Правовое регулирование трудовых отношений в организациях, подлежащих ликвидации
26. Правовое регулирование трудовых отношений в организациях, подлежащих ликвидации
При проведении ликвидационных процедур регулирование трудовых отношений практически сводится к поддержанию порядка в организации до ее ликвидации.
Для поддержания порядка и организации работы по удовлетворению требований кредиторов и погашению обязательств должника по обязательным платежам назначается конкурсный управляющий.
С назначением конкурсного управляющею руководитель должника-банкрота отстраняется от занимаемой должности.
Согласно статье 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении. Их увольнение производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
Информация в лекции "Товарный знак и фирменный стиль в рекламе" поможет Вам.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца. В отличие от увольнения по сокращению штата, где заработная плата за третий месяц выплачивается, если работник своевременно обратился в орган по трудоустройству, но не был трудоустроен, сохранение трехмесячной заработной платы за лицами, увольняемыми в связи с ликвидацией организации, не зависит от каких-либо дополнительных условий. Им также сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.
При ликвидации организации важно соблюдать приоритеты в удовлетворении требований кредиторов. Этот вопрос имеет особое значение в тех случаях, когда денежных средств, включая суммы от продажи имущества должника, недостаточно для удовлетворения требований всех кредиторов. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» установил, три очереди для удовлетворения требований. Кредиторы каждой последующей очереди удовлетворяются после погашения обязательств перед кредиторами предыдущей очереди.
Вне очереди покрываются судебные расходы, расходы, связанные с выплатой вознаграждения арбитражным управляющим, текущие, коммунальные и эксплуатационные платежи должника, а также удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам должника, возникшим в ходе наблюдения, внешнего управления и конкурсного производства.
Требования работников по выплате выходного пособия и оплате труда удовлетворяются во вторую очередь. В первую очередь — требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей. Ключевыми словами в этой фразе являются слова: «путем капитализации соответствующих повременных платежей». При обычной ситуации суммы, возмещающие ущерб, причиненный жизни и здоровью работника, выплачиваются ежемесячно. При ликвидации должника ежемесячная выплата исключается. Поэтому платежи капитализируются и выплачиваются единовременно. Период, за который капитализируются платежи, определен общими нормами законодательства.
При определении размера требований, касающихся оплаты труда лицам, работающим по трудовому договору (контракту), учитывается непогашенная задолженность, которая образовалась по оплате труда на момент принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом. Задолженность но заработной плате, которая образовалась у должника после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, включается в общую сумму задолженности должника и возмещается до удовлетворения требований кредиторов второй очереди.
Специальный объект регулирования — трудовые отношения работников социальных учреждений, учреждений по обслуживанию жилищного фонда и других организаций инфраструктуры. Все эти организации не входят в конкурсную массу. Они подлежат передаче соответствующему муниципальному образованию в лице уполномоченных органов местного самоуправления. При такой передаче происходит смена собственника. Работники указанных организаций не могут быть уволены по инициативе конкурсного управляющего. Новый собственник — муниципальное образование — в дальнейшем будет самостоятельно решать кадровые вопросы в соответствии с законодательством о труде.
