annot_38.03.01_30.11.16 (1016403), страница 12

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 12)

Цель освоения дисциплиныДисциплина «Русский язык и культура речи» имеет своей цельюспособствоватьформированиюуобучающихсяобщекультурнойкомпетенцииОК-5в соответствии с требованиями ФГОС ВО по направлениюподготовки бакалавров 38.03.01«Экономика»с учётом специфики профиляподготовки — «Экономика предприятий и организаций».2. Место дисциплины в структуре основнойобразовательной программы бакалавриатапрофессиональнойДисциплина «Русский язык и культура речи» является дисциплиной повыбору вариативнойчасти блока «Дисциплины» учебного плананаправления подготовки бакалавров 38.03.01 «Экономика» с профилемподготовки «Экономика предприятий и организаций». Общая трудоемкостьдисциплины составляет 2 зачетные единицы (72 часа). Формыпромежуточной аттестации: зачет.В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:– основные фонетические, лексические и грамматические явлениярусского языка, позволяющие использовать его как средствокоммуникации;– наиболее употребительную лексику бытовой, академической ипрофессиональной сфер языка.Уметь:– целенаправленно обмениваться информацией в различных речевыхситуациях, адекватно выбирая средства выразительности истилистическиеприемы,соответствующиекоммуникативнойситуации.Владеть:–навыками критического восприятия информации официального инеофициального характера в бытовой, социокультурной и учебнотрудовой сферах, используя аргументацию, эмоционально-оценочныесредства.Аннотацияк рабочей программе дисциплиныБ1.В.ДВ.3.1 «Финансовая математика»по направлению подготовки 38.03.01«Экономика»Профиль подготовки«Экономика предприятий и организаций»1.

Цель освоения дисциплиныДисциплина «Финансовая математика» имеет своей целью способствоватьформированиюуобучающихсяобщекультурных(ОК-3)иобщепрофессиональных компетенций(ОПК-3) в соответствии стребованиями ФГОС ВО по направлению подготовки бакалавров 38.03.01«Экономика» с учетом специфики профиля подготовки «Экономикапредприятий и организаций».2. Место дисциплины в структуре основной профессиональнойобразовательной программыДисциплина «Финансовая математика» является дисциплиной по выборувариативной части блока «Дисциплины» учебного плана направленияподготовки бакалавров 38.03.01 «Экономика» с учетом специфики профиляподготовки «Экономика предприятий и организаций».

Общая трудоемкостьдисциплины составляет 4 зачетные единицы (144 акад. ч.).В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать: общие понятия финансовой математики: наращения и дисконтированияплатежей и потоков платежей, кредитные операции, инвестиционныепроцессы, ценные бумаги, портфели ценных бумаг; содержание и основные этапы анализа инвестиционных проектов и ихэкономических моделей, основные понятия и методы кредитныхрасчетов; основные постановки задач финансовой математики и классическиеметоды их решения.Уметь: проводить оценки инвестиционных проектов, кредитные расчеты,создавать оптимизационные модели портфеля ценных бумаг; находить требуемые, соответствующие постановке экономическойзадачи, методы финансовой математики, применять их на практике,анализировать результаты расчетов, полученных методами финансовойматематики, и обосновывать полученные выводы; использовать полученные знания в сфере финансовой математики дляпланирования функционирования и развития предприятия илиорганизации.Владеть: навыками проведения оценки инвестиционных проектов, кредитныхрасчетов, создания оптимизационных моделей портфеля ценных бумаг; навыками нахождения требуемых, соответствующих постановкеэкономической задачи, методов финансовой математики; навыками анализа результатов расчетов, полученных методамифинансовой математики, и обоснования полученных выводов.Аннотацияк рабочей программе дисциплиныБ1.В.ДВ.4.2 «Эконометрика»по направлению подготовки 38.03.01«Экономика»Профиль подготовки«Экономика предприятий и организаций»1.

Цель освоения дисциплиныДисциплина «Эконометрика» имеет своей целью способствоватьформированию у обучающихся профессиональных компетенций ОПК-3, ПК4, ПК-8 в соответствии с требованиями ФГОС ВО по направлениюподготовки бакалавров 38.03.01 «Экономика» с учетом специфики профиляподготовки – «Экономика предприятий и организаций».2.

Место дисциплины в структуре ОПОП бакалавриатаДисциплина «Эконометрика» является дисциплиной по выборувариативной части блока «Дисциплины» учебного плана направленияподготовки бакалавров 38.03.01 «Экономика» с профилем подготовки«Экономика предприятий и организаций». Общая трудоемкость дисциплинысоставляет 2 зачетные единицы (72 акад. час.).В результате дисциплины обучающийся должен:Знать:– основные принципы построения эконометрических моделей наоснове статистической информации; методы оценки параметровмодели, проверки качества параметров модели и самой модели вцелом;– математические принципы построения основных расчетныхформул; методы построения экономических моделей, объектов,явлений и процессов– современную систему показателей, характеризующих социальноэкономическую,производственнуюиуправленческуюдеятельность на микроуровне; действующую нормативно-правовую базу и использовать ее при проведении экономическихрасчётов.Уметь:– рассчитывать на основе типовых методик и действующейнормативно-правовой базы экономические и социальноэкономические показатели; использовать источникиэкономической, социальной, управленческой информации;– строить и применять эконометрические модели, использоватьисточникиэкономической,социальной,управленческойинформации; строить на основе описания ситуаций стандартныетеоретическиеэкономическиемоделииправильноинтерпретировать построенную модель и вырабатыватьпрактические рекомендации по её применению– осуществлятьсбор, оценку и обработку информации,необходимой для проведения конкретных экономическихрасчётов построить «наилучшую» модель с использованиемметодов спецификации модели.Аннотацияк рабочей программе дисциплиныБ1.В.ДВ.5.1 «Управление человеческими ресурсами»по направлению подготовки 38.03.01«Экономика»Профиль подготовки«Экономика предприятий и организаций»1.

Цель освоения дисциплиныДисциплина «Управление человеческими ресурсами» имеет своейцелью способствовать формированию у обучающихся общекультурныхкомпетенцийОК-5,общепрофессиональныхкомпетенцийОПК-4,профессиональных компетенций ПК-9 и профессиональных компетенцийПК-10 в соответствии с требованиями ФГОС ВО по направлению подготовкибакалавров 38.03.01 «Экономика» с учетом специфики профиля подготовки –«Экономика предприятия и организации».2. Место дисциплины в структуре ОП ВО бакалавриатаДисциплина «Управление человеческими ресурсами» являетсядисциплиной по выбору вариативной части блока «Дисциплины» учебногоплана направления подготовки бакалавров 38.03.01 «Экономика»с профилемподготовки «Экономика предприятия и организации».Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетные единицы(72академических часов).

Форма промежуточной аттестации – зачет.В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:– законы развития общества;– основные этапы эволюции управления человеческими ресурсами;– моделиисоциально-культурныеособенностиуправлениячеловеческими ресурсами в различных странах;– правовые основы регулирования трудовых отношений;– основные теории мотивации;– виды власти и лидерства;– командообразование и командную работу;– трудовое законодательство;– взаимоотношения с другими организациями;– отношения с органами государственного и муниципальногоуправления.Уметь:– оценивать исторические события, социально-значимые проблемытрудовых коллективов;– находить приемлемые организационно-управленческие решения,отражающие интересы трудового коллектива и каждого его члена;– осуществлять поиск использования и анализ необходимойнормативной документации по управлению человеческими ресурсами;– формулировать оперативные и стратегические задачи управлениячеловеческими ресурсами;– устанавливать отношения с другими организациями по вопросам трудаи занятости, охраны труда, развития персонала, повышения квалификации,профориентации молодежи и т.п.Владеть:– общей экономической и управленческой культурой, обеспечивающейориентацию в трудовом коллективе и современной деловой среде;– навыками формирования и использования нормативно-правовыхдокументов;– методами анализа и диагностики нормативно-правовой средыуправления человеческими ресурсами в организации;– навыками стратегического анализа кадровой ситуации;– методами анализа групповой динамики;– навыками аудиторского исследования человеческих ресурсов иосуществления диагностики организационной культуры;– методами анализа кадровой информации;– способами взаимодействия с органами государственного имуниципального управления по кадровым вопросам;– инструментами анализа рынка труда.Аннотацияк рабочей программе дисциплиныБ1.В.ДВ.5.2 «Управление персоналом»по направлению подготовки 38.03.01«Экономика»Профиль подготовки«Экономика предприятий и организаций»1.

Цель освоения дисциплиныДисциплина «Управление персоналом» имеет своей цельюспособствоватьформированиюуобучающихсяобщекультурныхкомпетенцийОК-5,общепрофессиональныхкомпетенцийОПК-4,профессиональных компетенций ПК-9 и профессиональных компетенцийПК-10в соответствии с требованиями ФГОС ВО по направлению подготовкибакалавров 38.03.01 «Экономика» с учетом специфики профиля подготовки –«Экономика предприятия и организации».2.

Место дисциплины в структуре ОП ВО бакалавриатаДисциплина «Управление персоналом» является дисциплиной повыбору вариативной части блока «Дисциплины» учебного плана направленияподготовки бакалавров 38.03.01 «Экономика»с профилем подготовки«Экономика предприятия и организации».Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетные единицы(72академических часов). Форма промежуточной аттестации – зачет.В результате изучения дисциплины обучающийся должен:Знать:– законы развития общества;– основные этапы эволюции управления человеческими ресурсами;– моделиисоциально-культурныеособенностиуправлениячеловеческими ресурсами в различных странах;– правовые основы регулирования трудовых отношений;– основные теории мотивации;– виды власти и лидерства;– командообразование и командную работу;– трудовое законодательство;– взаимоотношения с другими организациями;– отношения с органами государственного и муниципальногоуправления.Уметь:– оценивать исторические события, социально-значимые проблемытрудовых коллективов;– находить приемлемые организационно-управленческие решения,отражающие интересы трудового коллектива и каждого его члена;– осуществлять поиск использования и анализ необходимойнормативной документации по управлению человеческими ресурсами;– формулировать оперативные и стратегические задачи управлениячеловеческими ресурсами;– устанавливать отношения с другими организациями по вопросам трудаи занятости, охраны труда, развития персонала, повышения квалификации,профориентации молодежи и т.п.Владеть:– общей экономической и управленческой культурой, обеспечивающейориентацию в трудовом коллективе и современной деловой среде;– навыками формирования и использования нормативно-правовыхдокументов;– методами анализа и диагностики нормативно-правовой средыуправления человеческими ресурсами в организации;– навыками стратегического анализа кадровой ситуации;– методами анализа групповой динамики;– навыками аудиторского исследования человеческих ресурсов иосуществления диагностики организационной культуры;– методами анализа кадровой информации;– способами взаимодействия с органами государственного имуниципального управления по кадровым вопросам;– инструментами анализа рынка труда.Аннотацияк рабочей программе дисциплиныБ1.В.ДВ.6.1 «Государственное регулирование экономики»по направлению подготовки 38.03.01«Экономика»Профиль подготовки«Экономика предприятий и организаций»1.

Характеристики

Список файлов учебной работы