М.Н. Чепурин, Е.А. Киселёва - Курс экономической теории (djvu) 2006 (1128949), страница 59
Текст из файла (страница 59)
Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем. В-третьих, крупные корпорации тяготеют, как правило, к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. 257 1т куРс зканомическак еории Глава 17 Следует заметить, что регулирование этого рынка значительно об. легчается в связи со спецификой фигурирующего на нем товара. Про явление рыночных законов (например, закона спроса, установления равновесной цены и др.) на рынке труда имеет особый характер.
Он определяется тем, что купля-продажа услуг труда производится в фор. ме найма на базе более или менее продолжительного трудового дого. вора. Поэтому каждый отдельный работник не находится в постоянной, беспрерывной зависимости от состояния рынка труда. На срок действия трудового соглашения продавец как бы «выводится» на время из теку. щей конъюнктуры рынка. Условия, определенные договором, имеют характер минимальных нормативов; это означает, что индивидуальный договор рабочих с предпринимателями признается юридически недей.
ствительным, если он заключен на условиях худших, чем те, которые определены в коллективном договоре. В чем смысл коллективности договора и принципа нормы как минимума? Эти положения договора позволяют устранить конкуренцию между наемными работниками в борьбе за получение рабочего места, — ведь конкуренция вынуждает рабочих соглашаться на худшие условия труда, диктуемые предпринимателями, особенно в отсутствие профсоюзов.
Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др. Рассмотрим важнейшие методы, при помощи которых профсоюзы добиваются повышения заработной платы. Во-первых, профсоюзы могут ограничивать предложение услуг труда. Это достигается, например, введением высоких иммиграционных барьеров, лоббированием законов о максимальной продолжительности рабочего времени, удлинением срока ученичества при подготовке к той или иной профессии, установлением высоких профсоюзных вступительных взносов с одновременным запрещением принимать на работу лиц, не состоящих в профсоюзе, ограничением трудовой нагрузки и т.
и. Сокращение предложения услуг труда при неизменном спросе на них приводит к росту равновесной цены, т. е. ставки заработной платы. Во-вторых, профсоюзы добиваются повышения обусловленных договором ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше равновесного уровня. В-третьих, профсоюзы могут содействовать росту спроса на услуги труда. При этом могут использоваться любые средства, повышающие спрос на услуги труда, например, проведение рекламных кампаний в пользу того или иного товара (не будем забывать, что спрос на рынке труда — это производный спрос).
Росту спроса на услуги труда со- 258 , „к тРУба и заРаботнаЯ плата рынок рис. 11 7 Гионопопоя профсоюза на рынке труда действует и политика профсоюзов, настаивающих на установлении высоких импортных таможенных тарифов, защищающих какую-либо национальную отрасль и способствующих росту производства внутри страны. В результате увеличивается количество используемого труда и возрастает заработная плата.
Отраслевой профсоюз часто выступает как монополия на рынке труда, при этом его монопольная власть тем выше, чем большая доля Работников данной отрасли входит в соответствующий профсоюз. Общие закономерности ценообразования в условиях чистой монополии подробно рассматривались в гл. 7. Применительно к рынку труда ситуация в случае монопольной власти профсоюза показана на рис. 11.7. Теоретически можно представить цель профсоюза по аналогии с фирмой, стремящейся к максимизации прибыли. Это, конечно, упрощение, но оно поможет нам яснее представить механизм установления заработной платы на рынке труда в случае монополии профсоюза. Но что же именно максимизирует профсоюз? Из графика на рис.
11.7 следует, что кривая спроса О,, с которой сталкивается профсоюз-монопо- лиЯ, может быть пРеДставлена как кРиваЯ его сРеДнего ДохоДа Акко (цп)оп — от англ. союз, объединение). Ниже расположена кривая предельного дохода МН, профсоюза. Кривая предложения 3, есть не что иное, как кривая предельных издержек МС„.
Равновесие отраслевого Рынка труда, монополизированного профсоюзом, определяется точкой Е,, в которой пересекаются кривые МЯ, и МС„. Проведя вертикаль до ~Ризой спроса, мы находим точку О, на уровне которой и установится заработная плата и„, тогда как на конкурентном рынке равновесие опРеделялось бы точкой Е, соответствующей уровню зарплаты И7к. Соответственно, РавновеснаЯ ставка заРаботной платы И7о на монополизиРованном рынке ресурса выше, чем гув, а число занятых работников 1.
259 рынок труда и заработная плата Глава 11 ' Максимизация зкономической ренты — одно из альтернативных объяснений поведения профсоюза. Существуют и другие цели профсоюзов на рынке труда 260 261 Рис. 11.В. Монопсония на рынке труда меньше, чем 1 . Затемненная площадь показывает нам величину экономической ренты, получаемой занятыми рабочими. Вот что стремится максимизировать профсоюз-монополист! Максимизация экономической ренты приводит к увеличению отраслевой ставки заработной платы при уменьшении количества используемых работников, то есть к отклонению рынка от положения полной занятости.' Другое положение на отраслевом рынке труда может сложиться при наличии на нем монопсонии, когда в отрасли действует всего один покупатель услуг труда. Такая ситуация может сложиться, например, в небольшом городе, где единственным работодателем выступает одна имеющаяся в нем фирма.
Ситуация монопсонии рассматривалась в гл. 7. Графическое изображение монопсонии на рынке труда выглядит так, как эта показано на рис. 11.8. Кривая спроса Р, для монопсониста представляет собой кривую предельного продукта труда в денежном выражении МЯР,, а кривая предложения труда 3, — линию средних издержек на ресурс (в данном случае на труд) АЯС,. Кроме того, следует напомнить, что у монопсониста предельные издержки на фактор МЯС, растут быстрее по мере увеличения закупок услуг труда, чем средние издержки ресурса, т.
е. АЯСи Для лучшего понимания того, почему предельные издержки на ресурс растут быстрее его средних издержек, проведите сравнительный анализ соотношения между восходящей ветвью АС и МС из гл. 8, Э 1, 2. И вы увидите, что они аналогичны отношениям между АЯС, и МЯС,. Зто происходит потому, что монопсонист, нанимающий дополнительное коли- 0 г ге ге рис. 11.9. Двойная монополия на рынке труда чество работников, вынужден не только привлекать вновь нанимаемых рабочих более высокой ставкой заработной платы, но и устанавливать эту повышенную ставку и для работников, нанятых ранее.
Равновесие на рынке труда в случае монопсонии определяется точкой пересечения кривых предельных издержек на фактор (МЯС,) и предельным доходом от продукта используемого фактора (МЯР,), т. е. точкой Ен Проведя вертикаль от нее до кривой 3,, мы определяем точку М и, соответственно, уровень заработной платы при монопсонии ги . А в условиях совершенной конкуренции равновесие определялось бы точкой пересечения кривых МЯР, и АЯС,, т. е.
точкой Е. Поэтому в отрасли будет нанято меньше работников, чем в условиях совершенной конкуренции (на величину ) и по более низкой ставке заработной платы (на величину ит ит ). Интересно рассмотреть ситуацию так называемой двойной монополии, складывающуюся тогда, когда монопольной власти профсоюза противостоит монопсоническая власть работодателя.
Для этого совместим два предыдущих графика на рис. 11.9. Анализируя этот график, важно четко разобраться в интерпретации изображенных кривых. Нам придется смотреть на них то аглазами» моНопсониста, то профсоюза-монополиста. Как и на рис. 11.7 и рис.11.8, нижние индексы в виде букв (1 (от англ. цп~юп — союз, объединение) и М (от англ. гпопорэопу — монопсония) будут обозначать принадлежность к двум противоборствующим силам: профсоюзу — монополии и монопсонии на рынке труда. Итак, кривая 0„ с точки зрения монопсонии — это кривая ее предельного дохода от продукта фактора, т.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
