Ответ на вопрос №736575: Молодой специалист долго не может адаптироваться к новой должности. Хотя он обладает всеми профессиональными навыками, ему сложно принять корпоративные правила, ценности компании и манеру общения в команде. Это вызывает у него стресс и снижает мотивацию. Какой фактор социально-психологической природы труда наиболее ярко проявляется здесь? Индивидуальные особенности темперамента и характера.Молодой специалист долго не может адаптироваться к новой должности. - Ответ на вопрос №736575Молодой специалист долго не может адаптироваться к новой должности. - Ответ на вопрос №736575
2025-06-162025-06-16СтудИзба
Молодой специалист долго не может адаптироваться к новой должности. - Ответ на вопрос №736575
Новинка
Вопрос
Молодой специалист долго не может адаптироваться к новой должности. Хотя он обладает всеми профессиональными навыками, ему сложно принять корпоративные правила, ценности компании и манеру общения в команде. Это вызывает у него стресс и снижает мотивацию.Какой фактор социально-психологической природы труда наиболее ярко проявляется здесь?
- Индивидуальные особенности темперамента и характера.
- Значение организационной культуры и системы социальных норм.
- Влияние физиологических факторов на рабочую активность.