Рабочее время и фонд рабочего времени
Рабочее время и фонд рабочего времени.
Рабочее время- это время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового договора должен использовать трудовые обязанности, а так же иные периоды времени которые в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность 40ч. в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени – это сокращение нормальной продолжительности рабочего времени (ПРВ):
1) На 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет.
2) 5 часов в неделю для работников являющихся инвалидами I II групп.
3) На 4 часа от 16 до 18 лет.
4) На 4 часа и более для работников занятых на работе с вредными и опасными условиями труда.
Неполное рабочее время. При устройстве на работу между работником и работодателем может устанавливаться не полный рабочий день или не полное рабочее время (день, неделя) как на приеме на работу так и в последствии. Оплата в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или от выполненного объема работ.
Продолжительность ежедневной работы.
Рекомендуемые материалы
Рабочий лень не сожжет превысить:
1) Для работников от 15 до 16 лет – 5 часов
2) От 16 до 18 лет – 7 часов
3) Для учащихся совмещающих учебу с работой в возрасте от 14 до16 лет -2,5 часов
4) Инвалидов в соответствии с медицинской справкой.
5) Для работников занятых на работах связанных с вредными и опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени . Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы, не может превышать 8 часов при 36 часовой рабочей недели и 6 часов при 30 часовой рабочей недели.
Рабочий день подразделяется на следующие категории:
· Нормируемый
· Не нормируемый
· Сокращенный
· Прерывный (по сменам)
· Не полный (через сутки или другой промежуток времени)
· Работа в праздники (включая выходные)
· Работа в ночное время
Работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени называется сверхурочной и не может превышать 4 часов в течение 2 дней подряд, а в год 120 часов.
Совокупность рабочего времени за определенный период называют фондом рабочего времени, его рассчитывают в днях и часах. Для нормирования рабочего времени, его оплаты и анализа использование определяют календарный, нормативный и эффективный фонды рабочего времени.
Календарный фонд рабочего времени представляет собой число календарных дней в расчетном периоде. Календарный фонд на одного среднесписочного работника определяется по следующей формуле:
;
где ФРВк- календарный фонд рабочего времени,
Др – число рабочих дней в году,
- среднегодовая номинальная продолжительность рабочего дня, часы.
· При пяти дневной рабочей неделе число рабочих дней определяется:
где Дк,в,п –число в году соответственно календарных, выходных, праздничных.
· При непрерывном производственном процессе (365 дней в год):
;
Среднегодовая номинальная продолжительность рабочего дня:
где Дпл – количество предпраздничных дней с сокращенной на 1 час продолжительностью работы,
- номинальная продолжительность смены о обычный и предпраздничный день.
Номинальный фонд рабочего времени представляет собой установленную законом продолжительность работы одного среднесписочного работника в течении учетного периода и определяется по формуле:
где - средняя продолжительность отпуска одного среднесписочного работника.
Номинальный фонд рабочего времени – это число календарных дней за вычетом праздничных и выходных дней. Эффективный фонд рабочего времени представляет собой время нахождения работников на предприятии для выполнения возложенных на них функций.
где До – количество дней отсутствия работника на работе по всем причинам вне отпуска, болезни, tср- средняя продолжительность рабочего дня среднесписочного работника, часы.
Плановый (расчетный) фонд рабочего времени определяется по формуле:
где Дн к – календарные дни,
Дн в – выходные дни,
Дн пр – праздничные дни,
Дн оо – основной отпуск, дни,
Дн вл – дни за выслугу лет,
Дн б – дни отпуска по болезни,
Если Вам понравилась эта лекция, то понравится и эта - Мейдзианские преобразования в Японии.
Дн г – дни для выполнения государственных обязанностей,
Дн до – дни дополнительного отпуска,
Тр – продолжительность рабочего дня,
- предвыходные дни,
- предпраздничные дни,
Тс – время сокращения рабочего дня перед выходными и праздничными.