Вопросы/задания к заданиям: Система обучения как фактор мотивации сотрудников в спортивной организации

Содержание

Введение.............................................................................................................. 3

1. Определение системы обучения.................................................................. 4
2. Роль системы обучения в мотивации сотрудников спортивной организации

.......................................................................................................................................7

1. Проблемы и вызовы при внедрении системы обучения............................. 11

Заключение........................................................................................................ 14

Список используемых источников................................................................... 15

Введение

Мотивация сотрудников – один из способов повышения результативности труда. Качество работы сотрудников в огромной степени зависит от того, как они мотивированы на свою работу, в связи с чем руководитель всегда должен быть настроен на формирование системы мотивов для своих подчиненных. Одним из важных факторов мотивации является система обучения.

Обучение персонала в той или иной его форме есть в каждой компании: либо во время стажировки под наблюдением более опытного сотрудника, либо еще каким-то путем, новые сотрудники необходимые знания как-то получают.

Актуальность изучения этой темы обусловлена тем, что правильно мотивированные сотрудники спортивной организации способствуют повышению эффективности её работы.

Целью данной работы является изучение всех факторов мотивации сотрудников спортивной организации и место системы обучения среди этих факторов. Также первостепенной целью можно определить изучение методов, которые способствуют применению системы обучения персонала для повышения заинтересованности работников в достижении максимальных результатов их труда.

В ходе данного исследования мы рассмотрим правильно подобранную систему обучения персонала спортивной организации как один из важнейших факторов мотивации сотрудников для достижения максимальных результатов; каким способом и какими методами можно добиться наивысшей заинтересованности работников в постоянном развитии и самосовершенствовании.

В процессе работы будут использованы как теоретические основы системы мотивации сотрудников, так и практическое применение этой системы на примере спортивной организации. Определим роль обучения персонала в этой системе.