Современное кадровое делопроизводство - ответы на вопросы на СтудИзбе

Отчет по аудиту кадровой документации включает в себя ... (укажите 3 варианта ответа)

• рекомендуемые меры по устранению замечаний
• общие выводы о текущем состоянии кадрового делопроизводства
• сведения о финансовой задолженности организации
• перечень выявленных недостатков
• план работы кадровой службы на следующий год

К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с такими системами, как... (укажите 3 вариантов ответа)

• государственные органы надзора
• кадровые службы других организаций
• рекрутинговые агентства
• финансовая служба
• корпоративный учебный центр
• служба безопасности

Организация ООО «Альфа» существует на рынке 10 лет. За этот период финансовые обороты общества выросли практически в 20 раз по сравнению с первым годом работы. Штат организации с 30 сотрудников увеличился до 240. У отдела кадров, в штате которого три сотрудника, на сегодняшний день разработаны антикризисные кадровые программы, есть возможность выстраивать долгосрочное кадровое планирование, отдел кадров имеет инструменты диагностики кадровой ситуации на внешнем и внутрифирменном рынке труда. Руководство использует рациональные и нерациональные механизмы в анализе определенных ситуаций. Исходя из перечисленных условий, к какому типу можно отнести кадровую политику ООО «Альфа»?

• Пассивная кадровая политика.
• Реактивная кадровая политика.
• Превентивная кадровая политика.
• Активная кадровая политика.

Руководитель ООО «Промбаза» не согласен с результатами проверки Государственной инспекции по труду. Каким образом ему следует предоставить свои возражения?

• Руководителю ООО «Промбаза» необходимо в течение шестидесяти дней с даты получения акта проверки представить в соответствующие орган государственного контроля в устной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений.
• Руководителю ООО «Промбаза» необходимо в течение пятнадцати дней с даты получения акта проверки представить в соответствующие орган государственного контроля в письменной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений.
• Руководителю ООО «Промбаза» необходимо в течение девяносто дней с даты получения акта проверки представить в соответствующие орган государственного контроля в устной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений.

Неверно, что в функции кадровой службы входит... (укажите 3 варианта ответа)

• ведение бухгалтерского учета
• кадровое планирование и организация труда персонала
• работа по оперативному регулированию численности персонала
• финансовое планирование
• составление логистических маршрутов

В числе документов, наличие которых у всех работодателей обязательно, - ... (укажите 4 варианта ответа)

• штатное расписание
• график сменности
• график отпусков
• правила внутреннего трудового распорядка
• положение о добровольном медицинском страховании
• документы, связанные со служебными командировками
• положение об обработке персональных данных сотрудников

К видам аудита кадровых документов относят... аудит (укажите 2 варианта ответа)

• внешний
• универсальный
• внутренний
• смешанный

Специалист по работе с клиентами А. И. Митин отсутствовал на рабочем месте 26.11.2021 г. без уважительных причин три часа. Какой алгоритм действий нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?

• Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с подписью свидетелей, либо служебнуюдокладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать два дня А. И. Митину на предоставление письменного объяснения. При отсутствии уважительных причин через два дня нужно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов необходимо составить акт об отказе подписи.
• При отсутствии уважительных причин работодатель имеет право незамедлительно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника при его желании.
• Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с подписью свидетелей, либо служебнуюдокладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать один день А. И. Митину на предоставление письменного объяснения. Даже при наличии уважительных причин через один день необходимо составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов, необходимо составить акт об отказе подписи.

Организация ООО «ДизайнТрейд» выиграла тендер на выполнение крупного дизайн-проекта, выполнение работ по которому рассчитано на 11 месяцев. Штатных дизайнеров, которые на текущий момент работают в организации, не хватит, чтобы выполнить заказ в срок. Руководством организации принято решение взять трех дополнительных специалистов в штат организации. На каких условиях следует заключить с ними трудовой договор? Каким образом необходимо отобразить эти условия в программе 1 С: «Зарплата и управление персоналом» специалисту по кадрам?

• Необходимо составить и заключить с дополнительными специалистами бессрочный трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в 1С ЗУП заполнить персональные данные сотрудников, подготовить приказ о приеме сотрудников по форме Т-1 и личные карточки Т-2. После выполнения работ по тендеру сотрудников необходимо уволить по инициативе работника.
• Необходимо составить и заключить с дополнительными специалистами срочный трудовой договор на один год на основании ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, в 1С ЗУП заполнить персональные данные сотрудников, подготовить приказ о приеме сотрудников по форме Т-1 и личные карточки Т-2, в которых будет стоять дата окончания действия срочного трудового договора.
• Необходимо заключить договоры гражданско-правового характера с дополнительными специалистами сроком на один год.

Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – два сотрудника, слесарь-сантехник – два сотрудника, электрик – один сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?

С помощью такого метода, как ... можно понять и связать настроения сотрудников с успешностью компании, выявить определенную корреляцию между отношением сотрудников к компании и ее финансовой успешностью

Штатное расписания содержит следующие сведения:... (укажите 4 варианта ответа)

• наименование структурных подразделений и должностей
• количество штатных единиц
• паспортные данные работников
• сведения о периоде предоставляемого работнику отпуска
• размер оклада и (или) тарифной ставки
• наличие и размер надбавки

... - это вид конкурентного анализа, связанный с наличием формализированного списка критериев, по которому описывались бизнес-конкуренты

Основной документ планирования - годовой план - включает в себя ... (укажите 2 варианта ответа)

• сводную таблицу с основными показателями деятельности на планируемый период, исполнителей, пояснительную записку к сводной таблице
• сводную таблицу с условными обозначениями учета рабочего времени сотрудников
• приложения, включающие необходимые расчеты, на основе которых определены плановые показатели работы кадровой службы
• виды дисциплинарных взысканий, распространяемых на сотрудников организации с пояснениями к ним
• время работы и время отдыха сотрудников организации

При составлении графика отпусков ООО «Лидер» на 2021 г. сотрудником отдела кадров было обнаружено, что во время очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска специалиста отдела логистики Е. П. Дороховой, который был предоставлен ей с 03.08.2020 г. до 16.08.2020 г., данный специалист заболел, что подтверждается больничным листом от 10.08.2020 г. Больничный был предоставлен на период с 10.08.2020 г. по 16.08.2020 г. Как следует поступить в этой ситуации специалисту по кадрам при условии, что вторая часть отпуска (из общего количества 28 календарных дней) сотрудником Дороховой была использована ранее, в период с 06.04.2020 г. по 19.04.2020 г.?

• Следует указать в графике отпусков на 2021 г. предполагаемые даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска общим периодом 28 календарных дней, так как отпуск за 2020 г. был предоставлен Е. П. Дороховой полностью.
• Следует указать в графике отпусков на 2021 г. предполагаемые даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска общим периодом 28 календарных дней, а также перенести семь календарных дней неиспользованного отпуска за 2020 г., которые были не использованы Е. П. Дороховой из-за наступившей болезни.
• Следует отразить в графике отпусков на 2021 г. только неиспользованные по причине болезни дни отпуска Е. П. Дороховой за 2020 г. в количестве семи календарных дней.

В числе документов, наличие которых у всех работодателей обязательно, – ... (укажите 4 варианта ответа)

В ООО «Виктория Плюс» сотрудница А. В. Толкунова работает по срочному трудовому договору, срок которого заканчивается 01.12.2021 г. в связи с выходом на работу основного работника В. В. Ждановой, находящейся до этого времени в отпуске по уходу за ребенком. С 15.11.2021 г. сотрудница А. В. Толкунова уходит в отпуск по беременности и родам. Как юридически правильно поступить работодателю в этой ситуации?

• Необходимо уволить сотрудницу В. В. Жданову по инициативе работодателя 15.11.2021 г., в связи с тем, что А. В. Толкунова уходит в отпуск по беременности и родам, а не предоставлять данную социальную гарантию работодатель не имеет права. С А. В. Толкуновой необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что он становиться бессрочным, и надлежащим образом оформить отпуск по беременности и родам.
• Необходимо расторгнуть трудовой договор с А. В. Толкуновой до наступления даты отпуска по беременности и родам. В. В. Жданова выходит на работу на следующий день после увольнения А. В. Толкуновой.
• Необходимо пролонгировать срочный трудовой договор с А. В. Толкуновой до даты окончания отпуска по беременности и родам, который необходимо оформить надлежащим образом. После окончания отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор с А. В. Толкуновой расторгается. Сотрудница В. В. Жданова в положенную дату выходит на работу.

В организацию ООО «Конта» принимается сотрудник А. П. Иванов со II группой инвалидности, соответствующее медицинское заключение имеется. Какие действия помимо стандартных кадровых процедур при приеме сотрудника должен осуществить специалист по кадрам в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом» и на каком основании?

• Необходимо совершить лишь основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора), так как II группа инвалидности является рабочей.
• Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора) и составить индивидуальный график работы для, подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда).
• Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора) и составить индивидуальный график работы, подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю с сокращенной оплатой труда пропорционально отработанному времени).

Сегментация рынка труда по территориальному признаку предполагает выделение ... (укажите 3 варианта ответа)

• открытых отраслевых рынков
• мирового рынка труда
• национальных рынков труда
• замкнутых отраслевых рынков
• региональных рынков труда
• внутрифирменных рынков труда

При заполнении персональных данных работника в 1С ЗУП, во вкладке «Образование» необходимо заполнить такие данные, как ... (укажите 5 вариантов ответа)

• наименование образовательного учреждения
• степень образования
• специальность и квалификация
• паспортные данные сотрудника
• номер и серия диплома
• год окончания обучения
• семейное положение сотрудника

Сотрудник И. А. Афанасьев был уволен из организации ООО «Строй Мастер» по своей инициативе 19.11.2021 г. Приказ на увольнение он подписал, подпись в 11 разделе карточки Т-2 поставил, но не забрал свою трудовую книжку и не поставил подписи в книге учета движения трудовых книжек и вкладыше к ним. Все необходимые выплаты в день увольнения бухгалтером были осуществлены (заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск). Какие действия необходимо предпринять специалисту по кадрам касаемо трудовой книжки И. А. Афанасьева?

• Необходимо послать трудовую книжку И. А. Афанасьеву по Почте России заказным письмом по адресу прописки.
• Необходимо периодически пытаться связаться с И. А. Афанасьевым с помощью телефона и электронной почты, по возможности лично приехать по месту жительства сотрудника для передачи трудовой книжки. Если ни один вариант не подействовал, необходимо уничтожить трудовую книжку по акту.
• Необходимо составить уведомление на бланке организации с подписью и печатью руководителя о необходимости явиться в отдел кадров для получения на руки трудовой книжки.

Развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников, исходящее из целей развития соответствующих подразделений, которые в свою очередь привязаны к стратегии компании, - это ... обучение персонала

Дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим трудовым законодательством должен предоставляться за... (укажите 2 вариантов ответа)

• совмещение должностей
• ненормированный рабочий день
• вредные и/или опасные условия труда
• разовые успешные результаты работы сотрудника

В ряду обязательных условий, включаемых в трудовой договор, -... (укажите 3 варианта ответа)

• условия оплаты труда
• режим труда и отдыха
• место работы, должность
• график повышения квалификации
• условия первичного обучения

В ООО «Планета» принимается в штат сотрудник А. И. Корнеев, имеющий II группу инвалидности. Соответствующая справка, выданная комиссией Медико-социальной экспертизы (МСЭ) и индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПР) им предоставлены. Какие дополнительные льготы работодатель должен предоставить данному сотруднику?

• Необходимо установить сокращенный график работы в соответствии с ИПР (не более 35 часов в неделю), предоставить удлиненный основной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней, оформить ежемесячный налоговый вычет, оборудовать рабочее место в соответствии с рекомендациями, указанными в ИПР
• Необходимо оформить А. И. Корнеева по гражданско-правовому договору во избежание санкции для работодателя при нарушении норм по квотам для сотрудников с ограниченными возможностями здоровья.
• Необходимо принять сотрудника на 0,5 ставки согласно штатному расписанию с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени, предоставить удлиненный основной оплачиваемый отпуск, но пропорционально ставке 0,5-15 календарных дней, оформить ежемесячный налоговый вычет, оборудовать рабочее место в соответствии с рекомендациями, указанными в ИПР.

Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – два сотрудника, слесарь-сантехник – два сотрудника, электрик – один сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?

• Целесообразно обратиться в рекрутинговое агентство – специалисты данной специализирующейся на подборе персонала организации окажут оперативное содействие в решении данной задачи в кротчайшие сроки (3-4 дня) за определенную плату
• Целесообразно обратиться в службу занятости населения или СМИ – данные способы менее затратны в использовании, так как у специалиста по отбору персонала есть достаточно времени.
• Необходимо перепоручить данное задание на другое подразделение организации, так как оно не является срочным и сложным.

Контролируемое перемещение процесса передачи информации в результате взаимодействия с руководством организации и сотрудниками всех должностных категорий - это система ... коммуникаций кадровой службы организации.

Административная ответственность возлагается на работодателя в случаях ... (укажите 3 варианта ответа)

• невыполнения предписания об исправлении нарушений трудового законодательства, выявленных при проверке государственной инспекцией труда
• непредоставления сведений по запросу государственного инспектора труда
• воспрепятствования проверке государственной инспекцией труда
• предоставления отдельным категориям работников дополнительных корпоративных льгот

В числе функций, которые выполняет должностная инструкция работника, -... (укажите 5 вариантов ответа)

• определение квалификационных требований, предъявляемых к работнику в определенной должности
• регламентирование обязанностей и прав сотрудника
• закрепление видов работ и специализации сотрудника
• алгоритм действий при возникновении несчастного случая на производстве
• определение взаимосвязей должностей и устранение дублирования обязанностей
• установление меры ответственности сотрудника
• установление периодичности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам

К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с такими системами, как ... (укажите 3 варианта ответа)

• средства массовой информации
• высшие образовательные учреждения
• дирекция
• корпоративный учебный центр
• рекрутинговые агентства

… персонала предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала, во-вторых, оценку HR- процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам и, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству

Закон, определяющий необходимость соперничества между всеми участниками рынка за возможность удовлетворения соответствующих потребностей на наиболее выгодных условиях – это универсальный экономический закон рыночной ...

По результатам аттестации в ООО «Максимум» было выявлено, что у менеджера по продажам М. В. Кузнецова отсутствует такое личностное качество, как коммуникабельность, также за год работы им ни разу не был выполнен месячный план продаж. Однако с помощью некоторых инструментов оценки аттестационная комиссия смогла выявить у М. В. Кузнецова хорошие аналитические способности, а также такие личностные качества, как усидчивость, аккуратность, умение доводить работу до логического конца. К дисциплинарным взысканиям сотрудник ни разу не привлекался. Какое решение по результатам аттестации целесообразно применить?

Согласно ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за ... недели до его начала

Соотнесите действия, которые работодатели имеют права совершать при проверке со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ) и действия, которые они совершать не вправе:
А. Права работодателей при проверке со стороны ГИТ
В. Работодатели не вправе при проверке ГИТ
С. присутствовать лично или через уполномоченного представителя при проведении проверки, давать объяснения по проверяемым вопросам
D. воспрепятствовать проверке
Е. не предоставлять запрашиваемые сведения, документы
F. получать от проверяющего информацию, которая относится к предмету проверки

Расположите нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы:
1 Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, указы Президента РФ
2 постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты Федеральных органов исполнительной власти
3 нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ
4 нормативные правовые акты органов местного самоуправления
5 локальные нормативные акты организации

В перечень обязательных документов в организации входят ... (укажите 4 варианта ответа)

• документы, устанавливающие разделение рабочего дня на части
• график сменности
• график отпусков
• правила внутреннего трудового распорядка
• положение о добровольном медицинском страховании
• документы, связанные со служебными командировками
• документы, устанавливающие порядок проведения аттестации

Соотнесите действия, которые государственные инспекторы труда имеют права совершать и действия, которые совершать не вправе:

1. Права государственных инспекторов труда
2. Государственный инспектор труда не вправе
3. изымать оригиналы документов без оформления акта
4. предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства
5. запрашивать и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций
6. выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства
7. превышать установленный срок проверки - до двадцати рабочих дней

Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации составляет …

• 1 к 120
• 1 к 70
• 1 к 5
• 1 к 20

Неверно, что в числе основных документов по обучению персонала -... (укажите 4 варианта ответа)

• Положение о системе обучения и развития персонала в организации
• положение о коммерческой тайне
• штатное расписание
• график отпусков
• положение об охране труда
• регламенты организации процесса внешнего/внутреннего обучения
• план-график дополнительного обучения
• приказы о направлении на обучение

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, - это...

Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, - это ... договор

Закон, определяющий, в первую очередь, ценовые характеристики как основного товара на данном рынке, так и сервисных услуг, – это универсальный экономический закон соответствия спроса и ...

Специалист по работе с клиентами А. И. Митин отсутствовал на рабочем месте 26.11.2021 г. без уважительных причин три часа. Какой алгоритм действий нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?

• Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать два дня А. И. Митину на предоставление письменного объяснения. При отсутствии уважительных причин через два дня нужно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов необходимо составить акт об отказе подписи.
• При отсутствии уважительных причин работодатель имеет право незамедлительно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника при его желании.
• Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать один день А. И. Митину на предоставление письменного объяснения. Даже при наличии уважительных причин через один день необходимо составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов, необходимо составить акт об отказе подписи.

Процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности – это … персонала

Если сотрудник работает в обществе с ограниченной ответственностью ООО «Ромашка» на одной должности - по основному месту работы, а по второй должности - по совместительству, то такое совместительство называется ...

В ООО «Домсервис» произошла смена руководителя отдела кадров. Что необходимо предпринять для передачи дел по кадровому делопроизводству новому сотруднику?

• Необходимо издать приказ по основной деятельности о передаче дел новому руководителю отдела кадров, создать специальную комиссию, определить сроки передачи дел, по результатам работы комиссии оформить акт о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству.
• Увольняемому сотруднику необходимо самостоятельно составить акт о приеме-передачи дел по кадровому делопроизводству и в день увольнения передать соответствующие дела новому руководителю отдела кадров ООО «Домсервис».
• В произвольной форме необходимо передать дела от увольняемого руководителя отдела кадров к новому, в дальнейшем новый руководитель отдела кадров самостоятельно предпримет действия в рамках внутреннего кадрового аудита.

Неверно, что к обязательным кадровым документам относят …

• штатное расписание
• график отпусков
• правила внутреннего трудового распорядка
• список дней рождений сотрудников

При составлении графика отпусков ООО «Лидер» на 2021 г. сотрудником отдела кадров было обнаружено, что во время очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска специалиста отдела логистики Е. П. Дороховой, который был предоставлен ей с 03.08.2020 г. до 16.08.2020 г., данный специалист заболел, что подтверждается больничным листом от 10.08.2020 г. Больничный был предоставлен на период с 10.08.2020 г. по 16.08.2020 г. Как следует поступить в этой ситуации специалисту по кадрам при условии, что вторая часть отпуска (из общего количества 28 календарных дней) сотрудником Дороховой была использована ранее, в период с 06.04.2020 г. по 19.04.2020 г.?

• Следует указать в графике отпусков на 2021 г. предполагаемые даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска общим периодом 28 календарных дней, так как отпуск за 2020 г. был предоставлен Е. П. Дороховой полностью.
• Следует указать в графике отпусков на 2021 г. предполагаемые даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска общим периодом 28 календарных дней, а также перенести семь календарных дней неиспользованного отпуска за 2020 г., которые были не использованы Е. П. Дороховой из-за наступившей болезни.
• Следует отразить в графике отпусков на 2021 г. только неиспользованные по причине болезни дни отпуска Е. П. Дороховой за 2020 г. в количестве семи календарных дней.

Неверно, что в соответствии с действующим законодательствам к видам рабочего времени относят ... время

• нормальное
• свободное
• сокращенное
• неполное

Работодатель может быть привлечен к ... ответственности за ущерб, причиненный имуществу работника, а также за задержку выплаты заработной платы

При приеме сотрудника на работу необходимо создать и ... (укажите 4 варианта ответа)

• график отпусков и штатное расписание
• трудовой договор
• личную карточку Т-2
• приказ о приеме
• лист ознакомления с локальными нормативными актами и запись в трудовой книжке

В числе документов, которые необходимо предоставить сотруднику с ограниченными возможностями здоровья, помимо документов, перечисленных в 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, -... (укажите 2 вариантов ответа)

• справка, выданная комиссией медико-социальной экспертизы (МСЭ), в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения трудовой деятельности
• справка о наличии в собственности недвижимого имущества
• индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПР)
• загранпаспорт

К характерным чертам работы по совместительству относится ... (укажите 2 вариантов ответа)

• то, что это работа в общественных комиссиях
• то, что это работа по другому трудовому договору, помимо основного
• то, что это работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы
• свободный режим работы

Запрещается увольнение беременной женщины ... (укажите 3 варианта ответа)

• за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
• по собственному желанию
  
• в связи с сокращением штата

В числе специальных критериев комплексной оценки работы кадровой службы -динамика ... (укажите 6 вариантов ответа)

• показателя среднего срока закрытия вакансий
• показателя рентабельности продаж
• показателя наличия в штатном расписании должностей, остающихся вакантными более 3 месяцев
• показателя платежеспособности организации
• показателя текучести кадров
• показателя инициативных инновационных предложений
• коэффициента ликвидности предприятия
• показателя количества трудовых конфликтов
• показателя сотрудников, неудовлетворенных отношениями с работодателем и коллегами

За нарушение законодательства о труде виновные руководители организаций могут привлекаться к ... ответственности (укажите 3 варианта ответа)

• социальной
• уголовной
• административной
• гражданско-правовой

Неверно, что к локальным нормативным актам (ЛНА) в области охраны труда (ОТ) относят ... (укажите 2 варианта ответа)

• приказы по личному составу работников
• стандарты организаций и предприятий в области охраны труда
• положение об обработке персональных данных сотрудников
• положение о системе управления охраной труда
• приказ о создании комитета или комиссии по охране труда
• положение об обучении и проверке знаний по охране труда
• перечень профессий и работ с повышенными требованиями по ОТ

По результатам аттестации в ООО «Максимум» было выявлено, что у менеджера по продажам М. В. Кузнецова отсутствует такое личностное качество, как коммуникабельность, также за год работы им ни разу не был выполнен месячный план продаж. Однако с помощью некоторых инструментов оценки аттестационная комиссия смогла выявить у М. В. Кузнецова хорошие аналитические способности, а также такие личностные качества, как усидчивость, аккуратность, умение доводить работу до логического конца. К дисциплинарным взысканиям сотрудник ни разу не привлекался. Какое решение по результатам аттестации целесообразно применить?

Специалист по работе с клиентами А. И. Митин отсутствовал на рабочем месте 26.11.2021 г. без уважительных причин три часа. Какой алгоритм действий нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?

• Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать два дня А. И. Митину на предоставление письменного объяснения. При отсутствии уважительных причин через два дня нужно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов необходимо составить акт об отказе подписи.
• При отсутствии уважительных причин работодатель имеет право незамедлительно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника при его желании.
• Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать один день А. И. Митину на предоставление письменного объяснения. Даже при наличии уважительных причин через один день необходимо составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов, необходимо составить акт об отказе подписи.

Экономист Котова А.И. сменила фамилию на Михееву, незамедлительно предупредив об этом руководителя, предоставив копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта. Нужно ли что-то предпринимать в этой связи руководителю? Дайте развернутый ответ.

• Издать приказ о внесении изменений в кадровые и бухгалтерские документы по причине смены фамилии, заключить дополнительное соглашение с Михеевой А.И. на предмет изменений реквизитов и преамбулы трудового договора, изменить фамилию в трудовой книжке сотрудницы должным образом, согласно инструкции по ведению трудовых книжек. Внести изменения в Т-2. Запросить новые реквизиты для перечисления заработной платы, копии идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (СНИЛС) на новую фамилию.
• Уволить Котову А.И. и принять ее заново по новой фамилии Михеева, создав при этом новый трудовой договор, новую личную карточку Т-2, завести новую трудовую книжку.
• Вносить какие-либо изменения в кадровые и бухгалтерские документы необязательно, т.к. в свидетельстве о браке есть сведения о старой фамилии, следовательно, это будет являться подтверждением, что Котова и Михеева – один и тот же сотрудник. Номера ИНН и СНИЛС остаются прежними в любом случае.

Локальный нормативный акт организации - это ...

• внутренний документ организации, принимаемый работодателем в соответствии с трудовым законодательством
• законодательный акт, которым обязаны руководствоваться в своей деятельности все категории работодателей
• внешний документ, регулируемый трудовым законодательством РФ

Локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков, - это... отпусков

В обществе с ограниченной ответственностью ООО «Дельта» появилась производственная необходимость привлечь бухгалтера Спицину О.А. к сверхурочной работе в период подготовки годовой бухгалтерской отчетности. У Спициной О.А. есть дочь двух лет. Каким образом руководство ООО «Дельта» должно документально оформить привлечение к сверхурочной работе данной сотрудницы с точки зрения соблюдения норм трудового законодательства?

• Необходимо получить от Спициной О.А. письменное согласие на сверхурочную работу ввиду того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет (ст. 99 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)), составить приказ о привлечении бухгалтера Спициной О.А. к сверхурочной работе, при этом сверхурочная работа не может превышать более 4 часов в течение двух дней подряд. Далее необходимо оплатить сверхурочную работу за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
• Необходимо в принудительном порядке привлечь бухгалтера Спицину О.А. к сверхурочной работ, по причине чрезвычайной ситуации (подготовка годовой бухгалтерской отчетности). Далее необходимо оплатить все часы сверхурочной работы в полуторном размере.
• Необходимо получить от Спициной О.А. письменное согласие на сверхурочную работу ввиду того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет (ст. 99 ТК РФ), составить приказ о привлечении бухгалтера Спициной О.А. к сверхурочной работе, при этом сверхурочная работа не может превышать более 12 часов в течение двух дней подряд. Далее необходимо оплатить сверхурочную работу за первые два часа в одинарном размере, за последующие часы - не менее чем в полуторном размере.

Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий -два сотрудника, слесарь-сантехник - два сотрудника, электрик - один сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?

• Целесообразно обратиться в рекрутинговое агентство - специалисты данной специализирующейся на подборе персонала организации окажут оперативное содействие в решении данной задачи в кротчайшие сроки (3-4 дня) за определенную плату
• Целесообразно обратиться в службу занятости населения или СМИ - данные способы менее затратны в использовании, так как у специалиста по отбору персонала есть достаточно времени.
• Необходимо перепоручить данное задание на другое подразделение организации, так как оно не является срочным и сложным.

Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации составляет...

• 1 к 120
• 1 к 70
• 1 к 5
• 1 к 20

По результатам проверки Государственной инспекции труда, оформляется предписание об исправлении нарушений в ... экземплярах

При приеме на работу внутреннего совместителя приказ о приеме и личная карточка Т-2

• не распечатываются и не подписываются
• распечатываются, но не подписываются
• распечатываются и подписываются обеими сторонами

Неверно, что в акте о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству приводится

• список проверенных документов
• перечень трудовых книжек
• перечень лиц, подлежащих увольнению в связи с ненадлежащим ведением кадрового делопроизводства
• перечень обнаруженных несоответствий и недостатков

При заполнении в 1С ЗУП персональных данных сотрудника по внутреннему совместительству, персональные данные …

• необходимо полностью заполнить заново
• заполняются автоматически
• не должны вноситься

Передача, продажа работником своей рабочей силы во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату - это ... труд

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за...

В ряду категорий работников, которых нельзя привлекать к аттестации, - ... (укажите 5 вариантов ответа)

• работающие в организации меньше года
• работающие в организации больше двух лет
• сотрудники возрастом от 60 лет
• сотрудницы, ожидающие ребенка
• сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам
• сотрудники, оформившие отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
• сотрудники, включенные в состав резерва на выдвижение

... - новая отчетная форма по электронным трудовым книжкам в Пенсионный фонд России

Закон, отражающий естественную для большинства человеческих индивидуумов потребность в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности, – это закон … труда

Неверно, что в функции кадровой службы входит ...

... профессий (должностей) – это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены)

Закон, определяющий необходимость соперничества между всеми участниками рынка за возможность удовлетворения соответствующих потребностей на наиболее выгодных условиях - это универсальный экономический закон рыночной ...

Экономист Котова А.И. сменила фамилию на Михееву, незамедлительно предупредив об этом руководителя, предоставив копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта. Нужно ли что-то предпринимать в этой связи руководителю? Дайте развернутый ответ.

• Издать приказ о внесении изменений в кадровые и бухгалтерские документы по причине смены фамилии, заключить дополнительное соглашение с Михеевой А.И. на предмет изменений реквизитов и преамбулы трудового договора, изменить фамилию в трудовой книжке сотрудницы должным образом, согласно инструкции по ведению трудовых книжек. Внести изменения в Т-2. Запросить новые реквизиты для перечисления заработной платы, копии идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (СНИЛС) на новую фамилию.
• Уволить Котову А.И. и принять ее заново по новой фамилии Михеева, создав при этом новый трудовой договор, новую личную карточку Т-2, завести новую трудовую книжку.
• Вносить какие-либо изменения в кадровые и бухгалтерские документы необязательно, т.к. в свидетельстве о браке есть сведения о старой фамилии, следовательно, это будет являться подтверждением, что Котова и Михеева - один и тот же сотрудник. Номера ИНН и СНИЛС остаются прежними в любом случае.

Текущая и перспективная защищенность субъектов кадровой службы от разнообразных угроз имущественного и неимущественного характера - это кадровая ...

Оплата сверхурочной работы производится ...

• за первые два часа - в двойном размере, за последующие часы - в одинарном размере
• за первые два часа - в одинарном размере, за последующие часы - в двойном размере
• за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере
• за первые полтора часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере

Бланк личной карточки работника Т-2 содержит … разделов

В ООО «Планета» принимается в штат сотрудник А. И. Корнеев, имеющий II группу инвалидности. Соответствующая справка, выданная комиссией Медико- социальной экспертизы (МСЭ) и индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПР) им предоставлены. Какие дополнительные льготы работодатель должен предоставить данному сотруднику?

• Необходимо установить сокращенный график работы в соответствии с ИПР (не более 35 часов в неделю), предоставить удлиненный основной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней, оформить ежемесячный налоговый вычет, оборудовать рабочее место в соответствии с рекомендациями, указанными в ИПР.
• Необходимо оформить А. И. Корнеева по гражданско-правовому договору во избежание санкции для работодателя при нарушении норм по квотам для сотрудников с ограниченными возможностями здоровья.
• Необходимо принять сотрудника на 0,5 ставки согласно штатному расписанию с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени, предоставить удлиненный основной оплачиваемый отпуск, но пропорционально ставке 0,5–15 календарных дней, оформить ежемесячный налоговый вычет, оборудовать рабочее место в соответствии с рекомендациями, указанными в ИПР.

Ассоциированные объединения основных субъектов рынка труда подразумевают под собой …

• профессиональные союзы наемных работников и ассоциации работодателей
• консалтинговые центры
• юридические структуры
• службы занятости населения

По результатам аттестации в ООО «Максимум» было выявлено, что у менеджера по продажам М. В. Кузнецова отсутствует такое личностное качество, как коммуникабельность, также за год работы им ни разу не был выполнен месячный план продаж. Однако с помощью некоторых инструментов оценки аттестационная комиссия смогла выявить у М. В. Кузнецова хорошие аналитические способности, а также такие личностные качества, как усидчивость, аккуратность, умение доводить работу до логического конца. К дисциплинарным взысканиям сотрудник ни разу не привлекался. Какое решение по результатам аттестации целесообразно применить?

• Целесообразно уволить М. В. Кузнецова за невыполнение им должностных обязанностей.
• Целесообразно отправить М. В. Кузнецова на дополнительное обучение для овладения навыком коммуникабельности.
• Целесообразно предложить М. В. Кузнецову перевестись в отдел аналитики, где, возможно, он сможет раскрыть свой потенциал.

Срочный трудовой договор может быть заключен по определенным основаниям и на срок не более ... лет

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, следующим образом:... (укажите 4 варианта ответа)

• объявляет благодарность
• предоставляет время в течение рабочего дня для отдыха и питания
• поощряет дополнительными денежными выплатами
• награждает ценным подарком, почетной грамотой
• предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск
• представляет к званию лучшего по профессии

Соотнесите названия кадровых документов и их унифицированные формы:
А. Штатное расписание
В. График отпусков
С. Личная карточка работника
D. Т-3
E. Т-7
F. Т-2

Уголовная ответственность устанавливается в случаях ... (укажите 3 варианта ответа)

• причинения морального вреда работнику
• необоснованного отказа в приеме на работу
• невыплаты в полном объеме заработной платы свыше двух месяцев
• необоснованного увольнения лица, достигшего предпенсионного возраста

Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, - это ...

Укажите виды работ, при которых труд женщин запрещен, органичен или разрешен полностью:
А. Труд женщин запрещен
В. Труд женщин органичен
С. Труд женщин разрешен
С. работа на руководящих должностях
Е. металлообработка, химическое производств
F. допустимая трудовая нагрузка: подъем тяжестей, статическая нагрузка
G. работа с вредными и опасными веществами
Н. работа, связанная с воспитанием детей дошкольного возраста
I. подземные и горные работы

Неверно, что штатное расписание содержит следующие такие сведения, как ... (укажите 2 варианта ответа)

• наименование структурных подразделений
• наименование должностей, специальностей, профессий
• сведения об образовании работника
• количество штатных единиц
• размер оклада и (или) тарифной ставки
• сведения о составе семьи работника

В числе документов, предъявляемых государственным инспектором труда при проведении проверки, -... (укажите 2 варианта ответа)

• личное служебное удостоверение
• внутренний паспорт
• приказ/распоряжение о проведении проверки
• любое служебное удостоверение представителя органа контроля

Журнал учета проверок в организации должен быть (несколько вариантов ответа):

• прошит, пронумерован, заверен печатью организации
• сформирован по типовой форме
• требований к журналу учета проверок – не существует
• содержать записи о проведенных проверках государственными контрольными (надзорными) органами

К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с такими системами, как … (укажите 3 варианта ответа)

• средства массовой информации
• высшие образовательные учреждения
• дирекция
• корпоративный учебный центр
• рекрутинговые агентства

Под созданием организации в 1С: Зарплата и управление персоналом (1С ЗУП) понимается...

• регистрация организации в налоговом органе
• создание устава организации
• ввод наименования организации и ее реквизитов в программе

Совокупность подразделений организации и их взаимосвязей, в рамках которой между подразделениями распределяются управленческие задачи, определяются полномочия и ответственность руководителей и должностных лиц, - это ...

Сокращенное рабочее время для работников от 14 до 16 лет составляет не более ... часов в неделю

Нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности, - это штатное...

Генеральная линия и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов, - это ... кадровая политика