Антикризисное управление предприятием ООО GLASKEK на основе использования его внутренних резервов (1094720), страница 5
Текст из файла (страница 5)
С D
E K
А В
– Область антикризисного менеджмента
Рис. 1.6. График жизненного цикла промышленного предприятия
В обозначениях Бостонской консалтинговой группы (БКГ) переход из состояния «дойная корова» (отрезок СD) характеризуется значительным сок-ращением объемов производства и продаж (см. рис. 1.6). Если не предприни-мать профилактических действий, то традиционно логическим продолжением жизненного цикла организации становится ее переход в состояние «собака» (что то же – «дикая кошка»), т.е. к прекращению функционирования и качест-венному изменению (отрезок ЕF). В случае осуществления специальных мероп-риятий антикризисного менеджмент (инвестиции в освоение высоколиквидной продукции, реструктуризация, упреждающее сокращение избыточных фондов и персонала и др.) график жизненного цикла организации может получить про-должение из точки Е в точку К, – т.е. по сути по вторить диалектику организа-ции на этапе ее запуска (отрезок АВ). В этой логической схеме организация пе-реживает как бы второе свое рождение, однако уже на более высоком уровне производственных возможностей (есть функционирующее оборудование, обу-ченный и организованный персонал, производственные технологии, наработан-ная система взаимодействия с внешней средой и др.).
Особенностью антикризисного менеджмента является практическое отсу-тствие в нем состояний «звезды» и «дойные коровы» (и терминологии БКГ) и наличие расширенного диапазона в состоянии «трудный ребенок». Это требует от субъектов такого менеджмента более развитой системы прогнозов развития ситуации на основе экономико-математического моделирования, тщательного мониторинга и эвристических качеств у менеджеров, особенно в верхних эше-лонах организации.
Наряду с обеспечением в ходе конверсии сбалансированного непроизвод-ственного процесса, одной из ключевых задач антикризисного менеджмента промышленной фирмы является поддержание равновесия в удовлетворении ин-тересов, с одной стороны, инвесторов (акционеров и т.п.), с другой – наемных работников (персонала). Причем решающим условием позитивации кризисного состояния организации является нахождение мотивов и средств консолидации действий этих противостоя-гих между собой субъектов организации, а не их противопоставление.
Что касается выбора основной стратегии антикризисного менеджмента промышленной фирмы, то наиболее предпочтительной представляется «страте-гия дифференциации» [12, 185]. В кризисном состоянии фирма имеет большое количество избыточных фондов и кадров, что не позволяет ей в короткие сроки достигнуть низкой себестоимости основной продукции и стать лидером по из-держкам. В то же время наличие избыточного производственного потенциала позволяет ей быстро осуществить мероприятия по изменению эксплуатацион-ных (потребительских) качеств продукции в соответствии с предпочтениями различных групп покупателей и за счет этого существенно расширить сбыт и увеличить доходы. Комбинирование же обеих вышеназванных стратегий («ли-дерство по издержкам» и «дифференциация») в антикризисном менеджменте не только не удвоит эффект, но даже может привести к взаимному погашению приростов. Поэтому предпочтительно избирать одну из стратегий, в нашем слу-чае — «стратегию дифференциации».
По своему существу стратегия представляет собой многомерную эконо-мическую категорию, описывающую технологию функционирования органи-зации в достижении определенных целей.
Обычно выделяют следующие 4 группы правил, очерчивающих страте-гию организации [12, 185,186]:
-
группа: правила оценки результатов деятельности (они определяют курс и формируют план);
-
группа: правила отношений с внешней средой (они очерчивай и продук-тово-рыночную стратегию, а именно: что, кому и сколь поставить);
-
группа: правила отношений и процедур внутри организации (организаци-онная концепция);
-
группа: правила повседневной деятельности (оперативные приемы).
Разработка стратегии организации завершается установлением общих направлений ее функционирования.
Для равновесного состояния организации стратегия может разрабатывать-ся на длительный (5—7 лет) срок и не содержать резких реорганизационных мероприятий.
Для кризисных организаций стратегия разрабатывается им сравнительно короткий период (1—3 года) и имеет сильно выра женные адаптивные характе-ристики; она содержит множество реорганизационных мероприятий и органи-зационно-технологических новаций.
Особенностью антикризисной стратегии является ее ограниченнный по сроку и содержанию характер. Такая стратегия считается реализованной, как только организация вступила в сбалансирован ное функционирование и наме-ченное устойчивое состояние. В этом ракурсе антикризисную стратегию мож-но рассматривать и как средство достижения конкретной цели, а именно – пре-одоление кризиса. Однако выработка антикризисной стратегии обычно не приносит предприятию или фирме непосредственной пользы. Эффект может быть получен только от ее реализации».
Антикризисные стратегии промышленной фирмы существенным образом отличаются от обычных. Это объясняется их весьма высоким динамизмом, ре-сурсной жесткостью и повышенной результативностью как в позитивном, так и негативном плане. Некоторые сравнительные характеристики общих и антикри-зисных стратегий приведены в табл. 2.2 [12, 188].
Таблица 2.2
Антикризисные стратегии промышленного предприятия (фирмы)
Показатели | Стратегии | |
общие | антикризисные | |
Цели | Сбалансированное прогрес-сирующее функционирование | Быстрый выход из нестабильного состоятия |
Основное внимание | Долгосрочным программам | Секторам и этапам работ для преодоления в них недоборов |
Средства | В основном из внешних ресурсов | В основном из внутренних ресурсов |
Бизнес | Магистральные производства, ориентированные на крупные сегменты рынка | Диверсификация, создание малых (мелкосерийных) производств для множества малых сегментов рынка |
НИОКР | Фундоментальные исследова-ния и разработки | Быстрая отдача при малых дополнительных затратах |
Производство | Расширение массовости и крупносерийности, лидерство по издержкам | Диверсификация, повышение качества традиционных изде-лий, ориентация на товарно-диффенциальный маркетинг |
Одной из постоянных функций антикризисной стратегии промышленной фирмы является оценка и прогнозирование возможности ее вхождения в кризи-сное состояние. При равновесном функционировании фирмы такая задача но-сит в основном прогнозно-аналитический характер, а на этапе кризиса приобретает черты ограниченной по срокам, а зачастую и краткосрочной стратегии. В кризисной промышленной фирме, как правило, присутствуют и внутренние, и внешние причины кризисности. Тем не менее, для раннего обнаружения кризи-са первостепенное значение имеет оценка состояния внешней среды и состав-ление на этой основе ее вероятностного состояния в близкой и дальней перспе-ктиве. Это обусловлено тем, что именно метаморфозы внешней среды оказыва-ют решающее воздействие на воспроизводственную динамику промышленных фирм, так как они сильно зависимы от спроса на их продукцию и финансовой политики на макроуровне.
Общий подход к составлению прогноза воздействия динамических пара-метров внешней среды на процессы в промышленном предприятии (фирме) схематично показан в Приложении 3 [12, 189].
Особенность конкурентно-рыночной среды макроуровня в том, что она способна инициировать кризисные процессы на всех стадиях жизненного цикла промышленного предприятия (фирмы); это может проис ходить как с предприя-тием (фирмой) в целом, так и с ее отдельными продуктами.
Периодические краткосрочные кризисные ситуации представляют собой рядовое явление в функционирующем предприятии (фирме), особенно при нес-табильной внешней среде. Другое дело, если такие микрокризисы интегрируют-ся в новое качество микроэкономики и приобретают затяжной характер. В усло-виях плавных колебаний показателей деловой активности внешней среды нас-тупление глубокого кризиса в промышленном предприятии (фирме) происхо-дит постепенно и неуклонно. Это дает возможность заблаговременно, на ран-них стадиях наступления кризиса проводить его прогнозирование и разрабаты-вать комплекс мероприятий по сокращению ущерба и выводу из кризиса.
Наиболее затратным, но при этом и наиболее эффективным, элементом антикризисной стратегии промышленной фирмы являются механизмы преодо-ления кризисности в условиях изменяющейся внешней среды. Это набор свое-образных «формул поведения» менеджеров разных уровней управленческой ие-рархии в конкретных ситуациях, нацеленных на выход из кризиса.
Реализация антикризисной стратегии промышленной фирмы предполага-ет ее четкое ресурсное обеспечение, что особенно затруднено в условиях неус-тойчивой внешней среды. Тем не менее и такие ситуации подлежат разреше-нию на систематической основе.