М.Н. Чепурин, Е.А. Киселёва - Курс экономической теории (PDF-скан) 1995 (1128848), страница 44
Текст из файла (страница 44)
В широком смысле слова в этот терминвключают оплату труда самых различных работников: вопервых, собственно рабочих разных профессий, объединенных понятием «голубых и белых воротничков»; во-вторых, специалистов высокой квалификации, труд которыхтребует больших затрат на образование, специальное обучение — это врачи, преподаватели, юристы и т. д.; в-третьих, владельцев мелких предприятий, оказывающих бытовые услуги населению (мастера по ремонту бытовойтехники, парикмахеры, и т. д.).
При таком подходе копределению заработной платы в нее включаются и доходыв виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений затруд.В узком смысле слова под заработной платой понимаетсяставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая заиспользование единицы труда в течение определенноговремени — часа, дня и т. д. Это определение позволяетразграничить общие заработки и собственно заработнуюплату.Различают номинальную и реальную заработную плату.Под номинальной заработной платой понимается суммаденег, которую получает работник наемного труда за свойдневной, недельный, месячный труд. По величине номи233нальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека.
Для этого надо знать, какова реальнаязаработная плата. Реальная заработная плата — эта та массажизненных благ и услуг, которые можно приобрести заполученные деньги. Она находится в прямой зависимостиот номинальной зарплаты и в обратной — от уровня ценна предметы потребления и платные услуги.Как отмечалось выше, цены на производительные услуги, т. е. услуги труда, капитала и т. д., определяются наоснове закона спроса и предложения. Анализ рынка труданачнем с классической концепции занятости применительно к условиям совершенной конкуренции. Напомним,что под классической теорией (а также классиками) внемарксистской экономической литературе подразумевается преимущественно теория английских и американскихэкономистов, базирующихся на учении, идущем от Смитаи Рикардо к Маршаллу, Питу и другим ученым, посвятившим себя разработке теории общего экономического равновесия.Классическая теория занятости предполагает построениефунквдвгеовокупнш^епроеа^ш трудг* совокупного предложения труда, применимых к условиям рынка совершенной конкуренции.
Эти сложные функции получаются путем агрегирования функций спроса отдельно взятых предпринимателей и функций предложения отдельныхработников. Субъектами спроса на рынке труда выступаютбизнес и государство, а субъектами предложения — домашниехозяйства.На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями — реальной заработной платой и стоимостью (в ее денежном выражении) предельного продуктатруда. С увеличением количества нанимаемых работниковпроисходит уменьшение величины предельного продукта(вспомним закон убывающей доходности).
Привлечениедополнительной единицы труда прекратится тогда, когдастоимость предельного продукта сравняется с величинойзаработной платы (см. гл. 9).Спрос на труд находится в обратной зависимости отвеличины заработной платы. При росте заработной платы,при прочих равных условиях, предприниматель в целях234сохранения равновесия должен соответственно сократитьепрос на труд, а при снижении заработной платы спрос натруд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 1).На абсциссе - величина требующегося труда (L), а наоси ординат - величина реальной заработной платыКаждая точка на кривой LD показывает, каким будет спросна труд при определенной величине заработной платы.Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствуетбольший спрос на труд и наоборот.Иначе обстоит дело с функцией предложения труда.Последнее также зависит от величины заработной платы,получаемой за производительные услуги.
Как правило (абывает и исключение, как мы увидим в дальнейшем)продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях ростазаработной платы. Поэтому кривая предложения труда (рис.2) принимает иной вид, чем кривая спроса на труд.Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение235труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.Совокупное предложения труда в обществе, по мнениюП. Самуэльсона (Экономика.
М., 1964. С. 605), определяется как минимум четырьмя показателями:1. общей численностью населения;2. той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей;3. средним числом часов, отработанных рабочими напротяжении недели и на протяжении года;4. качеством, количеством и квалификацией того труда,который будут затрачивать рабочие.Прежде чем объединить оба графика — спроса и предложения труда — остановимся еще на одном важном иинтересном экономическом явлении, характеризующемпредложение труда. Вернее, на двух явлениях, получившихназвание эффект замещения и эффект дохода.
Эти категории уже известны из гл. 6, § 2, когда речь шла об изменении относительных цен на рынке товаров и услуг. Действуют они и на рынке труда. Эти эффекты проявляютсятогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразится напредложении труда определенной группы трудящихся илииндивидуума повышение ставок заработной платы На первый взгляд, предложение труда должно вырасти.
Однако небудем торопиться с выводами - в игру вступают эффектзамещения и эффект дохода.На рис. 3 изображена кривая, показывающая общееколичество рабочего времени, отработать которое при данной величине заработной платы согласна какая-либо категория (или группа) трудящихся. От обычной кривой предложения труда, о которой говорилось ранее, эта криваяотличается своей конфигурацией.Рис.3.236До точки I интересующая нас кривая показывает увеличение предложения труда при росте заработной платы —она удаляется от оси ординат.
Однако, пройдя точку I,кривая LS меняет направление. Она сгибается и сноваприближается к оси ординат, показывая, на первый взгляд,парадоксальную ситуацию — уменьшение предложениятруда при дальнейшем росте заработной платы. Такимобразом, увеличение заработной платы до определенныхразмеровведет к росту предложения труда, котороепосле достижения максимального уровня (LI) начинаетсокращаться вследствие дальнейшего роста заработнойплаты. Одна и та же причина — увеличение заработнойплаты приводит и к росту и к Сокращению предложениятруда. Почему же это происходит?Поскольку при увеличении заработной платы каждыйчас отработанного времени лучше оплачивается, каждыйчас свободного времени воспринимается работником каквозросший убыток, точнее, упущенная выгода. Эта. выгодамогла бы быть реализована при превращении свободноговремени в рабочее — отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой.
Соответственно досугзамещается тем набором товаров и услуг, которые работникможет приобрести на возросшую заработную плату. Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения.На приведенном на рис. 3 графике эффект замещенияпроявляется до точки I, т. е. до начала движения кривойпредложения труда влево, к оси ординат.Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и наше отношение к свободному времени.
Оноперестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает полем для наслаждения и радости, тем более чтовысокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновениежелания купить не только больше товаров, но и иметьбольшее количество свободного времени. А сделать этоможно, лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которыемогли бы быть получены при отказе от досуга в пользу237дополнительной работы. После прохождения кривой LSгочки I эффект дохода становится преобладающим, чтовыражается в сокращении предложения труда при ростезаработной платы, а практически в стремлении к переходуработника на сокращенный рабочий день или неделю, кполучению дополнительных выходных дней и отпусков (вт ч. за «свой счет»).Вопрос о том, какой эффект (замещения или дохода)является более сильным при данном уровне заработнойплаты, не имеет точного ответа, поскольку определяетсяразличной реакцией отдельных людей и групп людей нарост реальной заработной платы.А теперь объединим оба графика — кривую спроса икривую предложения труда и проанализируем более детально положение на рынке труда (рис.
4)Рис.4.Особое внимание обратим на точку Б пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точкена графике соответствует определенный уровень реальнойзаработной платыи заданное этим уровнем предло-Изгибающаяся кривая предложения труда, подчеркнем еще раз, характеризуст индивидуальное предложение труда. Для экономики в целомкривая предложения труда будет венда иметь положительный наклон238жение труда (LE). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда находится в равновесномсостоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату, находят на рынкенеобходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью.
В положении рыночного равновесияполностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате. Поэтомуточка Е определяет положение полной занятостя.При любых других условиях заработной платы, отличных, равновесие на рынке труда нарушается Заработ-отная плата — это цена равновесия на рынке труда.В случае превышения реальной заработной платы уровняравновесной (случай) предложение на рынке труда1(O-LS ) превышает спрос (O-LD1) на величину LD* — LSВ этой ситуации происходит отклонение от положенияполной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной платеВозникает избыток предложения труда, измеряемый отрезкомLD' — LS' на оси абсцисс.В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня) спрос нарынке труда (О — LD") превышает предложение (О — LS")на величину LS" — LD".
В результате образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников,согласных на более низкую заработную платуОбе эти ситуации (безработица и наличие незанятыхрабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренциине могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекциисо стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.Действительно, если предложение труда превышаетспрос на него вследствие установления заработной платывыше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на239которую вынуждены "согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы занять большее количество труда, но приусловии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как всфере предложения труда, так и в сфере спроса на труд.В том же случае, когда спрос на труд превышает егопредложение из-за снижения заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
