rpd000006527 (1014697)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Московский авиационный институт

(национальный исследовательский университет)

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

______________Куприков М.Ю.

“____“ ___________20__

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (000006527)

Система оплаты и стимулирования труда

(указывается наименование дисциплины по учебному плану)

Направление подготовки			Менеджмент
Квалификация (степень) выпускника					Магистр
Программа подготовки		Антикризисное управление
Форма обучения	очная
(очная, очно-заочная и др.)
Выпускающая кафедра			502
Обеспечивающая кафедра				502
Кафедра-разработчик рабочей программы						502

Москва

2011 г.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

Разделы рабочей программы

1. Цели освоения дисциплины

2. Структура и содержание дисциплины

3. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

4. Материально-техническое обеспечение дисциплины

Приложения к рабочей программе дисциплины

Приложение 1. Аннотация рабочей программы

Приложение 2. Cодержание учебных занятий

Приложение 3. Прикрепленные файлы

Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки 080200 Менеджмент

Авторы программы :

Программа одобрена:

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Целью освоения дисциплины Система оплаты и стимулирования труда является достижение следующих результатов образования (РО):

Перечисленные РО являются основой для формирования следующих компетенций: (в соответствии с ФГОС ВПО и требованиями к результатам освоения основной образовательной программы (ООП))

1. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетных(ые) единиц(ы), 72 часа(ов).

1. Содержание (дидактика) дисциплины

В разделе приводится полный перечень дидактических единиц, подлежащих усвоению при изучении данной дисциплины.

1. ДЕ 1

- 1.1. Подходы к определению размера заработной платы в России и за рубежом.

- 1.2. Установление размера заработной платы.

- 1.3. Системы оплаты труда в России и за рубежом.

2. ДЕ 2

- 2.1. Способы стимулирования труда различных категорий персонала в России и за рубежом

- 2.2. Методы стимулирования персонала различных категорий персонала.

1. Лекции

1. Практические занятия

1. Лабораторные работы

1. Типовые задания

1. Курсовые работы и проекты по дисциплине

1. Рубежный контроль

1. Промежуточная аттестация

1. Зачет (1 семестр)

Прикрепленные файлы:

Вопросы для подготовки к экзамену/зачету:

1.Сущность заработной платы, функции и принципы организации труда.

2.Основные функции заработной платы.

3.Регулирование заработной платы в России и за рубежом.

4.Системы заработной платы.

5.Доплаты и надбавки.

6.Формы заработной платы.

7.Распределение заработной платы между различными службами предприятия.

8.Экономическое обоснование предложений по рациональному и эффективному использованию средств на оплату труда.

9.Систему стимулирования труда в России и за рубежом.

10.Стимулирования труда менеджеров и других руководителей.

1. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

а)основная литература:

В.П.Пашуто "Организация, нормирование и оплата труда на предприятии" М: "Кнорус" 2010г.

М.Е.Смирнова,М.Е.Сорокина, А.А.Федченко,П.Э.Шлендер "Организация и регулирование оплаты труда"М: "Вузовский учебник" 2009г.

б)дополнительная литература:

Б.Г.Мазманова "Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом"М: "Дело и сервис" 2010г.

в)программное обеспечение, Интернет-ресурсы, электронные библиотечные системы:

1. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

1. Лекционные занятия:

a. комплект электронных презентаций/слайдов,

b. аудитория, оснащенная презентационной техникой (проектор, экран, компьютер/ноутбук),

2. Практические занятия:

a. компьютерный класс,

b. презентационная техника (проектор, экран, компьютер/ноутбук)

Приложение 1
к рабочей программе дисциплины
«Система оплаты и стимулирования труда »

Аннотация рабочей программы

Дисциплина Система оплаты и стимулирования труда является частью Профессионального цикла дисциплин подготовки студентов по направлению подготовки Менеджмент. Дисциплина реализуется на «ИНЖЭКИН» факультете «Московского авиационного института (национального исследовательского университета)» кафедрой (кафедрами) 502.

Дисциплина нацелена на формирование следующих компетенций: ПК-4 ,ПК-5.

Содержание дисциплины охватывает круг вопросов, связанных с: подходами к процессу организации и стимулирования труда различных категорий персонала в России и за рубежом.

Преподавание дисциплины предусматривает следующие формы организации учебного процесса: Лекция, мастер-класс, Практическое занятие.

Программой дисциплины предусмотрены следующие виды контроля: промежуточная аттестация в форме Зачет (1 семестр).

Общая трудоемкость освоения дисциплины составляет 2 зачетных единиц, 72 часов. Программой дисциплины предусмотрены лекционные (4 часов), практические (12 часов), лабораторные (0 часов) занятия и (56 часов) самостоятельной работы студента. При изучении дисциплины уделяется внимание подходам к определению размера оплаты труда, процессам организации труда, формированию политики заработной платы, научно-методической и правовой базе в сфере труда и его оплаты.Существенное внимание уделено анализу организации заработной платы и рациональности расходования средств на оплату труда и его стимулирования.

Приложение 2
к рабочей программе дисциплины
«Система оплаты и стимулирования труда »

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов учебной работы