rpd000013534 (1007926)

Семестр

Трудоем-кость,

час.

Лек-ций,

час.

Практич. занятий,

час.

Лаборат. работ,

час.

СРС,

час.

Экзаменов,

час.

Форма промежуточного контроля

7

144

26

12

16

63

27

Э

Итого

144

26

12

16

63

27

Ткаченко Т.В.

_________________________

Заведующий обеспечивающей кафедрой 009

_________________________

Заведующий выпускающей кафедрой 009

_________________________

Декан выпускающего факультета 10

_________________________

N

Шифр

Результат освоения

1

Способен организовывать разработку и реализацию кадровой политики

2

Знает стратегии управления человеческими ресурсами , а также современные персонал-технологии

3

Умеет проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры

4

Способен к анализу и проектированию межличностных, групповых и организационных коммуникаций

N

Шифр

Компетенция

1

ОК-8

Способен находить организационно - управленческие решения и готов нести за них ответственность

2

ОК-10

Стремится к личностному и профессиональному саморазвитию

3

ОК-11

Умеет критически оценивать личные достоинства и недостатки

4

ПК-4

Способен использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач

5

ПК-5

Способен эффективно организовать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды

6

ПК-7

Способен к анализу и проектированию межличностных, групповых и организационных коммуникаций

7

ПК-13

Способен участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию

8

ПК-14

Владеет современными технологиями управления персоналом

9

ПК-37

Умеет проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры

Модуль

Раздел

Лекции

Практич. занятия

Лаборат. работы

СРС

Всего часов

Всего с экзаменами и курсовыми

Управление человеческими ресурсами

Стратегическое управление человеческими ресурсами

16

6

8

30

60

144

Процессы трудовых отношений

10

6

8

33

57

Всего

26

12

16

63

117

144

№ п/п

Раздел дисциплины

Объем, часов

Тема лекции

Дидакт. единицы

1

1.1.Стратегическое управление человеческими ресурсами

4

Стратегия управления ЧР как функциональная составляющая стратегии управления организацией

1.1

2

1.1.Стратегическое управление человеческими ресурсами

4

Субъект и объект стратегического управления ЧР

1.1

3

1.1.Стратегическое управление человеческими ресурсами

4

Этапы формирования системы стратегического управления ЧР.

1.2

4

1.1.Стратегическое управление человеческими ресурсами

4

Разработка и внедрение системы стратегического управления ЧР

1.2

5

1.2.Процессы трудовых отношений

2

Найм , отбор и прием человеческих ресурсов в организацию

2.1

6

1.2.Процессы трудовых отношений

2

Деловая оценка ЧР

2.2

7

1.2.Процессы трудовых отношений

2

Профориентация, социализация и трудовая адаптация человеческих ресурсов

2.2

8

1.2.Процессы трудовых отношений

2

Аттестация ЧР

2.2

9

1.2.Процессы трудовых отношений

2

Высвобождение ЧР

2.3

Итого:

26

№ п/п

Раздел дисциплины

Объем, часов

Тема практического занятия

Дидакт. единицы

1

1.1.Стратегическое управление человеческими ресурсами

2

Основные принципы и этапы стратегического управления ЧР

1.1

2

1.1.Стратегическое управление человеческими ресурсами

2

Субъект, объект и основные категории управления ЧР

1.2

3

1.1.Стратегическое управление человеческими ресурсами

2

Понятие системы стратегического управления ЧР

1.1, 1.2

4

1.2.Процессы трудовых отношений

4

Умение организовывать процедуру отбора кандидата на за¬нятие вакантной должности

2.1

5

1.2.Процессы трудовых отношений

2

Овладение решением основных задач деловой оценки человеческих ресурсов

2.2

Итого:

12

№ п/п

Раздел дисциплины

Наименование лабораторной работы

Наименование лаборатории

Объем, часов

Дидакт. единицы

1

1.1.Стратегическое управление человеческими ресурсами

Оценка кандидата для выдвижения на вакантную должность

4

1.1, 1.2

2

1.1.Стратегическое управление человеческими ресурсами

Деловая оценка персонала. Оценочная беседа

4

2.1, 2.2

3

1.2.Процессы трудовых отношений

Деловая оценка персонала. Оценочная беседа

8

2.1, 2.2

Итого:

16

№ п/п

Раздел дисциплины

Объем, часов

Наименование типового задания

1

Стратегическое управление человеческими ресурсами

6

Подготовка к опросу по теме «Стратегия управления ЧР в организации» Выполнение домашнего задания 3.6.1.

2

Стратегическое управление человеческими ресурсами

8

Подготовка к практикуму «Варианты организационного построения системы стратегического управления ЧР».

3

Стратегическое управление человеческими ресурсами

8

Подготовка к практикуму «Формирование системы управления безопасностью труда»

4

Процессы трудовых отношений

10

Подготовка к тестированию по теме «Процессы трудовых отношений в организации».(Выполнение домашнего задания 3.6.2. – 3.6.3.)

5

Процессы трудовых отношений

10

Подготовка к практикуму по теме «Прогнозные модели управленческих технологий ЧР». Выполнение домашнего задания (3.6.4.-3.6.6.)

6

Процессы трудовых отношений

13

Подготовка к проведению лабораторной работы по оценке экономической и социальной эффективности совершенствования управления ЧР.

Итого:

55