Психология труда - ответы на вопросы на СтудИзбе

• Повышение физической выносливости персонала.
• Организация эффективной командной работы.
• Адаптация интерфейсов и рабочих процессов под особенности восприятия и мышления человека.

• Рефлексия
• Мотивация
• Труд
• Работа

• квалификации
• должностей
• специальностей
• мотивации

• Проведение анализа рынка труда и уровня заработных плат в аналогичных организациях, чтобы определить, соответствует ли оплата труда ожиданиям сотрудников.
• Исследование психологических факторов трудовой деятельности: мотивации, уровня удовлетворенности трудом, особенностей рабочего взаимодействия, распределения ролей в команде.
• Разработка новых инструкций по технике безопасности и внедрение дополнительного контроля за соблюдением дисциплины на рабочих местах.

• Профессиональное выгорание в эмоциональной форме.
• Стагнация и снижение уровня профессиональной компетентности.
• Личностная дезадаптация, вызванная межличностным конфликтом.

• Наблюдение за действиями операторов в процессе их работы.
• Проведение анкетирования по уровню удовлетворенности трудом.
• Статистический анализ уровня брака в продукции за последний квартал.

Активизация процесса формирования психологической готовности личности к профессиональному самоопределению реализуется в процессе
Выберите один ответ:

• профконсультации
• все ответы верны
• самовыражения
• творчества

Теорию, в которой главным мотивирующим фактором выступает финансовое вознаграждение труда, выдвинул:
Выберите один ответ:

• Адамс
• Тейлор
• Врум
• Аткинсон

Индивидуальны й стиль в работе нужен для:
Выберите один ответ:

• компенсации слабых сторон и использования природных преимуществ
• предотвращения утомления
• роста карьеры
• освоения профессии

Профессия — это вид деятельности, который (убрать лишнее):
Выберите один ответ:

• является общественно-полезным
• обусловлен половой принадлежностью
• выполняется за определенное вознаграждение
• дает человеку определенный социальный, общественный статус и признание
• требует специальной подготовки и переподготовки

Из перечисленных пунктов исключите те, которые не влияют на подверженность утомлению:
Выберите один ответ:

• физическое развитие
• интерес и мотивация
• волевые черты характера
• уровень интеллекта
• возраст

Определение: “Напряжение, вызванное конфликтными условиями, повышенной вероятностью возникновения аварийной ситуации, неожиданностью, либо длительным напряжением прочих видов”, — относится к понятию:
Выберите один ответ:

• напряжение ожидания
• физическое напряжение
• эмоциональное напряжение
• интеллектуальное напряжение

При утомлении наблюдается следующее изменение:
Выберите один ответ:

• деструкция мотивационной сферы
• улучшается память
• возрастает объем внимания
• повышение мыслительной активности

Основные направления профориентационной работы (исключить лишнее):
Выберите один ответ:

• профинформация
• профанация
• профотбор
• профконсультация

Плохо действует на психическое состояние человека на рабочем месте:
Выберите один ответ:

• матовые поверхности осветительных приборов
• все ответы верны
• неравномерность освещения, появление в рабочей зоне блесков, ярких световых пятен

Укажите содержание когнитивно-деятельностного кризиса профессионального развития:
Выберите один ответ:

• Неудовлетворенность содержанием и способами осуществления учебно-профессиональной и профессиональной деятельности
• Потеря интереса к учебе, работе, утрата перспектив профессионального роста, дезинтеграция профессиональных ориентации, установок, позиций
• Противоречия в межличностных отношениях в первичном коллективе, неудовлетворенность своим социально-профессиональным статусом, положением в группе, уровнем зарплаты и т.д.

При усиленном освещении производительность труда может
Выберите один ответ:

• понизиться
• повыситься

Приведите в соответствие с возрастами задачу профессионального развития по периодизации Д. Сьюпера «Поддерживание: достижение устойчивости проф. положения»:
Выберите один ответ:

• 25-44 года
• 14-25 лет
• 45-64 года
• 65 лет и более
• 0-14 лет

Профессиональное самоопределение является основным новообразованием:
Выберите один ответ:

• дошкольного возраста
• зрелого возраста
• периода ранней юности
• подростничества

• Сотрудники забыли пройти обязательный инструктаж по технике безопасности.
• Произошло снижение уровня профессиональной мотивации у персонала.
• Возник эффект профессионального привыкания (десенсибилизация к риску).

• Он может снизить затраты на производство оборудования.
• Он обеспечит соблюдение нормативов по охране труда.
• Он поможет учесть когнитивные и физиологические особенности оператора при взаимодействии с системой.

• Интернал
• Адепт
• оптант
• адаптант

• Оценить соответствие новых технических характеристик оборудования требованиям ГОСТ и стандартам безопасности.
• Провести анализ профессионально важных качеств, уровня обучаемости и адаптационных способностей работников, а также разработать рекомендации по профессиональному обучению.
• Установить камеры видеонаблюдения и ввести жесткую систему штрафов за ошибки в управлении новым оборудованием.

• Индивидуальные особенности темперамента и характера.
• Значение организационной культуры и системы социальных норм.
• Влияние физиологических факторов на рабочую активность.

• на конкретном рабочем месте
• с конкретным человеком
• при выполнении конкретных задач
• на определенном этапе профессионального развития

• Анкетирование по шкале самооценки состояния.
• Регистрация параметров электроэнцефалограммы или вариабельности сердечного ритма.
• Собеседование о трудовом стаже и опыте.

• Интервью с руководителями смен.
• Психофизиологическое тестирование с использованием методик оценки внимания и реакции.
• Опрос по удовлетворенности трудом.

• Интервью с сотрудниками об их профессиональных планах и мотивации.
• Психодиагностическое тестирование с использованием стандартизированных методик.
• Опрос клиентов компании о качестве работы сотрудников.

• Предмет
• Средства
• Условия

• Управление дисциплиной
• Разработка дисциплины
• Проверка дисциплины

• Принцип равенства и социальной справедливости.
• Принцип обратной связи и наставничества.
• Принцип физиологической адаптации.

• объективным факторам
• психофизиологическим факторам
• эстетическим факторам
• субъективным факторам

• фаза оптимальной работоспособности
• фаза декомпенсации
• фаза конечного порыва
• фаза мобилизации
• фаза срыва
• фаза врабатываемости
• фаза неустойчивой компенсации

• эксперимент
• наблюдение
• опрос

• Усилить контроль за соблюдением норм и дисциплины.
• Провести инструктаж по технике безопасности повторно.
• Организовать психологическую поддержку и проработку травмирующего события.

• Усилить контроль за соблюдением графика работы.
• Ввести инструктаж по технике безопасности.
• Провести эргономическую оценку рабочих мест и адаптировать их под антропометрические особенности работников.

• Некомпетентность в профессии и необходимость смены карьеры.
• Конфликт между руководством и новичком.
• Нарушение баланса между личными ресурсами и профессиональной нагрузкой, приводящее к деструкции.

• Труд как источник физической и умственной активности.
• Труд как средство личной самореализации.
• Труд как форма социального взаимодействия.

• Назначить помощника для выполнения части операций.
• Провести анализ и оптимизацию расположения элементов управления с учетом моторных и сенсорных возможностей оператора.
• Увеличить продолжительность времени на освоение оборудования.

• 1928
• 1932
• 1936
• 1940

• маркетингового от 14 до 25 лет
• финансового от 15 до 27 лет
• технического от 12 до 20 лет

• расследование проводится комиссией предприятия, сам несчастный случай учитывается (регистрируется) также на предприятии
• расследование проводится с участием полномочного представителя вуза и учитывается на предприятии
• расследование проводится с участием полномочного представителя вуза, учитывается вузом

В типологии профессий Е.А.Климова отсутствуют следующие типы профессий:
Выберите один ответ:

• человек — техника
• человек — природа
• человек — автомат
• человек — знаковая система

• Установить большее количество перерывов в течение дня.
• Провести психологическую диагностику на стрессоустойчивость.
• Проанализировать интерфейс с точки зрения удобства восприятия информации и переработать его в соответствии с принципами эргономики.

• Трудоспособность
• Работоспособность
• дееспособность
• Профпригодность

• Консультирование
• метод изучения документации
• деловая игра
• ролевая игра
• наблюдение

• мобилизации
• оптимальной работоспособности
• врабатываемости
• конечного порыва

• Интроспекция
• Анкетирование
• тропизм
• анализ продуктов деятельности
• анализ документов

1. Предстартовая фаза
2. Фаза первичной реакции
3. Фаза субкомпенсации
4. Фаза гиперкомпенсации
5. Фаза компенсации
6. фаза мобилизации
7. Фаза врабатываемости
8. Фаза неустойчивой компенсации
9. Фаза конечного порыва
10. Фаза оптимальной работоспособности

• да, подлежит и расследованию и учету на автотранспортном предприятии
• данный несчастный случай подлежит расследованию, но при этом не учитывается на производстве
• нет, так как травма не привела к инвалидности
• нет, так как разгрузка не входила в обязанности водителя
• подлежит расследованию на автотранспортном предприятии и учету в магазине на территории которого получена травма

• Научно обоснованный профессиональный психологический отбор
• Обеспечение человека надежной техникой
• Воспитание эмоционально-волевых и моральных свойств личности
• Соблюдение правил техники безопасности