Главная » Просмотр файлов » Актуальные вопросы ответственности государственных гражданских служащих по административному праву

Актуальные вопросы ответственности государственных гражданских служащих по административному праву (1105974), страница 13

Файл №1105974 Актуальные вопросы ответственности государственных гражданских служащих по административному праву (Актуальные вопросы ответственности государственных гражданских служащих по административному праву) 13 страницаАктуальные вопросы ответственности государственных гражданских служащих по административному праву (1105974) страница 132019-03-14СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 13)

Анализ56принимаемыхвнастоящеевремяпримерныхдолжностныхрегламентовгражданских служащих различных органов исполнительной власти позволяетконстатировать, что в основном они дублируют положения Закона №79-ФЗ, атакжесодержатбланкетныенормы,отсылающиекзаконодательству,устанавливающему определенные виды юридической ответственности.Основаниемявляетсядисциплинарнойдолжностнойсодержитсяввзыскания.проступок.Законедисцинлинарногоответственности№79-ФЗ.проступкаСобственныйЛегальноеопределениеСовершениеможетзакрытыйповлечьгражданскихэтогогражданскимприменениепереченьслужащийпонятияслужащимдисциплинарногодисциплинарныхвзысканий,применяемых к гражданским служащим, закреплен в Законе №79-ФЗ.ДисциплинарнаяхарактеризуетсяОсобенностьюответственностьсобственнойэтойгражданскихпроцедуройпроцедурыявляетсяслужащихдисциплинарноговозможностьтакжепроизводства.участиявнейспециализированного органа - комиссии государственного органа по служебнымспорам.

В эту комиссию могут быть обжалованы дисциплинарные взыскания,примененные к гражданскому служащему.57§2.Возникновениеответственностииразвитиегосударственныхотечественном законодательствеинститутадисциплинарнойгражданскихслужащихви правовой науке: историческийочерк.Период первоначального становления законодательства о государственнойслузкбе (конец XVII - начало XIX вв.)РассмотрениеюридическойвопросаобисторическомответствеппостиаспектегосударственныхразвитияслужащихинститутавРоссиипредставляется целесообразным начать с конца XVII - начала XVIII вв., т.е. сэпохи Петра I.

Именно в этот период в нашей стране происходит становлениеабсолютной монархии, связанное с концентрацией всей полноты государственнойвласти в руках самодержавного монарха, существенным упорядочиванием ицентрализациейвсехуправленческихгосударственныхструктур,изданиембольшого количества нормативных актов, закрепляющих правовой статус органовгосударственнойвласти,изменениемадминистративно-территориальногоустройства государства. Логичным и объективным следствием установленияабсолютноймонархииявляетсяпоявлениевРоссииразветвлепного,профессионального бюрократического аппарата, который наравне с армиейвыступает в роли главной опоры абсолютной власти монарха и являетсядейственным механизмом реализации его воли.

Для эпохи абсолютизма характерностремление государства к детальной регламентации правового статуса каждогосословия, каждой социальной грунны. Как отмечает проф. Исаев: «указы первойчетверти XVIII в. предписывали населению, когда гасить свет, какие танцытанцевать на ассамблеях, в каких гробах хоронить, брить или не брить бороды ит.п.'».Сказанное выше в полной меречиновничеству.Именноначинаясотносится и кэнохинетровскихзарождающемусяреформстатусгосударственного служащего устанавливается в целом ряде нормативных актов.' Исаев И.А.

Истрия государства и права России / Учебник для юридических вузов. Изд. 3е перераб. И дои. - М.: Юристъ, 1996, стр. 114.58Знаменитая Табель о рангах', изданная 24 января 1722 г, и действовавшая снекоторыми изменениями вплоть до1917 г, не только установила четкиеорганизационные основы функционирования всей бюрократической системы, но иознаменоваласовершенноновыйподходкпринципуформированиягосударственного аппарата. Устаревший сословно-аристократический нринцип,уходящий своими корнями в эпоху феодальной раздробленности и местничества,при котором занятие государственной должности связывалось в первую очередь спроисхождением и знатностью кандидата,уступает место принципу выслуги,когда при назначении на должность определяющими факторами оказываютсяпрофессиональная подготовленность и компетентность кандидата, его личнаяпреданность, дисциплипированностьдеятельности.ипредыдущийопытгосударственнойБыло установлено, что с достижением чинов восьмого классачиновнику присваивалось звание потомственного дворянина, и он мог передаватьтитул по наследству; с четырнадцатого по седьмой класс чиновник получал личноедворянство^.Большое значение в нормативном регулировании деятельности чиновников, атакже определении их правового статуса имели регламенты новых отраслевыхорганов государственного управления - коллегий.

В начале XVIII в. принимаетсяцелый ряд таких регламентов:Коммерц-коллегии (о торговле, 1719 г.), Камер-коллегии (о государственных доходах, 1719 г.), Штатс-конторы (о государственныхрасходах, 1719 г.). Главного Магистрата (о городском устройстве, 1721 г.).Духовный регламент (о Синоде и церковном управлении) и ряд других.

27 февраля1720 г. издается Генеральный регламент, который устанавливает общие формыдеятельностивсехделопроизводства,коллегий,определяетдетальнослужебныеправарегламентируетипроцедуруобязанности различныхкатегорий служащих коллегий.Состановлениеминститутапрофессиональногочиновничествапередзаконодателем неизбежно возникает вопрос о юридической ответственности' Полное наименование документа: «Табель о рангах всех чинов, воинских, статских ипридворных».^ Тем не менее, следует иметь в виду, что в условиях сословной организации общества,государственная служба очень быстро становится привилегией дворянства.Вдальнейшем законодатель пошел по пути серьезного ограничения прав всех остальныхсословий, связанных с поступлением и прохождением государственной службы.59государственныхслужащих,государственногоаппаратапосколькунормальноеневозможнобезответственности чиновников.вфункционированиеусловияхфактическойУстаревщие формы нривлечения должностныхлиц только к уголовной ответственности, закрепленные еще в судебниках XV-XVIвв.иСоборноммалоэффективнымиУложениив новых1649г,оказываютсяполитическихявноусловиях.архаичнымииВозникает насущнаянеобходимость в более гибкой и детальной разработке института юридическойответственности государственных служащих, использование наряду с уголовнымисанкциями наказаний другого вида - дисциплипарных.24 декабря 1714 г.

издается именной указ «О воспрещении взяток и посулов ио наказании за оное», в котором устанавливается уголовная ответственность засамый распространенный вид должностных преступлений. Примечательно, чтоодинаково суровое наказание предусматривалось как для самого взяточника, так идля тех лиц, «которые ему в том служили, и через кого делано, и кто ведали, а неизвестили, хотя подвластные, или собственные его люди, не выкручиваяся тем, чтостраха ради сильных лиц, или что его служитель'». Таким образом, законодатель,видимо, стремился развить в мелком чиновничестве чувство служебного долга,ориентировал его на «службу делу, а не лицам».Решающую роль в нормативном закреплепии юридической ответственностигражданских государственныхслужащих сыграл Генеральный регламент (27февраля 1720 г.).

Именно в этом нормативном акте наряду с уголовной фактическипредусматривается также и дисциплинарная ответственностьслужащих.Конечно, Генеральныйрегламентещенегосударственныхсодержитчеткогоразграничения уголовной и дисциплинарной ответственности, однако общиеначала такой дифференциации просматриваются достаточно определенно. Нарядус традиционными уголовными должностными преступлениями, такими каквзяточничество,разглашениепревышениетайныхслужебныхсведений(главаполномочий,50),служебныйРегламентподлог,предусматриваетответственность за ненадлежащее исполнение чиновником своих должностныхобязанностей, установленных самим Регламентом.

Нанример, в статье 29, после' Законодательство Петра I. Издательство «Юридическая литература». Москва. 1997 г.,стр. 750.60определения должностных обязанностей секретаря коллегии, указывается «а будесекретарь в должности чина ево что-нибудь презрить, или погрешите, от чегоубыток учинитца, и ежели сие лености ради или недосмотрения, то евоштрафовать, в первый с возвращением оного убытка, а в другой в двое и отставленбыть имеет от чина своего'». Характерно, что те же деяния, совершенные«нарочно» и «с умыслу», наказываются уже смертной казнью с конфискациейимущества либо ссылкой на галеры.

Таким образом, можно говорить о том, чторазграничениедисциплинарных проступковиуголовныхпреступленийвРегламенте происходит в нервую очередь по субъективной стороне (такаятенденция сохраниться и в последующем законодательстве). Ответственностьдругих работников коллегии (канцеляристов, нотариусов, копеистов и т.д.)формулируется по аналогии с ответственностью секретаря с помощью отсылочныхнорм («под такими же казньми и наказаниями, как выше о секретаре упомянуто»).Такой подход обусловлен недостатком абстрактности в законодателыюй техникетой эпохи, что сказывается в отсутствии общих норм об ответственностичиновников (например, отсутствуют общие понятие должностного проступка ипреступления,основаниясконструироватьсоставыответственностиправонарущенийслужащегоит.д.)применительнокипопыткечиновнику,занимающему конкретную должность.Генеральныйрегламентпредусматриваетнекоторыеособенностиюридической ответственности руководящих работников коллегий: президентов ивице-нрезидентов.

В соответствии с положениями Регламента руководителиколлегий надзирают за всеми другими работниками коллегии, рещают вопросы онаграждении чиновников и привлечении их к ответственности, надзирают заправильностью выполнения установленных процедур и т.д. За певыполнение илиненадлел<ащее выполнение этих обязанностей президенты (вице-президенты) самимогут быть привлечены к ответственности.

Характеристики

Список файлов диссертации

Свежие статьи
Популярно сейчас
Зачем заказывать выполнение своего задания, если оно уже было выполнено много много раз? Его можно просто купить или даже скачать бесплатно на СтудИзбе. Найдите нужный учебный материал у нас!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6418
Авторов
на СтудИзбе
307
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее