ВКР: IT–сфера

Содержание

Введение. 3

1 Теоретические основы исследования рекрутмента. 7

1.1 Специфика рекрутмента в IT–сфере: теоретические подходы.. 7

1.2 Современные информационно–коммуникативные технологии в рекрутменте 12

1.3 Тренды в подборе IT персонала. 21

2 Анализ системы рекрутмента в компании Ламода и пути ее совершенствования 31

2.1 Особенности подбора при найме специалистов в IT–сфере компании Ламода 31

2.2 Применение современных технологий в IT рекрутменте компании Ламода 36

2.3 Разработка предложений по совершенствованию технологии рекрутмента в IT–сфере 46

Заключение. 61

Библиографический список. 64

Приложение1. Анкета для экспертного опроса руководителей подразделений IT-отдела компании «Ламода» . 69

Введение

Актуальность темы исследования.

Для любой организации одним из наиболее затратных по времени и финансам процессов является поиск и удержание квалифицированных специалистов. В особенности, это касается рынка IT специалистов в связи с высокой конкуренцией работодателей не только на внутреннем рынке труда, но и на внешнем. Технических специалистов важно не только заинтересовать в работе, новом проекте и технологиях, но также важно дать понять им всю ценность опыта, который он может получить. В связи с этим, IT подбор является одним из сложных и дорогих.

На сегодняшний день, развитие трудовых ресурсов является одним из ключевых направлений развития компании, поскольку квалифицированные сотрудники — это основа роста и стабильности компании. Грамотный подход к подбору кадров обеспечивает наличие в организации высококлассных специалистов, что напрямую влияет на ее будущее развитие. Современные технологии подбора персонала позволяют снизить затраты на этот процесс, упростить взаимодействие между работодателями и потенциальными сотрудниками. А в условиях значительных изменений на рынке труда и в обществе в целом практически невозможно найти отрасль, которая не нуждалась бы в IT–специалистах. Высокий спрос на разработчиков, аналитиков и других профессионалов приводит к серьезной конкуренции за квалифицированные кадры. В таких условиях работодателям приходится активно привлекать кадры, используя усовершенствованные инструменты и технологии. По этой причине IT–рекрутинг является важным механизмом оптимизации процессов подбора персонала.

В научных и прикладных исследованиях, посвященных управлению персоналом, все чаще прослеживается идея о необходимости внедрения профессионального подхода к рекрутингу. В отличие от традиционного процесса подбора кадров, рекрутмент предполагает глубокий анализ потребностей предприятия, исследование доступных кадровых ресурсов и оценку экономической эффективности найма. Таким образом, грамотная организация работы рекрутеров способствует не только закрытию вакансий, но и повышению конкурентоспособности компании[1].

Степень разработанности проблемы.

Следует отметить, что IT–рекрутинг как самостоятельное направление начал активно развиваться относительно недавно. В связи с этим количество исследований, посвященных данной теме, можно назвать ограниченным. Несмотря на это, вопросы, связанные с рекрутингом в целом, широко освещены в работах как зарубежных, так и отечественных авторов, среди которых можно выделить Максименко А. А., Малекову В. А., Михайлова А. А., Чупину И. П. и других. Их исследования создают базу для дальнейшего изучения специфики IT–рекрутинга и его влияния на рынок труда.

Объектом исследования является процесс найма IT–специалистов компании «Ламода».

Предметом исследования является применение современных технологии подбора при найме IT–специалистов компании.

Целью исследования является анализ применения современных технологий в подборе IT специалистов на примере компании «Ламода» и на этой основе определение путей его развития.

В связи с поставленной целью определены задачи, которые необходимо выполнить в ходе данного исследования:

• провести теоретическое исследование основ рекрутмента;
• определить понятие и сущность кадрового рекрутмента;
• изучить современные информационно–коммуникативные технологии в рекрутменте;
• выявить особенности рекрутмента в IT–сфере и тренды его развития;
• описать систему рекрутмента в компании «Ламода» и пути ее совершенствования;
• провести анализ опыта IT–рекрутмента в компании «Ламода»;
• разработать предложения по совершенствованию технологии рекрутмента в IT–сфере.

При проведении данного исследования использовались методы сбора информации и ее обработки, анализа, сопоставления, сравнения, синтеза, обобщения. Также использованы методы эмпирического исследования: кейс–стади (в качестве кейса выступала компания «Ламода»), анализ локальных документов компании, анализ статистики.

В рамках настоящей работы была также реализована эмпирическая часть, основанная на экспертном опросе руководителей IT-подразделений компании «Ламода». Анкетирование позволило получить представление о текущей практике применения цифровых технологий при найме IT-специалистов, а также выявить сильные и проблемные стороны существующей рекрутинговой системы. Полученные данные дополнили кейс-анализ компании и позволили уточнить направления для последующей оптимизации процессов найма.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.

Научная новизна исследования:

Настоящая работа представляет собой комплексное исследование современных технологий рекрутмента в IT-сфере, направленное на выявление их эффективности и возможностей дальнейшего совершенствования. Научная новизна заключается в систематизации и сравнительном анализе цифровых инструментов найма, а также в разработке практических рекомендаций по их оптимизации. В исследовании рассмотрены не только традиционные методы подбора, но и новейшие технологии, такие как автоматизированные системы управления наймом (ATS), искусственный интеллект в анализе кандидатов и HR-аналитика. Важной составляющей научной новизны является анализ кейса компании Ламода, что позволяет выявить реальные механизмы внедрения цифровых технологий в процесс подбора и оценить их результативность.

Теоретическая значимость работы заключается в уточнении понятийного аппарата, касающегося цифрового рекрутмента, и в классификации технологий, применяемых в данной сфере. В работе проведен анализ факторов, влияющих на эффективность подбора IT-специалистов, рассмотрены ключевые вызовы и перспективы развития отрасли.

Практическая значимость исследования состоит в разработке рекомендаций, направленных на совершенствование процессов найма IT-специалистов в компаниях электронной коммерции. Выводы и предложения, сделанные в ходе работы, могут быть использованы HR-специалистами и рекрутерами для оптимизации стратегий поиска и оценки кандидатов, а также для повышения конкурентоспособности работодателей на рынке труда.

Апробация

Основные положения выпускной квалификационной работы и разработанные рекомендации были представлены руководителю направления подбора и адаптации персонала компании «Ламода» в ходе прохождения практики в данной компании для дальнейшего использования с целью совершенствования использования цифровых технологий и повышения ее эффективности.