8 (1099068)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

Отзыв Шебуракова Ильи Борисовича — кандидата психологических наук, доцента, декана Факультета оценки н развития управленческих кадров Высшей школы государственного управления РЛНХиГС при Президенте РФ вЂ” на автореферат диссертации Климова Алексея Александровича «Идентификация с организацией и рабочей группой как фактор экстраролевого поведения работника»в представленной на соискание ученой степени кандидата психологических наук по специальности 19.00.05 — Социальная психология (психологические науки) Диссертационная работа Климова А.А. посвящена актуальной проблеме. В последнее время внимание исследователей привлекают действия работников, которые выходят за рамки официальных требований к работе и не являются частью формальной трудовой роли. Онн не зависят от специфики трудовой деятельности и определенным образом влияют на эффективность работы, Автор исследует связь между организационной идентификацией работника, с одной стороны, и экстраролевым поведением работника, с другой стороны, анализируя идентификацию в двух фокусах: с рабочей группой и организацией в целом.

Автор обсуждает проблемы: взаимодействия разных типов идентичности и гражданственность как ее социальную часть; взаимосвязи идентификации с различными обьектами и аттитюдов, связанных с работой; феноменологию восприятия групповой целостности; возможность повышения идентификации с различными социальными агрегатами посредством актуализации воспринимаемой групповой целостности; феноменологии экстраролевого поведения в рамках разных теоретических подходов и в контексте групповой эффективности.

Очевидными достоинствами работы являются удачная попытка сближения традиций в отечественной и западной психологии, рассматривающих категории экстраролевого поведения, идентификации, воспринимаемой целостности; идея о том, что воспринимаемую целостность можно рассматривать как механизм возникновения идентификации; рассмотрение наличия связи между просоцнальным помогающим поведением и определенным фокусом идентификации. Еще одним достоинством работы является использование современного математического и статистического аппарата проверки гипотез. Научная новизна работы заключается в том, что впервые уточнен характер связи между иден- тнфикацией с рабочей группой, идентификацией с организацией, с одной стороны, и экстраролевым поведением, с другой стороны, а воспринимаемая целостность рабочей группы / организации в целом рассмотрена как предиктор организационной идентификации. Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в выявлении фактов, ограничивающих понимание последствий идентификации исключительно как положительных, а также в положении о том, что воспринимаемую целостность рабочей группы можно использовать как один из способов актуализации, поддержания и усиления идентификации с рабочей группой н организацией в ц~л~~.

Практическая значимость диссертационного исследования — это данные об изменении интенсивности экстраролевого поведения в зависимости от стажа, полученные на российской выборке. Возможность использования этого эффекта как психологического механизма открывает перспективу для уточнения интеракций в отношении персонала, в том числе и в сфере государственной службы. В качестве пожеланий можно высказать предложение о проверке выявленного эффекта влияния актуализации воспринимаемой групповой целостности на экстраролевые действия на других профессиональных группах в зависимости от форм собственности. Основыва~сь на материалах, представленных в автореферате, можно утверждать, что диссертация Климова А.А. является логически выстроенным, законченным исследованием, имеющим научную новизну и практическую значимость.

Вьшоды„сформулированные автором, хорошо обоснованы эмпирическими данными. Исходя из содержания автореферата можно сделать вьшод о том, что диссертационное исследование Климова Алексея Александровича «Идентификация с организацией и рабочей группой как фактор экстраролевого поведения работника» выполнено на высоком профессиональном уровне, соответствует требованиям, предъявляемым к кандидатским диссертациямн, а автор, Клн- мов Алексей Александрович, заслуживает присуждения ученой степени кандидата психологиче- ских наук по специальности — 19.00.05 — Социальная психология 1пснхологические науки).

Кандидат психологических наук, доцент, декан Факультета оценки и развития управленческих кадров Высшей школы государственного управления РАНХиГС при Президенте РФ 23 ноября 2015 года Почтовый адрес: ! 19571, Москва, пр-т Вернадского, 82 Конталтный телефон: +7968-704-4078 Е-ша1: йеЬиг®11зьги И.Б. Шебураког )~ ИР:инй дгхРИРДРИ $966ййри" 'ния ияРддиж а .Р" "'ДДДЙР д".,в ОеэдяРегвеиидй ;,":;йгаздД".'и~8 Рч 1- =" "-:.-'.:.-':-'-'-:.:-:) $".™:-.-" .::'-:..'-:-:="'.: .

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации