rpd000000754 (1007299), страница 2

Файл №1007299 rpd000000754 (080200 (38.03.02).Б6 Корпоративный менеджмент в авиастроении) 2 страницаrpd000000754 (1007299) страница 22017-06-172017-06-17СтудИзба

080200 (38.03.02).Б6 Корпоративный менеджмент в авиастроении

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Регистрация/авторизация

Текст из файла (страница 2)

Тип: Контрольная работа

Тематика:

Прикрепленные файлы:

Перечень вопросов и задач:

1.Типовые варианты отсутствуют

1.2. Контрольная работа № 2

Тип: Контрольная работа

Тематика:

Прикрепленные файлы:

Перечень вопросов и задач:

1.Типовые варианты отсутствуют

1.3. Контрольная работа № 3

Тип: Контрольная работа

Тематика:

Прикрепленные файлы:

Перечень вопросов и задач:

1.Типовые варианты отсутствуют

Промежуточная аттестация

1. Тематика контрольных заданий

Прикрепленные файлы:

Вопросы для подготовки к экзамену/зачету:

1.Проблемы этических отношений

2.Этика отношений в предпринимательской деятельности

3.Ценности в разных культурах в бизнес среде

4.Взаимосвязь ценностей корпорации и конкурентоспособности

5.Этические отношения в российской бизнес среде

6.Реализация идей корпоративного кодекса

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

а)основная литература:

1. Громова Л.А. Этика управления – СПб., 2007. – 183 с.

2. Деловая этика. Методические рекомендации АНД – РИД для российских компаний – М., 2004. – 102 с.

3. Дубинина М.В. Корпоративная этика как инструмент социального менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. №4. С. 54-56.

4. Корпоративная этика: Курс лекций. Отв. ред. М.В. Удальцова. М.: Инфра-М, 1999.

5. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Корпоративная этика. Ростов-н/Дону, 1997.

б)дополнительная литература:

Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М.: Прогресс, 1989.

Обозов Н.Н. Психология менеджмента. С-Пб, 1994.

Журавлев А.Л. Психология управленческого взаимодействия. М.: Институт психологии РАН, 2003.

Занковский А.Н. Организационная психология. Учеб. пособие. М.: ПЕР СЭ, 2000.

Кабаченко Т.С. Корпоративная этика: Учеб. пособие М.: Пед. о-во России, 2002.

в)программное обеспечение, Интернет-ресурсы, электронные библиотечные системы:

программное обеспечение, Интернет-ресурсы, электронные библиотечные системы:

интернет-ресурсы

Стандартный пакет приложений Microsoft OJfice 2007, 2010.

МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

1. Лекционные занятия:

a. комплект электронных презентаций/слайдов,

b. аудитория, оснащенная презентационной техникой (проектор, экран, компьютер/ноутбук),

2. Практические занятия:

a. компьютерный класс,

b. презентационная техника (проектор, экран, компьютер/ноутбук),

c. пакеты ПО общего назначения (текстовые редакторы, графические редакторы)

d. рабочее место преподавателя, оснащенное компьютером с доступом в Интернет,

e. рабочие места студентов, оснащенные компьютерами с доступом в Интернет.

Стандартный пакет приложений Microsoft OJfice 2007, 2010.

Приложение 1
к рабочей программе дисциплины
«Корпоративная этика »

Аннотация рабочей программы

Дисциплина Корпоративная этика является частью Профессионального цикла дисциплин подготовки студентов по направлению подготовки Менеджмент. Дисциплина реализуется на «ИНЖЭКИН» факультете «Московского авиационного института (национального исследовательского университета)» кафедрой (кафедрами) 511Б.

Дисциплина нацелена на формирование следующих компетенций: ОК-8 ,ОК-22.

Содержание дисциплины охватывает круг вопросов, связанных с: содержанием морально-нравственных принципов, включаемых в корпоративные кодексы, их роль в управление корпорации, позволяют в дальнейшем применить системный подход к изучению дисциплин управленческой деятельности, а также осмысленно осваивать практические навыки, необходимые при реализации управленческих процессов.

Преподавание дисциплины предусматривает следующие формы организации учебного процесса: Лекция, мастер-класс, Практическое занятие, Семинар, коллоквиум.

Программой дисциплины предусмотрены следующие виды контроля: рубежный контроль в форме Контрольная работа и промежуточная аттестация в форме Тематика контрольных заданий.

Общая трудоемкость освоения дисциплины составляет 2 зачетных единиц, 72 часов. Программой дисциплины предусмотрены лекционные (24 часов), практические (12 часов), лабораторные (0 часов) занятия и (36 часов) самостоятельной работы студента. Дисциплина «Корпоративная этика» является дисциплиной профессионального цикла дисциплин подготовки студентов по направлению подготовки 080200 «Менеджмент». Дисциплина реализуется в ИНЖЭКИН МАИ кафедрой 511Б .

Дисциплина нацелена на формирование общекультурных компетенций:

- стремится к личностному и профессиональному саморазвитию;

- осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности.

профессиональных компетенций выпускника:

- способен соблюдать этический кодекс предпринимателей , бизнесменов при осуществлении предпринимательской деятельности в авиастроении

Преподавание дисциплины предусматривает следующие формы организации учебного процесса: лекции, практические занятия, самостоятельная работа студента.

Программой дисциплины предусмотрены следующие виды контроля: текущий контроль успеваемости в форме отдельного оценивания личностных качеств студента, выполнения практических заданий, промежуточный контроль в форме рейтинговой системы оценки.

Общая трудоемкость освоения дисциплины составляет 2 зачетных единицы, 72 часа. Программой дисциплины предусмотрены лекционные занятия (24 часа), практические занятия (12 часов), самостоятельной работы студента (36 часов).

Приложение 2
к рабочей программе дисциплины
«Корпоративная этика »

Cодержание учебных занятий

Лекции

1.1.1. Роль этики в деловых отношениях(АЗ: 2, СРС: 2)

Тип лекции: Лекция-беседа, лекция-дискуссия