Denezhny_P_M_Tokarnoe_delo_Uchebnoe_poso bie_dl (1021055), страница 57
Текст из файла (страница 57)
Резцы, сгруппированные по типам и размерам, укладывают в среднем ящике. Ниже последовательно располагают сверла, зенкеры, расточные ножи, метчики, плашки, переходные втулки, центры, хомутики, подкладки. В самом нижнем ящике укладывают патроны, а также кулачки н накладки к ним. Не следует загромождать шкафчик излишним запасом инструментов: все необходимое для работы лучше получать в начале смены из кладовой.
В серийном производстве рекомендуется заранее подготавливать комплект оснастки (оправки, инструменты, смен- 270 ный налаженный резцедержатель, шаблоны и др.) для обработки определенной заготовки и хранить каждый комплект отдельно в соответствующих ящичках инструментального шкафчика. Патроны и люнеты размещают на нижней полке стеллажа. Перед началом работы располагают все предметы, которые берут правой рукой — справа от рабочего, а предметы, которые берут левой рукой — слева. Предметы, которыми пользуются чаще (например, ключ патрона), кладут ближе к рабочему, чем предметы, которыми пользуются реже (например, ключ резцедержателя).
Часто применяемые ключи и подкладки укладывают на планшете с буртиком, планшет помещают на передней бабке или на станине. Многие токари устанавливают на рабочем месте дополнительные полки, прикрепляя их к стойке лампы местного освещения или к корпусу задней бабки. Используют различные конструкции инструментальных шкафчиков для одного рабочего, для двоих рабочих- сменщиков с общим или раздельным пользованием оснасткой. На рнс. 359 показан типовой инструментальный шкафчик с вращающимися секторными ящиками.
Ящики легко выдвигаются путем вращения вокруг оси, что обеспечивает удобство обзора находящейся в них оснастки и сокращаетвремя на поиски нужного предмета. Психофизиологические усл о в и я т р у д а. Создание благоприятных психофизиологических условий для деятельности человека иа производстве — основа научной организации труда. При решении производственных задач учитывают психологические и физиологические свойства труда.
К ним относятся: быстрота реакции, точность осознания различных сигналов, объем памяти, скорость восприятия и переработки информации, пределы возможности мышечной системы, скорость движения человека. На работоспособность человека влияет время года, время суток, погода, температура в цехе, личное нравственное состояние (настроение) и многие другие факторы. К психофизиологическим мероприятиям, направленным на повышение производительности труда, относятся научное обоснование процессов труда и отдыха, правильное распределение нагрузки на мышечную, нервную, сердечно-сосудистую и другие сйстемы человеческого организма„контроль за состоянием функций организма, профессиональный отбор на основе психофизиологических исследований.
Огромное значение имеет хорошее, бодрое настроение человека. Оно зависит прежде всего от взаимоотношений людей. Атмосфера дружбы, взаимопонимания, взаимопомощи и непринужденности в коллективе — важнейшие условия дружного высокопроизводительного труда. З59 инструментАльньцч ' НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ТОКАРЯ Контрольные вопросы 1. Что такое научная организация труда, каковы ее задачи? 2. В чем заключается разделение и кооперация труда в социалистической промышленности? 3. Что подразумевается под научной организацией рабочего места? 4.
Укажите основные требования к научной организации рабочего места токаря. б. В чем заключаются физиологические н психологические основы трудовой деятельности? ГЛАВА 26. ЭКОНОМИКА ПРОИЗВОДСТВА 2 !20, Повышение производительности труда и социалистическое соревнование Повышение производительности труда. Всемерное повышение производительности труда — одна из главных задач развития социалистической экономики. Директивами ХХ1Ъ' съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на 1971 — 1976 гг. предусматривается дальнейшее повышение производительности труда за пятилетие на 36 — 40%. Основные пути повышения производительности труда: снижение трудоемкости продукции на основе механизации и автоматизации производства, совершенствования технологических процессов, применения передовых методов организации производства и труда; повышение трудовой и технологической дисциплины, непрерывное повышение производственной квалификапии работников, испзльзоваяне для производства продукции каждой минуты рабочего времени, освоение смежных специальностей, содержание своего рабочего места в порядке, недопустимость брака в работе.
Раль и формы социалистич е с к о г о с о р е в н о п а н и я. Социалистическое соревнование выражает коммунистическое отношение к труду 10 — 525 273 и ждтяг1пает отстающих до уровня передовых. Социалистическое соревнование означает развитие социалистического произвол»твз нз аспапе максимальной акт напасти н инициативы трудящихся. Сила социалистического соревновании состоит в его массовом характере. Задачи соревнования в новых условиях хозяйствования заключая>тся в том, чтобы направим трудовук! активность работников на выполнение производственных планов повышения производительности труда, улучшение качества продукции, экономии сырья, топлива и других ресурсов.
Социалистическое соревнование немыслимо без быстрого и широкого распространения передового опыта. Формы передачи передового опыта многообразны. Наиболее эффективным является индивидуальная ч бригадная передача передовых методов по профессиям, школы передовых методов, творческие командировки рабочих на передовые предприятия для ознакомления с передовой технологией и опьпам работы новаторов.
Профсоюзными и колкамальскими организациями проводится смотры-конкурсы по профессиям, которые являются массовыми демонстрациями мастерства рабочих. В конкурсах на звание лучшего токаря цеха, запада, ведомсгва, отрасли прамыилч».- пнюти принимают участие и многие выпускники училищ системы профтехобразования: они неизменна покззыпа~»»г образцы высокопраизпадятельн» го труда, рабочую смекл.чкч, тща~есльн)з1 отработку навыков, в ряде слу»ш» в п»>длинное искусство. Областными н республиканскими Советами профсоюзов по показателям работы за год (или зя квартал) присваивакпся звания лучше о рабочего данной профессии: «Лучший токарь», «Лучший фрезеровщикл и т.д.
— Нкап, 60 Таблица Й Тлрифиек сетка и часовые тарифиые стоики (е кои.) лле ребочик машиностроении и метлллообрлблтыелвщев иромыщлеииости 274 $ !2!. Организация заработной платы При социализме труд является единственным источником доходов каждого члена общества, поэтому важное значение имеет личная материальная заинтересованность работников в результате своего труда. Эта заинтересованность, наряду с моральными стимулами, обеспечивает дальнейшее повышение производительности труда, что является самым важным для построения нового общественного строя— коммунизма. В условиях сошшлистического производства заработная плата — это та часть общественного продукта в денежкой форме, которая выплачивается трудящемуся государствам в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда.
Заработная плата регулируется на основе тарифной системы, которая состоит из тарифных сеток, форм оплаты и тарифно-квалификационных справочников. Т а р и ф н а я с е т к а представляет собой перечень тарифных разрядов с тарифными коэффициентами, которые прнсваиваются каждому тарифному разряду. Для машиностроения и металлообрабатывающей промышленности применяется неразрывная тарифная сетка и часовые тарифные ставки лля двух групп предприятия (табл. 22). Часовые тарифные ставки каждого разряда определяются умножением часовой тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент данного разряда. Формы оплаты. На социалистических предприятиях применяются две формы оплаты труда — сдельнаи и повременная.
Сдельна я о ил ата труда характеризуется тем, что рабочий получает заработную плату по сдельным расценкам. Сдельная оплата труда бывает прямая, сдельно-премиальная, сдельно- прогрессивная и аккордная. Сдельная расценка иа данную операцию определяется из формулы где С,.ч — часовая тарифная ставка по соответствующему разряду; Н вЂ” норма времени в минутах иа операцию. Пример. Н 2О лин7ояер. Разряд работы 1П, предприятие 1 группы.
41,3 С =. 215=13,7 коп. бо Если в наряде указывается не норма времени на операцию, а норма выработки в штуках деталей за один час57„ то сдельная расценка рассчитывается по формуле Се. ч С, = — коп. .Р П р и и е р. Нора5а выработки — 12 шг)е, разряд работы !57, предприятие П группы. 43,1 С, = 3,7 коп. 12 При сдельно-пр ем и альп ой с ноте м е рабочий за выполнение и перевыполнение установленных норм получает премию в установленном размере. При прогрессивно-сдельной системе рабочий получает за продукцию сверх нормы по прогрессивно увеличивающимся расценкам, а за продукцию в пределах установленной нормы — по установленным расценкам.
Эта система применяется временно для ликвидации отставаний. Косвенная сдельная система применяется для стимулирования производительности труда вспомогательных рабочих. Суть ее заключается в том, что заработная плата вспомогательного рабочего (например, слесари- ремонтника) зависит от количества выпущенной продукции рабочими, которых он обслуживает (например, станочников). Аккордная оплата труда применяется при срочных работах (ликвидации аварий, поломок, срочных ремонтах и др.). Расценка устанавливаетсн на всю работу в целом. Повременна и оплата заключается в том, что работник получает заработную плату за фактически проработанное время.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
