6 (1099066)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

С«ГЗЫВ Пвановой Натальи Львовны — доктора психологических паук. Доцента, профессора, заведующей кафедрой теории организаций департамента государственного и муниципального управления факультета социальных наук ННУ ВШЭ вЂ” - на автореферат диссертации Климова Алексея Александровича нйдентнфнкацни с организацией и рабочей группой как фактор акетраролевого цоведеини работника», представленной иа соисканне ученой степени кандидата психологических наук по специальности 19.00.05 — Ооцнальная психология «психологические науки) Диссертационная работа Климова А.А. посвящена актуальной проблеме. В последнее время внимание исследователей привлекают действия работников, которые выходят за рамки официальных требовип«й к работе и не являются частью формальной трудовой роли.

Они не зависят от специфики трудовой деятельности н определенным образом влияют на .эффективность рабо- ТЫ. Аатор НССЛСдуст саязь Мсжэту Ор«'ВННЗВНИОННОЙ Идситификацнсй работиияа, С одной СТОрО- ны, н «кстраролевым поведением работника, с другой стор«эны, анаэи«зн«эуя идентификацикэ в двух фокусах: с рабочей группой и организацией В цезюм. Автор обэсужт1ает проблемы: взаимодействия разных типов идентичности и г1«ажданственность как ее социальиукэ час1ь,' взаимосВязн идентификации с рк«личными Объекта«аи и атти"ПО" дов н поведения.

связанных с работой; феноменологию восприятия групповой целостности; ВОзможпость повышения ндеитификацни с различными социальнымн агрегагами посредствОМ актуализации Воспринимаемой целостности с разлнчнымн С~ц~~~~~~~и группамн; зксграр1«леВос 1юведение В рамках разных теоретических подходОВ и В контексте групповой эффек1иВИО- Очевидными достоинствами работы являются удачная попьпка сближения траднцнй, рассматривиощих категории зкстраролевого поведения, идентификации, воспринимаемой целостности, разрабатываемых в отечественной и зиидной психоло~ии: идея о том, что воспринимаему«о целостность можно рассматривать как механизм возникновения идентификации: рассмотрение наличия связи между просоциальнь«м помогиощим поведением и определенным фокусом идентифнкац«гей, Еще одним достоинством рабо~ы является современный математический н статистический аппарат проверки ппютез, Научная новизна работы заключается в том, что впервые уточнен характер ~ИЛ~и между идентификацией с рабочей группой, идентификацией с организацией, с одной стороны, и *.«Кст~эарОлевым ПОВедением, с другой сто«дюны, а воспринимаемая 1гелостность раоочей группы « оргаинмцин в целом рассмотрена как предиктор организационной идентификации.

Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в выявлении факгов, ограничивающих понимание последствий идентификации исключительно как положительных, необ- ходимо говорить и о возможных деструктивных проявлениях, а также в положении о том, что воспринимаемую целостность рабочей группы можно Использовать как один из способов возникновения, поддержания н усиления идентификации с рабочей группой и органнзапией в це- Практическая значимость диссертационного исследования — это данные об изменении интенсивности экстраролевого поведения в зависимости от стажа, полученные на российской выборке. Возможность испОльзования этОГО эффекта как психОПОГнчсскОГО механизма Открывает перспективу для уточнения интеракций в отношении персонала. в том числе н государственной службы, В качестве пожеланий можно высказать предложение о репликацни выявленного эффекта влияния актуализации воспринимаемой целостности на представления н установки экстрароле- вое поведение на другие профессиональные группы в зависимости от форм собствейностн.

Основываясь на материалах, представленных в авторсферате, можно утверждать, что диссертация Климова А.А. является логически выстроенным. законченным исследованием, имеющим научную новизну н практическую значимость. Выводы, сформулированные автором. хорошо оооснованы эмпирическими данными.

Исходя нз содержания автореферага можно сделать вывод о том. что диссертационное исследование Климова Алексея Александровича к Идентификация с организацией н рабочей группой как фактор экстраролевого поведенйя работннкая выполйсйо йа высоком профессиональном уровне, соответствует требованиям, предьявляемым к кандидатским диссертациями. а автор. Клймов Алексей Александрович. заслуживает прйсужлсййя учейой степейй кайдйдата псйхологическнх наук по специальности — 19.00.05 -- Социальная психология (психологические науки). Доктор психОПОГических наук. ДОцснт. профессор, заведующая кафедрой теории организаций департамента государственного й мунйципальйого управления факультета сопйальных паук ИИУ ВИХР 60ЛБДбЪ ЗАИРЯфч- Почтовый адрес: 101990 г.Москва.

ул. Мясницкая, л.20, ком. 226 Контактный телефон: э 7('495)628-29-25 Е-нюн пгкапота~ангяе.га .

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации