Баверк, К. Викселль, И. Фишер, Ф. Найт, Д. Дьюи, В. Парето, Дж. Хикс, П. Самуэльсон и многими другими. Понятие капитала в экономической теории претерпело значительную трансформацию со времен А.Смита, да и более ранних представлений ученых-экономистов прошлого. В настоящее время принято говорить о капитале в широком смысле слова, а не только о тех благах, которые были перечислены выше.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
