7 (1099067)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

Отзыв Липатова Сергеи Алексеевича — кандидата психологических наук, доцента, доцента кафедры социальной психологии факультета психологии Московского государственного гуманитарного университета имени М.В. Ломоносова — об авторефераге диссертации Климова Алексея Александровича кйдентифпкация с организацией и рабочей группой как фактор экпграролевого поведении работника», представленной на соискание ученой степени кандидата психологических наук по специальности 19.00.05 — Социальная психология ~психологические науки) Диссертационная работа А.А. Климова посвящена выявлению связи между организационной идентификацией работника, с одной стороны, и экстраролевым поведением работника, с другой стороны, на двух уровнях анализа: рабочая группа и организация.

Изучение данной проблемы весьма актуально, поскольку в современных социально-экономических условиях основным резервом повышения эффективности деятельности организации является персонал. Современные предприятия прилагшот много усилий для развития организационной приверженности, лояльности и идентификации своих сотрудников, рассчитывая, что работники будут дольше работать в организации; передавать свой опыт новым сотрудникам, облегчая их профессиональную социализацию, вообще действовать на благо организации. Теоретико-методологической базой диссертационного исследования А.А.

Климова выступили основные положения отечественных и зарубежных теорий социальной идентичности и самокатегоризацни, социального познания, статической и динамической теорий социальной группы, концепции надситуативной активности и экстраролевого поведения. Для реализации поставленной цели автор провел серьезный и нетривиальный теоретический анализ различных подходов к психологии группы, с одной стороны, и анализ исследований феномена организационной идентификации, с другой. Автор обсуждает проблемы, связанные с ролью воспринимаемой целостности группы в усилении идентификации сотрудников с рабочей группой и организацией, и выдвигает предположения о том, что экстраролевое поведение работников позитивно связано с их организационной идентификацией, но связь эта носит сложный характер. В свою очередь, усиление у работников восприятия целостности рабочей группы будет сильнее, нежели актуализация восприятия целостности организации, повышать их идентификацию (а) с рабочей группой и (б) с организацией.

Заслуживает уважения тщательное изучение диссертантом литературных источников. Судя по автореферату, его поисковая активность в этом отношении позволила обнаружить содержащиеся в специальной литературе разрозненные и противоречивые сведения о связи экстраролевого поведения и организационной идентификации и, проведя соответствующие обобщения, представить системное описание этой взаимосвязи. Очевидными достоинствами работы являются также: комплексное использование эмпирических методов исследования (опросного и экспериментального); разработка автором оригинальных опросников; квалифицированное использование методов статистической обработки эмпирических данных и качественного их анализа. Все это позволило соискателю успешно решить поставленные задачи, получить достоверные и надежные результаты, раскрывающие особенности взаимосвязи экстраролевого поведения и организационной идентификации.

Установлено, что организационная идентификация проявляется в осознании групповой принадлежности, принятии сотрудником целей и ценносгей организации как своих собственных. Воспринимаемая целостность — это свойство группы или социального объекта, запускающее процесс самокатегоризации и идентификации в случае восприятия своей группы или процесс дезиндентификацни в случае чужой группы.

Лвтор утверждает, что воспринимаемая целостность является одним из механизмов возникновения идентификации с социальной группой (в том числе и для организации). Научная новизна работы состоит в уточнении характера связи организационной идентификации работника н экстраролевого поведения работника, обнаружен анто гон истический эффект, заключающийся в ослаблении совместного действия идентификации с рабочей группой и идентификации с организацией на экстраролевое поведение. Высокий уровень экстраролевого поведения можно ожидать от тех работников, которые привязаны либо к рабочей группе, либо к организации в целом.

Теоретическая значимость исследования заключается в раскрытии соотношения организационной идентификации и воспринимаемой целостности группы, в доказательстве роли усиления воспринимаемой целостности группы в качестве способа формирования и усиления идентификации сотрудников с рабочей группой и организацией. Работа имеет практическую значимость, поскольку полученные научные знания об особенностях связи организационной идентификации и экстраролевого поведения и выделенные социальна-психологические условия, способствующие эффективному повышению организационной идентификации„могуг использоваться при разработке различных кадровых программ в организациях.

В качестве замечания хотелось бы обратить внимание диссертанта на то, что, на наш взгляд, гипотеза 2 возникает в тексте несколько неожиданно, т.к. до этого ничего в автореферате про восприятие целостности группы/организации практически ничего не сказано. Также термин «актуализация воспринимаемой целостности группы» представляется не совсем удачным с точки зрения русского языка из-за многозначности слова «актуализация». .

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации